taip... tų, kurie jau nusvilo nuo neįvertinimo:)))

taip taip... įmonių vadovų nuomone buhalterės ir kiti adminstracijos darbuotojai nieko nedirba, nieko neveikia, tik kavą geria ir pletkina:))) bet kažkaip tai visi darbai atlikti, dokumentai, reikalai sutvarkyti. Aaaii, tiesa, gi dirbtinis intelektas viską padaro - buhalteris tik kompą įjungia, DI mygtuką paspaudžia ir vsio - daugiau nieko nereikia daryti, gali kavą gerti visą dieną kojas ant stalo užsikėlęs:)))))

susirasti advokatą ir viską per jį.

mažai informacijos pateikėte:))
o nuo kada dirba? kiek nepanaudotų atostogų turi? kiek per metus darbuotojui atostogų priklauso?
standartas - 20 d.d.?? darbo laikas koks?? 5 d.d. per savaitę?
ar čia nuo 06.01 - 06.23 reikia tik už šitą laikotarpį.

20 d.d. (per metus) dalinam iš 365 (dienų per metus) ir padauginam iš tiek, kiek dienų - iki 06.23 d. yra 23 k.d.
20/365*23 - priklauso kompensacija už birželio mėn. 1,26 dienos

Žemiau forume yra tema "Nemokama apskaitos programa" - žvilgtelkit:)

tokie dalykai yra mokami ir platinti medžiagą būtų neteisėta.
pasigooglinat ir randate įvairių smurto prevencijos mokymų siūlytojų - pasirenkate.
Net dirbtinis intelektas medžiagos neduoda, tik nuorodas į firmas, kurios tai atlieka.

įsiverinkit, kiek laiko užima vieno kurio dokumento paruošimas. Susižinote, kiek ir kokių (kelių puslapių apimties) dokumentų reikės paruošti, kiek laukti, kokių nors patvirtinimų, atsakymų ir t.t.
išsiskaičiuojate, kiek kainuoja Jūsų darbo valanda pagal dabartinę algą ir primetate, kiek laiko užtruktumėte šitam darbui, ir kiek tai kainuotų. O kadangi darbas nėra buhalerio funkcijoms priskiriamas, tai dar dedat prie viso paskaičiavimo kokį 10% plius kaip moralinę žalą ir tiesioginio darbo trukdymą:)))

reikia surašyti valandas po raidėmis, kad aišku būtų, ar kiek tą dieną buvo valandų, kada poilsio diena.

Laikotarpis atostogoms suteikti pasikeičia.
pradėjo dirbti 2011-04-01, tai buvo laikotarpiai:
2011-04-01 - 2012-03-31
2012-04-01 - 2013-03-31 ir t.t.
tada vaiko priežiūra, tarkim 2020-05-16, tai laikotapriai jau keičiasi,
imamas likutis iki VPA, tarkim 2020-04-01 - 2020-05-16
toliau nuliai, nesikaupia, ir kai grįžta po VPA vėl kitos laikotapris prasideda, tarkim
2021-07-08 - 2022-07-07
2022-07-08 - 2023-07-07
ir atsitinka, kad išdirbo 10 metų ir prisideda 3 d.d. atostogų. (VPA į darbo stažą neįeina, tuos metus minusuojat).
tai laikotapriai vėl keičiasi:
2023-07-08 - 2024-07-07
2024-07-07 - 2024-09-15
ir toliau jau eina 2024-09-16 - 2025-09-15 ...
Ta prasme už darbo stažą pridėjimui, skaičiuojasi nuo darbuotojo atėjimo dirbti dienos, tik išsimeta tas laikas, kada buvo vaiko priežiūros atostogose, nes jų metu darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti nesikaupia.

bet neparašyta, kas toks važiuoja, kaip bus apmokama ir t.t.
Gatvėj radai čekiuką, kad koks kompas pirktas, tai neneši jo darban ir darbdavys pagal jį neapmoka kaip už darbo priemonę.

Ir iš viso žmonės glušiai.. anksčiau tai vaidindavo tuos pakeliui į darbą, darbe nes 100% sodra biuletenį mokėdavo. O dabar praktiškai jokio skirtumo ar liga, ar buityje, ar darbe. Jokio navaro, tai kam dar vaidinti ir kalbėt nesąmones. Tik popierizmo pridaro. Po biuletenio grįžusius tokius bausti:))) pvz. išsukant kitą koją:)))

Sodra, gavusi darbdavio komisijos išvadą, kartu su tabeliu, darbo grafiku, priims sprendimą, kad tai ne draudiminis įvykis pakeliui į darbą ir perkvalifikuos kaip buitinį.

Pala pala...
o kam atostogaas atšaukti????
tada jau nebus, kad atostogų metu susižeidė, bus kad tikrai ėjo į darbą, nes atostogos atšauktos.

Tegu būna tos atostogos, po jų prasitęs tiek dienų, kiek jų sutaps su biuleteniu.

šiaip prieš pasirašant darbo sutarties pakeitimą, turėtų būti rašytinis susitarimas - viena šalis pasiūlo ką ir kaip keisti, kita šalis sutinka (ir prieš protingą terminą, kad būtų laiko pagalvoti). Arba darbuotojas (jeigu taip reikia ir taip nori) parašo prašymą dėl darbo sutarties sąlygų keitmo, o darbdavys pasirašo, kad sutinka keisti. O tada tuo pagrindu surašomas darbo sutarties pakeitimas ir ant jo pasirašoma.

Šiaip iš niekur nieko pakišti pasirašyti DS pakeitimą, tai ir bus traktuojama kaip pakišo pasirašyti. Ir dar danžiausiai post faktum: mokės algą už balandį gegužės mėn. tai pakiša kokią 05.06 d. kad jau pakeista nuo 04.01, nes taigi dar nemokėta alga, dabar mokėsim ir va sutinki. O darbuotojas dirbo visą mėnesį nežinodamas, kad jau dirba už mažiau. Vis dar yra tokių gudručių direktorių...
Jeigu vyksta tokie pakišimai, ir jeigu jau pasirašote, tai prie parašo rašyti ir datą, kada iš tikrųjų pasirašėte. (Apsidraudimui, VMI pateikimui apie teisių pažeidimus ir šiaip direktoriaus paauklėjimui...)

pagal sudarytą jam darbo grafiką. Kiek grafike nurodėte dirbti tą dieną, tiek val. ir rašote.
Tos pačios valandos žymimos faktiškai dirbto laiko eilutėje ir komandiruotės eilutėje, dešinėj pusėj prie komandiuočių stulpelio susisumuos, kiek buvo valandų komandiruotėje

:)))) tas durnelis net dienų nesuskaičiuoja, jam balandis 31 dieną turi

Sumininkams atostogos suteikiamos pagal 5 d.d. savaitę standartiškai, tai žymima 8 val. (nebent vidaus tvarka esate apsirašę kitaip).

L žymima per visas dienas (serga tai ir darbo, ir poilsio dienomis, nepasveiksta dviem dienom ir vėl serga). Kitas dalykas, kai žymite per visas dienas, tai matosi, kad biuletenis nebuvo nutrūkęs, apmokamos dvi darbo dienos, toliau tęsiasi ir moka sodra. Jeigu per poilsio dienas žymėsite P, neaišku bus, ar čia jau naujas biuletenis, ar tęsinys.
A žymima būtų darbo dienomis, nes atostogos suteikiamos darbo dienomis, bet žymėti galima ir per visas dienas, dešinėj pusėj sumuojasi tik darbo dienos ir valanados.
sumininkams atostogos prilyginamos 5 d.d. savaitei (gal pas jus įmonėje kitaip esate apsirašę), tai žymimos per visas 5 darbo dienas A, apačioje 8 val. ir apmokama kaip už 8 val. per dieną. L - jau pagal grafiką, žymima per visas dienas, o apačioje valandos tik tomis dienomis, kada jis būtų dirbęs ir kiek val. dirbęs.

kokia įmonės kaltė, kad darbuotojas nesilaiko taisyklių??? viršija greitį, važiuoja per raudoną šviesoforą, lekia per pervažą, kai atvaro traukinys ir t.t. Tai čia jau paties darbuotojo neadekvatus asmeninis elgesys.

kaip su higienos tikrinimais ir teisės aktais nežinau, bet kai baudą deda darbo inspekcija, tai moka pats direktorius iš savo kišenės

2025 metų balandžio vidury apie tai pasidomėti ypač aktualau:)))
klausimas, kokiu MMA vadovavotės sausio - kovo mėnesiais...

Paskiriamas (susirandamas, pasirašoma sutartis) bankroto administratorius ir su juo visus reikalus derinate, tvarkote.


Pagal DK 62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 64 straipsnio 4 dalies nuostatos ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIV-3034, 2024-10-17, paskelbta TAR 2024-10-24, i. k. 2024-18430

4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
5. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.

jeigu paukščiavimas daromas pažymėti, kad įvesta, apmokėta ar dar kas.
galima išsitraukus, sužiūrėjus, apmokėjus, tą sąskaitą pevadinti, pvz.
"SF Senukai 04.08 apmokėta". Ir išsiaugoti savo kokiam tai aplanke susikurtam.
Viskap kaip galima susikurti sistemą, kad nereiktų spausdinti ir paskui kaupti, saugoti nereikalingus segtuvus popierių.

susitikrinti galima ir ekrane - išsitaukti, išsisaugoti kažkur ekrane ar aplanke susikurta, (kur jums patogiau).
ir paukščiuojate, užbraukiate - ar kaip kitaip atsižymite.

Taip, gali anuliuoti, kaip nepradėjus dirbti, neįsiteisėjus darbo sutarčiai.
Nes darbo sutartis pradeda galioti darbuotojui pradėjus dirbti.

tik paskambinat ir pranešat darbdaviui, kad dirbti nepradėsite ir viskas.

Manau, nebeviltiška:))
vis užsukam gi kokio profesinio klausimo išsiaiškinti, bendraujam dar po truputį.
Kai dabar viskas grįžta į seną, žaidžiama ant nostalgijos, tai gal ir čia vis daugiau sugrįš nostalgiškų taxiečių:))

tai taip.

faktiškai dirbto laiko eilutėje: 8 (nors prieššventinę turėjo būti 7)
viršvalandinio darbo eulutėje: 1

Darbuotojo alga lieka, kurią išmoka, o paskui atsiima.

Toks dalykas buvo populiarus po nepriklausomybės 90-taisiais:))
kad stažas eitų, PSD visokie sumokėti (nors tuo metu nebuvo šito mokesčio), o žmogus gali turguj prekiauti, mašinas vairnėti ir pan.

Darbar vėl tai aktualu, nes neįgalumo negauna, pensija dar toli, o sveikatos dirbti jau nebėra...
todėl ieškoma tokio darbdavio, kuris "įdarbintų knygelę" (išsireiškimas, nes anksčiau buvo darbo knygelės, paskui sodros knygutės, įrašai, kur dirba, kiek mokesčių sumokėta).
Darbuotojas nedirba, jam eina stažas pensijai ir mokesčiai sumokami, gavęs algą atiduoda darbdaviui. Darbdaviui lieka juodi gryni pinigai:)) kažkokiom išlaidom.
būna, kad reikia daugiau žmonių prisirašyti, kad dirba, kažkokiems projektams, paramoms gauti ir pan.
Čia visokie niuansai ir susitarimai galimi.
Tik jau labai viešai išdėstom čia:)))))
nors tai vieša paslaptis visom instancijoms turbūt:)))

Šitaip gi "įdarbinamos" direktorių, valdininkų, ir kitokio elito atstovų žmonos į visokius grožio salonus, ar savas įmones kokiom projektų vadovėm (kad alga didesnė būtų ir turėtų iš ko vaikščiot į tuos grožio salonus ar sporto klubus:)))