Nesąžininga pravaikšta

turiu klausimą:
aš sirgau 2008m. sausio 31d - vasario 4 d., tai yra 3 d.d., turiu biuletenį. sausio 30 d.aš dirbau, o 31d. iš ryto paskambinau kad neateisiu.
Direktorius parašė sausio 30 d. pravaikštą. Kitą mėn.aš paklausiau kodėl, pasakė manęs nebuvo. Aš buvau, darbdavė patvirtino kad buvau. Tada direktorius pasakė ištaisys. Iki šiol neištaisė. O aš šiandien išeinu iš darbo. Ką man daryti?

Prašyti, kad ištaisytų Tegu raštu patvirtina, jog tą dieną buvote.

O biuletenį pristatėt į darbą?

Kas čia per įmonė tokia, cekava man pasidarė. Tai atostogos, ne atostogos, tai pravaikšta, kai darbuot.darbe?Ar ne siuvykla kokia?Liaudis turi žinoti savo didvyrių vardus.

taip pristačiau biuletenį į darba, iš karto.
Čia buhalterines paslaugas teikianti įmonė.

Dėl atostogų kompensacijos tai jau negausiu, pasakė jau savo atostogas išnaudojau.

Šiandien išeinant iš darbo paklausiau dėl pravaikštos. Jie iš pradžių teigė kad ištaisė, bet pasakiau kad per banką nebuvo pervesta, Tai pasakė kad gerai ištaisys ir per banką perves. Bet aš netikiu, vėl meluoja.

Jei neproblematiška - parašykite TOKIOS, teikiančios "buhalterines paslaugas" įmonės pavadinimą, kad niekas nesugalvotu ten kreiptis

O naujas džiaukas, pasirodo buh.paslaugų įmonės "tvarkosi" panašiai kaip siuvyklos.Ten tokie ir į juos panašūs triukai kasdienybė.Bet keistai atrodo kitas dalykas, buh.paslaugas teikianti įmonė "nežino", kad atostogų reikia leisti tada, kai yra darbuotojo prašymas.O gal jūs pamiršot, kad prašymą rašėt?

nerašiau prašymo

Nu vis tiek nesąmonė: grafiko nėra, prašymo nėra, tai iš kur tos atostogos?!
Manau, galima tai užginčyti. Žinau atvejų, kai darbdaviai tuo piktnaudžiauja, ir vienašališkai įformina atostogas darbuotojo poilsio laiku, taip taupo lėšas, arba vengia forminti prastovas, jei nėra darbo. Tačiau tai neteisėta. Atostogos turi būti suteikiamos šalių susitarimu, ir šiuo atveju būtent darbdavys turi įrodyti tokio susitarimo buvimą.

Suintrigavo pats temos pavadinimas: nesąžininga pravaikšta... Matyt, jus jau privedė iki tos ribos, kai atsiveria fantazija!
Jei neturite raštiško viršininkės ar kolegių patvirtinimo, kad tikrai dirbote, jei tą dieną (30-tąją) nesirašėte jokių oficialių dokumentų (ataskaitų, kasos ar banko dokumentų ar pan.) - jūs niekaip neįrodysite, kad tikrai dirbote. Jei suma, kurią nuo jūsų ketina nusukti (kito žodžio nerandu), nėra ženkli, pamirškite tą firmelę ir negadinkite sau nervų. Beje, jos pavadinimą forume paviešinkite - tokia antireklama labai padėtų likusios jūsų kolegėms.

Nejuokinkit, kokia pravaikšta?
Kai darbuotojas padaro pravaikštą, pirmiausia surašomas aktas, paprašoma RAŠTIŠKAI pateikti paaiškinimą dėl pravaikštos. Ir, jei nesutinkate raštu paaiškinti pravaikštos priežasties, tai turi būti užfiksuota juodu ant balto.

Gal kas žinote, kiek laiko reikia pasirodyti darbe, kad būtų neužskaityta pravaikšta?

Čia patarimo tokiu klausimu tikrai negausite

Ką reiškia pasirodyti? Jei darbe nebūsite be jokio pagrindo ir pateisinamos priežasties, tai ir bus pravaikšta (tuo labiau nieko nedirbsite).

Geras klausimas!
Yra atsakymas į jį, bet... Mano kolegės jus jau įspėjo - ne čia ieškote atsakymo!

Rekomenduoju iš vakaro palikti darbe savo nuotrauką.
Tuomet galite iš viso nepasirodyti.

Čia ne aš pravaikštą bandau padaryti, o pas mus darbe žmogus pasirodė 1 val., ir kaip įstatymai numato - kada užskaitoma pravaikšta o kada nebe? Kiek reikia darbe pasirodyti ir pabūti kad nebūtų užskaityta pravaikšta?

Koks skirtumas, kiek valandų jis buvo darbe?
Yra darbo grafikas, darbuotojo parašas po juo yra.
Vadinasi, privalu dirbti VISAS darbo grafike nustatytas valandas.
Jei nėra pateisinamos priežasties kodėl darbuotojas nedirbo likusias valandas - pravaikšta.
Šiandien sugalvojo dirbti 1 val., ryt - 2, poryt gal visai neateis.

Jei darbuotojas buvo darbe kad ir valandą - jam pravaikšta nesižymi, bet žymisi tik 1 val. darbo.
Bet - jūs tai galite traktuoti kaip darbo drausmės pažeidimą, skirti drausminę nuobaudą. Be to pagal 276 st. nuostatas galite jam nemokėti už nedirbtą laiką DU.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne, pravaikšta - tai NEATVYKIMAS į darbą. Jei darbe buvo - tai žymima tiek, kiek jis buvo (dirbo), tai bus kitas statusas - nebuvimas darbe visą pamainą - tai darbo drausmės pažeidimas.
www.infoverslui.lt/index.php?cid=50&new_id=571