Nepanaudotų atostogų kompensacija

Dėl MMA, žinau, ačiū Jums

reikia patarimo ,darbuotojas mire reikia paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas nuo 2016.10.21. ar teisingai darau 942k.d*25/365=64,52 d.d. sausi dirbo tik 6d.d. uždirbo 302,73 vasari dirbo 5d.d uždirbo 277,50 ir buvo išleistas atostogų už ankstesni laikotarpi ir susirgo . ar galiu iš šių mėnesių skaičiuoti kompensacija.(25 jam priklauso nes neįgalusis)
Tai gautusi 52,75 1d.d*64,52=3403.43.

Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių.

Sveiki. Darbuotojas įdarbintas 04.13, atleidžiamas 06.28.
04.23 - 06.28 buvo nemokamose. Už kiek dienų jam priklauso nepanaud. atostogų kompensacija?

Sveiki,
Man irgi reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją žmogui, kuris dirbo 2019.05.21-2019.07.05. Dirbo po 1 val į mėnesį visus tris mėnesius. DU - 5 EUR/val. Man gaunasi, kad priklauso atostogų už 2,52 d.d. Tada imu koeficientą (1/170)0.00588 *6,45*8*2,52=0.76 Eur. Nežinau, ar teisingai suskaičiavau?

Sveiki, priminkit, jei darbuotojas išeina iš darbo ir jam liko 0,.. dienos nepanaudotų atostogų, ar reikia už tiek mokėti kompensaciją?

Ne.
LR DK 127str. 2d. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

sveiki, darbuotojui skaičiuojama NAK visą birželį sirgo ar galiu imti 04, ir 05 mėn.? nepamenu kaip darydavom.

Daryti reikia taip, kaip reikia
Žr. VDU skaičiavimo tvarką, LRV nutarimas Nr.476, 5.1 p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Laba diena,

Turiu klausimą susijųsį su nepanaudotų atostogų kompensavimu. Įmonėje dirbau krovėju 0.5 etato (slenkančiu grafiku) ir turėjau sukaupęs 33 dienas atostogų + šį(liepos) . Kaip skaičiuojama kompensacija? Minėsiu konkrečiai gautas sumas į rankas paskutiniųjų trijų mėnesių: 606(10d.d), 817(11d.d),936(12d.d) ir, kaip minėjau, dirbtos dar šį mėnesį 6 dienos. Buhalterija man priskaičiavo 1607 EUR. Ar tai yra teisingai priskaičiuota suma? Mano manymu, gerokai atsilieka nuo realybės.

Kiekviena įmonė turi teisę atostogas apskaičiuoti savo pasitvirtinta tvarka.
Atlyginimas "į rankas" skaičiuojant niekur nesirodo. O kiek gaunat į rankas priklauso nuo keleto faktorių. Sakykim jums taikomas NPD, tad sudėjus visas išmokas (alga, kompensacija) jis gali ir nepriklausyti, o tada labai daug atsiskaičiuoja.
Atostogaujama savaitėmis, tad 33 dienos neaišku iš kur čia jos pas jus gavosi. Ir darbo dienos čia ar kalendorinės? Nes jei kalendorinės, tai truputis daugiau nei mėnuo, o pirmą mėnesį alga buvo 606 eurai, kas labai muš vidurkį, kuris naudojamas kompensacijai skaičiuoti.
Aš čia matau sumokėtas dvi vidutines algas į rankas.. atostoginių priklauso truputį daugiau nei alga (imant grubiai), o dirbtas mėnuo nepilnas, pusė maždaug darbo dienų (žiūrint ankstesnius mėnesius).. tad nesuprantu kas jums netinka? Kiek norėjot?
Paprasčiausia būtų paprašyti buhalterijos atsiskaitymo lapelio ir tada nagrinėtis kas ten surašyta.

darbuotojas padirbo kelis mėnesius ir paskui 4 mėn. buvo ligoje, po ligos parašė prašymą išeiti savo noru. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, ar imamas tas laikas visas, kai buvo biliotenyje?

žr. LTV nutarimą Nr. 496, VDU tvarka, 5.13 p.

vidurkį aišku iš kur imti, bet skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, imti 07.24 datą, ar iki biliotenio datą, nes padirbo mažiau negu 3 mėn. iki biliotenio....

Jei jūs apie darbo stažą, tai ligos laikas irgi skaitomas dirbtu laiku, liga irgi uždirba "atostogas" ir nesvarbu kiek iki ligos pradirbo - 1 d. ar kelis metus.

supratau, ačiū labai

Sveiki,
Darbuotojas išeina iš darbo savo noru. Išdirbo įmonėje 13 metų. Nepanaudota atostogų už 10 metų. Išeina kitą savaitę. Tai už kiek reikia išmokėti? Už 3 metus? Ačiū.

Už visas nepanaudotas atostogas. Jūsų atveju už 10 metų.

Gal galit padėti? Ar teisinga būtų prašyti vadovo nepanaudotų atostogų piniginės kompensacijos, jeigu šių metų pabaigai turėsiu 60 d.d. atostogų. Išeinu į dekretą nuo 2020 04 01. Aišku iki to laiko neturėsiu galimybės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nes reikės spėti paruošti metines finansines ataskaitas, o kai grįšiu, dalis jų jau bus nusirašę. Dirbu buhalterijoje viena, todėl tikrai neturiu galimybės atostogauti tiek, kiek numato DK. Ar būtų čia argumentas piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas gauti? Galvoju ar tinka LR DK 127str. 5p.?

Jūs kaip buhalterė turėtumėte žinoti, kad kompensacija gali būti išmokama tik nutraukiant darbo sutartį.
O tai, kad negalite išnaudoti visų atostogų, gali būti argumentas darbdaviui jų "nenubraukti"