Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus
![smile](/images/smiles/icon_exclaim.gif)
Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti,
![smile](/images/smiles/icon_twisted.gif)
bet atsipirkom ispejimu
![smile](/images/smiles/icon_idea.gif)
Nežinau, kaip jūs tą DK straipsnį skaitėte, bet aš niekur neradau, kad darbdavys negali suteikti atostogų anksčiau nei po 6 mėn. darbo... Kiek pamenu DK rašoma, kad
paprastai pirmosios atostogos suteikiamos po 6 mėn., o tai reiškia, kad ir darbuotojas gali prašyti, o darbdavys suteikti atostogas ir anksčiau, tačiau tokiu atveju jis rizikuoja permokėti darbuotojui atostoginius, jei pasirodytų, kad toks darbuotojas atostogavo pvz., 3 savaites, per tas tris savaites susirado kitą darbą ir netrukus buvo atleistas: tokiu atveju darbuotojas dar neturi sukaupęs atostogų, o už tas pernaudotas atostogas darbdavys negali išskaityti iš darbo užmokesčio.
(primaliau šiek tiek man rodos, bet tikiuosi, kad visi viską suprato)]
Atidžiau skaitykite DK!