Ačiū už informacija - tai tik patvirtina kad kiekviena situacija individuali. Aš pvz. skaičiuoju atleidimą 12 val., o ne 16:59 - tai jei nedarbingumas paimtas pvz. 13:00 tai visas situacija yra kitokia. Taip sutinku jei po darbo valandų - tikrai galima įrodinėti savo tiesą.

Teismai ir ginčai visada problematiški. Tai būtent kalba apie tai kaip padaryti, kad problemų būtų mažiau ir būtų teisinga. Aišku buvo vertą, nes kai padarai tvarkingai sutaupai laiko, nervų ir t.t. O kaip daryti paprasčiau mes visi žinom.

Taisome tiek Sodros, tiek kitus DU dokumentus, kad atitiktų DK (skaičiavimai, registrai, išmokos, PT ir viskas ko reikia).

Galite keisti įsakymą, bet DK taisyklės taikomos nepriklausomai ar yra įsakymo patikslinimas ar nėra. Tiek DGK, tiek VDI neabejotinai nurodys vadovautis DK 65 str., o jis aiškai pasako: ".. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ""

Elste kažkokie kraštutinumai pas Jus: daktarai į kairą į dešinę daliną nedarbingumus, skundai ateina kaip baigiasi pinigiai alkoholiniams gėrimams - tai nesakau kad tokie atvejai nepasitaiko, bet mano atveju menkas procentas.
Ir bendrai pakomentavus sutinku kad DK (ypač po 2017 07 01 pakeitimų) yra žalingas teisės aktas visomis prasmemis ir jis iškreipia normalius darbo santykius ir leidžia darbuotojui daug kur elgtis nesąžiningai ir nebaudžiamai.

Galiausiai mes diskutuojame apie faktine praktiką ar/ir teisingus sprendimus.

Tame problema kad kaip tik Sodra ir rodo ta darbuotoja ir Nedarbingumo suvestinėje jis yra su visomis dienomis po atleidimo.

Taip darai pagal DK 65 str. , jei atleidimo priežastis atitinka išimitis tada gali atleisti ligos diena, jei neatitinka turi atleidima įforiminti 1 d. po ligos pabaigos - ir be abejo tenka atlikti perskaičiavimus dėl atsiradusių naujų aplinkybių - atleidimo atšauti nereikia, nes terminų perkėlimas atliekamas vadovaujatis Darbo kodekso nuostatomis. Arba nieko nedarai ir prisiimi savo riziką - tačiau jau nėra kalbos kad pastarasis variantas yra teisingas.

Taip ir jei daktaras rastų ligą ir jei būtų variantas su skudu DGK/ VDI - manau darbuotojas laimėtų, o kalba čia dar ir apie tai kas atsakingas - jei nepataisau aš kaip asmuo atsakingas už galutinį procesą tikėtina, kad ir atsakomybė bus mano, todėl "nieko netaisymas" - priimtinas tik tada jei supranti ir prisiimi riziką.

O aš manau kad rizika yra ir viskas priklauso nuo to kokios atleidimo nuotaikos - jei yra piktas išsiskirimas ir galimi ginčai - net ne būtų klausimų kad reikia tikslinti kad atitiktų DK nuostatas.

Elste - skambinau Sodrai, taip galima daryti be taisymų, bet NP-SD vistiek reikės užpildyti.
Tai diliema tame: ar griežtai laikytis DK 65 str. 6 p. ar ne.

Sveiki. Vargo vakarienė: 7 d. atleistas darbuotojas, viskas patikrtinta ir sumokėta (sodros visos ataskaitos). Tikriausiai vėliau kažkada iki šio darbo dienos pabaigos jis sugebėjo pasiimti nedarbingumą. 2 SD pateikta, bet NP-SD atsirado įrašas, ir ką nieko nepadarysi reikia taisyti nes atliedimo priežastis neatitika DK 65 str. 6 p. išimčių kada atleidimas ligos diena galimas.

Darbuotojas nieko pranešė ir jau įdarbo po šio dienos niekada negrižo. Klausimas apie atleidimo momenta ir faktines aplinkybės. Taigi taisau 10 d. ligos pabaiga - tai atleidimas nusikelia į 13 dieną - aišku 13 diena kiekas nedirbo - ar turėjote kokiu ginčų dėl šios dienos nes nori įforminti dokumentaliai su padalinių vadovų patvirtinimas (visos darbo priemonės jau seniai grąžintos) kad atleidimo diena darbuotojas nedirbo - ji jam alga už atleidimo dieną neskaičiuojama - ar teko susidurti šioje vietoje su problemomis ?

Niekur nieko neradau tai paskambinau į Sodra - pasakė kad "dar neįgyvendinta" tai reiškia pranešimų pasirašyti negalima....
kol kas.

Sveiki,
Ar kas bandėt su LT ID ar galima pasirašyti Sodros pranešimus ?
Nervina mobilus operatoriai su kainų kėlimu.

:) Ačiū ir man pradėjo veikt po 2 val. pertraukos.

Sodra - neveikia el. parašas.
Jums irgi ?
Kitur veikia - tai ne operatoriaus problema.

Basa ačiū taip nieko gudresnio ir nesugalvojau - irgi skaičiuoju už pilną mėnesį ir uždarau (pagal IT "nusidėvėjimo" principą)

Tai mačiau šita nežinau tik ar galiu kaip analogija taikyti - nes čia GAAP'as kaip suprantu ne IFRS'as

Artai ačiū įtrauksiu į nagrinėjamos teorijos sąrašą - galvojau jei yra taikančiu IFRS16 gal ir praktiniai pavyzdžiai atsiras (gal iš audito buvo komentarai ar pan) .

3 metų nuomos sutartis nutraukta viduryje mėnesio - kaip teisingai pagal IFRS16 padaryti nurašymą. Ar dar už pusę mėn. pripažįstate nusidėvėjimą (ar už visą) ir palūkanas, tada darote visų sumų nurašymą ar ne ? Kaip vertinate nurašymą pelno mokesčio požiūriu ?

Ačiū - dar pasakė, pasitikrinti ar nebuvo Nuomos sutarčių NT registre registruotų ir aš registracija nutraukta.

Sveiki dėl KIT711, prie EDS "Nepateikti dokumentai" matau:

KIT711 v.2 Nekilnojamojo turto mokesčio deklaracija
Versija 2024-01-25 nuo: 2023-01-01 iki: 2023-12-31

2024-02-15 Privalėjote, bet nepateikėte mokestinio laikotarpio deklaracijos. 2024-02-17

Nuosavo NT neturime, ilgesniam nei 1 mėn. išsinuomoto iš FA turto nevaldome (taip buvo 2022 bet viskas nutraukta.) - kas per kabinėjimasis ? Gal teko aiškintis.

Nesumašiau - jau turiu minčiu dar kartą tikrinisiu GPM313, nes GPM312 peržiūrėjus visais pjūviais yra tvarkinga. Kodu GPM313 nėra - tai tam kad suformuoti tokį pranešima sistemoje turi būti būti kažkoks loginis if'as.

Ne raudonas - be neapmokestinamų sumų sutampa.

Keliant failą rašo keistą pranešimą - XML faila atmeta - ga teko susidurti ?

Turiu klausimą gal kas gavote pranešimą "GPM312(1) lapas. Klaida - L8 ir U8 laukeliuose deklaravote A klasės išmokų sumą, deklaruota suma nesutampa su mėnesinėse GPM313 deklaracijose deklaruotomis A klasės išmokų sumomis (laukeliai 5, 8). Pasitikrinti galite: EDS -> Ataskaitos -> Mėnesinių ir metinės pajamų mokesčio deklaracijų at..."
Gal kas aiškinotės ? L8 ir U8 yra daugybė atveju - kai sumos deklarauojamos bet nera apmokestinamos, todėl absoliutus sutapimas negalimas.

VMI vykdytoja, ne ji tai daro tai nurodyta įsakyme. Jei darbuotojui neaišku jis gali aiškintis ir VMI tiesiogiai.
NPD ir MNPD perskaičiavimas jau yra gana ilgai, bet kažkam visad būna pirmas kartas.

Turiu klausa dėl Personalo. Nuo vasario 1 d. darbuotojas per eina į neSuminį darbo laiką, yra sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis.
- kokios operacijas Personale atliekate kad:
a) tvarkingai darbuotojui priskirti kitą atost. kalendorių,
b) perskaičiuoti ir užfiksuoti naują likutį darbo dienomis nuo 2024 02 01.

Ačiū už įžvalgas.

O kur valandų kodas "1" faktiškai dirbtas laikas ? Jame turi būti bendra suma - jei ji ištarinėt, o ND yra sujungtas su tos pačios Dienos žymėjimu pvz. D - tai viskas sumojama į jūsų ND.

"3. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu. "
Taip VP visada taip ir buvo - kas VP naudojasi tik vienas, jei vienas naudojasi, kitas negali tuo pačiu metu irgi būti VP, reikšias atitinkmai turi ar dirbti, būti NA, ar tiesiog kasmetinėse atostogose (pagal susitarima ar suderinimą su darbdaviu)

__________________
Tuo tarpu jei pvz. Mama yra VP, tai tevas gali tuo pačiu metu imti 1 mėn. TA - tame visa esmė

Tai kad labai daug "normalios" ir pakankaimai išsamios informacijos

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=603