Gerai sakoma, kad dabar jau darbdavys yra silpnoji pusė ir reikia jį ginti nuo nesąžiningų ir piktnaudžiaujančių darbuotojų...

nu supratau... lauksime bylos ir jų verdikto:)

nu gerai - nurodo šitą dalyką. Kokie darbdavio veiksmai?
ką mes turime teikti PT-2SD su kita atleidimo data Sodrai ir viskas?

(ruošiuosi bylai, tai įdomu, ko galiu laukti ir kam pasiruošti).

O tai gerai, tai ką jie (DGK) gali priteisti padaryti?
atleidimo dieną pakeisti (nukelti) po biuletenio, ir nepanaudotų atostogų kompensaciją perskaičiuoti, pridėti už tas biuletenio dienas?
Kaip viduj persiformjuoti? atleidimo įsakymą keisti?

Gal ir kraštutinumai, bet jie va išlenda ir gadina sveikatą....
tai va, kad nesilaiko teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principų, o žiūri aklai raidę, arba šitųjų nuskiraustųjų mėlynanosių teisių !

O apsiskųsti, kad neteisėtai galimai atleidome, sugeba dar praėjus mėnesiui!!! (kai gėrimui išmokėti pinigai baigėsi).
Jeigu čia kažką DGK dar priteis darbdaviui keisti, perskaičiuoti, tai čia iš viso tokį fainą pvz. pijokams sukrus, kad gerk, neik į darbą, o paskui, gavęs laišką, kad jau tave už pravaikštas atleis tą dieną, biuletenį pasiimri ir žvengi toliau...

vat būtent, kad neberodo Sodroje.
pvz. turėjo nedarbingumą (tarp pravaikštų) 27 ir 28 d., sekančia dieną 29 d. nedarbungumo jau nebebuvo, suformintas atleidimas.
O tada išsiėmė po visko vakare vėl 29- 30 ir toliau neberodo biuletenio jau. tik su ta diena 29 kai įsivedi ribas rodo, o po jos - tarkim 30 - 01 jau viskas - nėra to darbuotojo ir jo biuletenio.

tai tęs tą biuletenį kokį mėnesį, ir ką? tai atleistas, ar neatleistas tas darbuotojas skaitosi? laukti, kada kas pasibaigs ir perskaičiuoti? O kada pasibaigs, kaip sužinoti, nes Sodra jau to darbuotojo neberodo toliau. Laukti, kol po to mėnesio apsiskųs VDI, kad atleidom per ligą???

Tai nori pasakyti, kad savaitę nėjo į darbą, pravaikštos, fiksuoji, ieškai, siunti raginimus pasiaiškinti ir įspėji, kad iki tos dienos nepasiaiškinus bus atleistas ir darbo. Atėjus tam terminui, patikrini - vis dar jokio biuletenio nėra, suformini atleidimą, praneši sodrai, banku pavedimą padarai. Ir... jau po sekančią dieną prisijungęs į Sodrą, pamatai, kad jau po darbo valandų, po visko sugalvojo ir pasiėmė biuletenį, tai reikia atšaukti visą atleidimą?????

piktas ar gražus išsiskyrimas, nesvarbu. Svarbu pats faktas atleidimo momentu.
Jeiu čia vis galvotum, kas ką kada gali padaryti, tai niekada nieko nei atleistum, nei iš viso dirbt galėtum.
Gali būti ir pats gražiausias ir subinlaižiškiausias atleidimas tą dieną, atsisveikini, atsiskaitos, pareina namo ir sugalvoja, aiii, einu biuletenį pasiimsiu, dar draustas, dar duos.

užpildote tą NP-SD ir pažymite pastaboje, kad darbuotojas atleistas.
Nesvarbu, pagal kurį straipsnį atleidote. Faktas, kad atleidimo momentu nedarbingumo neturėjo, o tai reiškia atleisti galėjote.
Kad po to sumąstė dėl kažkokių savo marazmų išsiimti, tai jau jo bėdos, ne darbdavio. Nieko čia nereikia taisyti.

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

PAPILDOMŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS, SUTEIKIMO SĄLYGŲ IR TVARKOS APRAŠAS

(...)
5. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos, išskyrus Aprašo 2.3.2 papunktyje nurodytas papildomas atostogas.
(...)

jeigu turi neįgalumą, jo kasmetinių atostogų norma jau nebe 20 d.d., o 25 d.d. Ir turi teisę gauti tas paailgintas atostogas pagal profesiją, o gal dar ir papildomas už stažą, tai va ir skaičiuoja, kaip kuriomis naudotis labiau apsimoka, daugiau dienų gauni.
pvz.:
ar 25 d.d. kasmetinių (neįgaliam) + 3 d.d. už 10 metų stažą - 28 d.d. per metus
ar paailgintos pedagogo 40 d.d. per metus?

DK 57 str. 1 d. 5 p. kai priimamas sprendimas dėl kurio pasibaigia darbdavys.

įspėjimo terminai, išmoka 2 mėn. VDU (jeigu dirbo ilgiau nei metus), o ilgalaikio darbo išmoka moka sodra

O kam čia tas nutraukimas??? darbo santykiai nenutrūksta, tik keičiasi darbo sutarties forma. Kaip iš neterminuotos darėte terminuotą, taip dabar atgal keičiate. Sodrai tik pranešimai 2-Sd su 96 kodu ir paskui 1SD su 96 kodu.
Atostogų kompensacija neskaičiuojama ir neišmokama, nes darbo santykiai nenutrūksta.
Jeigu ten kažkokie dėl mokesčių skirtumo pinigėliai mažesnis gaunasi atostogoms, tai čia mizeris. Jeigu nori, gali darbuotojas paatostoguati ir tada po atostogų pakeisti darbo sutarties formą.

nieko taistyti nereikia.
Atleidimo momentu tą minutę ir valandą nedarbingumo neturėjo ir įforminote atleidimą. Kad sugalvojo ir vakare ar po pietų pasiėmė biuletenį, jau ne darbdavio bėdos.
Niekur neparašyta, kiek darbdavys turi laukti, ar darbuotojas nesugalvos susirgti:))) iki darbo galo ir paskui po darbo dirbant viršvalandžius keliems darbuotojas forminti, skaičiuoti, mokėjimus daryti???? ar parą laukti, ar pusantros????

:))) nu ir toliau kriuksėsim

Ahaa:))))

O dabar, pofig, nieko nėėėėra čia:))) mes pačios norim drebiam bele ką:)

O šiaip ir buvo čia užvesta diskusija - pafilosofuokim, kiek ir kaip galima dirbti per kelis darbus. Tai va ir pafilosofavom, ir nuklydom, ir sugrįžom:)))

O šiaip turbūt būtų taip:
1. nuotolinis darbas - tiems, kas darbo nekenčia ir dirba tik dėl pinigų.
2. normalus darbas ofise - tiems, kas myli savo darbą, darbas yra hobis ir dirba iš pašaukimo.

:)))))))
nuotoliniu sirgdamas pavemi, darbe dirbdamas nuo kolegų snukių supykina:))
tai kaip ir tas pats kokiu būdu dirbti:))))))

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS APRAŠAS
(...)
2. Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų pagalbos mokiniui specialistai, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
(...)

Ką veikia, kai mokinys atostogauja ar serga? kažkokį kitą nekontaktinį darbą. Ruošiasi programas, metodiką, priemones mokinio pagalbai, bendrauja su tėvais ir pan. Tvarkosi dokumentaciją, ataskaitas, planus...

Kristiana, išduosiu paslaptį:) tik niekam nesakyk, gerai? :))))
aš irgi nuotoliniu nedirbu ir pritariu visam tam, ką išsakei:) ir pasitempti reikia, ir oro įkvėpti ir pėstute pasivaikščioti į darbą anksti ryte yra puiku!!!

o dėl nuotolinio pamąstyk:) keista atrodė kažkada. Bet... pandemija privertė ir nuotolinius susiorganizuoti, ir elektornines dokumentų valdymo sistemas įsidiegti mygom:)))
ir visai gerai iš tikrųjų.
Nei kolegų skersų snukių matyt, nei ruoštis, rengtis varyt kažkur. Kojas iš lovos nuleidai ir jau darbe:))
Ramiai, tykiai dirbi ir žyyymiai daugiau pasidarai, ir laiko sutaupai.

:))) o tai ką ne taip??? va irgi rašei, kad vos arbata nepaspringai skaitydama mano žinutes Taxe :) kuo ne tas pats - kava ir delfis?????

taigi viskas nuotoliniu dabar:)) tai būdama namie gali atsidaryti kelias įmones. tik grafikiuką pasaidarai - pirmadieniais ir trečiadieniais tvarkau šitas 12-ką įmonių (nu 12 val./d.), antradieniais ir ketvirtadieniais kitas 12-ką. Penktadienį toks poilsiukas, nu nebent kažką dar prisiminiau, gal dar kažką patvarkau tarp nagų darymosi ir kirpyklos:)))

ir turbūt ne apie akmenų skaldymą kuju 8 val. ir dar norėti 6 val. pasimosikuot:))

Nes, pvz., buhalteriai gali dirbti ir 15, ir 25 įmonėse. Atsidarei kompe kelis langus ir tvarkai, čia biški vienos, čia kitos kokį reikaliuką:)) vis toje pačioje vietoje, nei lėkt kur į kitą miesto galą, nei ką.

Kol niekas nesiskundžia ir neatsitinka koks nelaimingas atsitikimas ir nereikia pateikti dokumentų sodrai ir darbo inspekcijai, tai praktiškai ir nesuriša niekas tų įmonių ir valandų.
Jeigu kitas darbas yra kokia nors tarnyba (policija, krašo apsauga, kalėjimų departamentas), suseka ir greitai. Ir tada gaunamas raštas, kad keičiate darbo sutartį.

Idividuali įmonė pagal DK.
jeigu pagal verslo liudijimą (vadinamą patentą), tai taip gali dirbti arti dieną naktį, kol kraujai iš nosies pasipils.
tik ar verta bus????
Visa bėda ir yra tame, kad amžinai mažai pinigų ir žmogus patampa jų vergu.

Taip, teisingai:)

Palyginau labai gerai ir draugiškai:))) įstatymo pažeidimas yra pažeidimas, nesvarbu ar baudžimojo kodekso, ar darbo kodekso.

savo individualioj dirbant irgi reikia laikytis DK normų.
Tik klausimas, kas ir kaip laikosi.
Gydytojai prisiformina po visas Lietuvos ligonines po 1-2 val. kad dirba, taip ir gaunasi, kad išsitenka 12 val. per dieną:)))
Buhalteriai yra darboholikai, jiems patinka kapstytis visą parą)))
Aš irgi namie galvoju apie darbą, kaip čia ką suforminti, sutvarkyti reikės, kaip čia kokiam paaiškinti išsamiau ir vaizdžiau, kas galima ir ko negalima:))) dar ir naktim pasapnuoju kokią darbo situaciją - bet tai nereiškia, kad dirbu 24 val./parą...

Yra kas sugeba nuslpėti ir žmogžudystę, ir vagystę, ir dar kažką...
bet nereiškia, kad taip galima elgtis, ir kad tai leidžia įstatymai.

Maža, kok kas nori... nori iš per miestą per patį piką pralėkt gal 180 km/val greičiu, o ne 50
Tvarka yra tvarka.
O norinčių pažeisti, nepaisyti, kitiap išsidirbinėti (iki tam tikro laiko) visada bus...