P/s/ termina siulyciau apibrezti aplinkybe .. pvz. iki AA vaiko prieziuros atostogu pabaigos .. :)

sudarant sutarti patarciau nenurodyti konkretaus priemimo termino, apbrezto data, nes siulau atkreitpi demesi, kad darbuotoja, esanti vaiko prieziuros atostogose, pries 14 k.d. informavusi gali bet kada sugrizti i darba ar prasitesti atsotogas iki 3 m.
Įsakymo perimt pareigas nereikia, tačiau.. gal būtų aktualu perimamų dokumentų apyrašą sudaryti.. bet cia jau Jums spręsti...