Sveiki,
darbuotojas 07.23 parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 08.13 dienos. Kaip suprantu, pagal visus reikalavimus, įspėjo prieš 20 dienų. 08.13 turėtų būti paskutinė darbo diena, tačiau anksčiau buvo paprašęs atostogų nuo 08.02 iki 08.12 dienos. ir iš po atostogų, kaip suprantu, negrįš. Ką daryti su ta 13diena, ar galima dar parodyti atostogas 13d ir tą tačią dieną atleisti?

Sveiki, noriu pasitikslinti darbuotojas dirba nuo 2006-02-24, dabar eina atostogų už laikotarpį nuo 2020-02-24 iki 2021-02-24, tai atostogų priklauso 23 d.d. ar jau 24 d.d.?

Jeigu nupirktą inventorių perkeliate į nebalansines sąskaitas tai nurašote iš balanso
K 2atsargos,
D87 sanaudos,
ir užpajamuojate nebalansinėje
D 02 atiduotas naudoti inventorius,
K 09 nebalansinio turto balansavimui.
Dar jei turtas pirktas iš finansavimo lėšų bus ir 7 klasė pajamos bei 4klasė panaudotas finansavimas.

Nesuprantu iš kur pas jus sąnaudos, jeigu pagal panaudą gaunate ir debete ir kredite nebalansinės sąskaitos turėtų būti.

Laba diena, norėjau pasiteirauti dėl ilgalaikio darbo išmokos apskaičiavimo biudžetinėje įstaigoje, tiksliau dėl vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo? Kaip suprantu vidutinį mėnesinį DU reikia skaičiuoti iš paskutinių 12 mėn (be atleidimo mėnesio ar tikrai?). Bet jeigu buvo atostogų, ligų ar reikia atkreipti dėmesį, ar tiesiog kas buvo uždirbta per 12 mėnesių padalinti iš 12 ir gausis vidurkis. Gal kas skaičiavote ir žinote?

Sveiki,
gal kas žinote kaip yra su ilgalaikio darbo išmoka biudžetinėje įstaigoje? Kiek suprantu tą išmoką turi mokėti atleidusi įstaiga, ne sodra. Pagal įstatymą: Ilgalaikio darbo išmokos iš biudžetinių įstaigų atleistiems darbuotojams darbdavio skiriamos ir mokamos mutatis mutandis šiame įstatyme ir IDIF nuostatuose nustatyta tvarka.
O norint ją apskaičiuoti ir gi reikia imti paskutinių 12 mėn. vidurkį ir tuomet 77,58 proc. Ar galima iš paskutinių trijų mėnesių vidurkį skaičiuoti pagal VDU aprašą. Ir dar ar teisingai suprantu, jog sodros mokesčiai neskaičiuojami ir tada nereikia jos deklaruoti sodrai visai, o GPM skaičiuoti 15 proc.?

Noriu pasiteirauti, kaip apskaitote usb atmintines, nuperka ir išdalina mokytojams dalyvaujantiems projektuose ir nori iškart nurašyti kaip kokias kanceliarines prekes ar taip galima?

Geriausiai būtų už sausio mėnesio atostoginius mokėti sausį ir viskas būtų aišku.

Sveiki, kokia turėtų būti 1 mėnesio išeitinė išmoka , jei darbuotojas paskutinius 3 mėnesius nedirbo. O pagal sutartį vdu (575+575+575)/(23+21+21)=26.54 jei lygini su spalio mėn MMA (24,13) tai yra daugiau. Bet padauginus iš metinio dienų skaičiaus 20,9 gaunasi 554,69 ir nesiekia MMA ?

Manau, kol kas reikia mokėti už visas nepanaudotas atostogas.

Sakyčiau, jei vežė kitą darbuotoją tai dirbo vairuotoju ir apmokėti reikia kaip darbą.

Už visas nepanaudotas atostogas. Jūsų atveju už 10 metų.

Jei dirbo tumpiau nei 3 mėn skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko. 06-07-08 mėn.

jei suvestinėje rodo kad reikia pateikti tai ir pateikit formą.

Aišku, skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 mėn. nesvarbu ar jis sirgo ar ne.

Kažkokie apribojimai yra tik dėl terminuotų sutarčių, kad turi būti tarpai berods 2 mėn.

Sveiki, noriu pasitikslinti, jei kaip nustatomas dienos VDU, jei darbuotojas pusę metų sirgo, o iškart po ligos eina atostogų. Jam nustatyta 600 Eur alga, atostogos nuo 2019-08-01 iki 2019-08-29. Dienos VDU- 28,13 Eur (600*3/64dd.) ar reikia 600/21=28,57 Eur??

Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių.

sakyčiau į darbą reikia grįžti 18dieną, jeigu nesusitarta kitaip.

jei apmokestinant kaip darbo užmokestį tai manyčiau į darbo užmokesčio sąnaudas galima dėti.

O tai jis kaupia pensijai, jei ne, o pradės kaupti tai ir vėl didinsite darbo užmokestį... O šiaip tai čia susitarimo dalykas.

Na turbūt dar reikia luktelėti šiek tiek, gal dar pasirodys tas pažymėjimas ir viskas susitvarkys, o jei ne tai reikės aiškintis su sodra. Tik va norėjau kitą savaitę ramiai paatostogauti.

Sveiki, gal kas esat susidūrę. Perdavau SAM ir gavau pranešimą, kad reikia primokėti iki MMA vienam darbuotojui, nors tas darbuotojas gydosi guli ligoninėje ir dar nerodo jo nedarbingumo pažymėjimo ir neaišku kada jis pasirodys. Jeigu dabar aš nesumokėsiu t.y. iki 15d. tai ko gero priskaičiuos delspinigius, o gal nieko nedaryti ir kai pasirodys nedarbingumo pažymėjimas viskas susitvarkys.

neįgaliesiems NPD taikomas neatsižvelgiant į pajamas, jeigu per mėn priklauso 308 Eur, tai per metus 3696 Eur nesvarbu kokios pajamos.

gali bet patys neveda, o kaip paprašo buhalterija privalo pervesti. O kaupimas irgi savanoriškas reikalas, nori kaupi, nori ne.

tai niekas nesako, kad nereikia išskaičiuoti, bet mano nuomone, ta suma turėtų prisidėti prie išmokėtos sumos. Bet čia tik mano nuomonė. O kaip su kitomis išskaitomis pvz. su profesinės sąjungos nario mokesčiu?

Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir iš kitų jam prilygintų išmokų bei davinių dydis apskaičiuojamas imant pagrindu skolininkui išmokėti priskaičiuotas sumas, atskaičius iš jų mokesčius (privalomąsias įmokas). Dabar kaupimas yra žmogaus savarankiškas apsisprendimas tai suponuotų, kad kaupimas nėra privaloma įmoka.

Nereikėtų Diskriminacijos....

Patarčiau nesitaikyti NPD, nes jis nebus didelis, o jeigu gaunamas kažkoks priedas tai gali NPD visai nepriklausyti. Be to paskui reikės susimokėti VMI papildomai, geriau kelis eurus atgaut.

Yra įkelta žiniaraščių į darbo užmokesčio temą.