kad nenoriu turetu su tokiais zmonem jokiu reikalu, jokio bendravimo, isvis noriu kad atsikabintu ir viskas. negi ta buhaltere nezino ka daryti ir as turiu dar mokyti ? koks dar nuejimas. tokie zmones nezino kas yra pagarba, dar prades saukti ant manes, kas tiketina, nes telfonu pakele balsa, tokiu situaciju geriau isvengti. tokiems zmonems nepaaiskinsi, nesvarbu, kad teisus

kad grasina uz kazkokias mistines pravaikstas jei neateisiu parasyt prasyma del atleidimo is darbo.
tai man iskart klausimas kyla kokiu pagrindu atleisti jei as net neidarbinta? t.y. darbo sutarties nepasirasyta.
juk nieko tokio ypac kur paprasti darbai pasibandyt kelias val, jei nepatiko tai ir pasakai ir viso. o cia prikibo kaip nezinau. nenormalu.
tai man tiesiog nekreipti demesio? labai nemalonu kad atakuoja.

aciu labai uz atsakymus :) nes piktybiniai darbdaviai grasina kad atleis uz kazkokias mistines pravaikstas, kuriu net nebuvo. kazkokia nesamone. juk darbo sutarties nera, tad koks gali buti atleidimas uz issigalvotas pravaikstas kai net nera darbo grafiko ir darbo sutarties ir zmogus pasake kad nebedirbs pamates darbo vieta ar del kit priezasciu, ? juk jei nera darbo sutarties ir jokio grafiko, nieko nesitarta, tai kaip ten pravaikstas galima teikti ? esu dirbusi prie buhalterijos, tai mazdaug istatymus zinau, bet labai nemalonu, kad grasina, o buhaltere neaisku kodel nezino kad per PT galima tiesiog priemima atsaukti. dziaugiuosi kad nepradejau dirbti ten, nes net nemacius kur su kuo ir kaip ir ka dirbti reikalaujama pasirasyt prasyma i darba, kas nera normalu, sutarti ir prasyma reik pasirasyt vienu metu, kai jau aprodo viska, ir viskas tinka. ar ne ? :)) tai net ir nebezinau ka daryt ;/ liudina tokie ale darbdaviai, jokios pagarbos darbuotojui, juk netiko darbas tai netiko, o cia dabar grasinimai kazkokie is pirsto lauzti ir neadekvatus ir dar teisiskai nepagristi ir neteisingi, melagingi

Jei patikslinciau 1-SD per PT, kad atšauktu priėmimą, o priežastis "Darbuotojas nepradėjo dirbti", koki klasifikatoriu zymeti?
ir, idomu, ar jokiu neigiamu pasekmiu darbuotojui nebus ?

bet siuo atveju darbuotojas pasirode, padirbo viena diena ir jam nepatiko, zodziu atsisake dirbti. darbo sutarties nera, todel pervesti kazka uz ta darbo diena nera kaip, arba reiketu sudaryneti darbo sutarti, ko manau nepasirasys.
Ar 2 SD galima teikti tada net jei darbo sutarties nebuvo ? tada reiketu suzinoti banko saskaitos nr ?
kaip geriau daryti kad ir tam zmogui butu geriau ?

per PT ? gal galite pasakyti, kas tas PT ?
ateiciai, tai visada jau sodrai teikti info apie nauja darbuotoja tik tada, kad jau sutarti pasiraso, o ar gali tuo paciu metu tada ir prasyma priimti i darba pasirasyt ? nes siuo atveju kaip suprantu paskubeta.
o tam norejusiam dirbti bet atsisakiusiam zmogui tai nieko negali buti ? tas jo prasymas tiesiog anuliuojamas tada ?

Sveiki, gal kas gali patarti, darbuotojas parase prasyma priimti i darba, nuejo pasibandyti dirbti viena diena, taciau sutartis dar nebuvo pasirasyta, kita diena skambina kad nebedirbs. tai gal nieko tokio ir nebutu, bet ka daryti jeigu i sodros sistema jau ivesta, t.y pateikta 1-sd? pateikta i sodra bet darbo sutarties nera, yra tik darbuotojo prasymas. kaip suprantu, darbuotoja tai palikti ramybej, ir pildyt 2sd ? patarkit prasau