Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27083 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2021-07-27 10:09 Darbo teisė » Grafiko keitimas » #1432301
Buvote supažindintas su grafiku iš anksto?
tai kad jį pakeitė po to, Jūsų valia nesutikti su tokiu grafiko pakeitimu.
2021-07-21 14:21 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1432251
Darbo tarybos rinkimų komisijai (darbo tarybos pirmininkui) rašo atsistatydinimo prašymą.
DK 172 str. ten kaip atstatydina ir kitą renka. Bet tuo pačiu ir pats žmogus gali atsistatydinti.
2021-07-20 08:11 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1432220
jeigu išdirbo pagal terminuotą sutartį ilgiau nei 2 metus, tada priklauso 1VDU išmoka.
DK 69 str. 4 d.
2021-07-19 10:45 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1432205
iš kur toks punktas ir prievolė išdirbti du metus???
iš viso keistai suforminta ir dar prašymo parašymas prieš 14 mėnesių...
parašo prieš dvi savaites ir dar visko gali atsitikti, o čia.
Kažkas nenormalaus smile
2021-07-13 11:56 Darbo teisė » Darbų sauga » #1432147

Usnee rašė:


Klausimas dėl gaisrinės saugos dokumentų įdarbinant žmogų:
- instruktuojame naujai priimamą darutoją, duodame pasirašyti GS žurnalą už GS instrukciją, ev.planus.
Ar dar ką nors duodate?





užtenka tiek.
Nebent dar turite pasirengę gaisrinės saugos instrukcijas to padalinio, kuriame jis dirbs, pagal pareigas, kuo jį priimat, gal dar kas pas jus priklauso. Pvz. jeigu jis dirbs degalinėje, ar kokiam sprogių medžiagų sandėlyje ir pan.
2021-07-13 11:54 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1432146

leliuks rašė:


Labas rytas. Darbuotojui už papildomą darbą toje pačioje darbovietėje sutarta mokėti fiksuotą darbo užmokestį 200 eur prieš mokesčius. Kaip skaičiuoti, kai darbuotojas daleiskim buvo tą mėnesį atostogose ar darbą pradėjo dirbti papildomą nuo mėnesio vidurio? Ar imti proporcingai dirbtų dienų skaičiui ar pilną DU? Labai laukiu atsakymo, nes dar algų nesuskaičiavau. Ačiū.


skaičiuojat proporcingai dirbtam laikui. Taip pat kaip ir pastovų atlyginimą.
2021-07-07 15:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1432085
niekuo nesiskiria darbo sutartis, pagal pareigas.
tik atitinkamame punkte pareigas įrašote, atlyginimą ir jo darbo laiką.
2021-07-07 11:45 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1432073

Ziulka rašė:



Elste rašė:



Ziulka rašė:


Sveiki,
darbotojas dirbo pagal terminuotą DS, dabar įdarbintas neterminuotai. Sodrai užpildžaiu 2SD/1SD, o kaip teisingai padaryti įrašą DS, ar nauja pasirašyti ? ar terminuota galima papildyti? ar turi būti darbotoja prašymas?
Ačiū labai


žiūrint dėl ko padarėt neterminuotą, kad įmonei taip reikia, nusprendėt pasilikti žmogų pastoviam darbui, ar darbuotojas prašosi palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties pakeitimas: pvz. 2 p. Neterminuota sutartis.



Nusprendėm palikti, nes išėjo kitas žmogus ir dabar dirbs neterminuotai, darbuotojas sutinka ir vadovui tinka.


na tai pasirašote darbo sutarties pakeitimą.
2021-07-07 11:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1432072
Tada klausimas, kaip tai vadybininkei "išpuola" dirbti poilsio dieną?
pagal sudarytą grafiką?
ar šiaip sugalvojot, kad reikėtų, jog ji padirbėtų poilsio dieną?
Va čia ir skirtumas. Pagal grafiką - normalus laikas ir apmokate tik kaip už darbą šventinę dieną.
Jeigu šiaip reikėjo, kad padirbėtų - tai bus viršvalandžiai šventinę dieną.
2021-07-07 11:21 Darbo teisė » Darbo laikas » #1432067

braskiteee rašė:


Laba diena. Susidūriau su galvosūkiu. smile
Darbuotoja dirba vadybininkės pareigose, pagal 5 d. d. savaitę.
Išpuola taip, kad tenka dirbti per poilsio dieną ir tuo pačiu ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu? smile smile


Darbo kodekso 144 str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
2021-07-05 10:48 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1432004

Ziulka rašė:


Sveiki,
darbotojas dirbo pagal terminuotą DS, dabar įdarbintas neterminuotai. Sodrai užpildžaiu 2SD/1SD, o kaip teisingai padaryti įrašą DS, ar nauja pasirašyti ? ar terminuota galima papildyti? ar turi būti darbotoja prašymas?
Ačiū labai


žiūrint dėl ko padarėt neterminuotą, kad įmonei taip reikia, nusprendėt pasilikti žmogų pastoviam darbui, ar darbuotojas prašosi palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties pakeitimas: pvz. 2 p. Neterminuota sutartis.
2021-06-21 13:24 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1431858

Atimk rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti darbuotojas dirba nuo 2006-02-24, dabar eina atostogų už laikotarpį nuo 2020-02-24 iki 2021-02-24, tai atostogų priklauso 23 d.d. ar jau 24 d.d.?


jam jau priklauso per metus atostogauti 24 darbo dienas. O naudoja atostogas rašom: 23 d.d. u- 2020-02-24 - 2021-02-23 ir 1 d.d. už 2021-02-24 - 2022-02-24. arba leidžiate ne visas priklausančias, o dalimis.
2021-06-17 09:43 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1431824

irmoske rašė:



Elste rašė:


o parašė, kad sutinka, jog tą lapelį ir informaciją apie jo algą gaus kitas jo nurodytas asmuo?
nes įsijungia asmens duomenų apsauga.


Kai el.paštas - raudonojigelele@ arba baranauskogatve122@ sunku būtų nustatyt, kam priklauso smile



Nu tai svarbu pats darbuotojas savo prašyme nurodė, kad prašo siųsti info apie jo atlyginimą tai gėlelei smile
2021-06-16 13:47 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1431809

Juozapsonas rašė:


Sveiki,
Gal kas turite PVZ kepėjo darbo funkcijų aprašymą?


tik jūs patys geriausiai žinote, kokias funkcijas, kokias technologijas ir įrangą naudodamas, ką kepa jūsų kepėjas.
2021-06-16 13:46 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1431808

Gita1 rašė:


Pas mane vienas toks darbuotojas buvo, kur net nesuprato kas tas el.paštas..pasakiau, kad darbo sutartyje tokia eilutė yra (atseit baisiai važnas dalykas).. gavo savo dukros paštą ir siunčiau lapelius jai.. smile


o parašė, kad sutinka, jog tą lapelį ir informaciją apie jo algą gaus kitas jo nurodytas asmuo?
nes įsijungia asmens duomenų apsauga.
2021-06-16 13:44 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1431807

Saule65 rašė:


Elste klausimėlis, kaip apsiginti, kad tikrai įteikėme, tiems kuriems į rankas duodame, nes atsiranda tokių, kurie paskui aiškina, kad niekas nieko neduoda. gal turite kokią praktiką jau įsidirbę?


siunčiame el. paštu
2021-06-16 07:54 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1431783

irmmuciux rašė:


sveiki, o tarkim turiu darbo užmokesčio žiniaraštį, kur matosi visi priskaitymai ir išskaitymai ir jį galiu darbuotojui parodyti, jei tik nori, nes niekas nenori žiūrėti, sako nereikia mums:) ar vistiek atskirai išrašyti ir paduoti?



Pagal įstatymą turite lapelius įteikti.O darbuotojas tegul išmeta, jeigu jam nereikia. Svarbu jūs darote viską, kas priklauso daryti.
Maža ko jie nenori. Gal ir mokesčių nenori mokėti, tai ir neskaičiuosit tada? smile
2021-06-10 13:47 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1431723
Atostoginiai skaičiuosi nuo tada, kai jis pradėjo dirbti pas jus, o ne nuo jo darbo sutarčių priedų, kaitaliojimų ir pan.
nuo kada pradėjo dribti įmonėje, nuo tada jam atostogos ir skaičiuojasi.
nuimant papildomas pareigas, ar jas padarant pagrindines, atostogų skaičiavimui įtakos neturi.
Atostoginių kompensacija taip pat nemokama. Ji mokama tad, aki žmogus visiškai išeina iš darbo ir nutraukiamos darbo sutartis.
2021-06-10 13:44 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1431722
nebūtinas jau.
O patys, kaip nuspręsite, taip ir darote.
2021-05-14 12:26 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1431393
O kaip dabar DK su atšaukimu iš atostogų, kai prireikia darbuotojo?
nebematau tolio straipsnio, punkto.
Nebegalima gal jau atšaukti???? smile
2021-04-29 07:21 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1431146
tai kaip pvz galite pasiimti iš interneto platybių, bet prisitaikote savo įmonei.
Jeigu pas jus kamerų nėra - tai apie jas nieko ir nerašote.
Jeigu pokalbiai neįrašinėjami - irgi nieko nerašote politikoje ir tvarkoje.

O lipdukų, kad stebi kameros neužtenka, turi būti aprašyta tvarkoje, kas stebima, kokiu tikslu, kiek laiko saugomi įrašai ir t.t.
2021-04-29 07:15 Įvairūs » Neaktualu » #1431145

Luna rašė:


Wow, dar tokių interpretacijųdar nemačiau smile smile
Kur Jūs iš mano pusės matote 50€? Ar kokią nors sumą?
Kur Jūs matote, kad kaltinu dėl covid? Wow...


smile smile smile smile tai jau tik nesamdykit čia berašančių buhalterių smile
matot, kiek fantazijos, kiek prikurt gali ir mato, ko nėra.
Tai apleistoj Jūsų buhalterijoj rastų, ko nepametė smile smile smile smile
2021-04-28 13:37 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1431121

judaskinas rašė:


Supratau, aciu.

O dar klausimelis. Ar nera kazkokiu niuansu su ta terminuota (pvz: nesikaupia atostogos, nesiskaiciuoja stazas darbuotojui). Ir jei terminuota jau keiciam i normalia darbo sutarti, tada teikiam forma sodrai, nes jau keiciasi procentas. Per kiek dienu reikia pateikti ja?



viskas priklauso, kaip ir dirbant pagal neterminuotą sutartį.
Sodrai reikia pranešti su 96 kodu 2SD ir nuo sekančios dienos (kad ir būtų šeštadienis ne darbo diena) 1SD.
Tarkim, baigė dirbti kaip terminuotas 04.30, ir nuo 05.02 bus neterminuotas ir dirbs toliau. Tai 04.30 perduodam 2SD su 96 kodu, kai sodra patvirtina, tada 1sd nuo 05.01 dienos su kodu 96
2021-04-28 10:07 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1431111
gali būti ir jau dalyvavę, buvę tarybos nariai.
Nėra apribojimų, kiek kadencijų gali būti tarybos nariu.
VDI pranešama, kad iš viso tokia taryba įmonėje sudaroma.
Kai keičiasi jos nariai... nemanyčiau, bet per daug nebus, pranešti galima. Nereikės, VDI pasakys, kad daugiau nesiųskit, tokios info mums nereikia kiekvieną kartą. smile
2021-04-23 12:47 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1431016
turite parengti Asmens duomenų apsaugos politiką ir tvarką.
Kokie darbuotojų duomenys kam renkami, naudojami, saugomi. Kas už juos atsako.
su tvarka supažindinti kiekvieną darbuotoją.
2021-04-22 11:48 Įvairūs » Apvalus antspaudas » #1431005
apvalus:)
tik gal kiek mažesnio skersmens.
Tinka visiems dokumentams.
Aišku būna, kad kai kurie reikalauja būtent to pagrindinio antspaudo smile
2021-04-22 09:46 Įvairūs » Apvalus antspaudas » #1430992

Saule65 rašė:


Neteko susidurti. Įmonė turi įmonės antspaudą ir dar pasidariusi papildomai apvalų antspaudą su užrašu "DOKUMENTAMS" kam jis naudojamas, ar yra privalomas?


gali ir dar daugiau būti: "SUTARTIMS", "PERSONALO DOKUMENTAMS" ir pan.
jie turi vienodą galią.
Čia, kad nereiktų dėl kiekvieno popierėlio lakstyti pas direktorių (sekretorę) antspaudo.
Parengiama tvarka, kokiems dokumentams, kokie antspaudai naudojami, kuris darbuotojas juos saugo ir kuris teisę turi dėti ir dėliojame
2021-04-20 09:50 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1430949

pele-pelyte rašė:


Sveiki, patarkite prašau, jei darbuotoja, būdama vaiko priežiūros atostogose susilaukia antro vaiko, ar nėštumo ir gimdymo nedarbingumas įsiskaičiuoja į stažą ir nepan. atpstogas atleidimo atveju?


taip- į darbo stažą įsiskaičiuoja, atostogos kaupiasi
2021-04-16 12:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430921
o kažin parašius raštą į gydymo įstaigą, gal išduotų pažymą (raštą), kad toks žmogus nedarbingas visiškai.
Ir pagal ją galima būtų nutraukti darbo sutartį.
Nes šiaip tai, "daržove" žmogus gali būti ir 10 metų, tai negi taip ir skaitysis darbuotoju ir dar atostogos kaupsis viskas, darbo vieta užimta ir pan.
2021-04-16 12:38 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430920
nu jo.. - ir kabės taip, nei šiaip, nei taip. Ir dar vis sodrai 12-sd reikės pranešti, nes gi nedirba, algos nebus.
tai kokį ND žymėti ir pranešinėti

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR