Tax.lt narys Chanteure
C
- Tax.lt narys nuo
- 2014-07-17
- Chanteure
- forume parašė 4 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-08-28 21:56
Darbo teisė »
Darbo laiko sumažinimas dėl nedarbingumo/atleidimas iš darbo. »
#1238554
Loreta13 rašė:
Chanteure rašė: Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali. Žinoma.
Bet jūsų mamai tai itin aktualu.
Jūs mylite savo mamą, rūpinatės ja
Tada jums nekiltų tokie klausimai.
Beje, neįgalumas kartais juk būna neamžinas.
Jei gydytojai po metų ar dviejų nustatys, kad pilnai darbinga, galės sau leist dirbt daugiau.
O dabar jei reik poilsio ir ramybės...
Širdis ne juokas.
Ir neįgalumo pažymėjimų šiais laikais nedalina bet kam..oijojoi kaip sudėtinga juos gaut.
Žinome mylime ir rūpinamės, tačiau mama pati nori dirbti pilnu etatu nes jaučiasi geriau nei po operacijos kadangi keistas širdies vožtuvas. Prie operacija buvo blogiau, ir vistiek kuo puikiausiai dirbdavo, o dabar jaučasi dar geriau tai kodėl negalėtu dirbti pilnu krūviu?
Loreta13 rašė:
Chanteure rašė: Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali.
Bet jūsų mamai tai itin aktualu.
Jūs mylite savo mamą, rūpinatės ja
Tada jums nekiltų tokie klausimai.
Beje, neįgalumas kartais juk būna neamžinas.
Jei gydytojai po metų ar dviejų nustatys, kad pilnai darbinga, galės sau leist dirbt daugiau.
O dabar jei reik poilsio ir ramybės...
Širdis ne juokas.
Ir neįgalumo pažymėjimų šiais laikais nedalina bet kam..oijojoi kaip sudėtinga juos gaut.
Žinome mylime ir rūpinamės, tačiau mama pati nori dirbti pilnu etatu nes jaučiasi geriau nei po operacijos kadangi keistas širdies vožtuvas. Prie operacija buvo blogiau, ir vistiek kuo puikiausiai dirbdavo, o dabar jaučasi dar geriau tai kodėl negalėtu dirbti pilnu krūviu?
2014-08-28 21:49
Darbo teisė »
Darbo laiko sumažinimas dėl nedarbingumo/atleidimas iš darbo. »
#1238547
Loreta13 rašė:
Jūs rašote
rašė: gavo 50% nedarbingumą.
Ir vedėja visiškai teisi, kad bijo dėl jūsų mamos sveikatos.
O kas bus, jei mamai pasidarys blogai
Kas bus kaltas
Ar tik ne darbdavys, kuris matė, kad darbingumas 50%, o leido dirbti pilnu krūviu, kaip sveiką žmogų.
Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali.
Loreta13 rašė:
Jūs rašote
rašė: gavo 50% nedarbingumą
Ir vedėja visiškai teisi, kad bijo dėl jūsų mamos sveikatos.
O kas bus, jei mamai pasidarys blogai
Kas bus kaltas
Ar tik ne darbdavys, kuris matė, kad darbingumas 50%, o leido dirbti pilnu krūviu, kaip sveiką žmogų.
Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali.
2014-08-28 21:31
Darbo teisė »
Darbo laiko sumažinimas dėl nedarbingumo/atleidimas iš darbo. »
#1238541
Labas vakaras, iškilo bėda. Mama grįžo iš biuletinio, dėl širdies operacijos gavo 50% nedarbingumą. (Dirba darželyje kaip auklėtojos padedėjėja) Todėl direktorė nenorėjo priimti atgal į darbą, pasiremdama tuo,kad bijo dėl sveikatos, kad ji neša atsakomybe už ją. (Nedarbingumo pažymėjime buvo parašyta, kad negali kelti 10kg, aukštai lipti, dirbti vietose kur yra vibracija) Ar tai yra pagrindas atleisti iš darbo?
Paskambinus ją priėmė puse etato, ar nepranešus gali taip greitai pakeisti darbo valandas? Ar gali poto atleisti iš darbo jei ji atlieka visas savo pareigas ir jaučiasi gerai? Turbūt čia diskriminacija, kadangi yra auklėtojos padejėju dirbančiu su 3 grupe, pilnu etatu.
Taigi klausimas ar gali atleisti iš darbo dėl nedarbingumo nors gali atlikti savo pareigas ir ar gali taip staiga pakeisti darbo valandas?
Paskambinus ją priėmė puse etato, ar nepranešus gali taip greitai pakeisti darbo valandas? Ar gali poto atleisti iš darbo jei ji atlieka visas savo pareigas ir jaučiasi gerai? Turbūt čia diskriminacija, kadangi yra auklėtojos padejėju dirbančiu su 3 grupe, pilnu etatu.
Taigi klausimas ar gali atleisti iš darbo dėl nedarbingumo nors gali atlikti savo pareigas ir ar gali taip staiga pakeisti darbo valandas?
2014-07-17 23:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo dėl nedarbingumo »
#1232859
Sveiki, noriu paklausti. Mama gauna antra arba trečia grupę nedarbingumo dėl širdies operacijos. Ji dirba darželyje kaip auklėtojos padėjėja, ir direktorė iškart pranešė kad jei gauna nedarbingumą turi eit lauk iš darbo, ar taip gali daryti? Kokia priežastis atleisti jei žmogus vis tiek gali atlikti savo pareigas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui