Aciu, tema baigiam. Atsirado, laike pas save. Galejo nors pranesti, juk tiek nervu

Esu atsakinga už darbuotojų darbo sutartis. Kas bus???? dingo generalinio direktoriaus darbo sutartis.Kol kas jam dar nesakiau, bet bijau kad bus tai bus............. Kaip manot mane atleis iš darbo? Įdomu kas gresia už dokumentų praradimą???

Tokia situacija: DArbuotoja gavo atostogų vaikui prižiūrėti kol jam sueis vienerį metai. 2006 07 12 terminas pasibaigė. Personalo darbuotoją šį terminą pražiopsojo, o darbuotoją nepareiškė jokios valios: ar ji grįš į darbą ar ne. Tabelyje liepos ir rugpjūčio mėnesį personalo darbuotoja žymėjo jai PV. Kas kaltas. Ar darbdavys turi ieškoti darbuotojo? KAip dabar elgtis?

Taip tikriausiai reikėtų jį išskaičiuoti. Norėčiau nustatyti nors maždaug tikslesnį pardavimo antkainį, atsižvelgiant į išlaidas, tenkančias pardavimui.Jeigu galite, patarkite, kaip jį išskaičiuoti.Ačiū

Savikainą paskaičiuoju pagal sunaudotas medžiagas.

Padėkite, kaip nustatyti pardavimo antkainį gaminamai produkcijai.Įmonė gamina baldus. Gal kas turit minčių??? Ačiū.

UAB"X" darbdavys liepė dirbti valytojos darbą pusei etato, be darbuotojo sutikimo.Darbuotojas prieš tai dirbo visą etatą už minimumą kituose pareigose.Darbuotojas atsisako pasirašyti darbo sutartyje dėl pervedimo į kitas pareigas, bet šį darbą (valytojos) dirbo mėnesį. Darbdavys grąsina mėn.pabaigoje užmokėti mažesnį atlyginimą negu numayta darbo sutartyje. Ką daryti darbuotojui? Kur kreiptis, jei darbdavys užmokės per pusę mažesnį atlyginimą?

KAip Jusu nuomone galima butu apskaiciuoti masazo ir baseno paslaugos savikaina?
Aciu