Tax.lt narys Michaska
M
- Tax.lt narys nuo
- 2004-08-01
- Michaska
- forume parašė 5 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-07-27 13:24
Mokslas »
Buhalteriniai kursai »
#1080779
Klausimas :
ar butina tureti buhalterines apskaitos aukstaji issilavinima, kad tureti teise dirbti buhaleriu
ar uzteks tik buhalterines apskaitos kursu?
aukstaji issilavinima- Verslo vadyba- as jau turiu.
ar butina tureti buhalterines apskaitos aukstaji issilavinima, kad tureti teise dirbti buhaleriu
ar uzteks tik buhalterines apskaitos kursu?
aukstaji issilavinima- Verslo vadyba- as jau turiu.
2004-10-20 18:54
Įvairūs »
Darbuotoju atleidimas bankroto atveju »
#114538
Jolke rašė: Simas jau tau viską išaiškino ir net nuorodą įdėjo kur taip parašyta, imi 3mėnesių darbo užmokestį prieš prasidedant prastovai ir skaičiuoji VDU. Ar dar kas nors neaiškaus?
vadinasi skaiciuojant iseitine pasalpa 2004 10 men, teks imti vidurki is 2004 01 ar net 2003 12 men? taip iseina?
Jolke rašė: Simas jau tau viską išaiškino ir net nuorodą įdėjo kur taip parašyta, imi 3mėnesių darbo užmokestį prieš prasidedant prastovai ir skaičiuoji VDU. Ar dar kas nors neaiškaus?
vadinasi skaiciuojant iseitine pasalpa 2004 10 men, teks imti vidurki is 2004 01 ar net 2003 12 men? taip iseina?
2004-10-20 17:54
Įvairūs »
Darbuotoju atleidimas bankroto atveju »
#114533
simas rašė: 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
tai kad pratova trunka jau daugiau nei 6 men pas daugeli
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
simas rašė: 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
tai kad pratova trunka jau daugiau nei 6 men pas daugeli
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
2004-10-20 15:08
Įvairūs »
Darbuotoju atleidimas bankroto atveju »
#114414
simas rašė: Skaičiuojasi vidurkis iš 3 paskutiniu mėn. ir daugini iš 2 mėn. , kartu prisiskaičiuoja atostoginiai, bet nedaugiau kaip už 3 metus. O kaip skaičiavote prastovas? O dėl 500,00 lt. tai čia garantinis fondas apmoka nedaugiau už vieną mėn. kaip 500.Lt.
uz prastovas skaiciavom pagal vidurki, tiksliau2/3 vid.valaldiniod.uzm. bet ne mazesneio nei valstybes nustatyta minimalus valandinis darbo uzmokestis.
Prastovos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima netraukiamos. Kiru pajamu darbuotojai neturejo. Tai is ko skaiciuoti kompensacija?
Koks yra metinis darbo dienų koeficientas arba metinius vidutinis mėnesinis darbo dienų ir valandų skaičius dabar.
simas rašė: Skaičiuojasi vidurkis iš 3 paskutiniu mėn. ir daugini iš 2 mėn. , kartu prisiskaičiuoja atostoginiai, bet nedaugiau kaip už 3 metus. O kaip skaičiavote prastovas? O dėl 500,00 lt. tai čia garantinis fondas apmoka nedaugiau už vieną mėn. kaip 500.Lt.
uz prastovas skaiciavom pagal vidurki, tiksliau2/3 vid.valaldiniod.uzm. bet ne mazesneio nei valstybes nustatyta minimalus valandinis darbo uzmokestis.
Prastovos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima netraukiamos. Kiru pajamu darbuotojai neturejo. Tai is ko skaiciuoti kompensacija?
Koks yra metinis darbo dienų koeficientas arba metinius vidutinis mėnesinis darbo dienų ir valandų skaičius dabar.
2004-10-20 14:21
Įvairūs »
Darbuotoju atleidimas bankroto atveju »
#114388
Sveiki,
Prasau pagalbos apskaiciuojant 2 vidutiniu menesiuniu darbo uzmokesciu pasalpa atleidziant darbuotoja pagal 137 Darbo kodekso straipsni (imones bankrotas). Darbuotojai atleidziamai nuo 2004 10 28.
Keblumas tas, kad visi darbuotojai nuo 2004 05 men buvo priverstinese prastovose (kai kurie dar ilgiau). Kaip tokiu atveju skaiciuojama iseitine kompensacija? Kiek zinau ji turi buti ne mazesne nei vid. darbo uzmokestis(500 Lt), bet o tiksliau?
Labai lauksiu atsakymo. Dekui
Prasau pagalbos apskaiciuojant 2 vidutiniu menesiuniu darbo uzmokesciu pasalpa atleidziant darbuotoja pagal 137 Darbo kodekso straipsni (imones bankrotas). Darbuotojai atleidziamai nuo 2004 10 28.
Keblumas tas, kad visi darbuotojai nuo 2004 05 men buvo priverstinese prastovose (kai kurie dar ilgiau). Kaip tokiu atveju skaiciuojama iseitine kompensacija? Kiek zinau ji turi buti ne mazesne nei vid. darbo uzmokestis(500 Lt), bet o tiksliau?
Labai lauksiu atsakymo. Dekui
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui