2004-03-27 10:34
Modestas
Kaip manai padės tai?
PRIĖMIMO Į DARBĄ TVARKA
1.Darbuotojai į darbą priimami;
1.1.pagal kompetentingų institucijų rekomendacijas;
1.2.pagal paskelbtą žiniasklaidoje reklamą;
1.3.į pareigas, kurioms eiti reikalaujama tam tikrų gebėjimų ir jiems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, medicinos reikalavimai konkurso tvarka, kurią tvirtina įmonės vadovas atsižvelgdamas, į įmonėje veikiančios profsąjungos (darbo tarybos) nuomonę;
1.4.pretendentai eiti (pagal nustatytą sąrašą) pareigas, reikalaujančias specialių žinių turi išlaikyti kvalifikacinius egzaminus, kurių tvarką, atsižvelgdamas į įmonėje veikiančios profsąjungos (darbo tarybos) nuomonę, nustato generalinis direktorius.
2.Visiems darbuotojams nustatomi kvalifikaciniai reikalavimai:
2.1. mokėti valstybinę kalbą;
2.2. turėti aukštąjį ar aukštesnįjį ____________ išsimokslinimą;
2 3. atitinkamo cenzo išsimokslinimą;
2.4. išmanyti _______________________________ etiką.
3.Įmonėje dirbantys turi pastoviai:
3.1. tobulinti turimus įgūdžius ir patirtį;
3.2. stengtis kilti karjeros laiptais;
3.3. ugdyti teigiamas charakterio savybes;
3.4. didelį dėmesį skirti išskirtinei vertybei-gyvenimo patirčiai.
4.Priimant į darbą darbuotojus, jie rašo prašymą raštu pagal pavyzdinę formą, su jais pasirašomos darbo sutartys, įmonės vadovo įsakymu įteisinamas darbo sutarties sudarymas.
5.Darbo sutartyje aptariamos būtinosios darbo sutarties sąlygos:
5.1.darbuotojo darbo vieta; (darbo vieta įmonėje suprantama ta darbo vieta, kurioje darbuotojas atlieka pareiginiuose nuostatuose nustatytas pareigas).
5.2.darbo funkcijos (dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų);
5.3.darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.)
6.Gali būti susitarta ir dėl kitų būtinųjų darbo sąlygų:
6.1.dėl sutarties termino;
6.2.išbandymo;
6.3.ne visos darbo dienos ar savaitės darbo ir kt.;
6.4.konfidencialios informacijos saugojimo tvarkos ir atsakomybės;
6.5.profesijų jungimo;
6.6.materialinės atsakomybės;
6.7.darbuotojo atlyginimo įmonei jos turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotei.
7.Su įmonės darbuotojais sudaromos neterminuotos darbo sutartys.
8.Terminuotos darbo sutartys sudaromos tik nenuolatinio pobūdžio darbams ir ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo. Darbo sutarties terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys – atleisti darbuotoją iš darbo. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
9.Priimami dirbti į įmonę pateikia:
9.1.asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
9.2.valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą;
9.3.išsimokslinimą, profesinį pasirengimą ar sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą;
9.4.karinį liudijimą;
9.5.išsamų gyvenimo (CV), patirties ir kvalifikacijos aprašymą (privalumas - turimos rekomendacijos).
10.Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbuotojui įteikiama:
10.1.antrasis darbo sutarties egzempliorius;
10.2.darbo pažymėjimas.
11.Prieš pradėdami dirbti darbuotojai yra pasirašytinai supažindinami su:
11.1.įmonės darbo tvarkos taisyklėmis;
11.2.pareiginėmis nuostatomis;
11.3.saugaus darbo instrukcijomis;
11.4.papildomo apmokėjimo už darbą nuostatais;
11.5.skatinimo nuostatais;
11.6. kitais lokaliniais dokumentais, reglamentuojančiais jo darbą.
12.Darbuotojas, pasirašytinai supažindintas su dokumentais, žymoje rašo susipažinimą reiškiančius žodžius: parašą, vardą ir pavardę, datą.
13.Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.
14.Darbuotojams leidžiama pradėti dirbti tik pasirašius darbo sutartį.
15.Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, išskyrus atvejus, jei šalys nesutarė kitaip.