O tai ekrane, programoje negalite peržvelgti prieš patvirtinant???
supildot, matot, žiūrit, sutikrinat ir patvirtinat.
Kama išsikelti, spausdinti ar dar ką daryti??

Dabar daugelis programų specialiai nepadaro, kokio išsitraukimo,
iškėlimo, spausdinimo - popieriaus taupymui ir atsisakymui:))

nu prašom ir darbo tvarkos taisykles:)
derinkit prie savo įmonės specifikos

Pasirašo, kad susipažino:
Darbo tvarkos taisyklės
Asmens duomenų tvarkymo politiką (taisykles, tvarką ar pan. - sutinka, kad jo duomenis naudosime darbe, perduosime teisėtai tretiesiems asmenims, kaip sodra, VMI, bankas, sukčiams visokiems neduosime).
Įvadinis darbų saugos instruktavimas
Instruktavimas darbų saugos darbo vietoje
Gaisrinės saugos instruktavimas

Tokie būtų pagrindiniai, o paskui dar visokių tvarkų, įskakymų gali būti jau priklausomai nuo įmonės veiklos, į kokias pareigas priimamas ir pan.

Taupant popierių galima ir ant abiejų pusių:)
bet jeigu dokumento saugojimo terminas ilgesnis jei 10 metų, spausdinama ant vienos pusės (pvz. darbo sutartys).

Kažkur tikrai buvo dėl tų pusių nurodyta.
Gal šituose (Iš Dokumentų rengimo taisyklių):
46. Nuolat saugomiems dokumentams spausdinti naudojamas popierius, atitinkantis standarte LST EN ISO 9706:2001 „Informacija ir dokumentai. Dokumentinis popierius. Pastovumo reikalavimai (ISO 9706:1994)“ nustatytus reikalavimus.

3. Teisės aktų projektai rengiami laikantis Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatyme ir Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijose, patvirtintose Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2013 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1R-298 „Dėl Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijų patvirtinimo“ (toliau – Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijos), nustatytų reikalavimų.

patarus darbo teisės srities advokatams, pravaikštininkams raginimuose pasiaiškinti nurodom konkretų terminą su valandom ir duodam protingą laiką (laiškams suvaikščioti, pagalvoti, kokią čia pasaką sukurti ar girto asilėlio dainą). Tai visada duodu 5 darbo dienas ir nurodau konkrečiai iki kurios dienos 10.00 val. turi prisistatyti ir pasiaiškinti. Ir iš karto rašomas sakinys - neatvykus iki nurodyto laiko, būsite atleistas iš darbo pagal DK 58 str. 2 d. 1 p. už pravaikštas.

Ir darbo tvarkos taisyklės (su kuriomis supažindinami ir dar kopija duodama darbuotojui), yra punktai, kad per 1 val. nuo darbo pradžios privalo pranešti tiesioginiam vadovui ar personalui apie biuletenį; atleidimo dieną iki 10.00 val. atsiskaityti su darbdaviu (priduoti įrankius, drabužius ir kt.)
Nu žodžiu - šita asba visa tai pažeidė.

Tai neįvyko mano laukta byla dėl galimai neteisėto atleidimo iš darbo :(
Atsiėmė skundą darbuotojas ir parašė prašymą nutraukti bylą.
O taip ruošiausi, toookią kalbą paruošiau... :))
su visais pagrindimais straipsniais. Terminas gi buvo konkretus, iki kada pasiaiškinti ir prisistatyti su data ir valanda pagal DK 14 str. 6 d. , o išsiėmė biuletenį jau po administracijos darbo valandų ir po nurodytos valandos.

įdedu pareiginius nuostatus vairuotojo:)
O jau su kokia konkrečiai mašina mikroautobusu, sunkevežimiu ar kokiu džipu važinės ir ką vežios (žmones, krovinius, malkas), kam pavaldus, kam už ką atsiskaito, tai jau įsirašykite konkrečiai pagal savo įmonę ir jos veiklą.

Prekyba, komercija panašu:))
siunčiu Komercijos direktoriaus pareiginius nuostus.
Pagal juos persidaryti sau tinkančius, ką tas jūsų prekybos vadovas konkrečiai veikia, už ką atsako.

Tai va pagal tą nutarimą (prie DK) dėl kategorijų sąrašo kam priklauso pailgintos atostogos ir yra, kad mokinio padėjėjams priklauso ilgesnės. Tas mokinio padėjėjas ir yra pagalbos mokiniui specialsitas.

2. Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų PAGALBOS MOKINIUI SPECIALSITAI, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.

Darbo kodekse nurodo, kad yra kam priklauso pailgintos atostogos, o tas sąrašas profesijų su konkrečiom atostogų dienom jau tame poįstatiminiame akte - Vyriausybės nutarimu patvirtintame KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS APRAŠE

ai va :))
siekiant patogesnio ir aiškesnio skaičiavimo...

net nežinau, ko čia gali būti siekiama? :)))
gal kažkaip taip:
Vadovaujantis LR DK 138 str. 3 d., darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų,
suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėn.
Nuo 2025-01-01 papildomos poilsio dienos suteikiamos 3 mėnesių terminą skaičiuojant kalendoriniais ketvirčiais ir suteikiama viena poilsio diena per ketvirtį.

Galvojau:)) bet paskui pradėjau žymėtis tvarkingai pagal DK nuostatas ir žiūriu, kad labai gerai viskas.
Ir darbuotojams jokių klausimų ir ginčų - viskas pagal Darbo kodeksą ir taškas:))

pasižiūrėkite forumą yra atitinkamos temos, kur kokio klausimo klausti.

tax.lt/forumai
ir tema PVM

o prie ko čia klausimas temoje apie suteikiamas poilsio dienas????

tai pasidaro, joo :))) ir žinoma, jeigu jų nėra daug, tokių darbuotojų, vos 2-3, galite pasirašyti, kad nuo sausio 1 d. auginantiems vieną vaiką iki 12 m. suteikiamas vienas per kalendorinį metų ketvirtį.
Pas mane jų žyyymiai daugiau (šiai dienai 53 darbuotojai) ir prasideda skaičiavimai ir aiškinimaisi ar jau priklausė, dar neišnaudojo, duok dabar..., tai kad nesibalamutinti, jau gavo ar dar priklauso, ir nuo kada čia kaip išlyginti, tai žymiuosi atostogų kortelėje, kaip rašiau.

Ištrauka iš VDI dėl mamadienių suteikimo kas 3 mėn.:

"Kaip skaičiuojamas trijų mėnesių terminas papildomai poilsio dienai suteikti darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki dvylikos metų?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 138 straipsnio 3 dalis nustato papildomų poilsio dienų suteikimą darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki dvylikos metų. Tokiu atveju, darbuotojas turi teisę pasinaudoti viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinti darbo laiką aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), tuo laikotarpiu paliekant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Minimas trijų mėnesių terminas, per kurį darbuotojas, auginantis vieną vaiką iki dvylikos metų, gali pasinaudoti viena papildoma poilsio diena, skaičiuojamas nuo įstatymo įsigaliojimo (2022-08-01), o vėliau - teisės įgijimo, pavyzdžiui, jau dirbantis darbuotojas šį poilsio laiką galės išnaudoti per rugpjūčio-spalio mėnesius, tuomet kita diena galės pasinaudoti kartą per lapkričio-sausio mėnesius ir taip toliau. Tuomet, kai priimamas naujas darbuotojas poilsio laikas suteikiamas nuo teisės į papildomą poilsio dieną įgijimo ir 3 mėnesiai skaičiuojami nuo šios datos, pavyzdžiui, jeigu naujas darbuotojas įdarbinamas ir teisę į papildomo poilsio dieną įgyja rugpjūčio 15 dieną, papildomo poilsio laiku jis galės pasinaudoti rugpjūčio-spalio mėnesiais.
Pažymime, kad papildomas poilsio laikas nėra perkeliamas į kitą skaičiavimo laikotarpį, išskyrus išimtį, jog jeigu darbuotojas dirba ilgesnėmis negu 8 darbo valandos pamainomis, jo prašymu turi būti suteikiama galimybė pasinaudoti visa laisva darbo diena (pamaina), papildomą poilsio laiką sumuojant, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas augina vieną vaiką iki dvylikos metų ir dirba ilgesnėmis, negu aštuonių darbo valandų pamainomis, pvz., 24 val., jo prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena. Pažymėtina, kad DK nereglamentuoja konkrečios minėtų sumuojamų papildomų poilsio dienų suteikimo tvarkos, tačiau VDI nuomone, darbuotojas pilna papildoma poilsio diena (24 val.) galėtų pasinaudoti kartą per visus devynis mėnesius, po kurių būtų prarandama teisė į šį poilsio laiką."

Kai išlyginsite ir kada suvienodinsite, kurie jau ėmė ir dar tą ketvirtį nepriklausys, tik kitus kažkuriuos 3 mėn., kitam vėl kitaip,
nes visi skirtingai pradėjo dirbti, ar kitu laiku ta teisė atsirado (vaikui gimus).
Man atordo parasčiau kikvienam skaičiuoti tris mėnesius ir žymėtis pvz. atostogų suteikimo kortelėje.
Aš taip darau.
suteikiu MM tarkim 01.23 d. ir atsižymiu (o galima ir pačiame įsakyme parašyti), kad suteikta už 11-01 mėn. laikotarpį. Sekantis priklauso už 02-04 mėn.

Ar čia ne konkrečiam žmogui įsakymo norit, o suteikimo tvarkai nusistatyti?
kad nuo šių metų 3 mėn. terminas bus skaičiuojamas ne nuo tada, kada darbuotojas pradejo dirbti ar ta teisė atsirado, o kalendoriniais metų ketvirčiais?

Vadovaujantis LR DK 138 str. 3 d., darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėn. Atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą,
suteikiu Tokiam tai darbuotojui papildomą poilsio dieną 2025-01-24, mokant vidutinį darbo užmokestį.

Taip:))))
pykstu, nes nekenčiu pijokų išsidirbinėjančių!!! visus, bl... furon ir į frontą Ukrainon, parazitus!!!

Išgelbės jam gyvybę, aga - net bambalys padorus neišeina už tiek turbūt:))))

iš kitos pusės tai buhalteriui, teisinininkui ir apskritai darbdavui turėtų būti giliai pofig, ką tas darbuotojas jau atleistas ir po darbo valandų sugalvoja daryti!!!
Nes, jeigu būtų normalus darbuotojas, tai per tą duotą savaitės laiką, būtų ir telefonu atsiliepęs, ir atėjęs pasiaiškinti, kas ir kaip, ir jeigu tikrai sergantis, tai ir paskambinęs ir pranešęs darbdavui, kad susirgo ir neina į darbą.

jeigu darbuotojas iš tikrųjų serga ir tikrai laukė vizito pusmetį pas kažką...
bet , deja, biuletenius laaabai lengva gauti ir niekur eiti nereikia, tik paskambinti telefonu ir pasakyti, kad reikia, nes gerklę skauda. Net nesvarbu, kokiame stovyje tas darbuotojas skambina. Ir kad visą dieną skambinėjo su savo sabutilnikais ir visiaip kaip grasino susidoroti ir kažką padaryti. Nu ir padarė va nors tiek, kad po atleidimo biuletenį pasiėmė.

Bet niekam neįdomu, jie gi nabagai nuskriaustieji. visokie VDI žiūri tik raidę aklai, o įstatymai sukurti naiviai tikintis, kad visi laikosi teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principų, deja...

O VDI darbo ginčų komisijos sprendimą paskui galima apskųsti teismui, ar ne? nes VDI su savo pakonsultavimais ir sprendimais dažnai būna neteisųs:)

nors aišku, iš to skundo ir perskaičiavimo naudos darbuotojui 7,38 eur, tai ar verta buvo čia užkurti ungį:)))

Gerai sakoma, kad dabar jau darbdavys yra silpnoji pusė ir reikia jį ginti nuo nesąžiningų ir piktnaudžiaujančių darbuotojų...

nu supratau... lauksime bylos ir jų verdikto:)

nu gerai - nurodo šitą dalyką. Kokie darbdavio veiksmai?
ką mes turime teikti PT-2SD su kita atleidimo data Sodrai ir viskas?

(ruošiuosi bylai, tai įdomu, ko galiu laukti ir kam pasiruošti).

O tai gerai, tai ką jie (DGK) gali priteisti padaryti?
atleidimo dieną pakeisti (nukelti) po biuletenio, ir nepanaudotų atostogų kompensaciją perskaičiuoti, pridėti už tas biuletenio dienas?
Kaip viduj persiformjuoti? atleidimo įsakymą keisti?

Gal ir kraštutinumai, bet jie va išlenda ir gadina sveikatą....
tai va, kad nesilaiko teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principų, o žiūri aklai raidę, arba šitųjų nuskiraustųjų mėlynanosių teisių !

O apsiskųsti, kad neteisėtai galimai atleidome, sugeba dar praėjus mėnesiui!!! (kai gėrimui išmokėti pinigai baigėsi).
Jeigu čia kažką DGK dar priteis darbdaviui keisti, perskaičiuoti, tai čia iš viso tokį fainą pvz. pijokams sukrus, kad gerk, neik į darbą, o paskui, gavęs laišką, kad jau tave už pravaikštas atleis tą dieną, biuletenį pasiimri ir žvengi toliau...

vat būtent, kad neberodo Sodroje.
pvz. turėjo nedarbingumą (tarp pravaikštų) 27 ir 28 d., sekančia dieną 29 d. nedarbungumo jau nebebuvo, suformintas atleidimas.
O tada išsiėmė po visko vakare vėl 29- 30 ir toliau neberodo biuletenio jau. tik su ta diena 29 kai įsivedi ribas rodo, o po jos - tarkim 30 - 01 jau viskas - nėra to darbuotojo ir jo biuletenio.