Išeitinė išmoka

Sveiki. Darbuotoja gauna senatves pensija ir parase prasyma nutraukti darbo sutarti ir nurodo priezasti "iseinant i pensija". Ar jai priklauso 2men. išeitinė išmoka? Aciu.

Gal aš ko nežinau, bet niekada nemokėjau jokių "išeitinių", jei darbuotojas išeina savo noru:))
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
140 str.

[/quote] Gal aš ko nežinau, bet niekada nemokėjau jokių "išeitinių", jei darbuotojas išeina savo noru:))
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
140 str.[/quote]

LR DK 127 str. 2 d.
Darbuoitojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

LR DK 140 str. 2 d.
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (MVDU) išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Padekit suprasti.

Vajetau, nejau išeinančiam į pensiją reik mokėt Aš du tokius atleidau...nemokėjusi. Tiesa, jie nerašė, kad "dėl išėjimo į pensijią", o tiesiog parašė, kad išeina savo noru. Ką žinau, gal jie dar dirbs ir dirbs kitur:))

Kai mes atleidinėjome porą pensininkų (išėjo savo noru), tai man irgi iškilo abejonės, ar tik nereikia jiems išeitinių išmokėti. Pasiskambinau į VDI (į Kauno ir Vilniaus), abiejose pasakė, kad jei darbuotojas yra įgijęs teisę į sentavės pensiją, jam būtina išmokėti 2 vidutinių atlyginimų išeitinę išmoką. Taip ir padarėme

Tikrai zinau kad sita darbuotoja dirbs kitur, bet ar tai turi reiksmes? Svarbiausia, kad prasyme nurode "dėl išėjimo į pensijią". As taip suprantu, kad ismoka gauna tik toj darbovietei, kurioj dirbdama isejo i pensija.

Tai ką, jei tas pensininkas vis vaikščios iš įmonės į įmonę, ir visos jam mokės išeitines išmokas, jam ir dirbt nereiks:))

Tai kad DK taip neparašyta... Ar aš neįskaitau

Bet taip yra. Jei atleisi pagal 127 str. 2 d., reikia išmokėti išeitinę pagal 140 str.
Taip išeina, kad pensininkai tikrai gali iš to pasipelnyti, ypač šiais laikais, kai taip trūksta darbuotojų

Gaunasi taip, tie , kurie taupo pinigus, dažnai skelbimuose rašo, kad darbuotojas gali būti ir pensininkas. Daugelis turbūt nežino, kad pensininkas gali kainuoti daugiau negu jaunas erelis.

Tik jau:), kad tik nenuskriaustų tie pensininkai tų "erelių" darbdavių. Dirba pensininkai labai gerai, dažniausiai už menką atlyginimą, nenubiednėtų, jei šiokią tokią premiją ir sumokėtų tie "verslininkučiai". Tik abejoju ar privalo mokėti, manau, kad ta privaloma išmoka galioja tik išeinant į pensiją, o JAU būnant pensininku tai vargiai galioja.
Jei išeidamas į pensiją dirbi 5 - iose darbovietėse, tai tada visai gal ir nieko sumelė susirenka, jei tikrai reikia darbdaviui mokėti tą išeitinę išmoką:).
Čia tik pamąstymai, neturiu pensininkų ir nežadu labai smarkiai jais domėtis dabar. Gal tikrai jie gali būti tokiais "žulikais" .
Atrodo, kad mes tai niekada nepasensime ir niekada pensininkais nebūsime . Faina mums .

kokiu pagrindu, jei darbuotojas reikalingas nuolatiniam darbui?

Logiskai butu, jei moketu tik viena karta, ir tik toje darbovieteje kurioje dirbdamas isejo i pensija. Nuojauta kuzda, kad taip ir yra.

Koks jaunatviškas naivumas:)) Kada gi mokesčiuose buvo daug logikos

Tai jei mūsų pensininkai prašė atleisti "savo noru" ir taip direktorius vizavo jų prašymą...aš nenusižengiau, neišmokėdama jokių išeitinių
O, kad direktorius taip vizavo, tai jis darbdavys ir gali pats žinot, kad pensininkams yra kitas straipsnis. Darbdavio egzaminus laikė:)))

Čia apie pensininkų atleidimą, jei kam įdomu:

Kai darbą palieka pensininkas
Kai darbuotojas, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, nori nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, šie asmenys iš darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų, ir atleidžiamam asmeniui išeitinė išmoka nepriklauso. Kitaip tariant, šiuo atveju taikomos bendrosios darbo sutarties nutraukimo nuostatos, taikytinos visiems darbuotojams vienodai.
Tačiau, jei toks asmuo pageidauja nutraukti neterminuotą darbo sutartį, būtų taikomos kiek kitokios darbo sutarties nutraukimo nuostatos. Įstatymas numato, kad darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitaip tariant, darbo santykių nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir darbo sutarties nutraukimą grindžiant aukščiau minėtu atveju - esant svarbioms aplinkybėms.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381

Laba diena,

Noriu konsultacijos dėl išeitinės išmokos:
Mūsų darbuotojas priimtas 2006-10-11,
Įspėjimas dėl atleidimo įteiktas 2007-07-23
Turėjom atleisti 2007-09-24

2007-09-20 jis pranešė apie biuletenį;
2007-10-10 biuletenis uždaromas.
Atleisti galėsiu 2007-10-11.

Kiek išeitinių turiu jam mokėti pagal LR DK 140 str. 1 d.??? Vieno ar dviejų mėnesių dydžio? Kiek laiko skaitosi jis dirba: iki dvylikos mėnesių ar nuo dvylikos?

Nepakankamai gudraus būta to darbuotojo Būtų bent viena diena ilgiau pratęsęs biuletenį, jokių klausimų nekiltų....
Bet formaliai žiūrint, jo darbo metai baigiasi 10.10, o nuo 10.11 prasideda antrieji darbo metai. Tai jau lyg reikia mokėti 2 mėnesių dydžio išmoką.

Ačiū už nuomonę. Aš irgi taip manau. Bet va laukiau patvirtinimo, o darbo inspekcija Panevėžyje neatsako, jau keturis kartu bandžiau prisiskambinti.

Bet pagal viską tas darbuotojas turėtų dar dieną po biuletenio dirbti, nes aš jam už ją turėsiu mokėti? Ar kaip? Nes jei dirbs, manau dviejų mėnesių išeitinį garantuotai.
Nors manau, kad jis tik ateis po pietų išsimiegojęs ir tik parašus sudės ant porieriukų....
Nebūtų gaila ir tų pinigų, jei darbuotojas būtų buvęs normalus. Šiaip labai mėgo pavėluoti į darbą valandą ar dvi, ypatingai po savaitgalio, yra buvę, kad visai neateidavo. Bet mūsų direktoriu labai geras, jokių įspėjimų, jokių pravaikštų.