Turbūt pagaliau aišku. Dėkoju visiems.

O jeigu 336 Eur yra gerokai daugiau negu priskaičiuota?

Kodėl skaičiuoklėje PSD skaičiuojamas kaip 9 proc., jei per 2015 m. reikia sumokėti 336 € (27 € x 6 mėn. + 29 € x 6 mėn.)? Ar tai reiškia, kad, be to, kad mokėjau kiekvieną mėnesį 27 arba 29 (iš viso 336), dar turiu mokėti ir 9 proc. nuo apmokestinamų pajamų?

Aa. Dabar pamačiau :). Dabar dar norėčiau pasitikrinti, ar gerai skaičiuoju, kad, pvz., jei, dirbdamas individualiai, noriu gauti, sakykim 400 Eur „į rankas“, turiu per mėnesį uždirbti apie 550 Eur: 550 x 0,7 (30 proc. išlaidoms) = 385 385/2 = 192,5 192,5 x 0,315 (0,305 VSD + 0,01 pensijų kaupimas) = 61; GPM 15 proc. = 58: iš viso mokesčių 31,5 PSD + 61 VSD + 58 GPM = 150. 550–150=400? :)

Tai kokie tie darbdavio mokesčiai? Nes nuorodoje tik darbuotojo.

Na bet fiziškai darbuotojas nemoka, už jį viską sumoką darbdavys, darbuotojas tik atlyginimą gauna. Jei jau kažkodėl išskirstyta, kad teoriškai moka ir darbdavys, ir darbuotojas, kokie tada darbdavio mokesčių procentai?

Kažin kodėl darbdavys sveikatos draudimui moka dukart daugiau nei pensijų (6 proc. ir 3 proc.), o savarankiškai dirbantysis daugiau moka VSD (30,5), nei PSD (9 proc.)?

O kiek PSD ir VSD mokesčio turi mokėti darbdavys už darbuotoją? Turbūt yra kažkokia procentinė dalis nuo atlyginimo „ant popieriaus“?

Ačiū

Dirbu individualiai. PSD turiu mokėti IR kas mėnesį (9 proc. nuo MMA), IR kitais metais deklaracijos metu (9 proc. nuo 50 proc. gautų pajamų)?

Mano situacijoj reiškia.

Aa. Reiškias negalima :). Ačiū už paprotinimą.

Ar galima tuo pat metu ir gauti nedarbo išmoką Lietuvoje, ir dirbti užsienyje?

127 str., 1 dalis: „Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.“

Ačiū už atsakymą.

Ar tai universali sąvoka – nuo pirmadienio iki penktadienio, ar, jei dirbu nuo pirmadienio iki šeštadienio, tokios bus ir mano darbo dienos? Aktualu, kai kalbama apie tam tikrą terminą, išreikštą darbo dienomis darbo kodekse.