Išeitinė išmoka
irmoske
5469
2025-12-16 16:37
irmoske
Labas, Elste ir kiti kolegos, reikia konsultacijos.
Etatų mažinimas.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2025-01-27.
Gruodžio 15d. įteiktas perspėjimas apie atleidimą, pagal DK 57str. 1d. 2p. Etatų mažinimas.
Darbuotojas turi vaiką iki 14m.
Nedirba pilnų metų, tai perspėjimas prieš 2 savaitės*3= 6 savaitės. Paskaičiuota atleidimo diena sausio 26d. Ar teisinigai?
Kaip dėl išeitinės išmokos? Įspėjimo rašte nurodoma, kad priklauso 0,5 VDU.
Ar visgi reikia vadovautis pačia atleidimo data ( o ne perspėjimo) ir gaunasi, kad tą atleidimo dieną jau lyg ir pilni darbo metai? Ir reiktų mokėti 2 VDU.
Etatų mažinimas.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2025-01-27.
Gruodžio 15d. įteiktas perspėjimas apie atleidimą, pagal DK 57str. 1d. 2p. Etatų mažinimas.
Darbuotojas turi vaiką iki 14m.
Nedirba pilnų metų, tai perspėjimas prieš 2 savaitės*3= 6 savaitės. Paskaičiuota atleidimo diena sausio 26d. Ar teisinigai?
Kaip dėl išeitinės išmokos? Įspėjimo rašte nurodoma, kad priklauso 0,5 VDU.
Ar visgi reikia vadovautis pačia atleidimo data ( o ne perspėjimo) ir gaunasi, kad tą atleidimo dieną jau lyg ir pilni darbo metai? Ir reiktų mokėti 2 VDU.
Elste
27542
1
2025-12-17 07:10
Elste
irmoske rašė:
Labas, Elste ir kiti kolegos, reikia konsultacijos.
Etatų mažinimas.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2025-01-27.
Gruodžio 15d. įteiktas perspėjimas apie atleidimą, pagal DK 57str. 1d. 2p. Etatų mažinimas.
Darbuotojas turi vaiką iki 14m.
Nedirba pilnų metų, tai perspėjimas prieš 2 savaitės*3= 6 savaitės. Paskaičiuota atleidimo diena sausio 26d. Ar teisinigai?
Kaip dėl išeitinės išmokos? Įspėjimo rašte nurodoma, kad priklauso 0,5 VDU.
Ar visgi reikia vadovautis pačia atleidimo data ( o ne perspėjimo) ir gaunasi, kad tą atleidimo dieną jau lyg ir pilni darbo metai? Ir reiktų mokėti 2 VDU.
Labas:)
reiktų išmokėti jau 2 VDU, kadangi per įspėjimo laiką atsiranda teisė gauti daugiau.
Čia tas pats ir kai įspėjimo metu sueina amžius, kai jau kokie 1,8 metai iki pensijos lieka, pridedamas dar vienas įspėjimo mėnuo.
Iš viso šitas DK 57 str. labai slidus ir lengvai skundžiamas. Turi būti visi aiškūs ir ekonomiškai įvertinti kriterijai, ar tikrai tas etatas naikinamas, kodėl būtent to darbuotojo ir t.t.
irmoske rašė:
Labas, Elste ir kiti kolegos, reikia konsultacijos.
Etatų mažinimas.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2025-01-27.
Gruodžio 15d. įteiktas perspėjimas apie atleidimą, pagal DK 57str. 1d. 2p. Etatų mažinimas.
Darbuotojas turi vaiką iki 14m.
Nedirba pilnų metų, tai perspėjimas prieš 2 savaitės*3= 6 savaitės. Paskaičiuota atleidimo diena sausio 26d. Ar teisinigai?
Kaip dėl išeitinės išmokos? Įspėjimo rašte nurodoma, kad priklauso 0,5 VDU.
Ar visgi reikia vadovautis pačia atleidimo data ( o ne perspėjimo) ir gaunasi, kad tą atleidimo dieną jau lyg ir pilni darbo metai? Ir reiktų mokėti 2 VDU.
Labas:)
reiktų išmokėti jau 2 VDU, kadangi per įspėjimo laiką atsiranda teisė gauti daugiau.
Čia tas pats ir kai įspėjimo metu sueina amžius, kai jau kokie 1,8 metai iki pensijos lieka, pridedamas dar vienas įspėjimo mėnuo.
Iš viso šitas DK 57 str. labai slidus ir lengvai skundžiamas. Turi būti visi aiškūs ir ekonomiškai įvertinti kriterijai, ar tikrai tas etatas naikinamas, kodėl būtent to darbuotojo ir t.t.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui