Pakliuvau į keblią padėti, patarkit ir nuraminkit mane
Esu vaiko priežiūros atostogose jau treti metai (2012m. spalį bus 3m) šiuo metu laukiuosi ir į gimdymo atostogas turiu išeiti liepos pradžioje. Gimdymas planuojamas rugsėjį, vadinasi vaiko priežiūros atostogų išeisiu nuo rugsėjo-spalio.
Dirbu užsienio kapitalo įmonėje, kuri Lietuvoje likviduoja savo atstovybę ir man įteikė darbo sutarties nutraukimą pagal 125 straipsnį, t.y. sutarties nutraukimas abišalių susitarimu (nuo šių metų rugpjūčio 31d.) taip pat bus išmokėta išeitinė kompensacija. Kadangi sutartyje nieko neužsimenama apie įmonės likvidavimą, tai LABAI bijau, kad negausiu motinystės išmokų. Internete radau info, kad išmokos lieka tik likvidavimo atveju, tačiau nutraukus abišaliu susitarimu išmokos nebe priklauso. Skambinau, į dvi skirtingų miestų sodras ir jie mane patikino, kad išmokos priklausys ir pergyventi neverta.Tačiau man neramu, kad sodros darbuotojai tiesiog neįsigilino į situaciją, juk išėjimo į motinystės atostogas (rugsėjo gale, spalį) aš būsiu oficialiai bedarbė, ir abišaliu susitarimu
LABAI prašau patarkit ir nuraminkit mane ir mano šeimą.