Dėkui už atsakymą.

O ar galima nusimt daugiau nei realus pelnas ( susigrąžint pelną ir dalį narių inašo jei matai, kad įnašas buvo per didelis)? Jei MB niekam jokių įsipareigojimų neturi ir didesnės nei pelnas sumos nuėmimas nesukels problemų vykdant įsipareigojimus.

Sveiki.

2017 metų gegužės mėnesį buvo įsteigta MB, kuri turi 2 narius, vadovo nėra. Abu nariai įnešė po vienodą įnašą (po 1000 EUR). Per 2017 metus MB uždirbo 5800 EUR pelno. MB narių susirinkimas patvirtino metinių finansinių ataskaitų rinkinį ir nariai norėtų pasiskirstyti MB pelną, tačiau 2018 metų gegužę MB planuoja medžiagų įsigijimą ir išsimokėjus visą per 2017 metus gautą pelną bendrijai gali pritrūkti apyvartinių lėšų.
1. Ar gali MB nariai išsimokėti sumą, kuri butų mažesnė nei realiai gautas pelnas, likusią dalį paliekant apyvartinėms lėšoms?
2. Jei taip ar gali likusią pelno dalį išįsimokėti vėliau 2018 metais kai apyvartinių lėšų bus pakankamai?
3. Jei 2 punktas negalimas kada galės išsimokėti likusią pelno dalį?

Dirbau įmonėje pardavėju- konsultantu virš 5 metų. Prieš 6 mėnesius buvau paaukštintas pareigose ir pradėjau dirbti administracinį darbą. Atitinkamai buvo pakeltas ir darbo užmokestis. Dabar pasikeitus įmonės vadovybei buvo nuspręsta efektyvinti įmonės veiklą naikinat kai kurias pareigas. Į naikinamų sąrašą papuola ir mano pareigos.
Iš vadovo gavau pasiūlymą grįžti į senas pareigas atitinkamai gaunant žemesnei pareigybei priklausantį atlyginimą, kas mano atveju reiškia, kad atlyginimas ženkliai mažėja, arba jei šis variantas netinka, išeiti iš darbo savo noru pagal darbo kodekso 125 straipsnį neišmokant išeitinės kompensacijos.
Ar šiuo atveju darbdavys yra teisus? Kaip turėčiau elgtis jei nesutinku su pareigų pažeminimu ir atlyginimo sumažinimu, bet mano esamos pareigos yra naikinamos ir galimybės likto jose nėra? Ar turiu teisę tokiu atveju nesutikti su pareigų pažeminimu ir reikalauti iš vadovo arba išlaikyti esamas pareigas arba atleisti pagal DK 129 straipsnį išmokant išeitinę kompensaciją?