pritariu visu 100 %
bet... kažkaip įmonių vadovai linkę mantyti, kad buhalteris tvarko apsoliučiai VISKĄ - apskaitą, personalą, darbų saugą, raštvedybą, dar ką... ką tik sugalvoja - tiesiog popierių tvarkytojas.

Persipina - turėtų būti tada nuo 2023-12-29 - 2025-12-31.
O geriausiai iš viso tos pirmos datos nerašyti.
Teisiog pakeitime:
Terminuota darbo sutartis iki 2025-12-31.

O kiek priklauso valandų vienam etatui?
tada tiek kiek turės dirbti val. dalinate iš tų, kiek priklauso ir gausit etato dydį.

Pvz. standartas 40 val. per savaitę.
sutartiate, kad darbuotojas dirbs 20 val. per savaitę, tai kiek bus etato?
20:40 ir gaunam 0,5 etato.
40 val. visas pilnas 1 etatas, tai pusė ir bus 20 val.

1 etatas = 22 val. kontakto, ir 14 val. nekontakto

kai tiek visokių niunasų, planavimų, kas būtų jeigu būtų, tai geriausiai pačios sodros ir klausti, kaip jie ten ką skaičiuotų, kaip dar palnuoja keisti įstatymus (dabar, ar po rinkimų:))

taip - skaičiuosis abiejų pajamos, kiek tuo metu darbų dirbate.
sodra darbo sutarčių terminų nemato, iki kada ten pasirašėte dirbti.

kitame darbe galite darbintis pagal kokią tik norite sutartį. Motinystės išmoka skaičiuosis nuo abiejų darbų.
Antrai sutartis, suėjus jos terminui, nutrūks - nes taip buvotre sutarę, nesvarbu, kad būtų liga, vaiko priežiūra ar dar kas.

per vaiko priežiūriūros atosotgų laiką daug visokių dalykų pasikeičia. - ir pareigos, ir algos, ir vietovė, ir t.t.
Kaip suprantu, tai galėjo būti ar tai prekybos taškas, ar pan. kuriame dirbo ji prieš dekretą, o per tą laiką padalinys uždarytas, kaip netikslingas, ekonomiškai nebereikalingas.
Taigi, tada darbuotojai siūlomos panašios pareigos, kita darbo vieta ir pan. ir jeigu ji nesutinka, tada atleidimtas iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p. "darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis arba papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį arba darbo vietovę".
Įspėjate darbuotoją apie atleidimą, laikantis Dk 57 str. 7 punktu ir išmokate išeitinę išmoką pagal to paties straipsnio 8 dalį.

Taip

nėra DK išskirta, kad turi būti užsidirbęs bent vieną dieną.
Nepanaudotų atosotgų kompensacija skaičiuojama su kableliu, neapvalininat iki pilnos dienos (kaip jas suteikiant).

ne darbuotojo kaltė, bet ir ne darbdavio (nors galėjo pasiūlyti kitą kokį darbą atlikti patalpoje).
žymėčiau administracijai leidus laisvą dieną (ND) , bet apmokama VDU

jeigu jo atostogų norma yra standartinė - 20 d.d. per metus, tai jis jau bus užsidirbęs kompensaciją už 0,93 d.d.

Taip - kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atosotgų laiką nesiklaupia, bet...
jos kaupiasi už nėtšumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį.
Taigi, jeigu darbuotoja, prieš išeidama į vadinamą dekretą, išnaudojo susikaupusias visad kasmetines atostogas iki tos dienos, kada gavo nėštumo ir gimdymo biuletenį, tai dabar jai išeinant iš darbo yra nepanaudotų atosotgų nuo tos dienos, kada gavo biuletenį iki tos, kada išėjo vaiko priežiūros atosotgų.

tai jeigu pastovūs vienodi tie priedai, tai kam juo išskirti atskirai?
tad alga 1500 ir viskas.
Rašomas algos dydis konkretus ir priedai pagal darbo apmokėjmo nuostatus, kai tie priedai nėra vienodi. vieną mėnesį 10 proc algos, kitą mėnesį gal dar už kokį pavadavimą, o gal dar kokia premija skiriama.
Atostogoms imasi viso darbo užmokesčio (alga ir viis priedai), vidurkis.

Su visais šitais klausimais kreiptis į Sodrą ir ten Jums viską puikiai ir detaliai paaiškins, ką raštti, ką daryti, kiek mokės ir t.t.

jungiantis į e.sveikatą
sam.lrv.lt/lt/naujienos/darbdaviams-ir-da...

taip, teisinga.
Kadangi dirbate ne pilną savaitę, Jums atostogos pagal darbo kodeksą suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis.
Imate atostogas, tarkim, nuo pirmadienio iki sekmadienio, o apmokama už tiek dienų, kiek per tą laikotarpį yra darbo dienų - trys darbo dienos.

kai kinatamas darbo laikas, atostogos suteikiamos savaitėmis.
Pagal nutilėjimą taikomas standartas 5 d.d./ sav. 8 val./d.
Kaip darbo sutartyje nustatytas darbo laikas? kiek dirba per savaitę, kelių dienų savaitė.

atsakyta kitoje temoje - to paties klausimo neuždavinėkite keliose temose. Tada atsakytojams reikai eiti per visas ir kopijuojant dėti atsakymus tuos pačius.

1,5 karto kai darbo valandos nuo 22.00 val. iki 6.00 val.

pridėti prie darbo sutarties kaip eilinį priedą.
Kaip darote darbo sutarties priedus pasikeitus algai, darbo laikui, pareigoms.

Išeitinė išmoka - kai priklauso pagal įstatymą ir taškas (dažniausiai 2 mėn. VDU išeinant į pensiją, dėl ligos ir pan.).
O šalių susitarimu tariamasi dėl kompensacijos - dydis neribotas, nors milijoną tegul sumoka, jeigu nenori Jūsų matyti darbe:)

kaip kolegos čia rašė - per prievartą mielas nebūsi. Ir likus darbe (kurį privalėjo išsaugoti ir į kurį turitę teisę grįžti) malonu dirbti nebus.
O kadangi darbdavys nori, kad išeitumėte, tai... tegul moka:)))
DK 54 str. šalių susitarimu ir tartis dėl kompensacijos dydžio, už kiek parduodate darbo vietą - 3-5 mėn. alga, metų alga - tegul moka darbdavys.

tai pirmiausia 9-SD nutraukiate VPA tą atleidimo dieną (ne tikslinimą teikiate, o 9SD formą dėl nutraukimo),
tada teikias 2-SD apie atleidimą.
Darbuotoja parašo prašyma nutraukti VPA ir kitą prašymą - atleisti iš darbo

Išmokos/kompensacijos priklauso nuo darbo sutarties pagal DK pagrindo.
visais pagrindais išeinant priklauso tik vienintelė kompensacija - nepanaudotų atostogų.
O visos kitos pagal priežastį.
Jeigu savo noru išeinate - nieko daugiau nepriklauso.
Jeigu dėl pabrlogėjusios sveikatos ar į pensiją - 2 mėn. VDU (jeigu išdirbote įmonėje ilgiaunegu metus).
Jeigus šalių susitarimu - tai pagal tai, kaip susitariate su darbdavių.

nu ne - 11 mėn. neimate

Už stažą suteikiamos ne kalendorinės, o darbo dienos. Pridedamos prie priklausančių kasmetinių atostogų.
tai jeigu darbuotojas dirba turmpensę darbo savaitę, jam suteikiamos kasmetinės atostogos kalendorinėmis dienomis ir pridedamos už stažą.
tai yra, priklauso ne 20 d.d., o 28 kalendorinės per metus ir plius už stažą 3 d.d.
nežinau, ar čia tas tris dienas persiversti į kalendorines ir pasidaryti priklausančia atostogų dienų normą per metus jam.
Ar tiesiog naudoja naudoja kasmetines atostogas savaitėmis ir kažkurią pridedate 3 d.d. atostogų.

Kalendorius su klaidom - nepažymėtos raudonai šventinės dienos Motinos diena 05.05 ir Tėvo diena 06.02
tai ir darbo dienas/valandas perskaičiuokite, nes dirbantiems šeštadienį (05.04 ir 06.01) 1 val. trumpiau.

pagal tai, koks atlyginimas numatytas darbo sutartyje

nu tai 31 k.d. dabar jo atostogų norma.
Kam čia skirstyti