kaip skaiciuosis dekretines ir motinystes pasalpa 2009 m.?

Sveiki, as auginu vaika iki dvieju metu, po metu gavau kaip ir priklauso vaiko ismoka, o po nauju metu gavau 133lt maziau. Ar man reikia kreiptis i sodra kad, perskaiciuotu npdp? Ir is isvis kokius dokumentus reikia man pristatyti? Jau esu pasimetusi dar tu visu istatymu nieko nebesuprantu, sako vienaip daro kitaip.Prasau skubaus atsakymo.

Norejau paklausti, ar pagal nauja tvarka maximumas i rankas yra apie 3500lt?ar visgi 4680? Ir kaip tada elgsis, jei tarkim pajamos virsija ir taip 3500lt, turbut nebeatimines dar 10%?
Ar i motinystes ir gimdymu atostogas, bei vaiko prieziurios ieina ismoka uz nepanaudotas atostogas ar ne?

aciu labai labai

paskaitykite :
Jums pravers....

tax.lt/gsearch.php

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=search

tax.lt/postt1166.html

gali būti dėl to, kad už 12 mėn netaikė jokio nps ir pnpd, kadangi galvoja, kad nebūtų pritaikyta 13 npd. deklaruosite pajamas ir susigrąžinsite už nepanaudotą npd permokėtą gpm

ant popieriaus yra 4680 lt, nuo jo atskaičiuoja mokesčius, o dėl 10 proc. mažinimo nelabai įsivaizduoju kaip bus, gal ir mažins kas čia žino, o gal ir ne.
skaičiuojant pašalpą kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat įsiskaičiuoja

Aciu. kazkaip vis tikejausi, kad i rankas, o ne ant popieriaus
Dar klausimelis iskilo.
Maciau lentele dekretinem skaiciuot. ir ten buvo skaicius eilute?

npd skaičiuojasi individualiai, o jei pajamos ant popieriaus daugiau nei 3150 lt netaikomas joks npd, taikomas tik pnpd

sveiki, norejau pasiklausti nuo kada reiketu rasyti prasyma motinystes pasalpai gauti? Jei gimdyti turejau sausio 16, o pagimdziau anksciau- gruodzio 27.

Sveiki,
mane labai domina ar į draud. stažą įeina tas laikotarpis kai buvau vaiko auginimo iki 3m. atostogose, kai jam suėjo 2metai ir iki 3metų nedirbau? Nes birž. mėn. išeinu į dekretines ir man reikalingas laikotarpis nuo 2008m. birželio mėn. Ar tas laikas, kai auginau, bet jau negavau pinigėlių įsiskaičiuos?

Čia ištrauka:
Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, per kuriuos mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo socialinio draudimo ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpas, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokas.

Tais atvejais, kai Jūs neturite reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvote išleista vaiko priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas Jums skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

O čia plačiau pasiskaitymui www.sodra.lt/index.php?cid=325

O nėštumo ir gimdymo atostogų biuletenį turite? jei turite, tai turiote pateikti į darbovietę, kuri sutvarkys biuletenį ir galėsite nunešti jį į Sodrą. manau išsamiau Jūsų įmonės buhalterė jums galėtų viską paaiškinti, nes pirmiausia su biuleteniu turite eiti į darbovietę, nes pradžia bus ten.

Jeigu tai būtų pirmi mano vaiko auginimo metai, kada gavau pašalpą, tai suprantu, kad įsiskaičiuotų į dr. stažą tas laikas, bet dabar pašalpos negavau, nes ji mokama tik iki 2m. o 2008m. jam suėjo 3m. , o man reikalingas kaip tik tas laikotarpis nuo 2008m.

[quote:06f89688bd]o 2008m. jam suėjo 3m[/quote]
Pala nelabai supratau. 3 metai suėjo 2008 m. O ką veikėte iki dabar? Dirbote (beje ir dabar turite dirbti, kad gautumėte pašalpą iš Sodros), gavote pašalpą iš darbo biržos? Kas vyko, susijusio su darbu ir mokėjimais per tą laikotarpį?

Tuoj išsipasakosiu
Nuo 2009m. rugsėjo mėn. registruota darbo biržoj ir gavau pašalpą. iki įsidarbinimo.
nuo 2010m. sausio mėn. dirbu
Į dekretą galiu nuo gegužės 20d.

o prieš tai, kadangi imasi 24mėn. laikotarpis, tai žiūriu į 2008m. birželio mėn. Tuo metu iki 2009m. birž. buvau v.aug. atostogose, bet jau pašalpos nemokėjo tuo metu, kiek atsimenu, nes jau buvo jam suėję 2m.

Čia dar pasiskaitymui iš Ligos ir motinystės soc. draudimo įstatymo.
16 straipsnis. Teisė gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu

1. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1–3 dalis apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus. Nuo 2009 m. liepos 1 d. – ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.

2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.

3. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu taip pat turi apdraustieji, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais buvo draudžiami kaip asmenys, išvardyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punkte, ir pertrauka nuo statuso pasikeitimo neviršija 3 mėnesių.

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.

5. Pagrindas skirti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu yra nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ir darbo ministrų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.

Kažkaip aš niekur nerandu, kad būtų parašyta, kad jums kažką skaičiuos pagal pirmąjį vaiką. Aišku iki 3 metų jūs buvote drausta valstybės, bet ten ne daug laiko prisideda. Bet čia aš taip išstudijavau įstatymus, o jums geriau tokiu išskirtiniu atveju gal geriau pasiaiškinti su specialistais. Gal geriausia pasiskambinkite į Sodrą ar Soc. apsaugos ministeriją ir pasiaiškinkite, nes visokių niuansų būna. Geriausia kreiptis aišku raštu (laišku ar al. paštu) ir gausite atsakymą specialisto (o ne pasodintos papūgos prie bendro telefono), kuriuo galėsitės toliau remtis. Laiko tam dar turite, o pakeisti nemanau, kad jau ką beišeis, nebent sugebėsite nepagimdyti tol, kol viską sudėjus nesigaus 12 mėnesių stažo. Tikrai pasiaiškinkite, nes kažkaip jei į tuos reikiamus 24 mėnesius įeina pirmojo vaiko iki 3 metų kažkoks laikotarpis - gal kažką ir išpešite. Tik nenuleiskite rankų.

Jei trūksta soc.draudimo stažo dėl to, jog buvote vaiko priežiūros atostogas, stažas apskaičiuojamas iš 24 mėn., buvusių iki šių atostogų.
16. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.