UAB'e pristabdyta veikla

direktoriui skaičiuojamas atlyginimas(vienintelis darbuotojas),kaip išsimokėti jam atlyginimą,jei nevykdoma jokia veikla ir nėra pajamų Gal jis gali save išleisti į nemokamas atostogas

Popierelius vistiek kazkas kas menesi tures nesioti. Taigi tai jau yra darbas. Kaip zinia tai yra apmokamas vieščius.
Paieskok temu, ten buvo kalbama apie tokius pristabdymus. Man ding yra kokia tai tvarka tokiam veiklos uzkonservavimui.

akcininkų susirinkimas turi priimti sprendimą, kad stabdoma veikla, direktoriui atlyginimas nebus mokamas.Direktorius turi raštiškai sutikti su tuo, Tik nežinau kaip sodrą, jeigu įmonė likviduojama, tai sodrai reikia pranešti, kad direktoriui atlyginimas nemokamas .

Jei nėra kasoje pinigų ,iš kur išmokėti atlyginimą Gal akcininko sąsk.papildymą Gal galima neišmokėt,kol nebus pajamų Opaskui išmokėt su procentais

Jei nėra pinigų tai ir nemokėsite.Tik jeigu sutinka dirbti be atlyginimo (dirbti vis tiek reikia , nešti įvairias tuščias ataskaitas) , jeigu nebus sutikimo ir akcininkų sprendimo, tai priskaityti DU reikės, sodra priskaičiuos savo keliu mokesčius, ir garantinį fondą. priskaityti irgi reikės.Tai turėsi daugiaus problemų negu naudos.

Tegul akcininkai nusprendžia, kad dirikas dirbs pvz. 1 val per mėnesį, pranešite darbo inspekcijai apie tokį darbo laiko sutrumpinimą, dirikas, pasitvirtins darbo grąfiką - kuria dieną ir kuria val jis dirba, tos dienos data surašys ir priduos visus reikalingus popierius , sumokėsite ( priskaičiuosite) už tą 1 val. darbo.

Man taip pat aktuali ši tema, bet aš manau kad čia supainiota-veiklos sustabdymas tai nėra įmonės likvidavimas. Įmonė laikinai nevykdo jokios veikos, nėra pajamų, bet VMI ir Sodros tai nejaudina. Direktorius turi būti, buh.apskaitą kažkas turi vesti-ar tai buhalteris, ar tokias paslaugas teikianti įmonė. Reiškia turės būti pristatomos įvairios ataskaitos, jos pasirašomos. Reikia DS nusistatyti mažiausiai įmanomą valandų skaičių, kiek leidžia įstatymai. Atlyginimo atsisakymas nepadės, priskaičiuojama kažkas vistiek turi būti, o atsisakymas reikš tik, kad jis neims jam priskaičiuoto atlyginimo.

Norėčiau ,kad pratęstumėte pokalbį"visgi, ar į 29 viską reikia rodyti ",ankstesnėse diskusijose buvo minima ,kad tai neleidž atsk -bet nesuprantu kodėl .

O kam reikia pranešti apie veiklos sustabdymą? Gal yra kokios formos?

Jei šis pristabdymas ilgalaikis, siūlyčiau atleisti visus darbuotojus,nebeskaičiuoti jokio DU. Tik pasirašyti rimtus raštus ir pateikti SODRAI ir VMI.
Jei jau skaičiuosite 1val. ar dar kažkaip, tai jau DU, mokesčiai - t.y.normalus apmokamas darbas.
O iš ko mokėti ir kokiu tikslu ???

Sveiki. Gal kas galėtų man padėti. UAB nori pristabdyti veiklą. Įmonėje 3 darbuotojai. Viena - gimdymo atostogose, direktorius ir buhalteris. Veikla gali atsinaujinti po 6mėn., o gal ir vėliau. Ar gali direktorius ir buhalteris dirbti 1 val. per mėnesį tą laiką, kai veikla pristabdyta? Ar reikia pranešti Darbo inspekcijai? Ar reikalingi pranešimai institucijoms, kad veikla laikinai pristabdoma? Ačiū už patarimus.