Antraeilės pareigos

ir dar gal cia nelabai buhalteriskai, bet uzsikabinau?kazkur skaiciau kad UABe direktorius negali buti buhalteris, ar gali buti vienas zmogus-direktorius UABe ir buhalteriu, na jei ta imone yra konsultavimo imone?cia idomumo delei, pazystama dirba, bet kazkaip atrodo kad turi tureti buhalteri.gal klystu?tad gal kas zino kur galeciau paskaitinet?nes lyg kazkur girdejau ir dar susigincijau, tad noreciau isiaiskint?gal padetumet?aciu is anksto :)

Aciu Emma, bet nepastebejau konkretaus patarymo man jo ir nereikia, teisingai supraskite, norejau saltiniu kur ir kaip daryti, gal zinot.gaila kad pasirodziau kad dejuoju, bet taip nesijauciu, tiesiog visad megstu zmoniu paklausti kaip jus to atveju tai darot?ir ko vadovaujaties tai darydami?tad antros dalies kaip ir negavau tad ir klausinejau :( sori jei ka supykdziau tikrai nenorejau :(

Tada konkretus patarimas - praneškite SoDrai, nes tur būt pareiškime tai žmogus prašė NEMOkamas atostogas suteikti? Jei to žmogaus negalima surasti, kad perrašytų kitaip prašymą, tai kitos išeities kaip ir neturite. Geriau vėliau, nei tada kai ateis tikrinti.
Pykti nemanau, kad kas čia pyktų, tiesiog kai kada stebina toks neryžtingumas, neapsisprendimas. Kas gali geriau už Jus žinoti KAIP Jums geriau? Galima patarti, bet juk tik Jūs viena viską žinote kaip yra pas Jus, patarti nesunku, bet ATSAKYTI už NEteisingą sprendimą teks Jums, joks net pats nuoširdžiausias patarėjas už tai neatsakys. Ir viskas, nieko asmeniško .

na gerai pagavot :( bet jei rimtai tai nenoriu prasideti su sodra tad maniau gal galma pakeisti kitaip, pvz administracijai leidus, juk lyg ir panasu. jei rimtai tai kazkaip pasitaike kad tenka kitu buhalteriu taisyti klaidas, na savininkas paprase, tad nenoriu pavieluotai su sodra prasidet, o tai kai prisikaBINS, juk dar visko nespejau patikrint. ir dar nezinau gal atrodau kvailai ir neryztingai, kad klausineju, bet toks jau mano budas.megstu paklausineti, pasidometi, o po to jau pati priiimu sprendima. o ta buvusi buhaltere, dirbo sau tikiai ir mane kaip pagal sena-nereik sodrai pranesti ir tiek, o pasidoro klydo ir savininkui butu blogai. tad kas geriau kartais paklaust, gal atrodys kvailai, bet juk busiu tikra kad neklystu.tad si svetaine man to ir patinka. beje del klausimo visad sakiau aklai niekad nepasitikiu, pirma paklausiu kaip pvz jus tai darot ir ko vadovaujaties.Tad aciu ir tikrai nepykit, nesu visai patyrus dar taisyti, tad ir pasikonsultuoju.juk visad maniau kad cia tikrai yra stipriu buhalteriu :0

Turiu Jus nuliūdinti - EMMA, jokiu būdu negali būti vadinama nusimanančia buhalterijoje, čia ne vien Emmos sąvikritiška nuomonė, bet ir forumo senbuvių nuomonė . Taigi visi patarimai, pasvarstymai yra tik rekomendacinio pobūdžio, o priimti sprendimą arba laukti labiau nusimanančių patarimo, Jūsų ne tik teisė, bet ir pareiga .

na gerai gal darbar kvailai atrodysiu, bet kad teisingai suprastumete pasakysiu tai.MAN NERA SVARBUS JUSU PATARIMAI, KAI SKAITAU ATSAKYMUS STEBIU KUO JUS LABIAU VADOVAUJATIES, KOKIAIS AKTAIS IR PAN.na gal koki istatymeli praleidziu, na visko buna... tad ir mano konkreciu atveju-na administracijai leidus neatvykimai, pasirodo niekas nieko daugiau nepaminejo iskirus LR darbo kodeksa, vadinas daugiau niekur nera apie tai parasyta arba niekas nezino :( o jei kas paminetu koki saltini kad juo vadovaujasi tai ieskociau ji,saltini, ir skaityciau, po to sprendima priimciau. o ne taip kad kas pasake ir padariau taip. tai va tokia mano prigimtis. juk tik gincuose gimsta tiesa ar ne tad tikrai nuosirdziai dekoju kas man patarinejo, tikrai neveltui, nes is diskusijos, na kaip supratau-lyg be LR DK neatvykimai i darba administracijos leidimu nera dar kazkur aptarti, ir nera kazkokiu nurodymu-kiek zmogus gali nebuti darbe, del kokiu priezasciu...tyiesiog nera jokio komentaro :)

Taip, apie neatvykimus administracijai leidus, tikrai maža info. Kai pasidomėjau tuo seminare, kurį vedė darbos inspekcijos atstovė, ji sakė, kad taip gali būti, - turi būti darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas suteikti tokias dienas. Aiškią ribą tarp nemokamų atostogų ir tokių neatvykimų nubrėžti sunku, kas kaip nori, taip ir traktuos. Tad jūsų atveju, jei tokie neatvykimai ir nemokamos atostogos įmonėje nėra tapę tradicija, susitvarkyčiau, kad būtų prašymas ir įsakymas (ten parašyčiau, kad už tokį laiką DU nemokamas, nes gali būti ir mokamas), atitinkamas žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Kitas atvejis, kai nemokamas darbo užmokestis - tai pravaikštos, vėlgi, jas reikia atitinkamai dokumentuoti.

Aciu Rasida :) tikrai gera minti davei-reiks dar isakyme parasyti apie atlyginima, neparasiau maniau ir taip aisku, na gali prisikabinti. tikrai sioj imonei viaskas ok, niekas to nepiknaudziauja, tiesiog buhaltere padirbo ir tiek-nepranese.o kai pamaciau tai, juk kazkaip reikia istaisyti, kad zmogus nenukentetu - cia del pravaikstu,juk jis gi nekaltas, ir imone-tad maniau kad administracijai leidus yra optimalus variantas, tik mazai informacijos apie jas. aciu manau viskas ok

Moteris dirbo dvejose darbovietėse. Dabar - vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sukaks 1 metukas. Sodroje gavo atsakymą, kad įsidarbindama į trečią darbovietę ji nepraras tos pašalpos, kuri mokama iki vaikui sukaks 1 metai.
Gal žinote, kur taip parašyta?

Suprantu, kad neturite laiko ieškoti nuorodos.
Užtektų žodinio pritarimo

Pamėgink paieškot tikslios formuluotės dokumentuose, liečiančiuose Sodrą - kada mokama ir kada nebemokama ši pašalpa.

DaivaP, tikrai Jūsų vietoje paskambinčiau į SoDrą pati ir ANUO žodiniu pritarimu pasitikėčiau labiau nei čia gautu. Ten gal dar pasakys kur taip ir parašyta.
O ta moteriškė galėtų irgi tiksliau pasiklausti, jei jau ją tai liečia asmeniškai, nes žodžio prie bylos neprisegsi, jei sugalvos vėliau tą pašalpą atimti.
O paskui ir mums parašykite (NE žodinį pritarimą ).

Ačiū, mergaitės
Tikslaus d-to neradau, bet štai ką radau:
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.


www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Reikia protingo patarimo. Sudaryta su darbuotoju darbo sutartis, kurioje nurodyta, kad darbuotojas dirbs 4d.per savaitę po 8 val.viename projekte ir 1d.8val.- kitame. Is viso per savaite 40val. Kaip jūs manote, jei dirba ne daugiau kaip 40 val. ,tai nors ir per du projektus, skaitosi pagrindinė darbovietė ir taikomas tik pagrindinis . Ar taip suprantu?
Su kitu darbuotoju sudaryta tokia pati sutartis, tik jis viename projekte dirba 4d. po 8 val., o kitame 2d. po 8val. , per savait3 gaunasi 48val. Kaip 6iuo atveju? Ar nereikėtų traktuoti 2d. po 8val. kaip antraeiles pareigas?
Labai jau keista situacija, gal kas turi kokių minčių? Ačiū

Negi nėra jokių minčių?

Kas tai yra "projektas"??? Ar tai dvi atskiros darbo sutartys?
Kadangi dabar nėra tokio įvertinimo kaip "antraeilės pareigos", manyčiau, kad kiek darbo sutarčių toje pačioje darbovietėje bebūtų, žmogaus pareiškimas taikyti galioja visoms toje darbovietėje sudarytoms darbo sutartims. Taigi, išvadoje gaunasi, kad antruoju variantu žmogus dirba šešių dienų darbo savaitę, be to, dirba viršvalandžius.
Kas turite kitokių paaiškinimų?

Savo žmogus gali dalinti kaip nori, dalį vienoj darbovietėj, dalį kitoj, ką aš ir darau.

[quote=SNAPE]Savo
[color=blue]5.
nesidalina į keletą dalių.

Tiesa andrinx, mat aš neprimečiau, kad taikau tik vienoj dalį, o likusią - atssimu po metų.

[quote="Loreta"]Kas tai yra "projektas"??? Ar tai dvi atskiros darbo sutartys?
Kadangi dabar nėra tokio įvertinimo kaip "antraeilės pareigos", manyčiau, kad kiek darbo sutarčių toje pačioje darbovietėje bebūtų, žmogaus pareiškimas taikyti galioja visoms toje darbovietėje sudarytoms darbo sutartims. Taigi, išvadoje gaunasi, kad antruoju variantu žmogus dirba šešių dienų darbo savaitę, be to, dirba viršvalandžius.
Kas turite kitokių paaiškinimų? taikymas. Buhalterijos vedamos atskiros(biudžetui viena, projektams kita; atsiskaitoma už kiekvieną atskirai ir dar už viską bendrai- kadangi įstaiga viena).....