Tininga rašė:
Tomaa rašė:
Sveiki,
prašau pagalbos, gal kas susidūrėte su panašia situacija....
Mano darbo sutartis terminuota iki 2014 m. kovo mėnesio, nes išleidau darbuotoją motinystės atostogų...
Ar gali darbdavys mane atleisti anksčiau nei darbo sutarties data, jei grįžta mamytė iš atostogų anksčiau laiko? Ar man priklauso kokios išeitinės, kokie teisėti darbdavio veiksmai?
Ačiū.
Jei nurodyta konkreti data, o mamytė grįžta anksčiau laiko, tai jums turėtų būti mokama kaip už prastovą tol, kol sueis terminas. Išeitinė nepriklausytų, jei atleidimas suėjus terminui.
Užtai ir nesiūloma tokiais atvejais nurodyti datos, o tik aplinkybę (tokios darbuotojos nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu...).
Kaip ir minėjau mano darbo sutartis terminuota iki 2014 m, o mane planuoja atleisti iš darbo jau šią savaitę be jokio rašytinio įspėjimo.. Tokiu atveju kokie galimi mano veiksmai?