Už biuletenį reikia atidirbti

Sveiki, dirbu slankiu grafiku kas 2 dienas po 10,5val. Buvau biuleteni, darbdavis sako sodra skaiciuoja po 8val. ,o mes dirbam po 10,5. Reikia atidirbti visa diena uz biuletenio laikotarpi. Jis teisus ar bando apgauti?

Biuletenis yra biuletenis, nieko atidirbinėti nereikia.

Sodra jokių valandų neskaičiuoja, sodra skaičiuoja tik pašalpą už nedarbingumą, atidirbti nereikia.
Bet ir įdomi darbdavio pozicija, jei darbas trunka daugiau nei 8 val., tai sirgti gali tas 8 val., o po to ateik dirbti? Tikrai juokinga

nu bet tikrai buna darbadavių, ir tokie žmonės daro verslus

o jeigu dirbi 4 valandas, tai kaip tada? Darbdavys turėtų damokėt?

Oi merginos, kas keisčiausia, tai darbdavys yra 100 proc. teisus. Tik ne Sodra čia kalta, o VDI ir ES direktyvos.

Bėda yra tame, kad SoDra ir darbo teisė šitoje vietoje labai smarkiai prasilenkia.

SoDra:
skaičiuojama ligos pašalpa pagal nustatytą darbo grafiką. T.y. po 10,5 val. per dieną.

ES direktyvos, kurių nuomonės laikosi VDI.
Darbuotojo ligos metu, esant suminėj darbo laiko apskaitai, neatvykimo skaičiuojami prie 8 val. 5 d.d. savaitės, siekiant nustatyti prastovas arba viršvalandžius suminės darbo laiko apskaitos gale.
Kas iš to gaunasi?
šiuo atveju žmogus sirgo dvi dienas po 10,5 val. viso 21 val. Bet pagal ES direktyvas gaunasi 16 val. skaičiuojant suminę. Taigi lieka dardaviui, kad jis nedavė darbuotojui išdirbti visų valandų. 5 valandos prastovų. Jei tai nepaskutinis suminio laikotarpio mėn, tai sudarant kito mėn. grafiką, tas 5 val. galima laisvai pridėti. Ypač naudinga, jei VDU yra pastovus.
O jeigu sirgtų šeštadienį ir sekmadienį? tai išviso būtų pakibusios 21 valanda.
O jei atvirkščiai, sirgtų per savo laisvas dienas viduryje savaitės. tai gautusi viršvalandžiai....

Man tai tai reali nesąmonė. Ir labai žiauri. Deja taip yra.

www.vdi.lt/TA/DUK.aspx

Mes dėl šitos priežasties paprastai turime gerokai išaugintus suminius viršvalandžius...

Atidirbti reikia uz dvi dienas kurias apmoka darbas po 8val? Toliau moka sodra tai? Jeigu uzmokejo uz 8val. darbo kaip neatvikimo, tai kodel as turiu atidirbti tas 5val? Sirgau nuo sausio 15d. iki 24d. iskaitant. laisvos darbo dienos buvo 18,19,23

Ne, ne visai gerai supratai. Čia yra tokie darbo laiko skaičiavimo ypatumai, kad sunkoka paaiškinti. Sodra čia nė prie ko, ji valandų išties neskaičiuoja, ir jūsų grafikas jai nerūpi. Pašalpą ji moka už darbo dienas, ir tiek.
Tuo tarpu darbovietėje visas ligos laikas tabelyje įvertinamas darbo valandomis pagal 8 val/5 d.d. savaitę. Sirgai nuo sausio 15 iki 24 d. Tai neatvykimų skiltyje turėtų būti nurodyta 64 val. (8 d.d. x 8). O pagal tavo darbo grafiką tuo laiku turėjo būti pvz. 50 val.. Iš to išeina, kad pagal grafiką būsi tą mėnesį neišdirbęs 14 valandų. O gali būti ir atvirkščiai - tada bus viršvalandžiai.

Gaunasi kad jie permokes pagal 8val/5d.d. del to reikia atidirbti?

Kas permokės? Kiek pagal tavo grafiką ligos metu būtų buvę darbo valandų? Ar taiko suminę apskaitą?

Permokes darboviete kai skaiciuos atliginima pagal 8val/5d.d. . Darbo valandu 72,5h

Bet juk atlyginimas skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas, o ne pagal 8 val./5 d.d., iš kur atsiras ta permoka? Čia gali tik atsirasti valandų trūkumas arba perteklius lyginant su nustatytu grafiku galutiniame mėnesio balanse.

Iš kur čia tokius marazmus traukiat? Prisifilosofuojat iki visiško absurdo.

O darbdavys sudarydamas darbo grafiką nesivadovauja Dėl darbuotojų ligos ir atostogų laikotarpio suminės darbo laiko apskaito režime išaiškinimu:

"Nacionaliniuose teisės aktuose, reglamentuojančiuose suminę darbo laiko apskaitą, nėra aptariama, ar darbuotojo ligos ir / ar atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į apskaitinį laikotarpį, tačiau Direktyvos 2003/88/EB 16 straipsnio b punkto 2 dalyje yra įtvirtinta, kad darbuotojo nedarbingumo ir / ar atostogų laikotarpis nėra traukiamas į suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį.
Remiantis išdėstytu, darbdavys, siekdamas apskaičiuoti maksimalų valandų skaičių (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę) per apskaitinį laikotarpį nurodytam darbuotojui, turėtų neįtraukti nei ligos, nei atostogų laikotarpių. Pavyzdžiui, suminė darbo laiko apskaita padaliniui yra įvedama vienam mėnesiui, per kurį padalinio darbuotojas sirgo/atostogavo 4 dienas. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti kiek per apskaitinį laikotarpį priklausė dirbti minimam darbuotojui (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę), turėtų apskaičiuoti kiek buvo tą mėnesį darbo dienų, neįtraukiant į minimą laikotarpį ligos ir atostogų laikotarpių, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Gauta valandų suma yra maksimalus (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę) nurodytam darbuotojui suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbo laikas, o jį viršijantis darbo laikas yra laikomas viršvalandžiais. "

Dar neaišku, ar ten yra suminė apskaita. O būtent šituo vadovaujantis ir atsiranda tie nukrypimai. Pvz. pagal darbuotojo grafiką nustatyta dirbti 180 val., o to mėnesio nustatytos valandos pagal 5 d.d. savaitę yra 176. Jis sirgo 8 d.d., o tai sudaro 64 val. pagal 5 d.d. savaitę, nes neatvykimai taip yra vertinami. Nustatytos mėnesio valandos lieka 176-64=112. Tuo tarpu pagal darbuotojo grafiką per ligos laikotarpį buvo 76 val. Vadinasi, tą mėnesį jis išdirbo 180-76=104 val. Gauname, kad jam trūksta 8 valandų iki nustatytojo darbo laiko (pagal 5 d.d. savaitę), o jei nebūtų ligos, jam būtų susidarę 4 val. viršvalandžių.
Nesu tikra, bet įtariu, kad čia yra "šuo pakastas".

Aš suprantu taip: grafikai sudaromi prieš prasidedant apskaitiniam laikotarpiui. Taigi tuo laikotarpiu kada buvo sudaromas grafikas nebuvo žinoma, kad darbuotojas susirgs. Vadinasi kai jau tampa žinoma, kad darbuotojas serga, reikia tikslinti jo darbo grafiką ir neįskaityti ligos laikotarpio.Ar ne taip suprantu?

Na, jei yra galimybė, tai galbūt galima patikslinti - gal tas darbdavys kažką panašaus apie tą "atidirbimą" ir kalbėjo. Tarkim, pas mus tokios galimybės nėra. Jie labai tiksliai sudaryti - kiekvienam savas laikas ir pamaina, kurią galiu apskaičiuoti keliems metams į priekį. Skaičiuojant suminius viršvalandžius išmetam neatvykimų laikotarpius, t.y. sumažėja apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų skaičius. O kadangi neatvykimai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę, tai toookiųų nukrypimų gauname!

Tai čia tikriausiai ir bus "šuo pakastas". Tai čia ir atsiranda taip vadinami "atidirbimai". Nors kita vertus, argi privalu reikalauti atidirbti darbuotoją už jo ligą ar atostogas?

Nemanau, kad privalu, o dažnai ir galimybės tokios nėra. Bet esant suminei susidaro arba prastovos (jei pritrūksta valandų), arba viršvalandžiai. Tai kadangi prastovas vis tiek reikia apmokėti, galbūt sumąsto "atidirbti".