2013-03-26 11:40
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1143298
Tininga, ačiū Jums už pagalbą.[b][/b] :)
2013-03-26 11:29
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1143289
Gerb. Tininga,
ačiū už tokį operatyvų atsakymą. Ieškojau panašaus atvejo, tačiau matomai pražiūrėjau, atsiprašau už "dublikatą".
Leiskite dar pasiteirauti Jūsų, koks darbo užmokestis bus taikomas grįžus mamytei iš biuletenio? Toks koks buvo nustatytas jai pačiai sudarius sutartį ar jau toks, koks bus taikomas laikinai ją pakeitusiam darbuotojui?
2013-03-26 11:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1143285
Laba diena,
susidūriau su situacija, jog yra pasirašyta terminuota darbo sutartis, kol grįš mamytė iš atostogų. Ar teisiškai galima laikinam darbuotojui pradirbus pusę laiko didinti atlyginimą, t.y. keisti sutarties sąlygas? Darbo kodekse 120 str. 3 punktas numato, jog sumažinti darbo užmokesčio negalima, tačiau kaip dėl didinimo?
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Dėkingas iš anksto už pagalbą.