2024-08-09 09:06
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441196
Kad ir apskaičiuota žala ir pan. kaip mes ją galime išsireikalauti jeigu nėra darbo sutarties pasirašytos? darbuotojas tiesiog piktybiškai atsiskako pasirašyti. aš nebežinau kokiu keliu dar galima eiti... todėl prašau patarimo
2024-08-08 18:06
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441191
Beje, ar galime nepervesti DU už praeitą mėn., kaip kompensaciją už žalą?
2024-08-08 15:08
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441190
O pasirašant šalių susitarimu vistiek turi pasirašyti sutartį taip? Bijau, kad vistiek nepasirašys sutarties...
2024-08-08 14:09
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441187
Tai kokiu būdu būtų galima atleisti darbuotoją? Nes šiuo atveju darbuotojas nieko nepasirašynės. Policija irgi nelabai kuo padėtų kaip suprantu, jeigu neturime sutarties su darbuotoja? Labai kebli situacija...
2024-08-08 09:29
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441185
esmė tame, kad mes tą valandą kaip sakant nurašome, jeigu dirba pvz 8h, apskaitome kaip 7....
nepasirašys tikriausiai tos sutarties, todėl ir klausimas kyla kokia mums atsakomybė gręsia... nepasirašyti ir kiti dokumentai.
2024-08-07 15:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441181
Dirbant padavėju nelabai dar suteikiama yra ir pietų pertrauką, bet mes ją kaip ir atskaičiuojame iš darbo valandų, grąsina ir tuom...
2024-08-07 15:56
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441180
Nebijo ir policijos. Tiesiog galvoju kokia atsakomybė mūsų, kaip įmonės laukia, kad mes įdarbinome žmogų, bet darbo sutarties nepasirašėme ir kaip tai atsispindėtų, jeigu būtų pasirinktas teisminis kelias.
2024-08-07 12:44
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441177
taip, nėra parašų ant darbo sutarties.
o jeigu nesutinka pasirašyti ant darbo sutarties, kas tada?
2024-08-06 21:56
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1441174
Sveiki, situacija tokia, kad norima atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo pažeidimą (vagystę), bet paaiškėjo, jog DS nėra pasirašyta nuo pat darbo pradžios. Kokie būtų patarimai?