Iš Darbo inspekcijos buvo gautas atsakymas, kad pagal 180 straipsnį. "Atostogos vaikui prižiūrėti 1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei) suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis." neturiu po ranka, bet esmė, kad negalima riboti darbuotojo pasirinktų atostogų trukmės.
Taigi nei vaiko auginimo atostogų metu, nei ligos (nedarbingumo) metu LR DK 133 str. 2 d. atleisti net ir pagal terminuotą sutartį negalima.

Sveiki,
lyg ir diskutuota, lyg ir aišku, bet vis tiek iškyla klaustukų.
Terminuota darbuotojos sutartis baigiasi sekančią dieną po vaiko auginimo iki jam sueis 2 metai atostogų, t.y. 2013 m. balandžio 8d. sueina vaikui 2 metai, tai sutartis nutraukta galėtų būti 9 dieną. Darbuotojos vaikas serga ir sako, pasiims nedarbingumo lapelį nuo 04.08, ar tikrai gali imti nedarbingumą nuo 8 dienos, kai jai dar vaiko priežiūros atostogos? Žiūrinėjau ir čia klausimų, ir teismo bylų praktiką ir padariau išvadą, kad lyg ir gali, nors ta diena dubliuojasi. Tada kurios dvi pirmos dienos, už kurias moka darbovietė 8 ir 9 d. ar 9 ir 10d.?
Pasibaigus nedarbingumui, darbuotoja nori prasitęsti vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 3 metai. Kada vėliausia ji turi parašyti prašymą ir kaip jis turi skambėti, "prašau išleisti mane vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 3 metai nuo šiuo metu esančio nedarbingumo pasibaigimo iki 2014m. balandžio 8d." ar kaip įvardinti tą terminą nuo kada, nes neaišku kiek nedarbingumas truks: savaitę ar mėnesį? Ar čia galioja terminas, kai darbuotoja turi prašymą parašyti prieš 14 dienų (nes praktikoj tai lyg ir užtenka paskutinę nedarbingumo dieną parašyti, kad nuo sekančios dienos būtų pratęsiamos vaiko auginimo atostogos)?