Vel komandiruotė...

Sveiki, norėjau paklausti už darbuotojų nakvynę buvo išrašyta PVM sąskaita faktūrą. Ar aš suma be PVM galiu dėti tiesiai į sąnaudas? Ir kokią naudojat korespondenciją.

9. Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos?

Užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos apskaičiuojamos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos dieną ir grįžimo į ją dieną), neviršijant Lietuvos Respublikos finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakyme Nr. 116 (Žin., 1996, Nr. 114–2660; Nr. 116) nustatytų dienpinigių vykstantiems į užsienio komandiruotes normų.[/quote]

Ir dar konsultavausi su kolege šiuo klausimu
Reikia visas senienas naikinti, kad neklaidimtų žmonių Ar nors ant jų kokius žymeklius prikabinti ...

Taip, galite
D komandiruociu sanaudos
D pirkimo PVM
K tiekejai

dėkui nika21

Iškilo ir man klausimukas dėl komadiruotpinigių. Aš rašau įsakyme (čia transporto įmonė), kad vairuotojas veža krovinį į Vokietiją ir išbūna sakykim ten 3 dienas, tada pasikrauna ir važiuoja į LT, tam trunka 2 dienas. Ar teisinga būtų, jei skaičiuoju 3 d. Vokietijos dienpinigių ir 2 d LT dienpinigių ? Nes mano supratimu tikslas atgal yra kaip ir LT, negi reik skaičiuoti visgi Vokietijos dienpinigius. Subalamūtijo mane šiandien kita buhalterė
Beja dar vienas klausimukas, jei vairuotojas vežioja krovinius Lietuvoje, ar jam skaičiuojami dienpinigiai. Aš iki šiol skaičiavau , o ji sako, kad vairuotojo darbo vieta automobilis ir jokie LT dienpinigiai jam nepriklauso.
Tai kaip ten yra ?

Tai ar turite kas tokių darbuotojų "ne prie ofiso"?

Beja dar vienas klausimukas, jei vairuotojas vežioja krovinius Lietuvoje, ar jam skaičiuojami dienpinigiai. Aš iki šiol skaičiavau , o ji sako, kad vairuotojo darbo vieta automobilis ir jokie LT dienpinigiai jam nepriklauso.
Tai kaip ten yra ?[/quote]
Juk niekur tas vairuotojas nėra komandiruojamas. Jo darbas vežioti krovinius. Tai kokie galėtų būti dienpinigiai ...

individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys. Jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, įsakyme turi būti nurodyta buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė.
Kokios dar numatomos išlaidos gali būti,jeigu už nakvynę pagal sąskaitą,už kurą-čekiai,kaip dar tuos dienpinigius išleist?Gal į kokį zooparką nueit?Ar jie skiriami pravalgyt ir pragert? [/b]

Dienpinigius savininkas gali leisti savo nuožiūra. Jei visą komandiruotės laiką ištvers nevalgęs, gali pragerti, nupirkti lauktuviųir t.t.

supratau,ačiū.0 kaip reiktų iforminti?Rašau KIO "dienpinigiai įmonės savininko komandiruotei"ir viskas?

Prieš išvykstant į komandiruotę, darbuotojui turėtų būti išmokamas avansas būsimoms išlaidoms padengti. Avanso išmokėjimas įforminamas ta pačia tvarka kaip ir išmokant pinigus atskaitingam asmeniu. Kai darbuotojas vyksta į užsienio komandiruotę, avansas gali būti išmokamas ir litais, ir užsienio valiuta. Avansas komandiruotei nebūtinai išduodamas grynaisiais pinigais, jis gali būti pervedamas į darbuotojo sąskaitą (kredito kortelę). Išmokamo avanso dydis priklauso nuo šalies, į kurią vykstama, taip pat nuo to, kiek laiko planuojama ten būti ir kokias išlaidas patirti.

Grįžęs iš komandiruotės darbuotojas su buhalterija atsiskaito įmonės vyriausiojo buhalterio (buhalterio) nustatyta ir įmonės vadovo patvirtinta tvarka bei terminais. Tokiems atsiskaitymams patartina nustatyti gana trumpą terminą, pavyzdžiui, kelias darbo dienas po darbuotojo grįžimo iš komandiruotės.

Kaip reikėtų apmokėti už komandiruotėje dirbtas poilsio dienas? Aš taip suprantu, kad jei mes suteikiam darbuotojui poilsio diena už tą dirbtą dieną, tai dar reikia už ją ir apmokėti, bet tik viengubu tarifu

Ir kaip tabelyje visa tai žymėti?

Iš anksto ačiū

Jei suteikiate poilsio dieną, apmokėti nebereikia. Jei poilsio dienos nesuteikiate - apmokate dvigubu tarifu. Tabelyje žymite dirbtą dieną, o trečioje eilutėje - K.
O dienpinigius mokate už visas komandiruotės dienas visais atvejais.

Aš irgi taip maniau, kad jei suteiki poilsio dieną, tai mokėti nebereikia, bet VDI išaiškino, kad arba dvigubai, arba viengubai ir poilsio diena..

Bet aš iš DK suprantu kitaip, nei VDI:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimukompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Čia radau VDI puslapyje:

Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis?

DK 194 str. 1 dalis numato, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Tuo atveju, kai darbuotojas pageidauja, kad jam už darbą poilsio dieną per mėnesį būtų suteikta kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų, tai ši poilsio diena turėtų būti apmokama (mokamas darbuotojo darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis).

Nu nieko sau

Giliuke, gal galėtum įmesti nuorodą? Nes nepavyksta rasti

www.vdi.lt/index.php?676004226

Ketvirtas klausimas nuo apačios

Kiek pasitaikė praktikoje tokių atvejų, visada suteikdavome kitą laisvą dieną ... išeitų, kad ją dar ir apmokėti reikia