Atleidimas iš darbo ligos metu

wolf wolf 11167
2025-01-20 12:00 wolf
O aš manau kad rizika yra ir viskas priklauso nuo to kokios atleidimo nuotaikos - jei yra piktas išsiskirimas ir galimi ginčai - net ne būtų klausimų kad reikia tikslinti kad atitiktų DK nuostatas.
Elste Elste 27412
2025-01-20 12:16 Elste 2025-01-20 12-18

wolf rašė:
O aš manau kad rizika yra ir viskas priklauso nuo to kokios atleidimo nuotaikos - jei yra piktas išsiskirimas ir galimi ginčai - net ne būtų klausimų kad reikia tikslinti kad atitiktų DK nuostatas.

piktas ar gražus išsiskyrimas, nesvarbu. Svarbu pats faktas atleidimo momentu.
Jeiu čia vis galvotum, kas ką kada gali padaryti, tai niekada nieko nei atleistum, nei iš viso dirbt galėtum.
Gali būti ir pats gražiausias ir subinlaižiškiausias atleidimas tą dieną, atsisveikini, atsiskaitos, pareina namo ir sugalvoja, aiii, einu biuletenį pasiimsiu, dar draustas, dar duos.
wolf wolf 11167
2025-01-20 15:03 wolf
Taip ir jei daktaras rastų ligą ir jei būtų variantas su skudu DGK/ VDI - manau darbuotojas laimėtų, o kalba čia dar ir apie tai kas atsakingas - jei nepataisau aš kaip asmuo atsakingas už galutinį procesą tikėtina, kad ir atsakomybė bus mano, todėl "nieko netaisymas" - priimtinas tik tada jei supranti ir prisiimi riziką.
Elste Elste 27412
2025-01-20 15:48 Elste
Tai nori pasakyti, kad savaitę nėjo į darbą, pravaikštos, fiksuoji, ieškai, siunti raginimus pasiaiškinti ir įspėji, kad iki tos dienos nepasiaiškinus bus atleistas ir darbo. Atėjus tam terminui, patikrini - vis dar jokio biuletenio nėra, suformini atleidimą, praneši sodrai, banku pavedimą padarai. Ir... jau po sekančią dieną prisijungęs į Sodrą, pamatai, kad jau po darbo valandų, po visko sugalvojo ir pasiėmė biuletenį, tai reikia atšaukti visą atleidimą?????
wolf wolf 11167
2025-01-20 16:09 wolf
Taip darai pagal DK 65 str. , jei atleidimo priežastis atitinka išimitis tada gali atleisti ligos diena, jei neatitinka turi atleidima įforiminti 1 d. po ligos pabaigos - ir be abejo tenka atlikti perskaičiavimus dėl atsiradusių naujų aplinkybių - atleidimo atšauti nereikia, nes terminų perkėlimas atliekamas vadovaujatis Darbo kodekso nuostatomis. Arba nieko nedarai ir prisiimi savo riziką - tačiau jau nėra kalbos kad pastarasis variantas yra teisingas.
Elste Elste 27412
2025-01-21 07:29 Elste

wolf rašė:
Taip darai pagal DK 65 str. , jei atleidimo priežastis atitinka išimitis tada gali atleisti ligos diena, jei neatitinka turi atleidima įforiminti 1 d. po ligos pabaigos - ir be abejo tenka atlikti perskaičiavimus dėl atsiradusių naujų aplinkybių - atleidimo atšauti nereikia, nes terminų perkėlimas atliekamas vadovaujatis Darbo kodekso nuostatomis. Arba nieko nedarai ir prisiimi savo riziką - tačiau jau nėra kalbos kad pastarasis variantas yra teisingas.

tai tęs tą biuletenį kokį mėnesį, ir ką? tai atleistas, ar neatleistas tas darbuotojas skaitosi? laukti, kada kas pasibaigs ir perskaičiuoti? O kada pasibaigs, kaip sužinoti, nes Sodra jau to darbuotojo neberodo toliau. Laukti, kol po to mėnesio apsiskųs VDI, kad atleidom per ligą???
wolf wolf 11167
2025-01-21 08:26 wolf
Tame problema kad kaip tik Sodra ir rodo ta darbuotoja ir Nedarbingumo suvestinėje jis yra su visomis dienomis po atleidimo.
Elste Elste 27412
2025-01-21 08:39 Elste

wolf rašė:
Tame problema kad kaip tik Sodra ir rodo ta darbuotoja ir Nedarbingumo suvestinėje jis yra su visomis dienomis po atleidimo.

vat būtent, kad neberodo Sodroje.
pvz. turėjo nedarbingumą (tarp pravaikštų) 27 ir 28 d., sekančia dieną 29 d. nedarbungumo jau nebebuvo, suformintas atleidimas.
O tada išsiėmė po visko vakare vėl 29- 30 ir toliau neberodo biuletenio jau. tik su ta diena 29 kai įsivedi ribas rodo, o po jos - tarkim 30 - 01 jau viskas - nėra to darbuotojo ir jo biuletenio.
Elste Elste 27412
2025-01-21 08:42 Elste
O apsiskųsti, kad neteisėtai galimai atleidome, sugeba dar praėjus mėnesiui!!! (kai gėrimui išmokėti pinigai baigėsi).
Jeigu čia kažką DGK dar priteis darbdaviui keisti, perskaičiuoti, tai čia iš viso tokį fainą pvz. pijokams sukrus, kad gerk, neik į darbą, o paskui, gavęs laišką, kad jau tave už pravaikštas atleis tą dieną, biuletenį pasiimri ir žvengi toliau...
wolf wolf 11167
1 2025-01-21 08:50 wolf
Elste kažkokie kraštutinumai pas Jus: daktarai į kairą į dešinę daliną nedarbingumus, skundai ateina kaip baigiasi pinigiai alkoholiniams gėrimams - tai nesakau kad tokie atvejai nepasitaiko, bet mano atveju menkas procentas.
Ir bendrai pakomentavus sutinku kad DK (ypač po 2017 07 01 pakeitimų) yra žalingas teisės aktas visomis prasmemis ir jis iškreipia normalius darbo santykius ir leidžia darbuotojui daug kur elgtis nesąžiningai ir nebaudžiamai.

Galiausiai mes diskutuojame apie faktine praktiką ar/ir teisingus sprendimus.
Elste Elste 27412
2025-01-21 09:11 Elste
Gal ir kraštutinumai, bet jie va išlenda ir gadina sveikatą....
tai va, kad nesilaiko teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principų, o žiūri aklai raidę, arba šitųjų nuskiraustųjų mėlynanosių teisių !
Elste Elste 27412
2025-01-21 11:53 Elste

wolf rašė:
... tenka atlikti perskaičiavimus dėl atsiradusių naujų aplinkybių - atleidimo atšauti nereikia, nes terminų perkėlimas atliekamas vadovaujatis Darbo kodekso nuostatomis...

O tai gerai, tai ką jie (DGK) gali priteisti padaryti?
atleidimo dieną pakeisti (nukelti) po biuletenio, ir nepanaudotų atostogų kompensaciją perskaičiuoti, pridėti už tas biuletenio dienas?
Kaip viduj persiformjuoti? atleidimo įsakymą keisti?
wolf wolf 11167
2025-01-21 12:04 wolf
Galite keisti įsakymą, bet DK taisyklės taikomos nepriklausomai ar yra įsakymo patikslinimas ar nėra. Tiek DGK, tiek VDI neabejotinai nurodys vadovautis DK 65 str., o jis aiškai pasako: ".. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ""
Elste Elste 27412
2025-01-21 12:22 Elste 2025-01-21 12-24

wolf rašė:
Galite keisti įsakymą, bet DK taisyklės taikomos nepriklausomai ar yra įsakymo patikslinimas ar nėra. Tiek DGK, tiek VDI neabejotinai nurodys vadovautis DK 65 str., o jis aiškai pasako: ".. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ""

nu gerai - nurodo šitą dalyką. Kokie darbdavio veiksmai?
ką mes turime teikti PT-2SD su kita atleidimo data Sodrai ir viskas?

(ruošiuosi bylai, tai įdomu, ko galiu laukti ir kam pasiruošti).
wolf wolf 11167
2025-01-21 12:42 wolf
Taisome tiek Sodros, tiek kitus DU dokumentus, kad atitiktų DK (skaičiavimai, registrai, išmokos, PT ir viskas ko reikia).
Elste Elste 27412
2025-01-21 13:20 Elste 2025-01-21 14-16
nu supratau... lauksime bylos ir jų verdikto:)
Elste Elste 27412
1 2025-01-21 13:28 Elste
Gerai sakoma, kad dabar jau darbdavys yra silpnoji pusė ir reikia jį ginti nuo nesąžiningų ir piktnaudžiaujančių darbuotojų...
Elste Elste 27412
2025-01-22 09:15 Elste
O VDI darbo ginčų komisijos sprendimą paskui galima apskųsti teismui, ar ne? nes VDI su savo pakonsultavimais ir sprendimais dažnai būna neteisųs:)

nors aišku, iš to skundo ir perskaičiavimo naudos darbuotojui 7,38 eur, tai ar verta buvo čia užkurti ungį:)))
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui