as pilnai suprantu darbuotoja, net itraukem punkta su jo nauju darbdaviu,kad sis metus negales atleisti darbuotojo be svarbiu priezascius pagal DK
siaip as irgi nesutikciau bet ka jau padarysi...teks atleisti

neradau tinkamesnes temos tai gal cia paklausiu:
darbdavys keicia imoneje darbo organizavima, darbuotoja nori "perleisti" kompanijai kuri apsiima vykdyti tam tikras funkcijas, taciau darbuotojas nesutinka pasirasyti DS su kita kompanija, nors darbo salygos, vieta lieka tie patys
ka tokiu atveju daryti?? belieka tik atleisti darbuotoja saliu susitarimu jei jis nesutinka su sutarties perrasymu

ar niekas nesudarinejo konfidencialiu sutarciu saraso? man reikia jo, tik nezinau kaip atsirinkti dideleje imoneje daug labai ivairiu sutarciu :(

aciu panaudosiu

ačiū

juriskonsultus buvau jau nuziurejus, tik kaip supratau jie el. versijos neparduoda, tik "popierine" nors gal klystu ...

na nejau niekas per tiek laiko nepasiule???? nes man taip pat labai prireike

o gal galite pasakyti kokie mokesciai uab privalomi per menesi nevykdant veiklos. ketiname steigti imone, tad bandome nors apytiksliai apsiskaiciuoti visas islaidas, neskaitant imones steigimo.
gal kas gali patarti,kur galima kreiptis panasiais klausimais?