Sveiki visi,

Gal ši tema čia jau buvo, bet man skubiai reikia, tad iškart einu prie esmės.

Dabartiniame darbe dirbu 7 mėnesius, buvau nėščia 12 savaitę, kai įvyko persileidimas... gulėjau ligoninėje, dabar turiu biuletenį iki gegužės 3 dienos. Darbdavys skambina ir klausinėja, kada grįšiu į darbą, netiesiogiai, bet reikalauja grįžti į darbą nedarbingumo laikotarpiu. Pasakiau, kad man liepta ilsėtis iki biuletenio pabaigos, ir šiaip man jį gali pratęsti. Skambino bendradarbė ir beveik liepė grįžti darban anksčiau, nei man rekomenduoja gydytojai, nes darbdavys atseit gali mane atleisti vien todėl, kad aš atsisakiau eiti į darbą, kol man nedarbingumas... Ar jis turi tokią teisę? Šiuo atžvilgiu man mano sveikata yra svarbesnė už darbą. Nebent darbdavys nori į darbą kviesti greitąją pagalbą, nes po persileidimo nesijaučiu tvirtai, vis svaigsta galva, net namie negaliu nudirbti sunkesnių darbų... O mano darbas fizinis...