nėra jau seniai ten tokios eilutės kaip abiejų parašai..

Jeigu lieka tik darbo sutartis su priedais, o tai asmens kortelės kur priskaitymai jau nebelaikomos? Teoriškai suprantu, kad viskas turi būti SoDroj, bet kažkur kažkada skaičiau, kad asmens kortelės baisiai ilgai saugomos..

Ir toje apskaitoje netgi nebūtinas vadovas? Tiesiog žymiuosi ir viskas?
Visur ant prašymų rašom sutikimus, o čia vienintelis įsakymas kur normaliai barškinu klaviatūrą..

Kad darbuotojas parašė prašymą dar ne faktas, kad jis bus išleistas tų atostogų. Kaip jis sužino (oficialiai), kad atostogos jam suteiktos?
Įsakyme nurodomas laikotarpis už kurį atostogaujama, kiek dienų jis atostogaus (bus panaudojęs).

O aš dabar paskaitinėjau vmi skaidrėse apie pajamas natūra ir sakyčiau, kad man užtenka kvito, kad apmokėta. jokių ten sąskaitų nereikia nei mūsų nei darbuotojo vardu.

Tai neleidžiamiems atskaitymams irgi reikia sąskaitos. Realiau čia būtų pajamos natūra.

Parašas gal ir asmeninis, bet dabar jo jiems reikia tik dirbant pas mus darbe... Na o mums labai reikia, kad jie juos turėtų..

Sveikatos priežiūros įstaigoje dirba slaugytojos, kurios turi teisę išrašyti vaistus, bet tam jos turi turėti el.parašą. Kadangi kai darbinom dar tokių galimybių nebuvo, o gyvenime joms to parašo nereikia, tai sutarėm, kad už el.parašus mes sumokėsim, bet turi nuvažiuoti ir pasidaryti Registrų centre "flešiukus". Viena nuvažiavo, susimokėjo, o paprašius įmonės vardu sąskaitos buvo pareikšta, kad sąskaitą rašo tik asmens vardu, o jeigu nori įmonės vardu, tai įmonė turi parašyti raštą Registrų centrui, kad sutinka už flešiuką apmokėti ir galima sąskaitą rašyti įmonės vardu. Darbuotojai pateikė sąskaitą jos vardu ir jeigu atvažiuos su raštu, tai žada ją perrašyti. Iki vietos mums apie 25 km.
Ar gerai suprantu, kad visgi reiks man tą raštą surašyti ir siųsti darbuotoją iš naujo sąskaitos išrašymui ir jo turima netinka?

Gpm skaičiuoti reikia visada. Dėl Npd taikymo klausimas galimas,bet čia priklauso ar žmogus parašęs prašymą dėl taikymo ir jeigu taip kokią datą nurodęs.

Jums papildomai nieko skaičiuoti nereikia. Pateiksite sam ir gausit pranešimą,kad paskaičiavo sodra kiek damokėti.

Buhalterija dar kaip bebūtų.. bet chatgpt jau gydo.. ateina pacientai tiksliai žinodami kokius jiems vaistus paskirti ar kokie tyrimai reikia atlikti...

Gal ir ne baisiai agresyviai, bet sėdžiu dabar pikta ir nežinau ar čia aš atsilikus ar kita pusė. Vienos įmonės vadovas atsiuntė sąskaitą patikrinimui ar viskas gerai ar gali tokią priimti.. įmonės rekvizituose adresas ypatingai senas. Sakau, adresą tegu pakeičia ir tiks. Pasirodo, kad negali pakeisti adreso, nes dabar sąskaitas ta įmonė rašo sistemoje, o sistema adresą ima iš rekvizitai.lt ir koreguoti neleidžia... Aš į viską žiūriu "paprastai".. sakau tai pasikeiskit rekvizitai.lt ir tada išrašys.. Vadovas liko nepatenkintas.. Ar tikrai gali taip būti, kad programa ima adresą iš tokio šaltinio ir neleidžia koreguoti? Nuo kada rekvizitai.lt yra oficialus šaltinis?

Kaip žymėti tabelyje laisvą dieną (neatvykimas į darbą administracijos leidimu)? Ar reikia pranešti SoDrai? Darbuotojo nebus visą dieną, nemokėsim.

Taip.

na kai parašiau man irgi keistokai atrodė, bet kitaip gal pasakyt nemokėjau, tikėjausi, kad supras :).. turėjau omenyje, kad tabelyje to 7 ji sumavime nematys, ji matys 5. Kad panaudojo 7 dienas turi kitur žymėtis..

Tai imkim, kad atostogauja pirmadienis - sekmadienis. Gale pažymės 7 d.. Tai skaitysis, kad neatvyko į darbą (kai turėjo atvykti) 7 dienas, o realiai juk neatvyko tik 5 dienas, nes kitos dvi poilsio. Tabelyje žymėti žinoma reikia 7 dienas A, bet gale turėtų būti A5 ir valandų skaičius kaip turėjo dirbti pagal grafiką.

Darbuotoja pamiršo padaryti įdėjimą į kasą ryte. Atėjusi į darbą prisiminė, kad vakar nieko nepadarė nei pinigų įdėjo, nei Z nuėmė.. nusprendė nesijaudinti dėl tokių niekų ir įnešė kiek buvo paskutinėje Z ataskaitoje parašyta, kad likutis.. o, kad vakar dar pardavimų buvo už 11,05 pamiršo. Sakyčiau, kad net ir įdėti tuos pinigus ji pamiršo. Grįžau iš atostogų perkaičiavau pinigus ir likutis man tiko. Na sakau, kad gal viskas ir gerai. Šiandien išsileidžiu detalų kasos aparato operacijų žurnalą, susivedu pardavimus ir mano buhalterinis likutis netinka su žurnalo (ir kasos aparato) likučiu an tos 11,05 eur. sumos. Detaliai žiūrint kas vyko ir atradau kas negerai.
Planuoju šiandien, kai ateis direktorius jį apie tai informuoti. Ar mano pamąstymai apie taisymą būtų teisingi: Šiandien padarom papildomą įdėjimą 11,05 eur. Aš šiandien susirašau buhalterinę pažymą apie neatitikimus ir apie tai, kad papildomai įnešamas trūkumas.

Pirmiausia, tai kreipkitės į įmonę, kuri aptarnauja kasos aparatą, kad sutvarkytų apvalinimus.. Įtarčiau, kad negalite išimti kažko kito..

Jeigu atostogos savaitėmis, tai žymėčiau A visą laikotarpį (išskyrus S dienas), gale rašau kiek A darbo dienų ir darbo valandų. Tabelis skirtas darbo užmokesčiui skaičiuoti, o ne atostogoms "vesti"..

Nepasirašau tokiuose dokumentuose. Manęs nebuvo kai buvo įnešami pinigai. Tokiose įmonėse kur dirbu nuotoliu pasirašau tik kasos knygą, nes ją formuoja mano programa (kažkokiam seminare sakė, kad tik joje reiktų pasirašyti).

Kiekvienas gydytojas turi savo sesutę, tai, kad priskirti kitą reikia atimti ją iš kito gydytojo ir čia specifika tos sesutės yra tokia, kad kitos nelabai ir moka tam tikrus dalykus padaryti (plombų maišymas, sterilizavimas)..
Atsiminti čia man nieko nereikia.. pasižymiu prie jos kortelės kiek atostogų panaudojo, perskaičiuoju viską ir gyvenam toliau.. visi laimingi.. tik tas punktukas erzina, kad paskui darbo inspekcijai nebus gerai ir nebus ji laiminga, kad mes laimingi :))

Jeigu darbuotojas suserga kasmetinių atostogų metu darbuotojas su darbdaviu susitaria kada jis panaudos tą dalį kada sirgo. Yra reikalavimas, kad atostogos būtų suteiktos tais pačiais metais. Gal galit paaiškinti kodėl galėjo būti sugalvotas toks reikalavimas? Kur problema, jei jos bus suteiksim kitais metais?
Situacija yra tokia, kad darbuotojas kaip tik serga atostogų metu. Tas darbuotojas yra "sesutė" ir ji visada atostogauja su gydytoju vienu metu. Jeigu mes liepsime sesutei eiti atostogauti šiais metais, tai gydytojas irgi norės atostogų.. o jų jau neturi..

Jeigu tai vienkartinis mokėjimas, tai aš darau tiesiog D 6 neleidžiami, K 271.

Aš gal pagudravau:
Stova, UAB (kodas 302299725) buvo įkurta 2009-01-20. Pagrindinė įmonės veikla yra automobilių parkavimas.

čia tele2 sąskaitoje - parkavimo paslauga, tai neapmokestinama veikla, jei gerai suprantu.
Ištrinti?

Mano pateikta sąskaita į isaf:
Apmokestinama vertė 10,30/PVM 2,16
Apmokestinama vertė 7,30 (neapmokestinama)

Pardavėjo:
10,29/ PVM 2,16

Ar turėčiau taisyti ir trinti tą antrą eilutę?

Bet nedarbingumas nutrūko. Pirmas tik penktadieniui paimtas. Tada nuo pirmadienio kitas. Gal penktadienį buvo viena liga, nuo pirmadienio kita. Kad būtų nuo liepos 18 iki 21, o paskui tęsiamas,tai jau viena diena apmokama. Sodroje rašoma,kad mokėti reikia atskirai už abu.

Darbuotojas pas mus dirba tik pirmadieniais ir penktadieniais. Nedarbingumas 2025-07-18. ir 2025-07-21 - 2025-07-25 d. Skaičiuoju kaip du atskirus ir moku už 18 ir 21 d.?

O tai kodėl išmoka nepriklauso? Jam išmoka skaičiuosis iš 04,05,06 mėn. už pirmas dvi nedarbingumo dienas procentas numatytas įmonėje. Kad jis gėrė, tai negaus algos.. Stažas yra ir mokat..

kuria prasme "išlindo"? Ar pirma nedarbingumo diena 2025-07-15 ar tada atsirado nedarbingumas sistemoje už nebūtą darbe laikotarpį?

apvalinam mokėdami grynais, o čia nebuvo mokėjimo, čia įnešimas.. mokėjimo grynais nesuapvalinus nė nepadarysi..
suma man ne tokia aktuali.. esmė, kad žinoti kaip tokiais atvejais reiktų teisingai elgtis..