Nepanaudotų atostogų kompensacija

Atleidom darbuotoją nuo 2024-01-5, pateikiau formą Sodrai 2024-01-04. O darbuotojas nuo 2024-01-04 pateikė nedarbingumo lapelį ir sirgo iki 2024-02-09. Už dvi darbdavio dienas jam apmokėjome, ar priklauso perskaičiuoti nepanaudotas atostrogų dienas už ligos periodą. tai būtų 27 d.d. Niekada nesusidūriau su tokia situacija, pagelbėkit kas žino, ačiū

Bet atleidimo sodroje juk neatšaukėte? Jis jau nėra jūsų darbuotojas.

2024-01-04 per PT atšaukėm atleidimą.. Nes darbuotojas rašė prašymą nuo 2024-01-05 atleisti.ir iki 2024-01-09 darbuotojas dirba pas mus. Ar privalu perskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir kokių mėn. rodiklius imti?

O kam iš viso tas atšaukimas reikalingas???
jeigu darbuotojas prašėsi savo noru atleidžiamas iš darbo, tai jokio skirtumo, kad jis pasėmė ar turėjo biuletenį.
Jeigu jis pats prašosi, atleidimas forminamas ir ligos metu.

ir dar esminis žodelis tas "nuo".
Ar nuo 01.05 atleidot, ir nuo 01.05 jau neina į darbą, tai reiškia atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.04 d.
Ar prašėsi atleisti iš darbo 01.05 dieną (be žodelio "nuo"), tada atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.05 d.

Atleidom 2024-01-05, o nedarbingumas 2024-01-04., tai turėjom atšaukti atleidimą., nes darbuotojas dar dirbo pas mus

tai atleidimo atšaukti nereikia, nes ligos metu galima atleisti, kai darbuotojas prašosi pats, šalių susitarimu ar suėjus terminui.
Tai kad jis pasiėmė nedarbingumą, nereikia jo laikyti iki kol jis baigsis.
Čia tik perskaičiuoti atleidimui įmokas, nes kažkiek iškreipia jas biuletenio dvi dienos 01.04 ir 01.05.

Per PT tik įmokas pakoreguoti, jeigu keičiasi kažkas, o ne visą altleidimą iš darbo.
Atleidot ir vsio, niekur jis čia dėl to biuletenio nelieka dirbti.

Atleidžiam darbuotoją vasario mėn. ,kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar dar galima mokėti už 2021/2022 m. ar jau tas likusias atostogas už šiuos metus reikia panaikinti (nes nepanaudota už 2021/2022- 9 d., 2022/2023 - 20 d, 2023/2024 - 20 d. ir 2024/2025 02 - 12 d.) tįai už kiek dienų galima mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Ačiū

Jeigu sugebėsit įrodyti, kad jis jomis nepasinaudojo piktybiškai, tai galite naikinti, bet jeigu ne, tai mokat už viską.

Ačiū

Gal ne toje temoje bet paklausiu darbuotoją atleidžiu vasario 10 d. už vasarį sodrą galiu mokėti kovo mėn.

Taip. Su darbuotoju reikia atsiskaityti vasario 10, gpm iki vasario 15, o sodra iki kovo 15.

Ačiū

Gal kas turi pasiruošęs atostogų nubraukimo tvarką ir galėtų pasidalinti kaip pvz.?
nes va konsultaciją tokią turiu:

Norint nurašyti sukauptas atostogas už daugiau nei 3 metus, reikėtų įmonėje pasitvirtinti
atostogų nurašymo tvarką, t.y. kada bus pirmas atostogų nurašymas, kada bus vėliau daromi
nurašymai (pavyzdžiui kiekvienų metų sausio 1 dieną), iki kada darbuotojai gali išnaudoti
sukauptas atostogas, kokiais atvejais atostogų panaudojimo terminas pratęsiamas bei
numatytos visos kitos galimos aplinkybės. Darbuotojai turi būti informuoti apie naujai sudarytą
tvarką ir po ja pasirašyti.

Jeigu darbuotojas dirba laikinai (priimamas tik pavadavimui atostogaujančio darbuotojo) ir dirba vos kelias dienas, jam priklausytų 0,78 kal.d. atostogų.. ar skaičiuojat kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar mokat tik tokiems, kuriems būna virš 1? Kažkaip esu girdėjusi, kad nereikia skaičiuoti ir nepriklauso atostogos jeigu yra iki pilnos dienos. Viskas taip greitai keičiasi...

suteikiamos atostogos pilnom dienom (apvalinama į didesnę pusę), nu neatostogaus gi 1 dieną ir kitos dienos 15 min. :))
o atleidžiant iš darbo, kompensacija skaičiuojama su kableliu, apmokama už 0,78 d.d.

Tikrai taip, kompensacija nemokama jei darbuotojas nesukaupė pilnos dienos.

tai tik jeigu jau būtų 1,12 d.d. tada mokama?
nes įsakyme atleidimo rašydavau ir tą kokį 0,46 d.d., bet buhalterė turbūt nemokėdavo:)))

Elste, tu gal kitaip perskaitysi ir pataisysi, bet dauguma buhalterių DK 127 str. supranta, kad jei nesukaupė pilnos dienos, tuomet galima nemokėti:
127 str.
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

Aš išskaityčiau taip:
kad jeigu padirbo 15 min. įmonėje :)) ir sukaupė atostogų 0,4512 darbo dienos, tai dar neužsidirbo atostogų dienos.
O jeigu padirbo 2 val. ir 15 min., ir jau sukaupė atostogų 0,8739 darbo dienos, tai jau užsidirbo tą atostogų dieną.

Nu vat, atostogauti jis tos dienos tikrai negali, nes dar neįgavo teisės į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas, nes neišdirbo 6 mėn. įmonėje. (DK 128 str. 2 d.)
Bet atleidžiant iš darbo, tai surašom su taip kableliais, kiek jis jau ten tų dienų užsidirbo kompensacijai. Kad ir neišdirbo 6 mėn. bet teisę gauti kompensaciją jau turi bent už tą vieną dieną.
Aš rašau, kad nebūtų ginčių paskui, priklausė jam kokie 3 centai kompensacijos, ar ne (nežinau, ar buhalterė sumoka:)).