Tininga,

Labai ačiū Jums už informaciją, tikrai labai pagelbėjot.
Dar ir į Sodrą pasiskambinau, patikino, kad jeigu patenka bent 1 diena iš prieštai buvusių VPA (ir nesvarbu, kad pajamų 3 VPA metus negauni) visviena galima tada taikytis sau palankesni varianta dėl pašalpų gavimo.

Dabar neberandu tikslios ksičiuoklės NgA ir VPA išmokų pasiskaičiavimui. Gal kasnors turite po ranka.

Dabar reikia pasiskaičiuoti, kuris laikotarpis būtų taikomas man palankesnis. Ar išeiti i dekreta kaip priklauso, ar dar padirbėti iki gruodžio 1 ir tada išeiti....

Ačiū Jums Tininga,

O sakykite, ar galima taip daryti, kad dirbu iki 2014-12-01 ir tik tada išeinu į NGA, (ar tada būtu mokama NGA už 70 d. iki gimdymo ir 56 d. po gimdymo laikotarpį?)

Ir jeigu viskas gerai lelius gimsta apie 2014-12-15, tai NGA baigiasi 2015-02 mėn. ir VPA laikotarpis skaičiuotųsi iš 2014-01-01 - 2014-12-31 pajamu ar ne?
Ar teisingai viską supratau?

Na ir dar pabaigai, nežinau ar Sodra automatiškai parenka palankesnį variantą pašalpoms gauti, ar reikia pačiai kažkaip jiems pranešti?

Ačiū Jums už atsakymą,

Tik va dar kyla klausimukas, ar sodra skaičiuotu pajamas gaunamas per tuos 2 metus kol buvau VPA, ar pajamas skaičiuotu buvusias iki pirmojo vaikelio išėjimo į VPA?

Nes tarkim jeigu skaičiuoja gaunamu pajamu per VPA vidurki ir tik nuo ju mokės 70 proc. bunant su antru vaikeliu pirmus metus ir 40 proc. antrus metus, tai labai sumažėja gaunamos pajamos...

Ir dar galvoju kaip čia geriau padaryti, gal man dar padirbėti iki 2014-12-01 ir pasikelti gaunamu pajamu vidurki? (tik aišku man gimdymo data yra nustatyta 2014-12-15, tai praktiškai dirbčiau be poilsio, tik nežinau ar taip galima. Ir iš kokiu laikotarpiu tada skaičiuotu man NGA ir VPA?

Labai dekoju jums už atsakyma

Laba diena,

Labai noriu, kad pakonsultuotumėte mane klausimuku dėl išmokų apskaičiavimo.

Situacija yra tokia:
nuo 2011-07-11 iki 2013-07-11 buvau VPA iki kol suėjo vaikiukui 2 metai (išmokos buvo gaunamos kaip priklauso pagal išdirbtą prieš tai laikotarpį),
nuo 2013-07-11 iki 2014-01-23 buvau VPA trečius metus ir kokiu draudžiamuju pajamu negavau.
2014-01-24 išsidarbinau iš įmonės šalių susitarimu pasiimant 4 mėnesiu vidutini DU ir stojau i darbo birža. nuo 2014-02-06 iki 2014-04-15 buvo mokamos DB pasalpa (zinoma myzeris, bet vistiek šiokios tokios draudžiamosios pajamos).
nuo 2014-04-15 pradėjau dirbti pagal darbo sutarti.

Situacija yra tokia, kad vėl laukiuosi ir išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas data yra 2014-10-05. tai mano supratimu man išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuotų nuo 2013-09-01 iki 2014-09-30? ir taip išeina kad laikotarpiu nuo 2013-09-01 iki 2014-01-23 jokiu pajamu negavau (tai labai sumažina vidurki) praktiškai išmoka bus skaišiuojama tik iš 9 mėnsiu vidurkio ir dalijama iš pilnu metu?
Ar teisingai suprantu?gal galima kažkokiu tai būdu pasirinkti, kad tuos mėnesius kuriais buvo 0 pajamu užpildytu kitu mėnesiu vidurkiu (tarkime iš tų pajamų, kurios buvo gaunamos iki išėjimo i dekreta su pirmuoju vaikeliu).
Nelabai susigaudau tose išmokų apskaičiavimo vingrybėse...
gal man apskritai būtų palankiau, kad skaičiuotų ir nėštumo ir dekretines pašalpas iš pajamų kurios buvo taikomos išeinant su pirmuoju vaikeliu. Tik nežinau ar taip galima. Užtai labai laukiu patarimo.

Na dar papildysiu savi situacija, kad butu aiskiau:

2011-07-11 gime vaikiukas, buvau pries tai isejusi i gimdymo atostogas, o poto i vaiko prieziuros atostogas iki 2013-07 11, poto prasitesiau vaiko prieziuros atostogas iki treju metu iki 2014-07-11, bet kadangi mano etatas imoneje buvo panaikintas iki man iseinant i visas auginimo atostogas tai, kad finansine prasme man butu lengviau as is imones isejau 2014-01-25 saliu susitarimu (su 6 men iseitine kompensacija),ir 2014-02-05 istojau DB, gaunu ismokas is DB nuo 2014-02-09. Atsitiko taip , kad pradejau lauktis, o kaip tik ant nosies nuo 2014-04-15 numatomas idarbinimas su DB atliginimo subsidijom. (Na tikiuosi bus viskas gerai ir idarbins).
Jeigu isidarbinu tai ar man pakaks stazo, kad galeciau iseiti i gimdymo atostogas, o poto ir i dekretines?
Aciu uz atsakymuka, labai atsiprasau, jeigu kartojuosi su klausimu, bet tiesiog noriu aiskiai parasyti savo esama situacija, kad ir as suprasciau ir atsakymas butu kuo tikslesnis:)

Laba diena,

Na vis kamuoja mane klausimai,
O sakykite ar tas laikotarpis kai buvau vaiko auginimo atostogose (bet jau nuo 2 metu i trecius) pajamu jokiu negavau, tai ar tas laikotarpis skaiciuojasi (prie soc.draudimo stažo)?
Nes tarkmime mano atveju, tai iskarto po vaiko auginimo atostogu (jos buvo atsauktos nesulaukus treciu auginimo metu pab.)as stojau i DB, o dabar dar svieciasi isidarbinimas su DB subsidija, bet terminuotai, 6 men laikotarpiui.
Ir dar, ar per 24 men.stazas galejo buti nutrauktas, nes as i DB atsistojau po vaiko auginimo atostogu tik po geros savaites.

Aciu uz ats.

Aciu uz atsakyma, o jeigu tarkime as prastoviu ta likusi kiek priklauso laikotarpi DB ir tik tada isidarbinu iki gimdymo atostogu, na tarkime 3 menesiukams, tai tada butu irgi viskas gerai, ar ne?

Ir dar vienas klausimelis,
O jeigu tarkime as neisidarbinu, o pasilieku tik stovedi darbo birzoje, DB turetu paskutinius pinigelius moketi rugpjucio men.uz liepos men.laikotarpi. tai kaip siuo natveju ar viskas galiotu tas pats. ar uztektu to laikotarpio ismokoms gauti, nors i nestumo ir gimdymo atostogas eiciau tik spalio men.

Aciu labai uz atsakyma,

Kebli cia pas mane situacija, kolkas esu emociniame soke (nestumas neplanuotas), bet taip norisi zinoti savo teises, na ir ar turesiu palengvinimu is Valstybes auginant vaikeli. Nes pradzioje pagalvojau, kad sakes, viskas, nieko man nepriklausys ir .t.t (zinoma vaikucius gimdome ne del pinigeliu, bet finanai irgi labai svarbu).
O sakykit ar gali darbdavys atleisti mane po pazymos pateikimo is gyd.kad laukiuosi?ir kaip tokiu atveju, jeigu atleidzia, tai vel i DB tektu grizti ar kaip cia suprasti?O tarkime rinktis laikotarpi, pagal kuri skaiciuos ismokas as galesiu pati, o ar mane apie tai turetu informuoti Sodroje?aciu Jums uz ats.

Laba diena,

Norėčiau gauti informacijos dėl savo situacijos. O situacija yra tokia, kad iki 2014 m.01.25 buvau vaiko priežiūros atostogose, galėjau buti iki 2014-07-11, nes tik tada sueitu 3 metukai, bet kadangi mano etatas buvo panaikintas dar pries iseinant i visas vaiko prieziuros atostogas tai nusprendziau, kad iseinu is imones saliu susitarimu pasiimmu iseitine 6 men.kompensacija ir einu i darbo birza. 02-09 istojau i DB, dabar gaunu bedarbes pasalpa.
atsitiko toks dalykas, kad laukiamas vel seimos pagausejimas. Pagal visus mano skaiciavimus i gimdymo atostogas tureciau iseiti apie spalio men.Dabar dar atsirado galimybe isidarbinti nuo balandzio 14 d.pagal DB subsidijuojama darbo vieta.
Mane domina ar man priklausys, ar uzteks darbo stazo iseiti i gimdymo atostogas, o poto is ju ir i dekretines, kad gauciau man visas priklausancias ismokas? (tarkime laikykimes prielaidos, kad as isidarbinsiu pagal subsidijuojama DB vieta (bent 6 menesiams tai garantuotai), nebet darbdavys sugalvos atleisti is darbo, kai suzinos, kad as laukiuosi.)
Ar netruks darbo stazo? ir koki sodra ims laikotarpi skaiciuojant ismokas (jeigu jos priklausys), iseinant i gimdymo atostogas, o poto auginant vaikeli dekretines atostogas).
Labai Jums aciu uz informacija.