terminuota, turi pareiti buvusi darbuotoja is motinystes atostogu, bet ji turi prisitaususi atostogu, ir sake galetu jas issinaudoti, kad as kuo ilgiau galeciau padirbti
ir dar klausimas - tai gal nebūtina būtinai dirbti, kad išeiti į dekretines... gal geriau man prašytis likti darbe iki sausio pabaigos, kad nei vienas mėnuo nebūtų "tuščias"?
gal galit paskaičiuot, nes neradau skaičiuoklių mano atlyginimas 1700 (ant popieriaus), net nežinau kaip man kuo protingiau padaryti, kad išeitų kuo didesnė išmoka, dirbti dar kaip ir galėčiau gruodį, bet jau sausį vasarį tikriausiai nebe, įsidarbinčiau tik kovą, kad išeiti į dekretines atostogas... nes kiek sakė būtina dirbti kad galėčiau išeiti į dekretines
Sveiki, laukiuosi 10 sav., darbo sutartis baigsis kai man bus 15 sav. Esu išdirbusi daugiau nei 2 metus. Ar galima įsidarbinus tarkim kokią 27 savaite padirbti iki 30 sav ir išeiti į dekretines? Kaip skaičiuosis išmoka jei pasirinksiu dviems metams?