Vel komandiruotė...

Mes taip pat suteikiame, bet neapmokame. Bet aš, manau, dar pasiginčyčiau su VDI. Nes aš iš DK suprantu kitaip

Mano manymu, viskas čia gerai gaunasi.
Jei darbuotojas dirba poilsio dieną ( ne pagal grafiką ), apmokame už tą dieną dvigubai.Taip DK nurodyta.
Jei darbuotojas už darbą poilsio dieną pageidauja, kad jam suteiktų kitą poilsio dieną arba tą dieną pridėtų prie kasmetinių atostogų, tai už šią dieną taip pat privalom apmokėti, tik tada už darbą poilsio dieną mokame ne dvigubai, o kaip už eilinę dieną.
Jei pridedam prie atostogų, tai ir apmokam už visas atostogas, neišskirdami tos vienos dienos.
Tokiu būdu už darbą poilsio dieną apmokam dvigubai, kaip ir reikalauja DK.
Analogiškai ir su papildomai suteikta poilsio diena. Ją apmokame. Tokiu būdu vėl gaunasi dvigubas apmokėjimas: vieną kartą , kai dirbo poilsio dieną ir dar vieną kartą, kai buvo suteikta kita poilsio diena, darbuotojui pageidavus.
Na ir prirašiau. Gal suprantamai.

Nu jau neviltis mane ima DK rašoma: apmokama dvigubai arba suteikiama poilsio diena. Tai iš kur reikia suprasti, kad už ją dar ir apmokėti reikia

Jei suteiksite poilsio dieną ir už ją nemokėsite, gausis, kad vieną kartą apmokėsite.
O kaip tada su papildomom atostogom? Už vieną atostogų dieną irgi nemokėsite?

Ech, pasirodo, kad ir darbo kodeksą tarp eilučių reikia skaityti

Mes visada apmokame dvigubai, tai ir nekyla jokių klausimų.
Bet mano nuomonė dėl to nesikeičia. Pasilieku prie tos pačios nuomonės. Gal dar kas nors pasisakys šiuo klausimu.

Jeigu darbuotojas rašo prašymą, kuriame prašo, kad įmonės vadovas duotų vieną ar porą dienų laisvas, nemokant už tas dienas DU, tai įmonė ir nemoka už tas dienas. Jeigu yra toks paties darbuotojo prašymas, ta jokių pažeidimų VDI nebus.

Jei taip prašo, VDI neturės jokių pretenzijų, o sodrai teks pranešt:))

O geras, dar ir Sodrai Šito nepagalvojau

Ar pasikeitę dienpinigiai Lietuvoje. Pernai buvo 7.50 jei komandiruotė vieną dieną, o šiaip 15 Lt.

Nuo 2007.01.01 15,60 Lt. ,t.y. 12% 130 Lt MGL

Ko čia kiekvienoje temoje rašinėji? O dėl vyresnių žmonių, tai čia iš kokios anketos duomenų ?

Atsižvelgiant į tai, kad minėtame Vyriausybės nutarime nustatytas apribojimas dėl komandiruočių į užsienį dienpinigių priskyrimo komandiruočių kompensacijoms, palyginamasis dydis yra darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas (arba jam nustatytas valandinis atlygis), tai nustatant, reikia ar nereikia taikyti 2.4 ir 2.5 punkte nustatytus apribojimus dienpinigiams, neatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo, ar turėjo neapmokamas ar apmokamas atostogas.


Gal galite padėti kaip suprasti šį VMI aiškinimą ,jeigu darbuotojas atostogavo 10 dienų ir gavo 372,09 Lt. atostoginių ir 425,31 Lt. darbo užmokestį Komandiruotėje buvo 10 dienų 1500 Lt. dienpinigių ar dienpinigia nepmokestinami GPM

Su kokiu atlyginimu turi būti lyginama neapmokestinamosioms pajamoms priskiriamų dienpinigių suma už komandiruotes Lietuvoje?
Su darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant valandinį tarifinį atlygį.

Taip pat reikia atsižvelgti ir į priedą prie darbo užmokesčio, jeigu priedas darbo sutartyje yra nustatytas.

Darbo užmokestis 600Lt. ir priedas 200 Lt

Priedas nustatytas darbo sutartyje?
Jei nustatytas, tai dienpinigiai neapmokestinami jūsų atveju.

Na nebūtinai tik tai, kas nurodyta DS.
Rolf pacitavo teisingai, bet ten pat vėliau pateikiamas pvz., kuris tą paneigia[quote:11043faad1]Įmonės darbuotojas, kuriam nustatytas mėnesinis atlyginimas 450 Lt., <....>Bendra spalio mėn. dienpinigių suma yra 424 Lt. Kadangi darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas (450 Lt) yra lygus Vyriausybės nustatytai mėnesinei algai (450 Lt), tai bendra mėnesio dienpinigių suma priskiriama komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, negali viršyti 50 proc. darbuotojui spalio mėn. faktiškai apskaičiuoto atlyginimo už faktiškai dirbtą laiką. Spalio mėn darbuotojui faktiškai apskaičiuota atlyginimo 600 Lt. ( už darbo rezultatus darbuotojui spalio mėn. prie atlyginimo apskaičiuotas 150 Lt priedas). Vadinasi, komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, galima priskirti ne daugiau kaip 300 Lt (600 Lt x 50 %)<...>
[/quote] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000000612

Loreta13,

Ši jūsų pacituota ištrauka tiko ankstesniais laikotarpiais. Tame pačiame staripsnyje yra:

nuo 2004 m. gegužės 1 dienos. Jei darbuotojui nustatytas darbo užmokestis arba nustatytas valandinis atlygis yra lygus arba mažesnis už nustatytą minimalią mėnesinę algą, padaugintą iš koeficiento 1,3 , tai komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, priskiriama dienpinigių suma per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį.

comments.vmi.lt/
7.10. Ar priskiriant dienpinigių sumą komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose?
Dienpinigių sumą priskiriant komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, neatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose.
Bendra per mėnesį dienpinigių suma palyginama su darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant nustatytą valandinį tarifinį atlygį.
7.11. Ar apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį reikia atsižvelgti į darbo sutartyje nustatytą priedą prie darbo užmokesčio?
Jeigu darbo sutartyje yra nustatytas priedas prie darbo užmokesčio, tai apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį priedas laikomas nustatyto darbo užmokesčio dalimi.

Tuomet paprotinkite mane, kaip gudriai reik rašyti darbo sutartį, kad visos priemokos atsiradusios mėn. eigoje būtų ten paminėtos.
Juk kaip būtų smagu, kad tie 780 Lt. ne DS būtų, o susidėtų iš MMA plius visokių visokiausių priemokų už darbą naktį ir švenčių dienomis, priedų, priemokų, premijų ir kitų išmokų.
O tada jau dienpinigiai "po polnoj programe":))