Atostogos

2007-10-05 11:56 IndreKarniliene 2011-09-11 05-34

Tininga rašė:

IndreKarniliene rašė:

Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?

paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti

Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to... smile


siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi smile
Tininga Tininga 50021
2007-10-05 12:13 Tininga 2011-09-11 05-34

IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi smile

Juokus tu mėgsti smile Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust??? smile
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia smile
2007-10-05 12:20 IndreKarniliene 2011-09-11 05-34
[quote="Tininga"]

IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi smile

Juokus tu mėgsti smile Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust??? smile
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia smile[/quot

o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes smile
Tininga Tininga 50021
2007-10-05 13:36 Tininga 2011-09-11 05-34

IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes smile


Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html
2007-10-05 13:44 IndreKarniliene 2011-09-11 05-34

Tininga rašė:

IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes smile


Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html



aciu pameginsiu smile
L
laura9 10597
2007-10-05 13:58 laura9 2011-09-11 05-34

IndreKarniliene rašė:
jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes smile

Taip, įmanomas variantas.
2007-10-05 13:59 IndreKarniliene 2011-09-11 05-34

laura9 rašė:

IndreKarniliene rašė:
jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes smile

Taip, įmanomas variantas.


aciu uz palaiminima smile smile
F
FEMA 698
2007-10-09 11:39 FEMA
sakykite prašau jei vienas vaikinukas pas mus išėjo mokytis jam priklauso eil. atostogos ar galiu pirma jam suteikti neišnaudotas atost. opaskui jau mokymosi atostogas smile
A
Anzelicka 233
2007-10-09 11:52 Anzelicka
Kaip šitas vaikinukas pats nori: gali imt apmokamas atostogas, o po to-mok.atostogas. Arba gali imt tik mok. atostogas visam periodui, kuris bus nurodytas pažymoj iš mokslo įstaigos.
M
Muuuse 1086
2007-10-09 11:53 Muuuse 2011-09-11 05-34

FEMA rašė: sakykite prašau jei vienas vaikinukas pas mus išėjo mokytis jam priklauso eil. atostogos ar galiu pirma jam suteikti neišnaudotas atost. opaskui jau mokymosi atostogas smile


Viskas priklauso nuo susitarimo. Be to, jei darbuotojas mokytis siunčiamas įmonės, turėtumėte suteikti mokymosi atostogas. Jei mokosi savo nuožiūra, tuomet kaip susitarsite. Jei vadovas išleidžia darbuotoją ir suteikia jam mokymosi atostogas, tuomet bus mokymosi, o jei darbuotojas pats pageidauja mokytis savo atostogų metu, tuomet rašo prašymą ir jam suteikiamos eilinės atostogos.
xvijox xvijox 988
2007-10-12 08:50 xvijox
Gal kas galit įdėti pavyzdį, kaip tiksliai rašosi įsakymas dėl išleidimo kasmt. atostogų. Išanksto dėkui.
Tininga Tininga 50021
2007-10-12 08:56 Tininga 2011-09-11 05-34

xvijox rašė: Gal kas galit įdėti pavyzdį, kaip tiksliai rašosi įsakymas dėl išleidimo kasmt. atostogų. Išanksto dėkui.

Pas mus tokie, gal tiks smile Atostogos.doc
J
jovitt 355
2007-10-23 09:27 jovitt
Pas mus vienas žmogutis dirba per dvi pareigybes, kadangi neina tų darbų atskirti ir sustatyti konkrečiomis valandomis, tai VDI patarė sudaryti vieną darbo sutartį, kurioje taip ir nurodyta dvi pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su farmacine veikla) žmogui priklauso 35 k.d. atostogų, pagal kitą - vadybininkas - kaip eiliniams mirtingiesiems 28 k.d. Tai va ir nežinau kaip čia susisukti kad visi patenkinti liktų. Man kaip ir atrodo kad reikia suteikti 35 k.d. Bet kaip iš tiesų smile
L
laura9 10597
2007-10-23 09:34 laura9 2011-09-11 05-35

jovitt rašė: Pas mus vienas žmogutis dirba per dvi pareigybes, kadangi neina tų darbų atskirti ir sustatyti konkrečiomis valandomis, tai VDI patarė sudaryti vieną darbo sutartį, kurioje taip ir nurodyta dvi pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su farmacine veikla) žmogui priklauso 35 k.d. atostogų, pagal kitą - vadybininkas - kaip eiliniams mirtingiesiems 28 k.d. Tai va ir nežinau kaip čia susisukti kad visi patenkinti liktų. Man kaip ir atrodo kad reikia suteikti 35 k.d. Bet kaip iš tiesų smile

Manau taip pat.
Tininga Tininga 50021
2007-10-23 09:36 Tininga
O kokiu pagrindu jūs jam neduotumėte 35 k.d. atostogų, jei jos priklauso?
J
jovitt 355
2007-10-23 10:15 jovitt 2011-09-11 05-35

prosas rašė: O kodėl dabar jam priklauso 35?
Jei jis jau toks susijęs, kad neįmanoma nieko atskirti,
tai ir jo pareigos yra farmacininkas-vadybininkas.
Ir tų pareigų jau neskaidome. Jis jau taip vadinasi.
O ar yra tokioms pareigoms numatyta 35 dienos?
Jaučiu, kad ne :)


Numatyta LRV 2003-07-18 Nr. 941, 7 punkte:
"Farmacijos specialistai, kurių pareigybių aprašyme nurodyta viena ar kelios iš šių veiklų: kontroliuoja (tiria) vaistų ir vaistinių medžiagų kokybę; gamina vaistus ir vaistines medžiagas; pakuoja vaistus ir vaistines medžiagas; priima ir (ar) komplektuoja vaistus pagal užsakymus; išduoda (parduoda) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėse – 35 kalendorinės dienos".
O pas mus tas žmogus pagal pareigybes priima ir komplektuoja vaistus pagal užsakymus. O Farmacijos specialistas, pagal Farmacijos įstatymą, "Farmacijos specialistas – vaistininkas, vaistininko padėjėjas (farmakotechnikas) arba Vyriausybės įgaliotos institucijos nustatyta tvarka jiems prilygintas asmuo". Tai tas asmenas turi vaistininko licenziją. Tai kaip farmacijos specialistui tikrai priklauso.
J
jovitt 355
2007-10-23 10:37 jovitt 2011-09-11 05-35

prosas rašė:

jovitt rašė: ...

Nu tada gerai.
Jei jau taip parašyta apie pareigybes,
tai laisvai galima sutikti, kad jam priklauso 35.
Bet tik tai jo kūno daliai, kuri yra farmacininkas :)
Turėtume sutikti, kad kaip paprastam vadybininkui
jam priklauso tik 28 dienos.
Kitaip sakant, už tas 7 likusias dienas,
kaip ir nepriklauso mokėti pagal visą vidutinį žmogaus atlyginimą.
O tik pagal farmacininko dalį.
Kaip išsisuksi su apmokėjimu?


Tai aš ir suku galvą. Nors, kita vertus, DK 171 straipsnis sako, kad
"Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos". Tai gal sakau gali taip pat rinktis pailgintas arba minimaliąsias smile
J
jovitt 355
2007-10-23 10:59 jovitt
Sakai Kalėdų smile
E
Edita_EV 35
2007-10-23 11:33 Edita_EV
sveiki, noreciau siokios tokios info. darbuotojas nori iseiti atostogu, bet darbdavys jo neleidzia . argumentuoja tuo ,kad darbuotojas nepasirase darbdavio sugalvotos saziningumo deklaracijos. ar darbdavys gali taip elgtis? smile
volgadon volgadon 4395
2007-10-23 11:44 volgadon
Kas ta sąžiningumo deklaracija?Apie vidaus tvarką girdėjau, apie paslapties išdavimą konkurentams girdėjau, o čia kas per štuka.Susigalvoja visokių nesąmonių.Atostogos suteikiamos ne kai deklaraciją pasirašai, o kai toms atostogoms gauti sueina terminas.Jei 11 mėn.atidirbo..., va jei nori anksčiau, tada teks deklaracijas pasirašinėti ne tik sąžiningumo.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui