Atostogos

F
Formule 384
2007-12-12 08:16 Formule
Nenorejau pabrezti to 2 sav. smile tokio apribojimo tikrai nera.
F
Formule 384
2007-12-12 08:19 Formule 2011-09-11 05-39

laura9 rašė:

Formule rašė:
Geriau neleiskite, nes
1. DK numatytos pirmosios (2 sav.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.

1. Kuriame straipsnyje?
2. O kokiu tikslu jis turėtų atidirbti tuos 6 mėnesius?


Pirmasias atistogas galima gauti tik po 6 men darbo, nebent yra kolektyvine sutartis arba moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ir po jų

Va radau DK 169str. 3p.
Tininga Tininga 50021
2007-12-12 08:23 Tininga 2011-09-11 05-39
Kaip ten bebūtų, tai juk yra susitarimo reikalas: darbuotojas turi teisę prašyti neuždirbtų atostogų, tačiau darbdavys turi teisę jų nesuteikti, nes vienas iš pagrindų suteikti atostogas yra faktiškai dirbtas laikas.
Čia jau, galima sakyti, yra sąžiningumo bei protingumo principas (DK 35 str. 1 p.)
Tininga Tininga 50021
2007-12-12 08:27 Tininga 2011-09-11 05-39

Formule rašė: Pirmasias atistogas galima gauti tik po 6 men darbo, nebent yra kolektyvine sutartis arba moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ir po jų

Va radau DK 169str. 3p.

Vėl painiojam darbdavio pareigą ir teisę smile Pagal šį straipsnį darbdavys negalėtų atmesti darbuotojo prašymo, bet jei jis sutinka, tai tikrai nėra uždrausta daryti, t.y. suteikti atostogas ir po 3 mėn. darbo.
F
Formule 384
2007-12-12 08:31 Formule
:) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus smile Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, smile bet atsipirkom ispejimu smile
Loreta Loreta 28574
2007-12-12 08:31 Loreta 2011-09-11 05-39

Formule rašė:
Va radau DK 169str. 3p.

Be komentarų.....
Ką tik aukščiau tai ir įmečiau - su komentaru....
Tininga Tininga 50021
2007-12-12 08:34 Tininga 2011-09-11 05-39

Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus smile Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, smile bet atsipirkom ispejimu smile

Absurdas.
L
laura9 10597
2007-12-12 08:37 laura9 2011-09-11 05-39

Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus smile Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, smile bet atsipirkom ispejimu smile

Nereikia pulti į kraštutinumus smile Aš visiškai nematau jokio pažeidimo, jei darbuotojas, pradirbęs 3 mėn., prašo savaitės atostogų. Įmonei jis nepadaro jokio nuostolio, nes jis jas jau užsidirbęs. Kaip galima prrie to prisikabinti smile
M
Muuuse 1086
2007-12-12 08:40 Muuuse 2011-09-11 05-39

Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus smile Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, smile bet atsipirkom ispejimu smile


Nežinau, kaip jūs tą DK straipsnį skaitėte, bet aš niekur neradau, kad darbdavys negali suteikti atostogų anksčiau nei po 6 mėn. darbo... Kiek pamenu DK rašoma, kad paprastai pirmosios atostogos suteikiamos po 6 mėn., o tai reiškia, kad ir darbuotojas gali prašyti, o darbdavys suteikti atostogas ir anksčiau, tačiau tokiu atveju jis rizikuoja permokėti darbuotojui atostoginius, jei pasirodytų, kad toks darbuotojas atostogavo pvz., 3 savaites, per tas tris savaites susirado kitą darbą ir netrukus buvo atleistas: tokiu atveju darbuotojas dar neturi sukaupęs atostogų, o už tas pernaudotas atostogas darbdavys negali išskaityti iš darbo užmokesčio.

(primaliau šiek tiek man rodos, bet tikiuosi, kad visi viską suprato)]
Atidžiau skaitykite DK!
F
Formule 384
2007-12-12 08:43 Formule
Tai vat ir nagrinejo mums ta DK punkta pazodziui. Kad netgi jei yra darbuotojo prasymas, atostogos neisdirbus 6 men suteiktos gali buti TIK tame punkte numatytais atvejais, kadangi kolektyvines sutarties neturim, atostogavo vyrai, tai nieko ir nebeliko kuo apsiginti smile
M
Muuuse 1086
2007-12-12 08:45 Muuuse 2011-09-11 05-39

Formule rašė: Tai vat ir nagrinejo mums ta DK punkta pazodziui. Kad netgi jei yra darbuotojo prasymas, atostogos neisdirbus 6 men suteiktos gali buti TIK tame punkte numatytais atvejais, kadangi kolektyvines sutarties neturim, atostogavo vyrai, tai nieko ir nebeliko kuo apsiginti smile


Absurdas visiškas. Tiesiog norėjo prie kažko prisikabinti, nors vis gi nemanau, kad čia buvo prie ko kabintis...
Tininga Tininga 50021
2007-12-12 08:46 Tininga 2011-09-11 05-39

laura9 rašė: Nereikia pulti į kraštutinumus smile Aš visiškai nematau jokio pažeidimo, jei darbuotojas, pradirbęs 3 mėn., prašo savaitės atostogų. Įmonei jis nepadaro jokio nuostolio, nes jis jas jau užsidirbęs. Kaip galima prrie to prisikabinti smile

Va būtent. Prisikabinam prie kažkokios raidelės ir net nemąstom... Net jei ir kokį nuostolį tai įmonei padarys, o koks gi čia VDI reikalas? Tai įmonės rizika ir jos reikalas (nekalbant apie biudžetines, bet tai jau kas kita). Už ką čia BAUSTI? smile
L
laura9 10597
2007-12-12 08:46 laura9 2011-09-11 05-39

Formule rašė: Tai vat ir nagrinejo mums ta DK punkta pazodziui. Kad netgi jei yra darbuotojo prasymas, atostogos neisdirbus 6 men suteiktos gali buti TIK tame punkte numatytais atvejais, kadangi kolektyvines sutarties neturim, atostogavo vyrai, tai nieko ir nebeliko kuo apsiginti smile

Kaip bebūtų gaila, kartais tikrintojams pritrūksta kompetencijos smile
M
Muuuse 1086
2007-12-12 08:49 Muuuse 2011-09-11 05-39
Beje, jei jau taip pažodžiui nagrinėsim, tai tas trečias punktas nurodo, kada atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, o kas, jei nepraėjus 6 mėn. darbdavys pasiūlo darbuotojui atostogauti? smile
F
Formule 384
2007-12-12 08:50 Formule 2011-09-11 05-39

Tininga rašė: Va būtent. Prisikabinam prie kažkokios raidelės ir net nemąstom... Net jei ir kokį nuostolį tai įmonei padarys, o koks gi čia VDI reikalas? Tai įmonės rizika ir jos reikalas (nekalbant apie biudžetines, bet tai jau kas kita). Už ką čia BAUSTI? smile


smile Uz tai turbut ir paliko tik ispejima, patys supranta reikalo absurdiskuma, bet kad klydo nei uz ka nepripazino.
Tininga Tininga 50021
2007-12-12 09:08 Tininga 2011-09-11 05-39

Formule rašė: smile Uz tai turbut ir paliko tik ispejima, patys supranta reikalo absurdiskuma, bet kad klydo nei uz ka nepripazino.

Sakyčiau, mažiau dėmesio reikia kreipti į tokius. Yra daug svarbesnių problemų mūsų gyvenime...

Ania? smile
Rolanda Rolanda 6896
2007-12-12 09:40 Rolanda 2011-09-11 05-39

Muuuse rašė:

Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus smile Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, smile bet atsipirkom ispejimu smile


Nežinau, kaip jūs tą DK straipsnį skaitėte, bet aš niekur neradau, kad darbdavys negali suteikti atostogų anksčiau nei po 6 mėn. darbo... Kiek pamenu DK rašoma, kad paprastai pirmosios atostogos suteikiamos po 6 mėn., o tai reiškia, kad ir darbuotojas gali prašyti, o darbdavys suteikti atostogas ir anksčiau, tačiau tokiu atveju jis rizikuoja permokėti darbuotojui atostoginius, jei pasirodytų, kad toks darbuotojas atostogavo pvz., 3 savaites, per tas tris savaites susirado kitą darbą ir netrukus buvo atleistas: tokiu atveju darbuotojas dar neturi sukaupęs atostogų, o už tas pernaudotas atostogas darbdavys negali išskaityti iš darbo užmokesčio.

(primaliau šiek tiek man rodos, bet tikiuosi, kad visi viską suprato)]
Atidžiau skaitykite DK!


Pritariu Muuse. Mane darbo teisės dėstytoja mokė DK skaityti taip: skaityk, kas parašyta, ir dar tarp eilučių įžvelk! smile Skaitau DK, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos p a p r a s t a i suteikiamos po 6 mėnesių darbo, ir kad nesuėjus 6 mėn. darbo darbuotojo prašymu kesmetinės atostogos suteikiamos (...) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais. Šios abi nuostatos prieštarauja viena kitai: juk sąvoka "paprastai suteikiamos po 6 mėnesių" gali turėti kelias reikšmes: atostogos paprastai ( t.y. dažniausiai) suteikiamos ar nesuteikiamos; paprastai suteikimos po 6 mėn. ar anksčiau? O gal lygiai po 6 mėn. ir ne anksčiau ar vėliau? DK komentare šiuo klausimu konkretaus atsakymo irgi neradau. Tad jei VDI skyrė tik įspėjimą, tai velniai nematė, nutylėčiau; bet jei už šį "pažeidimą" VDI skirtų baudą - eičiau aiškintis nors ir iki Vyriausiojo administracinio teismo!
2kart2 2kart2 1029
2008-01-03 15:42 2kart2
Sveiki. Visus su Naujaisias!!Gal pasirodysiu tingine, kad neskaičiau temos is pradžios, atleiskit :)bet klausimas man labai skubus, be to, gal kai kas jau pasikeite. Bet ar reikia rašyti darbuotojui prašymą o darbdaviui įsakymą kai zmogus eina atostogų pagal atostogų grafiką?
Rolanda Rolanda 6896
2008-01-03 15:58 Rolanda
Niekas nepasikeitė, Natali_ja. Reikia.
2008-01-03 17:02 Joltitukas
Labuka visiems.
Tai va kokia problemėlė iškilo. Žmogus parašė atostogų prašymą nuo 2007.02.11 iki 2007.02.21 (imtinai) tačiau vasario 16d yra valstybinė šventė ir ji bus perkelta į vasario 18d. Dabar man jis aiškina, kad jis atostogaus iki 2007.02.22 imtinai, nes aš jam automatiškai turiu perkelti tą šventinę dieną. bet kokiu pagrindu jis atostogaus 22d. jei įsakymas beje ir jo prašyme aiškiai parašyta nuo 02.11 iki 02.21.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui