Išeitinė išmoka

nors ir tas pats asmuo priimamas iš naujo. Tai reiškia priimamas išnaujo, kaip visiškai naujas darbuotojas. todėl jo darbo stažas įmonėje skaitosi tik nuo to paskutinio priėmimo į darbą, ir ankstesnių mėnesių atlginimo negalite skaičiuoti. Tai būtų lyg kito asmens atlyginimas pridėtas tam. (nu ar aiškiai parašiau:))

Sveiki, noriu patikrinti kokiu menesius man reikia imti apskaiciuodama iseitine ismoka.
Bus atleistas 2009-05-15.
Kaip as zinau VDU skaiciuojam pgal DU uz 02,03,04 menesius. Bet per balandi darbuotojas buvo biliutene ir atostuogose- ir pas ji 0 d.d..
Tai tokiu atveju reikia imti skaiciuoti VDU- uz 01,02,03 menesius?
Laukiu jusu nuomoniu.

Manau, kad tuomet VDU skaičiuojate iš 02,03. (jei VISAS skaičiuojamas laikotarpis būtų be pajamų, tada imtumėt 3 prieš tai buvusius mėn.)

Gal dar kas nors sava nuomone pasakis?

2,3,4 mėn.
Kadangi 4 mėn. visai nedirbo, tai VDU skaičiuosite iš 2 ir 3 mėn.

Pritariu Tiningai aš ir skaičiuočiau iš 2,3 mėn

2 ir 3 mėn.

sveiki, norim atleisti iš darbo pensininką. gal kam teko šiais metais tai daryti. kokios prievolės atsiranda darbdaviui po šitiek pasikeitimų net nebežinau kur ieškoti...

Ar keitėsi ir Darbo kodeksas?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,

Tokia situacija, pries 2 men. gavau lapeli kad parduotuve uzdaroma bus ismoketos iseitines atostoginiai ir t.t. dabar kai likus dirbti 2 dienom pranesa kad parduotuve vis delto bus neuzdaroma. Ir siulo pratesti kontrakta. Norejau paklausti ar as galiu nesutikti su ju pasiulymu iseiti is darbo su man priklausanciom iseitinem ismokom. Nes man pranese pries 2 deinas ar tai nera pazeidimas ? As jau sudarius sutarti ir vaziuosiu i uzsieni, sumokejau pinigus. Tai pagal mane kadangi pranese tik pries 2 dienas man viskas priklausytu ir isejus. labai aciu uz asakymus,

Sveiki,

Tokia situacija, pries 2 men. gavau lapeli kad parduotuve uzdaroma bus ismoketos iseitines atostoginiai ir t.t. dabar kai likus dirbti 2 dienom pranesa kad parduotuve vis delto bus neuzdaroma. Ir siulo pratesti kontrakta. Norejau paklausti ar as galiu nesutikti su ju pasiulymu iseiti is darbo su man priklausanciom iseitinem ismokom. Nes man pranese pries 2 deinas ar tai nera pazeidimas ? As jau sudarius sutarti ir vaziuosiu i uzsieni, sumokejau pinigus. Tai pagal mane kadangi pranese tik pries 2 dienas man viskas priklausytu ir isejus. labai aciu uz asakymus,

jei išeisite savo noru, tuomet priklausys tik kompensacija už nepanaudotas atostogas

Bet ar taip galima is vis daryti, zmones susiplanuoja susiranda kitus darbus ir paskutine diena pranesa kad dirbkit, Mano nuomone negalima taip elgtis su darbuotojais . O kas man atlygins uz sumoketus pinigus agenturai, juk as ieskojausi darbo tai todel kad galvojau kad uzssidaro parduotuve.

laba,turim problema.imone skelbia bankrota.atlyginimu nemoka jau kelis menesius.liko keli darbuotojai.kokios priklausys iseitines pasalpos is imones ar is bankroto fondo?

jei jau įmonė bankrutuoja, tai ji nieko ir nebeišmokės, viską paskaičiuos bankroto administratorius, išeitinę pašalpą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir algos kiek priklauso išmokėti turėtų iš garantinio fondo, tik neaišku ar viską išmokės, nes yra riba, nepamenu kiek.

ar visos ismoketos pajamos prisiskaiciuotu prie tevystes atostogu.jei vaikutis gimtu liepos 5 d.o paskelbus imones bankrota tuos priskaiciuotus pinigus ismoketu tik liepos pabaigoj.esme ta kad veliau uz vaiko gimima,o ne anksciau.nes viskas gaunasis ties riba--man gimdyti,tecio imones bankrotas,nesumoketos algos jo bankrutuojancioj imonej.aciu

tai nebent vaiko priežiūros pašalpą skaičiuojant turėtų įskaičiuoti, nes dekretui nespės niekaip

atleidžia darbuotoją pagal 129str, reikia skaičiuoti išeitinę ir iškilo klausimas - vaiko priežiūros atostogos įeina į darbo stažą skaičiuojant išeitinę ar ne? Atostogas skaičiuojant tai neįeina šis laikotarpis, o kaip visdėlto su ta išeitine?

Darbo kodeksas. 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Turėjo iškilti klausimas - ar vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į darbo stažą skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.