tada "ant principo" nenorit suteikti vienos dienos (oi oi, kas dirbs), imu visą mėnesį (30 k.d.) tėvystės atostogų kas tada dirbs ir pavaduos visą mėnesį

nors aišku teisingiausia taip, nuo kada teisė gauti tą dieną atsirado.
gimė vaikas kovo mėnesį, tai ir yra atspirties taškas - kovas-balandis-gegužis - 1 d., tada birželis-liepa-rugpjūtis - 1 diena ir t.t.

ir teisė jūsų nepažeista.
Jūs turėjote teisę prašytis dienos, bet nesirpašėte, tai ji prapuola. Tiesiog.... ups
ji nėra privaloma ir būtina jums suteikti. Neprašote tą mėnsį ar ketvirtį - reiškia nereikia.

tai jeigu tikrai pasitvirtinę tokią tvarką ir darbuotojai su tuo supažindinti.
tada kaip ir už pirmą ketvirtį proga praleista, galėjote imti iki 03.31.
dabar jeigu norite imti, tai jau bus už antrą ketvirtį balandis-gegužis-birželis - 1 diena.
Bet čia reikia pirmiau susižinoti, ar tikrai tokią tvarką (teikti mamadienius metų ketvirčiais, o ne nuo tada, kada darbuotojas, įgavęs teisę, mamadienio pasiprašė), pasitviritno Jūsų darbovietė.

jeigu tai Jūsų darbo diena pagal grafiką, tai ją imti tėvadienį galite.
Apmokama bus VDU ir viengubas (kaip eilinės darbo dienos).
Taigi, šventinę dieną geirau dirbti ir gauti dvigubai.
nebent tikrai reikia poilsio dienos, ne didesnių pinigų už ją

Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).

Vat ir gaunasi diskusija Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt

Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.

Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.

DK 138 str.
"3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius ..."
nerašo, kad juos atidirbus tik galima imti mamadienį.
vieną dieną per tris mėnesius galite pasiimti.
taigi, toks variantas, kaip parašėte, vienko ketvirčio paskutinė dieną ir kito ketvirčio pirmą dieną, sudarant dvi dienas iš eilės, galimas.
Tas administracijos paaiškinimas " sekantis bus tik kai praeis trys mėnesiai" yra teisiškai neteisingas. Nes kai jau praeis trys mėnesiai, Jūs būsite praradęs teisę gauti mamadienį.
Nes mamadieniai nesikaupia ir prie kito laikotarpio nepridedami. Tą mėnesį (ar ketvirtį) nepasinaudojote, tai ir praradote teisę pasinaudoti.

Atsakant į mūsų čia rašomus komentarus ir paaiškinimus
į klausimą atsakome taip, kaip yra pagal teisės aktus daroma. Pagal tą teisės aktą vėl galimi varianatai, kaip kuri įmonės daro ir pritaiko pagal savo specifiką ir pan.
Na ir žinoma, padiskutuojame, kaip būtų paprasčiau ir protingiau
(šiaip ne visada ir VDI yra guru ir teisingai aiškina, labai dažnai LAT užginčija jos sprendimus ir suformuojama teismų praktika. Ir netgi priklauso, kuris jų inspektorius konsultuoja - vienas būna į vieną pusę, kitas į kitą pusę suka).

va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.

Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.

Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...

taip, teisingai

nu tai viskas proporcingai dirbtam laikui, kaip rašo VDI.
jeigu darbo diena 4 val. tai ir gaunai poilsio dieną su savo 4 val. - o ne 8 val. (tada dvi poilsio dienos būtų).
jeigu darbo diena 12 val. tai ir gauni poilsio dieną su 12 val.

nebent žaidi su tuo valandų kaupimu.
pvz. priklauso viena diena per 3 mėn. - tai paimtum dieną ir viskas. O jeigu kaupsi, tai kaupsi 4,5 mėn., kad galėtum pasiimti 12 val. poilsio dieną. Nes po 3 mėn. kaupimo 8 val. poilsio pabūsi ir 4 val. dirbti turėsi
Čia kaip atostogų pasiimų 1 val. ir 12 min.

jeigu bus toje parodoje savaitgalį, tai jau darbas poilsio dieną.
turi būti darbuotojo sutikimas ir suforminimas to darbo poilsio dieną.
Įsakymas kaip visų kitų komandiruočių, parašant, kiek dienų joje bus - vieną ar kelias.
Ir jeigu poilsio diena - tai dar prirašote, kad už tą darbą tą poilsio dieną mokėti dvigubą darbo užmokestį.

Darbo kodekso 138 str.
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.

Niekur neparašyta, kad tai turi būti 8 val.

nedirbs, biržon užsiregistruos ir taip nereiks mokėt

Monkės biznis čia jūsų gaunasi vistiek.
Dabar, tam momentui gal ir gausi tą kapeiką daugiau.
O gale metų deklaruosi pajamas ir mokesčiams atiduosi

nei tas, nei tas
tiesiog - niekaf gyvenime nesureikšminau pinigų, man jie visada paskutinėj vietoj ir dėl jų negyvenu ,
todėl niekada ir netrūksta

ir čia labai jau apsimoka pinigiškai???
man tai čia žaidimas dėl vienos kapeikos
o popierizmo daugiau, tvarkos mažiau. Gražiai sau užsibaigtų mėnuo, tai ne - dar vieną dieną būtinai lipt į kitą mėnesį, užimt tabelio eilutę
nei čia ką išloš, nei čia praturtės - šūdeliavimas ir tiek

o tai kur 04 mėn. atlyginimas lieka, išeinant 05.01 d. ? jis tai irgi išmokamas atleidimo dieną ir viskas kartu susumuojama - alga ir nepanaudotos atostogos.

tai kad niekas nesikeičia, ar išeisit iš darbo 05.02 dieną, ar 04.30.
Atosotgų kompensacijai imasi 3 mėn. VDU
išeinat 05.01, 05.02 ar 05.03, ar 05.23 iš darbo, imami prieš tai buvę 3 mėnesiai - balandis, kovas, vasaris.
Jeigu išeinate iš darbo 04.30 (paskutinė mėnesio dieną) jau imamas irgi balandis, kovas, vasaris.

04.30 d. sekmadienis (pagal grafiką jums darbo diena gal). Tai atleidimas ir tuo pačiu paskutinė darbo diena gali būti. O suformins viską grįžę į darbą dar ir po šventinės 05.02 d.

nu tai už tas dvi dienas ir paskaičiuotų tik atlyginimą.

tai kad nebus to gegužės atlyginimo, neigu norite atleidimo dienos 05.01, kuri dar yra šventinė - ne darbo diena.

prie ko čia moralai???
tai patarimas, kaip daryti, kad nereiktų atleidimo daryti šventinę dieną. Nes tada turės atleisti sekančią darbo dieną po šventinės. Iš to naudos jokios niekam.
Tai ir patarimas, kad geriau 04.30 atleidimą daryti.
O atostogų kompensacija už sukauptas nepanaudotas atostogas mokama iš 3 mėn. VDU.
ims 02, 03 ir 04 mėn. VDU

kam dar lipti į kitą mėnesį tą vieną diena, kur dar yra šventinė???
tai prašotės atleidžiamas iš darbo 04 30 dieną ir viskas.

atostogos suteikiamos ne valandomis, o dienomis.
Ir nesvarbu, kiek valandų trunka darbo diena.
Ta Jūsų pamaina gali būti vieną dieną 4 val. sekančią 8 val., tai reiškia einate atostogų 2 dienas, apmokama pagal tai kiek valandų būtumėte dirbę.

priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.

būtų naujos įmonės pavadinimas ant nugarų, tai glėtum tokiam direktoriui sakyt, kad įmonės vardą gadina driskiai vaikščiodami.
O dabar... dar ir senos, neegzistuojančios įmonės vardą gadina tai tegul
groti tik ant to - kaip atrodo darbuotojai prieš klientus, pačiam direktoriui gėda.

sunkiai čia užkasit tą kirvį....
mat, biudžetinėse, valstybinėse yra kitaip - ten atlyginima kyla etatui, ne konkrečiam žmogui. Ir kai grįžta po VP į darbą, jau grįžta į tą vietą su tą dieną nustatytu atlyginimu.

Versle atlyginimai derinami konkrečiai su tuo darbuotoju, už kiek jis sutinka dirbti (parduoti darbdaviui savo darbą ir žinias). Ir direktorius vertina, kad būdama vaiko priežiūroj, jokio indėlio darbui nepadarė (netgi smuko - nes pamiršo per tą laiką ką ir kaip dirbo, vėl kaip naujai priimta į darbą gaunasi), kad būtų galima kelti algą. Vos ne naujai turi užsidirbti ir įrodyti, kad verta to.
O žiūrėdamas aklai į darbo kodekso nuostatą, nieko nepažeidžia - grįžta į tą pačią darbo vietą su tuo pačiu atlyginimu.
Jeigu va jau atlyginimas liko per tą laiką ir patapo mažiau už minimumą, nu tai truputį kilstelt turi.

taip.

taip. neišsimeta velykos ir motinos diena dar, skaičiuojama ištisai visos kalendorinės dienos.
05.03 į darbą.