Kaip teisingai pasielgti, mirus darbuotojui?

Mirė vienas mūsų darbuotojas. Darbo kodekse radau 136str.1d., kai darbuotojas pagal medicinos komisijos išvadą negali eiti savo pareigų. Ar galiu pagal šį str.nutraukti darbo sutartį? Ar priklauso jį laidojantiems artimiesiems kokia vienkartinė išmoka? Kokios aplamai išmokos priklauso mirusiojo artimiesiems, ar jie turi rašyti kokius prašymus?..

DK 124 str. "darbo sutarties pasibaigimo pagrindai" 3 p "darbuotojui mirus".
DK 206 str. "Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant daruotoją ar jam mirus".Tegu artimieji rašo prašymą išmokėti.

Pašalpos, mirus darbuotojui , išmokėtos jo artimiesiems - sutuoktiniui, vaikams ar tėvams neapmokestinamos GPM ir sodros mokesčiaias:
SDĮ 8 str. 1 d. 2) ir GPMĮ 17str. 1d 1).
Mokėti neprivalote, nebent jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, bet galite jei valdžia žmogiška.

206str.parašyta:"...darbo užmokestis ir kitos sumos..." Vadinasi, turiu skaičiuoti, kaip kiekvienam kitam atleidžiamam darbuotojui? Darbo užm., kompensacija už nepanaud.atostogas?

O kokio dydzio pasalpa galiu skirti artimiesiems?

DK 206 str. "Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant daruotoją ar jam mirus".Tegu artimieji rašo prašymą išmokėti.[/quote]

O ar nereikia sulaukti kazkokio paveldėjimo dokumento??? Ar galima išmokėti pagal prašymą?

Mirė darbuotojas. Labai nemalonu, užuojauta jo šeimai ir artimiesiems.
Tačiau reikia gyventi toliau, dirbti. Ar teisingai galvoju:
pirmiausia suskaičiuoju darbuotojo uždirbtą atlyginimą, kompensaciją už atostogas, išmoku jo žmonai pagal prašymą. Direktorius ruošiasi skirti šeimai pašalpą, taigi ją taip pat išmoku žmonai, neapmokestinu jokiais mokesčiais, tačiau tai bus neleidžiami atskaitymai.
Ir pranešu sodrai apie DS pabaigą pagal DK 124str. 3p.
Gal dar kas reikalinga?

Lyg ir viskas gerai... Tik pastabėlė, kad DU išmokamas artimiesiems pateikus mirties liudijimą, tai gal turėkite to dokumento kopiją...

Dėkoju, Tininga, apie mirties liudijimą pamiršau, būtinai kopiją pasidarysiu.