Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Sveikutes.
Gal galetumete atsakyti i toki klausyma:
Moteris dirba imoneje puse etato daugiau negu 2 metus, taip pat vykdo individualia veikla pagal pazyma. Deklaruojant pajamas uz 2010 gautos pajamos pagal pazyma apie 40000 Lt. kaip suprantu turi sumoketi 15% VMI ir 10 % sodrai. Ar yra kokie nors papildomi mokejimai sodrai ar VMI, ( pensiniam papildomam fondui ar pan.) gaunant pajamu daugiau uz tam tikra suma, taip pat kaip bus skaiciuojamos motinystes atostogu ismokos, jei yra planuojamas vaikas siu metu gale, kitu metu pradzioje, kai daleiskim 2011 metai jin gaus tiek pat pajamu :).
Aciu

pašalpai skaičiuoti ims visas draudžiamąsias pajamas, tai yra tas nuo kurių sumokėtos įmokos sodrai.

Sveikutės,
turiu klausimėlį. Balandžio mėn. prasideda mano nėštumo ir gimdymo atostogos. Dirbu pagal darbo sutartį, taip pat turiu pajamų pagal individualios veiklos pažymą. Kadangi į mano nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpos dydį įsiskaičiuoja 2011 m sausis ir vasaris, o į vaiko priežiūros taip pat ir 2011 kovas, balandis, gegužė, norėčiau, kad papildomai įsiskaičiuotų šių mėnesių pajamos pagal individualios veiklos pažymą. Deklaracijų pildymas už 2011 m tik kitais metais. Girdėjau, kad yra galimybė sumokėti mokesčius avansu, pagal kažkokią deklaraciją. Ar žinote ką nors apie tai ir, ar įsiskaičiuos tuomet šios pajamos?

jei tos pajamos patenka tai įsiskaičiuos, jei sumokėta bus sodrai. o sumokėti galima tikrai avansu

Ačiū už atsakymą.
Ar tokiu atveju turėčiau pildyti SAV 03 deklaraciją? Ar bus teisingai pateikta info, jei pildydama deklaraciją įrašysiu mokesčių sumas iš TAX.lt skaičiuoklės "Individualios veiklos mokesčių skaičiuoklė (2010 m.) beta". Pati nelabai moku apsiskaičiuoti ir pasimetusi aiškinantis apie mokesčius

kad jums man atrodo ne SAV reikia teikti o GPM305. paieškokite forume temos apie individualią veiklą, ten surasite atsakymą apie mokesčius

labas turiu klausima ir reik jusu pagalbos.2011 birzelio 22 mano vyras turi gryzti i darba po 2 metu tevystes atostogu o as 2011 liepos 19 vel gimdau ir jis vel eis tevystes atostogu 2 metam,o klausimas toks,ar jis gali tam tarpui tarp birzelio 22 ir liepos 19 paimti nepanaudotu atostogu per tuos 2 metus kur susikaupe?

Labas
Na, jei tėtis neturi užsilikusių atostogų iš ankstesnių laikotarpių, tai jų ir nebus, nes vaiko priežiūros atostogų metu kasmetinės atostogos nesikaupia.

na ne neturi o as maniau,kad kaupesi jos ir per tuos 2 metus aciu labai uz atsakyma

Deja, nesikaupė...

o tada gal galima,paimt menesi is treciu metu,tik aisku tada jau nemokes pinigeliu niekas,bet ar galima kazka padaryti,kad nereiktu gryzti i darba ta menesi

Žinoma. Jūs tiesiog galite pirmojo vaikučio priežiūrai prasitęst atotogas iki trejų metų (ar iki kokios rugpjūčio 1 d.). Kad tos atostogos paskui dubliuosis - visiškai nesvarbu.

na tai bent tiek gerai tada dar karteli aciu jums

ir vel man iskilo klausimas bet jei mano vyras prasites atostogas tretiems metams,tada darboviete su ta diena ji gali atleisti is darbo?ar as klystu?

Negali atleisti - juk tada nutrūks atostogos ir jis nebegalės pasiimti jų gimus kitam vaikučiui!

bet jei jis neims to menesio laisvo,o padirbejas ji paims vel 2 metus vaiko auginimo atostogu tai ji po tu 2 metu tures vel priimti i darba?o jei paims ta men treciu metu tai suprantu taip,kad tada jie jau turi teise jo nepriimti i darba po dar dvieju metu?

Jūs čia kažko nesuprantate. Koks čia - priims/nepriims? Jei jis yra atostogose, tai vadinasi nėra atleistas, ir jo niekur priiminėti nereikia. Baigsis atostogos, grįžta į darbą. Darbo vieta turi būti išsaugota. Bet kokiu atveju, darbdavys savo iniciatyva negali šio darbuotojo atleisti, kol jis turi vaikų iki 3 metų.
Jei prasitęs vaiko priežiūros atostogas vienam vaikui, o paskui pasiims atostogas kitam - tai visiškai nieko nekeičia. Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, darbuotojas turi rasti savo darbo vietą ir dirbti. Jei neranda tos savo vietos - darbdavys turėtų forminti prastovą.
Vaiko priežiūros atostogas galima pasiimti iki vaikui sueis 3 metai. Tiek laiko privalo būti išsaugota darbo vieta. Ir tai nėra susiję su tuo, kiek laiko Sodra moka pašalpą.

Laba diena,gal kas ka patars:)
4men dirbu,pries tai nedirbau nes vaika auginau. Dabar suzinojau kad laukiuosi,tai pagal mano paskaiciavimus tureciau gimdyti tada kai sueis 12men kai dirbu,ar gausiu is sodros pinigeliu?
Ir dar klausimelis jei siuos 4 men atlyg. ant pop. 425lt o nuo kito men butu 2000lt ar sodra nesikabintu po to?

O kai auginote vaikutį - buvote vaiko priežiūros atostogose, pašalpą gavote? O dėl tokių atlyginimo pokyčių, manau, Sodra tikrai neturi pagrindo kabinėtis...

Deje ne nebuvau nes pries tai buvau uzsienyje o gryzus 6men laukiausi jau tad istojau i darbo birza. ir iki gimdymo ten stovejau,po to pagimdziau ir 2 metus su vaikuciu buvau po to i darzeli pradejau leisti ji ir ieskojau darbo po 6men isidarbinau na ir va...