Laba diena, turiu tokią situaciją. Dirbu įdarbinimo įmonėj X, kuri siunčia dirbti pagal laikinąją sutartį į įmonę Y. Pagal sutartis, X dirbu 1val per mėn, o Y - pilnu etatu ir kaip parašyta, iki darbo sutarties atšaukimo ar nutraukimo. Taip jau išėjo, kad dėl nėštumo ir ligų su juo susijusiom, gulėjau ligoninėj, ir kaip tikėtina nedirbsiu iki pat dekreto, t.y. dar mėnesį. Ar gali mane atleisti iš Y ir ar nuo to priklausys, kaip skaičiuosis man ligos pašalpa už tas 5 ligos savaites? kaip suprantu, nuo to priklauso mano motinystės pašalpa, tai niekaip ir niekur nerandu atsakymo.
Labai prašau padėkit susigaudyti...