darbuotojas jau yra informuotas - gavęs įspėjimą.
Tik kad nusikels po ligos atleidimo data.

svarbu spėjote dar įtekti įspėjimą apie atleidimą - nes ir to negalima įteikti ligos metu.
Tai tegul tempiasi tas biuletenis, kai baigsis, tada ir nutrauksite darbo sutartį. DK 64 str. 4 d.

DK nerašo, ar privalo išdirbti mėnesį, ar ne - tiesiog priklauso diena tą mėnesį ir suteikia.

galite paprašyti, kad jis el. paštu atsiųstų sakinuką, kad prašo suteikti kasmetinių atostogų nuo... iki ...
gali parašyti SMS.

Ir tai bus užfiksuota, kaip atostogų prašymas.
Nebūtinas ta popierinis su parašu tušinuku ir dar direktoriaus viza "Suteikti"

galit atleisti paskutinę biuletenio dieną. Ir vidury biuletenio, jeigu tik darbuotojas prašo.
turi būti jo prašymas atleisti - ne žodžinis

dirbu dirbu - už tai prisijungiu tik per kokią kavos pertraukėlę
mikliau maigyt klavišus reikia

už tai nereikia taip plėstis atsakinėt reikėjo rašyt tik - "taip, liko", ir būtum laiku ir vietoje su atsakymu spėjus

Klausė būtent apie tai - ar yra dar tos 1 mėn. tėvystės atostogos
tai ir atsakymas būtent apie tai - yra, tik dabar galima imti ne būtinai visą mėnesį iš karto, galima per dvi dalis.

kaip buvo, taip ir liko - dvi atskirų rūšių atostogos: vaiko priežiūros ir tėvystės. Tik dabar galima imti tėvystės atosotogas ne iš karto visą mėnesį, o skaidyti į dvi dalis.

geriau saryti šalių susitarimu.
nes darbdavi iniciatyva, įsijungia įspėjimo terminas, pirmenybė likti darbe, kadangi augina vaiką iki 3 m.

kam jam mamdienis - papildoma poilsio diena, kai ir taip yra poilsio diena? nelogiška.
poilsio dienos imamos darbo dieną, kad nereiktų eiri į darbą.

galima nurodyti per kablelį: direktorius, vairuotojas.
galite nurodyti tik darbo sutarties numerį (mes jį naudojame kaip darbuotojo tabelio nr.).

tiesiai šviesiai darbdaviui ir pasakot, kad nedirbsiu ir neatidirbsiu, nuo rytojaus dirbu kitur.
Tai kad popieriuose pas jus kabėsiu, jums nuo to geriau? tai ir laikykit, bet darbo nebus.
ilgai nelaikys gi - dieną/dvi. Pamatys, kad neinat į darbą ir viskas baigta, atleis.
O kad ten kitame darbe dirbant, skaitysis kelios dienos, kad dirbate dviejuose darbuose - kakoj skirtum.
Nereikia kiekvieno cento skaičiuoti, kiek kas kur kokius mokesčius nuskaičiuose ar ką dar padarys
Jeigu taip skaičiuosit ir dejuosit, kad oj, atleisk iš darbo, nes kitur dirbsiu, tai mokesčių daugiau atskaičiuos, ajajai. Tai darbdavys tyčia išsidirbinės ir neatleis, matydamas jūsų tą silpną vietą
Tiesiog gyvenat ir darot taip, kaip jums reikia.

tai jeigu netinka darbas - sąlygos, dar kažkas ne taip, tai ir nedirbate.
Informajuojate darbdavį, parašote prašymą atleisti iš darbo (tai gali būti el. paštu laiškas, ne būtinai popierinis prašymas).
ar darbdavys uždės tą vadinamą "atidirbimą" 20 d. ar 3 d.,nesvarbu, galite jų nedirbti.
Jeigu darbdaviui taip geriau, tegul tempia popieriškai, kad jūs a la dar dirbate
nutraukia sutartį po tų 20 ar 3 dienų.
Skirtumas Jums tas, kad jeigu eitumėte ne kitur dirbti, o į darbo biržą, tai dar neregistruotų, nes skaitytumėtės dirbančiu dar.

jeigu Sodra neanuliuoja biuletenio, kai nemoka pašalpos, tada taip - žymite L pagal sodroje rodomas dienas.

Pirmiausia, pagal klaidingai parašytą temos pavadinimą, nekartokite to baisaus žargoniško bobučių žodžio
turi būti biuletenis.
O jeigu oficialiai - laikinojo nedarbingumo pažymėjimas.
jeigu biuletenio metu darbuotojas sugalvoja keliauti, Sodrai tai fiksuoja ir už biuletenį nemoka, nutraukia jį, nes pažeistas ligos režimas.
Taigi, pildant NP-SD irgi turitė pažymėti tas dienas, kaip žymima, jeigu sutampa su nemokamom atostogom ir pan.
Tabelyje liga bus tiek, kiek jis ir buvo ligoje, o ten kur kažkur skrido ir darbe nebuvo - nepateisinama priežastis - PB

Tai jeigu kliūna, tai reiškia kliūna ta DK 124 str. 1 d., bet tada skaitykite to paties straipsnio 2 dalį.

tai jeigu įstatymu naikinami tie priedai, tai gal nieko ir nebereikia daryti?
tiesiog toks darbo pobūdis už tokį atlyginimą ir viskas.
aišku, gaunasi, kad su mažėja atylginimas darbuotojams dėl tokio Vyriausybės sprendimo.
Tai gal ir logiška būtų, atitinkamai kažkiek pakelti atlyginimus.
kitas dar dalykas:
nuėmus lauko priedus, sumažėja ne tik atlyginimas, bet ir atostogų norma - nusiima 2 d.d. ?
(jeigu jau nebelieka tokio darbo pobūdžio).

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

tada rašote:
darbo laikas: 4 d.d., 32 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.
Ir kiekvieną mėnesį sudarote grafiką, kaip, kuriomis dienomis tas darbuotojas dirbs, neišlipant iš tų 4 d.d. per savaitę.

sakyčiau čia ne komandiruotė, o šiaip laisvalaikio leidimas
jeigu savaitgalį dirbti turėtų, tai tada būtų komandiruotė.
O čia tiesiog turiningai darbuotojas leidžia savo poilsio dienas - nori šašlus valgo, nori knygą skaito, nori pilvą degina, nori mokosi
Kodėl darbdavys čia jam turi apmokėti ir dar už poilsio dienas, poilsį atiduoti?
Licencija reikalinga jo darbui, bet nebūtinai pas tą darbdavį

aš atsakiau į tą dalį, kaip suteikiamos atostogos, kai dirba papildomus darbus ar pas kelis darbdavius.

I. eina atostogų iš abiejų pareigų vienu metu. Tai vienas darbuotojas dirba, o kiek jis turi papildomų pareigų, darbu prie tos pačios darbo sutarties - nesvarbu. Tai yra kaip viena.

Vat jeigu dirba pagal skirtigas darbo sutartis dviem darbdaviam, tai gali eiti iš abiejų vienu kartu, gali eiti tik iš vienos darbovietės, kitoje dirbti.
O jeigu kitoje dar neužsidirbęs atostogų, bet nori eiti, tai vienoje susiformina kasmetines atostogas, o toje, kur neužsidirbo - ima nemokamas.

kad pareigos skirtingos, bet darbas toje pačioje darbovietėje - tai galima tabelyje žmytėti viena eilute tą žmogų:
pirmoje eilutėje - faktiškai dirbtas laikas pagrindinių pareigų + papildomo darbo laikas.
antroje eiltutė - išsikirama, kiek valandų sudaro tas papildomas darbas.
Tada turmpinasi bendras balandų skaičius.
Tik va bėda, jeigu pasibaigus pirmam darbui, antras prasideda ne iš karto - su tarpu. Tai tikrai nesąmonė laukti kitų pareigų ir padirbti pusvalandį dar.
Gal tada tą prieššventinę dieną galima darbo grafiką sustatyti kitaip, kad iš karto po pirmų pareigų pradeda be tarpo dirbti antras ir bendras laikas sutrumpinamas 1 val.

tai reiškia jis dirba per dieną 5,5 val. prieššventine trumpinama 1 val. ir dirba 4,5 val. (trumpinamas bendras darbo laikas).
tabelyje pirmoje eilutėje (faktiškai dirbtas laikas) rodote 4,5 val.
jeigu mokate valandinį už papildomą darbą, tada antroje eiltutėje (papildomi darbai) nurodote 0,5 val.

Taip trumpinama ir 1 val. dirbantiems, gaunasi tada 0 tabelyje.
gali būti ir 0,5 val. - visaip, kiek lieka atėmus tą valandą.

Grafikas arba pakabinamas darbuotams matomoje vietoje, arba parašomas darbo tvarkos taisyklėse ir su jomis darbuotojai supažindinti žino, kaip jie turi dirbti visą laiką.
Jeigu pietų metu didesnis darbo krūvis, galima kažkaip kitaip padėlioti valandas, vienos pradeda anksčiau darbą ir anksčiau baigia, kitos vėliau pradeda, vėliau baigia (atitinkamai jų pietų pertrauka pasitraukia iš antplūdžio laiko), ir antplūdžio laiku daugiau darbuotojų dirba.
Žodžiu pritaikote savo specifikai.
Pietų pertrauka gali būti neįskaitoma į darbo laiką, kai darbuotojas gali išeiti iš darbo vietos pailsėti ir pavalgyti.
Gali būti įskaitoma į darbo laiką, kai darbuotojas valgo, poilsiauja darbo vietoje (antlūdžio nėr - sėdi kojas iškėlęs ramiai, antlpūdis užėjo - šoko su pusę kąsnio burnoj ir eina pilti kompoto klientui).

Svarbiausia, kad būtų surašyta, sudėliota, kaip kas dirba ir aiškiai pateikta. Matomoje vietoje pakabinta (kad ir visų metų), arba darbo tvarkos taisyklėse surašyta (jeigu nekintamas, pastovus).

tada "ant principo" nenorit suteikti vienos dienos (oi oi, kas dirbs), imu visą mėnesį (30 k.d.) tėvystės atostogų kas tada dirbs ir pavaduos visą mėnesį

nors aišku teisingiausia taip, nuo kada teisė gauti tą dieną atsirado.
gimė vaikas kovo mėnesį, tai ir yra atspirties taškas - kovas-balandis-gegužis - 1 d., tada birželis-liepa-rugpjūtis - 1 diena ir t.t.