Atostoginiai

A
ausa 960
2008-08-04 12:49 ausa
Ačiū Laura9 smile
N
nakvisele 339
2008-08-04 13:25 nakvisele
Direktorius eina atostogaut, tai jis prasymo sau neraso? Tai tik isakymo reikia?
Tininga Tininga 50021
2008-08-04 13:27 Tininga 2011-09-11 05-55

nakvisele rašė: Direktorius eina atostogaut, tai jis prasymo sau neraso? Tai tik isakymo reikia?

Na taip. Maždaug: "Suteikiu sau kasmetines atostogas... Įgalioju l.e.p.... (jeigu reikia)"
E
evelind 6
2008-08-04 16:49 evelind 2011-09-11 05-55

Tininga rašė:

nakvisele rašė: Direktorius eina atostogaut, tai jis prasymo sau neraso? Tai tik isakymo reikia?

Na taip. Maždaug: "Suteikiu sau kasmetines atostogas... Įgalioju l.e.p.... (jeigu reikia)"

O mūsų įmoneje direktorius rašo prašymą suteikti kasm. atostogas įmonėms akcininkams
2008-08-04 16:50 Brigita2008 2011-09-11 05-55

evelind rašė:

Tininga rašė:

nakvisele rašė: Direktorius eina atostogaut, tai jis prasymo sau neraso? Tai tik isakymo reikia?

Na taip. Maždaug: "Suteikiu sau kasmetines atostogas... Įgalioju l.e.p.... (jeigu reikia)"

O mūsų įmoneje direktorius rašo prašymą suteikti kasm. atostogas įmonėms akcininkams

taip ir turi buti
J
jorja 1933
2008-08-04 17:16 jorja
Sveiki,

esu kažkuriam forume skaičiusi - neberandu dabar, kad darbuotojai gali prašyti prašyme atostogų nuo pirmadienio iki penktadienio - tokiu būdu pasiilgindami sau atostogas.
Gal kas užvestų ant kelio, skaitau LR DK, ten pasakyta, kad 1 - na iš atsotogų dalių negali būti mažesnė negul 14 k.d. , o daugiau kaip ir nieko neužsimenama.
Būčiau labai dėkinga.
A
Alina55 11024
2008-08-04 17:51 Alina55 2011-09-11 05-55

jorja rašė: Sveiki, Būčiau labai dėkinga.

Viską teisingai supratote, viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k. d., o likusių atostogų trukmę gali pasirinkti pats darbuotojas.
Elvusia Elvusia 19998
2008-08-04 18:49 Elvusia 2011-09-11 05-55

Alina55 rašė:
Viską teisingai supratote, viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k. d., o likusių atostogų trukmę gali pasirinkti pats darbuotojas.

Tik nereikia piktnaudžiauti tokia DK nuostata.
P
padruzke 31
2008-09-05 13:36 padruzke
Sveiki,
Darbuotojas dirba imoneje nuo 2001. ne sykio neatostogaves. Ar atleidimo atveju privalesime jam moketi kompensacija uz visa laikotarpi..?
ir dar. dabar tas pats darbuotojas atostogauja (pirma syki) nuo 07 07. vid uzmokesti paskaiciavau pagal 4,5,6 men. o rugpjucio 1 d. jis parase prasyma ,kad dirbtu nebe pirlnu etatu,o puse.atitinkamai mazinant atlyginima. O atostogos siaip tai tesiasi visa rugpjuti ir dar rugseji... Tai gal kazkaip imanoma jam moketi mazesnius atostoginius asizvelgiant i jo prasyma? smile
J
juolita 1205
2008-09-05 14:37 juolita
Kompensacija uz nep atostogas reikia moketi uz visa neatostogauta laikotarpi.
O atostogos tesiasi nuo liepos 07 iki rugsejo?
L
laura9 10597
2008-09-05 14:41 laura9 2011-09-11 05-57

padruzke rašė: Darbuotojas dirba imoneje nuo 2001. ne sykio neatostogaves. Ar atleidimo atveju privalesime jam moketi kompensacija uz visa laikotarpi..?
ir dar. dabar tas pats darbuotojas atostogauja (pirma syki) nuo 07 07. vid uzmokesti paskaiciavau pagal 4,5,6 men. o rugpjucio 1 d. jis parase prasyma ,kad dirbtu nebe pirlnu etatu,o puse.atitinkamai mazinant atlyginima. O atostogos siaip tai tesiasi visa rugpjuti ir dar rugseji... Tai gal kazkaip imanoma jam moketi mazesnius atostoginius asizvelgiant i jo prasyma? smile

Atleidimo atveju turėsite jam mokėti už visą neatostogautą laikotarpį.
O dėl dabartinių atostogų, tai, mano manymu, jam priklauso atostoginiai, paskaičiuoti iš paskutinių mėnesių, nesvarbu, kad jis nuo 08.01 parašė dirbti mažiau laiko. Be to, koks tikslas buvo rašyti, kad dirbs mažiau nuo 08.01, žinant, kad ir 08, ir 09 mėn. jis atostogaus?
P
padruzke 31
2008-09-05 14:44 padruzke
Dekui.
Ai ten tas zmogelis su vadovu pasitare, kad gal mazesnem sanaudom pavyktu atostogas isnaudot... tai tuscia vieta liks tas jo prasymas ir tiek. tiksliau prades galioti pasibaigus atostogoms..
2008-09-05 15:04 Kalinka2008
Ar reikia direktoriui (Jis ir vienintėlis akcininkas) rašyti prašymą, kad išeiti atrostogauti.Ar užteks tik sprendimo?
vovere vovere 25997
2008-09-05 15:09 vovere
turi rasyti prasyma ir isakyma kas pavaduos
2008-09-05 15:11 Kalinka2008 2011-09-11 05-57

vovere rašė: turi rasyti prasyma ir isakyma kas pavaduos


Ačiu labai.Apie pavadavimą išvis pamiršau
G
greetaa 377
2008-09-05 16:15 greetaa
sveiki jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaitą jam apmokamos tikrai ne už 10 d o tik uz realiai priklausancias darbo dienas taip sumete kad net pati pasimeciau smile
L
laura9 10597
2008-09-05 16:26 laura9 2011-09-11 05-57

greetaa rašė: sveiki jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaitą jam apmokamos tikrai ne už 10 d o tik uz realiai priklausancias darbo dienas taip sumete kad net pati pasimeciau smile

Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 7 p., esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 d.d. darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė.
G
greetaa 377
2008-09-05 16:41 greetaa 2011-09-11 05-57

laura9 rašė:

greetaa rašė: sveiki jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaitą jam apmokamos tikrai ne už 10 d o tik uz realiai priklausancias darbo dienas taip sumete kad net pati pasimeciau smile

Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 7 p., esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 d.d. darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė.



tai nori pasakyt kad jei isdirbo 538v pagal 5d.d sav 67 dienas ir pvz uzdirbo 4568 tai vienos dienos vidurkis 68,179 ir tada imamt 10 d.d 682 gaunasi atostoginiai, bet turiu PVZ kai zmogus grafike numatyta 15 d.d 135 val tada skaiciavimo metodika truputeli skiriasi tada yra apmokamos tikrai ne 10d.d nes gautusi vos ne visas atl uz 2 savaites
gitanak gitanak 105
2008-09-29 13:31 gitanak
Sveiki,
Gal padėtumėt. Darbuotoja priimta 2008.08.18 d. Nuo 2008.09.30 iki 2008.10.07 d. imtinai atostogauja. VDU skaičiuoti man tik už 08 mėn. ar už 08 ir 09 mėn.?

Ačiū iš anksto
J
juolita 1205
2008-09-29 13:36 juolita
VDU skaiciavimo tvarka
"6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."

Uz 08 ir 09 men.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui