Taip, kas mėnesį jei pildote pajamų ir išlaidų žurnalą, tiek užtenka iš to, ką aprašėte, viskas tvarkoje. Tik metams pasibaigus dar padeklaruojate pajamas ir viskas gerai.

Nepykite, jeigu šitas klausimas jau buvo, neradau. Esmė tokia, kad turime konsultantą, kurio darbas iš esmės ištisai būti pas klientus. Per metus gal tik kelios dienos biure ar darbas iš namų, o ištisai komandiruotėse, ir kaip taisyklė neilgose. Dažniausiai - darbo savaitės ilgio. Pas vieną klientą būna pirmadienio ryto iki penktadienio darbo dienos pabaidos. Klausimas toks, dėl darbo dienų aišku, tačiau kaip su nuvykimu ir parvykimu? Dažnai vyksta sekmadienį, būna, kad nepavyksta grįžti penktadienį (dažniausiai pavyksta, bet kartais pasitaiko, kad ir ne), tai kaip skaičiuoti komandiruotpinigius? Ar gali taip būti, kad darbo dienos - 5, tačiau dienpinigiai už komandiruotpinigius skaičiuojami už 6 dienas? Jei vyko pvz. į Šveicariją, išskrido sekmadienį pirmoj dienos pusėj ir su persėdimais realiai kelionė pirmyn užtruko vos ne visą dieną, tačiau darbas nebuvo atliekamas, o dirbo nuo pirmadienio iki penktadienio pilnas darbo dienas. Ar taip gali būti, kad darbo dienų skaičius vienas, o dienų, už kurias skaičiuojami dienpinigiai - kitas? Ir dar, jei visus metus taip varo ištisai, tai ar galima diepinigius priskaičiuoti ir antram metų pusmečiui, ne tik pirmam? Nes vienoje vietoje niekada neišbūna iki pusės metų, ilgiausia yra buvusi gal 3 savaitės, bet niekada ilgiau neišbūna, dažniausiai 4 arba 5 dienos.