Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Sveiki. Laukiuosi 1.5 men. Iki tol du metus buvau bedarbe. Dabar atradau darba. Prasau paaiskinti, ar teisingai as suprantu, kad uztenka tris menesius isdirbti iki dekreto, kad gauti motinystes pasalpa uz nestumo ir gimdymo lakotarpi?. Mano atlyginimas 2500 lt. Kiek as gausiu isdirbusi tuos tris menesius. Paaiskinkite prasau.

Tiksliau:
Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi apdraustosios ligos ir motinystės socialiniu draudimu moterys, jeigu:
- iki pirmos nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
- suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.

Visa dominanti info

www.sodra.lt/pensijos/motinystes_pasalpa.html

Situos dalykus labai daug aiskinausi, nes mano viena darbuotoja laukiasi..........
Tai galiu Tau pasakyti kad reikia butinai isditbti tris menesius.......bet daznai to nepakanka.... Yra motinystes pasalpa ir vaiko auginimo atostogos iki vienu metu....
Konkreciau parasysiu, kai pasakysi:
1. Koki menesi pradejai dirbti?
2.Kada yra planuojamas gimdymas?
3.Ar visada darbo uzmokestis 2500?
Matai, Sodra viska ketvirciais skaiciuoja. Svarbu tiksliai nusistatyti data, kada iseti i dekreta..........

Pradejau dirbti liepos 6d.
Planuoju gimdyt vasario 26 kazkur
Visada moka 2500 lt
aciu uz pagalba

gimdysi vasario 26 kažkur, bet ne tai svarbu. svarbiausia kada išeini dekreto atostogų, nes nėštumo pašalpa skaičiuojama nuo pajamų,nuo kurių mokėta sodrai, gautų užpraeitą ketvirtį skaičiuojant nuo nėštumo atostogų suteikimo datos.
o vaiko iki 1m.pašalpa skaičiuojama nuo tos datos,kuomet baigiasi dekretas.irgi imama užpraeito ketvirčio pajamos,nuo kurių mokėta sodra.

labux, turiu klaisimą, turim darbuotoją, kuriai suteiktos vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos, norim ją atleisti (padarysim, kad savo noru išeitu), ar jai nebus nuo to blogiau, ar nuo to nepriklausys jos gaunama pašalpa?

Jai tikrai bus blogiau, jei atleisite ją iš darbo ji neteks teises į motynistės(tevystės) pašalpą iki vienerių metų, atleidus Sodra nustos mokėtį ir liks tik tie 94 Lt per mėnesį. Žinodama tai moteris nekada nesutiktų išeiti, bet ir jūs teisiškai pagal DK negalėtumete jos atleisti - kitas dalykas susitarimo reikalas.

tai dabar taip išeina, kad reikia laukti kol jai pasibaigs vaiko iki 1 metų priež.atostogos ir tada atleisti? Bet vistiek nesuprantu, kodėl ji dabar nukentės, tai gi už ją dabar jokios įmokos nemokamos, viskas buvo sumokėta iki jos išėjimo į dekretą

Reikia įstatymais pagrįstu argumentų:
1. LMSDĮ
"3. Motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:
1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
2) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai, laiku."
Atleistas žmogus nutraukia darbo santykius ir VP atostogos nutruksta, todėl netenkama teisės į pašalą.
Tas pats variantas ir su nemokamomis atostogomis, jų metų jums niekas nemokės lygos pašalpos nesvarbų, kad pašalpa skaičiuojama (iš Sodros lėšų) iš užpraeito ketvirčio pajamų. Apdraustojo statusas pašalpos gavimo metu svarbus.

ačiu, Wolf, tu teisus, pasiskambinau į sodrą, pasakė tą patį

Sveika Gitana, tai dabar yra tokia situacija, jei Tavo darbo uzmokestis
07 2500Lt
08 2500Lt
09 2500Lt
10 2500Lt
11 2500Lt
12 2500Lt

Tai jeigu tu i dekreta iseisi 2004 01 02 tai busi pradirbusi du ketvircius. Motinystes pasalpa bus skaiciuojama nuo 3 ketvircio ir ji bus tokio dydzio:(2500 +2500+2500): 65 (darbo dienu per si ketvirti)=115,39. Gausi suma, kuri motinyses atostogu metu priklausys kiekviena darbo diena. Jei sausi bus 23 darbo dienos, tai i tavo saskaita bus pervesta 2653,85.....Taip bus 126 dienas po tavo dekretiniu atostogu paimimo.
Kada jos baigsis tau bus pradeta skaiciuoti vaiko auginimo aostogos nuo 4 ketvircio. Tai pat kaip motinystes pasalpa.
Taciau jau tiek pinigu neperves i tavo saskaita, nes atskaiciuos gyventoju pajamu mokesti . Tai padarys pati sodra.
Manau, kad viskas yra gerai.... svarbu zinoti, kad tuos du ketvircius reikia isdrbti.............

Jegu neaiskiai paaiskinau tai parasyk....

gal galit atsakyti mano atveju kaip būtų:
Dirbu darbe nuo 2003.03.17. ant popieriaus rasomas minimumas, tik suzinojau kad esu nescia. Jeigu as pasikelciau atlyginima ir i dekretines iseiciau 2004.01.20. ar gauciau didesnes dekretines.
Ačiū

Dekretines tau skaičiuos iš III ketv. atlyginimo. Dar turi rugpjūtį ir rugsėjį pasididinimui.

Sveikinu....
Nėštumo pašalpa skaičiuojama nuo pajamų,nuo kurių mokėta sodrai, gautų užpraeitą ketvirtį skaičiuojant nuo nėštumo atostogų suteikimo datos.

o ar įsiskaičiuoja į dekretinių dienų skaičių šventinės dienos?

ir dar...ar apskaičiuojant motinystės pašalpą bus priskaičiuojami ir atostoginiai (mano atveju tikslinės apmokamos mokymosi atostogos) ir ligos pašalpa.
Atrodo paskaitau, jau pradeda aiškėti, bet vis atsiranda tokių klaustukų
Aš ne buhalterė...gal galit kas paaiškinti
Ačiū

I dekretines atostogas ieina imtinai visos dienos 126 is eiles.... Nesvarbu, ar svenres, ar savaitgalis ar pan. Jeigu ta ketvirti, kai skaiciuojamos dekretiniu atostogu pasalpa Tu gavai atostoginius ir viskas buvo oficialu, tvarkingai sumoketi mokesciai i sodra ir gyventoju pajjamu mokestis, tai Tu nepergyvenk skaciuojant motinystes pasalpa tu pinigeliai niekur nedings...
O dar.......
Imtinai ieina 126 dienos , bet pasapa skaicuosis tik nuo darbo dienu...

Kasandra,
Jeigu bus gydytojo pazyma del iseimo i dekretines atostoga 2004 01 02 viskas bus gerai. Svarbu, kad neiseitum anksciau ... Tada motinystes pasalpa skaiciuosis nuo 3 ketvircio, o vaiko auginimo iki 1 m. skaiciuosis nuo 4 ketvircio.......
O Tu pasiskaiciuok visas pasalpas pagal mano pateikta anksciau pavyzdi ir jeigu gaunasi per mazoz pasalpos galima ja padidinti ivariomis premijomis. Premijos - su darbo santykiais susijusios pajamos, nuo kuriu visi mokesciai skaiciuojasi taip pat kaip ir nuo pagrindinio atlyginimo

Labai dėkui už atsakymus... Bandysiu kaip nors apeiti įstatymus:)
Dėkui Jaima už išsamius atsakymus

Sveiki
Dabar as papuoliau i tokia situacija
darbuotoja dirba nuo 2003 09 15, nestumo ir gimdymo atostogas iseina nuo 2003 12 17 - 2003 04 20, atlyginima gaudavo 450 Lt. Ar ji irgi gaus pasalpa?