Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27278 žinučių

Naujausios žinutės:

2024-02-12 14:01 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440364

Dalina55 rašė:
Atleidom 2024-01-05, o nedarbingumas 2024-01-04., tai turėjom atšaukti atleidimą., nes darbuotojas dar dirbo pas mus


tai atleidimo atšaukti nereikia, nes ligos metu galima atleisti, kai darbuotojas prašosi pats, šalių susitarimu ar suėjus terminui.
Tai kad jis pasiėmė nedarbingumą, nereikia jo laikyti iki kol jis baigsis.
Čia tik perskaičiuoti atleidimui įmokas, nes kažkiek iškreipia jas biuletenio dvi dienos 01.04 ir 01.05.

Per PT tik įmokas pakoreguoti, jeigu keičiasi kažkas, o ne visą altleidimą iš darbo.
Atleidot ir vsio, niekur jis čia dėl to biuletenio nelieka dirbti.
2024-02-12 13:17 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440362

Dalina55 rašė:
Atleidom darbuotoją nuo 2024-01-5, pateikiau formą Sodrai 2024-01-04. ...

ir dar esminis žodelis tas "nuo".
Ar nuo 01.05 atleidot, ir nuo 01.05 jau neina į darbą, tai reiškia atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.04 d.
Ar prašėsi atleisti iš darbo 01.05 dieną (be žodelio "nuo"), tada atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.05 d.

2024-02-12 13:13 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440361
O kam iš viso tas atšaukimas reikalingas???
jeigu darbuotojas prašėsi savo noru atleidžiamas iš darbo, tai jokio skirtumo, kad jis pasėmė ar turėjo biuletenį.
Jeigu jis pats prašosi, atleidimas forminamas ir ligos metu.
2024-02-08 07:28 Darbo teisė » Ar pareiginės instrukcijos privalomos? » #1440313

iš DSSĮ (darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas).

DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS

25 straipsnis. Darbdavio pareigos sudarant saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
(...)
5) tvirtina darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas, pareigybių aprašymus, vykdo kolektyvinės sutarties įsipareigojimus dėl darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo;
(...)
2024-02-08 07:22 Bendra » Protokolai » #1440312

jens rašė:
Sveiki kolegos. Turiu klausima apie akcininkų protokolo tvirtinamą prie FA. Yra toksai punktas :"...akcininkų įnašai bendrovės nuostoliams padengti..." Ar šitam punkte galima parodyti tas sumas, kurios buvo dengiamos iš pelno? Pvz metų bėgyje direktorius padaro kokį netinkamą pavedimą, kurį niekaip kitaip tik iš pelno padengiu.

jeigu nenorite rašyti sumų, kurios bus padengiamos, kad kažkas nematytų kokios jos, galite rašyti, kad padegngiama pagal tokios tai dienos pavedimą Nr. toks. (ar kokį kitą dokumentą nurodant, pagal ką tą sumą galima būtų nustatyti).
2024-02-08 07:19 Darbo teisė » Ar pareiginės instrukcijos privalomos? » #1440311
Reikia ar nereikia, privaloma ar ne pareiginė, labai gerai supratimas atsiranda, kai įvyksta koks nelaimingas atsitikimas darbe.
Darbo inspekcija pareikalauja prie visų kitų dokumentų ir pareiginės, ar tam darbuotojui iš viso priklausė šitą darbą daryti, kurį darydamas susižalojo.
Tada ir prasideda, neturim, kuriam, traukiam iš gooogles kokią nesąmonę, netinkančią, tik pareigų pavadinimas panašus, kišam atbuline data pasirašyti tam merdinčiam priėmime darbuotojui ir t.t.
2024-02-08 07:16 Darbo teisė » Ar pareiginės instrukcijos privalomos? » #1440310

vitiokas rašė:
Sveiki, klausimas butu ar privaloma pasirasyti pareigines nuostatas viesajame sektoriuje?
Ir kokios pasekmes laukia jei tokiu nepasirasysi jei jos privalomos?
Aciu

pareiginė instrukcija (nuostatai) aprašo, ką ir kaip tas darbuotojas turi atlikti, už ką atsako.
Darbo sutartyje viso to nesurašysi, ten tik pareigų pavadinimas. O va pareiginė (kaip darbo sutarties dalis) aprašo konkrečiai atliekamą darbą.
Jeigu jos nebus, kaip žinosite, ką ir kaip tas darbuotojas turi atlikti, kaip išreikalausite, kad jis tą ir darytų darbe.
Nes sakys, tai ne mano darbas, man nepriklauso daryti - sėdės ir pro langą žiūrės visą dieną.
2024-02-06 08:50 Darbo teisė » Dėl asmens duomenų darbovietėje » #1440286
pagalvokit ir apie vardus, pavardes, tel. numerius, el. paštus, nuotraukas (įmonės FB ar internetinėj svetainėj)- ar neviešinat kur nors.
viešai gali save reklamuotis tik įmonės direktorius, visų kitų darbuotojų duomenys neviešinami. Tik jeigu katras labai nori reklamos ir su tuo raštiškai sutinka.
2024-02-06 08:45 Darbo teisė » Dėl asmens duomenų darbovietėje » #1440285
tai yra asmens duomenų pažeidimas.
Turi būti raštiškas konkretaus darbuotojo sutikimas, kad jis sutinka, jog jo gimimo dieną žinos visas pasaulis ir bus paskelbta viešai.
Be konkretaus žmogaus raštiško sutikimo su šituo konkrečiu duomenų paviešinimu - jokiu būdu negalima daryti tokių cirkų!!!
2024-02-05 07:22 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1440266

Gita1 rašė:
Ar atostogų skaičiavimas yra buhalterinis darbas?
Noriu manyti, kad čia personalo apskaita.. turi tvarkyti direktorius arba jo paskirtas asmuo turintis tinkamą išsilavinimą (su teisės elementais).
Kas tvarko įprastai neklausiu.. Kam griežtai žiūrint priklauso..
Aš įsivaizduoju, kad buhalteris gauna įsakymą paskaičiuoti atostoginius su nurodytais laikotarpiais ir skaičiuoja pinigų sumą, bet vadovas šoke..

pritariu visu 100 %
bet... kažkaip įmonių vadovai linkę mantyti, kad buhalteris tvarko apsoliučiai VISKĄ - apskaitą, personalą, darbų saugą, raštvedybą, dar ką... ką tik sugalvoja - tiesiog popierių tvarkytojas.
2024-01-31 11:58 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1440226
Persipina - turėtų būti tada nuo 2023-12-29 - 2025-12-31.
O geriausiai iš viso tos pirmos datos nerašyti.
Teisiog pakeitime:
Terminuota darbo sutartis iki 2025-12-31.
2024-01-23 07:40 Biudžetinių įstaigų apskaita » Mokytojų darbo užmokesčio tarifikacija » #1440176
O kiek priklauso valandų vienam etatui?
tada tiek kiek turės dirbti val. dalinate iš tų, kiek priklauso ir gausit etato dydį.

Pvz. standartas 40 val. per savaitę.
sutartiate, kad darbuotojas dirbs 20 val. per savaitę, tai kiek bus etato?
20:40 ir gaunam 0,5 etato.
40 val. visas pilnas 1 etatas, tai pusė ir bus 20 val.
2024-01-19 09:20 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1440147

Snaiga rašė:
Laba diena,
susipainiojau įstatymuose. Gal kas dirbate daželiuose ir galite pasakyti, nuo šių metų sausio 1 d koks yra logopedo darbo krūvis?
Ačiū.

1 etatas = 22 val. kontakto, ir 14 val. nekontakto
2024-01-15 14:39 Darbo teisė » Terminuota ir neterminuota darbo sutartis motinystės » #1440099
kai tiek visokių niunasų, planavimų, kas būtų jeigu būtų, tai geriausiai pačios sodros ir klausti, kaip jie ten ką skaičiuotų, kaip dar palnuoja keisti įstatymus (dabar, ar po rinkimų:))
2024-01-15 14:38 Darbo teisė » Terminuota ir neterminuota darbo sutartis motinystės » #1440098

VardukePavarduke rašė:
O tai jei, sakykim, aš pradirbus antraeilėse pagal terminuotą 1 metų sutartį, po 7 mėnesių išeinu motinystės atostogų, tai man motinystės išmoka bus skaičiuojama sudėjus abiejų darboviečių atlyginimus tuos paskutinius 7 mėnesius, nesvarbu, kad man būnant motinystės atostogose antraeilių pareigų darbo sutartis nutruks?

taip - skaičiuosis abiejų pajamos, kiek tuo metu darbų dirbate.
sodra darbo sutarčių terminų nemato, iki kada ten pasirašėte dirbti.

2024-01-15 14:30 Darbo teisė » Terminuota ir neterminuota darbo sutartis motinystės » #1440096
kitame darbe galite darbintis pagal kokią tik norite sutartį. Motinystės išmoka skaičiuosis nuo abiejų darbų.
Antrai sutartis, suėjus jos terminui, nutrūks - nes taip buvotre sutarę, nesvarbu, kad būtų liga, vaiko priežiūra ar dar kas.
2024-01-15 14:28 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1440095
per vaiko priežiūriūros atosotgų laiką daug visokių dalykų pasikeičia. - ir pareigos, ir algos, ir vietovė, ir t.t.
Kaip suprantu, tai galėjo būti ar tai prekybos taškas, ar pan. kuriame dirbo ji prieš dekretą, o per tą laiką padalinys uždarytas, kaip netikslingas, ekonomiškai nebereikalingas.
Taigi, tada darbuotojai siūlomos panašios pareigos, kita darbo vieta ir pan. ir jeigu ji nesutinka, tada atleidimtas iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p. "darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis arba papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį arba darbo vietovę".
Įspėjate darbuotoją apie atleidimą, laikantis Dk 57 str. 7 punktu ir išmokate išeitinę išmoką pagal to paties straipsnio 8 dalį.
2024-01-11 08:58 Darbo teisė » Mamadieniai » #1440073

Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu. Auginu du vaikus ( 1,5 ir 5 m). Mamadienis man priklauso 1 kartą per mėnesį. Sakykim, kad sugalvojau, kad noriu sausio 17 d. Parašau prašymą direktoriui, užvizuoja. Man už tą dieną sumokamas VDU (iš spalio, lapkričio, gruodžio)?

Taip
2024-01-11 07:03 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440072

Gita1 rašė:

Elste rašė:
jeigu jo atostogų norma yra standartinė - 20 d.d. per metus, tai jis jau bus užsidirbęs kompensaciją už 0,93 d.d.

o ne turi būti uždirbęs 1 dienos, kad kompensaciją jam apskritai skaičiuoti?


nėra DK išskirta, kad turi būti užsidirbęs bent vieną dieną.
Nepanaudotų atosotgų kompensacija skaičiuojama su kableliu, neapvalininat iki pilnos dienos (kaip jas suteikiant).
2024-01-10 15:25 Darbo teisė » Darbo laikas » #1440061
ne darbuotojo kaltė, bet ir ne darbdavio (nors galėjo pasiūlyti kitą kokį darbą atlikti patalpoje).
žymėčiau administracijai leidus laisvą dieną (ND) , bet apmokama VDU
2024-01-10 15:21 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440059

Slayer rašė:
Sveiki,
įstaiga įdarbino darbuotoją 2024.01.02 pagal terminuotą darbo sutartį metams.
2024.01.10 gauname prašymą iš darbuotojo atleidimui iš darbo.
Planuojame atleisti darbuotoją 2024.01.18.
Kiek atostogų darbuotojas įgijo dirbdamas įstaigoje tik 3 savaites?

jeigu jo atostogų norma yra standartinė - 20 d.d. per metus, tai jis jau bus užsidirbęs kompensaciją už 0,93 d.d.
2024-01-10 07:12 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1440053
Taip - kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atosotgų laiką nesiklaupia, bet...
jos kaupiasi už nėtšumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį.
Taigi, jeigu darbuotoja, prieš išeidama į vadinamą dekretą, išnaudojo susikaupusias visad kasmetines atostogas iki tos dienos, kada gavo nėštumo ir gimdymo biuletenį, tai dabar jai išeinant iš darbo yra nepanaudotų atosotgų nuo tos dienos, kada gavo biuletenį iki tos, kada išėjo vaiko priežiūros atosotgų.
2024-01-08 15:15 Bendra » Darbo sutartis » #1440039
tai jeigu pastovūs vienodi tie priedai, tai kam juo išskirti atskirai?
tad alga 1500 ir viskas.
Rašomas algos dydis konkretus ir priedai pagal darbo apmokėjmo nuostatus, kai tie priedai nėra vienodi. vieną mėnesį 10 proc algos, kitą mėnesį gal dar už kokį pavadavimą, o gal dar kokia premija skiriama.
Atostogoms imasi viso darbo užmokesčio (alga ir viis priedai), vidurkis.
2024-01-08 08:48 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1440037
Su visais šitais klausimais kreiptis į Sodrą ir ten Jums viską puikiai ir detaliai paaiškins, ką raštti, ką daryti, kiek mokės ir t.t.
2023-12-22 13:27 Darbo teisė » Atostogų prašymas » #1439972
taip, teisinga.
Kadangi dirbate ne pilną savaitę, Jums atostogos pagal darbo kodeksą suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis.
Imate atostogas, tarkim, nuo pirmadienio iki sekmadienio, o apmokama už tiek dienų, kiek per tą laikotarpį yra darbo dienų - trys darbo dienos.
2023-12-06 14:06 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1439875
kai kinatamas darbo laikas, atostogos suteikiamos savaitėmis.
Pagal nutilėjimą taikomas standartas 5 d.d./ sav. 8 val./d.
Kaip darbo sutartyje nustatytas darbo laikas? kiek dirba per savaitę, kelių dienų savaitė.
2023-12-06 09:13 Bendra » Naktinis darbas » #1439867
atsakyta kitoje temoje - to paties klausimo neuždavinėkite keliose temose. Tada atsakytojams reikai eiti per visas ir kopijuojant dėti atsakymus tuos pačius.
2023-12-06 09:12 Biudžetinių įstaigų apskaita » Apmokėjimas už naktinį darbą » #1439866
1,5 karto kai darbo valandos nuo 22.00 val. iki 6.00 val.
2023-12-06 09:10 Bendra » Darbo sutartis » #1439865

Paulina1 rašė:
Su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, užregistruota. Po poros mėn. pasirašytas papildomas susitarimas prie sutarties. Kaip jį reiktų registruoti dokumentų valdymo sistemoje?

pridėti prie darbo sutarties kaip eilinį priedą.
Kaip darote darbo sutarties priedus pasikeitus algai, darbo laikui, pareigoms.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui