Gali.
Tik tada vadinasi ne papildomas darbas, o darbas padidintu darbo mastu.
Atostogų priklauso tiek pat - 20 d.d. per metus.
Nepriklauso nuo to, kiek valandų, dienų dirbi.
Atostogų dienų suteikiama tiek pat, o apmokėjimas už jas didesnis, nes alga didesnė.

ko gero taisyti? išlįs kažkur negerumas:)

Reikėjo skelti atostogas į dvi dalis: 12.29 - 12.31 ir kitas forminti 01.02 - 01.31.

Tabelyje ligos metu ržymimos valandos pagal gdarbo grafiką, kiek jis būtų dirbęs ir kiek jam buvo surašyta ir patvirtinta dirbti.

Matau ilgai niekas neatsako:)
nežinau, ar teisingai suprantu klausimą, bet atsistojus ant to langelio, kuriame pagal formules sumetamas rezultatas, viršuje baltame laukelyje "formulės juosta" ir rodo, kokie langeliai ten paimti, pvz. B12+C14-D4*F18
Ir pagal tuos skaičiukus matote, kurie langeliai, su kokiu skaičiuku paimti.

Taip.
Nesvarbu, kiek procentų. Turi neįgalumo pažymėjimą - kasmetinių atostogų 25 d.d. per metus.

Pasiskaitykite VDi straipsnį:
vdi.lrv.lt/lt/naujienos/darbo-uzmokescio-...

Įveritnant įmonės situaciją ir realybę, prašyme atleisti iš darbo dėl to, kad nemoka atlyginimo, prirašyti , kokia suma yra neišmokėta ir terminą iki kada turi atsiskaityti. Galima rašyti dalimis.

Jeigu jau turi leidimą gyventi ir dirbti Lietuvoje, viskas paprasta, kaip ir lietuvį priimant.
Jeigu dar nieko neturi - sudėtiniau, daugiau popierizmo ir laiko.


Dirbtinis intelektas atsakė taip:

🧭 1. Ar Baltarusijos piliečio įdarbinimas turi specifinių taisyklių?
Baltarusijos piliečiai Lietuvoje laikomi trečiųjų šalių piliečiais, todėl jiems taikomos bendros trečiųjų šalių įdarbinimo procedūros.
Tai reiškia, kad procesas priklauso nuo to, ar užsienietis jau turi leidimą gyventi Lietuvoje, ar dar tik planuoja atvykti dirbti.

📌 2. Pagrindiniai įdarbinimo žingsniai (jei užsienietis dar nėra Lietuvoje)
1. Registruojama laisva darbo vieta Užimtumo tarnyboje (mažiausiai 14 dienų)
Darbdavys turi įregistruoti darbo vietą ir palaukti, ar atsiras vietinis kandidatas.

2. Po 14 dienų darbdavys teikia prašymą įdarbinti užsienietį
Kartu pateikiami dokumentai:

paso kopija;

kvalifikaciją įrodantys dokumentai (diplomas, sertifikatai);

dokumentas, įrodantis, kad per pastaruosius 2 metus užsienietis bent 1 metus dirbo pagal kvalifikaciją.

3. Užsienietis kreipiasi dėl leidimo laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu
Tai daroma Migracijos departamente.

4. Gavus leidimą — sudaroma darbo sutartis ir pradedamas darbas
📌 3. Jei Baltarusijos pilietis jau yra Lietuvoje
Jei jis turi leidimą laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu, darbdaviui reikia tik:

sudaryti darbo sutartį;

pateikti pranešimą „Sodrai“ apie priėmimą į darbą (forma 1-SD).

Jei leidimas gyventi išduotas ne darbo pagrindu, gali reikėti:

leidimo dirbti, arba

pakeisti leidimo gyventi pagrindą į „darbo pagrindu“.

📄 4. Reikalingi dokumentai (darbdavio ir darbuotojo)
Darbdavys pateikia:
laisvos darbo vietos registraciją;

prašymą įdarbinti užsienietį;

darbo sutarties projektą;

įmonės registracijos dokumentus (jei prašoma Migracijos departamente).

Užsienietis pateikia:
galiojantį pasą;

kvalifikaciją įrodančius dokumentus;

darbo patirties įrodymą (jei profesija reglamentuota);

sveikatos draudimą (jei taikoma);

nuomos ar gyvenamosios vietos deklaravimo dokumentus (leidimui gyventi).

🏛️ 5. Kur kreiptis?
Užimtumo tarnyba — dėl darbo vietos registracijos ir leidimo dirbti.

Migracijos departamentas — dėl leidimo laikinai gyventi.

📌 6. Kaip suforminama įdarbinimo procedūra?
Trumpai:

Darbdavys registruoja darbo vietą.

Po 14 dienų teikia prašymą įdarbinti užsienietį.

Užsienietis kreipiasi dėl leidimo gyventi darbo pagrindu.

Gavus leidimą — sudaroma darbo sutartis ir pradedamas darbas.

❓ Jei noriu — galiu pateikti ir žingsnis po žingsnio instrukciją pagal konkrečią situaciją
Ar Baltarusijos pilietis, kurį norite įdarbinti:

jau yra Lietuvoje, ar

tik planuoja atvykti?

Nuo to priklausys tiksli procedūra.

Taip - perskaičiuokite, kelių mėnesių atlyginimas čia būtų ir įrašykite.

Taip - atlyginimas nekinta nuo mėnesio darbo valandų skaičiaus. Visais mėnesiais toks pats, jeigu išdirbtos visos tos mėnesio darbo dienos.
Kodėl gruodį sumažino ir teigia, kad needirbtas dienas nemoka - neaišku.
Gal suformino atostogas tarpušventyje ir nėjo į darbą tarp Kalėdų ir Naujų metų?

Čia Jums aiškintis tik su darbdaviui, buhalterija - ką ten priskaičiavo, suformino ir ką parodė Sodrai, kodėl skirasi nuo algos lapelio.

Jeigu dirbate standartinį laiką, mėnesio alga nustatyta, o teko dirbti per šventines dienas, tai turėjo būti suforminti viršvalandžiai ir gautas Jūsų sutikimas dirbti tas dienas.
O tada jau apmokėjimas už jas, kaip už viršvalandžius šventinę dieną.
Darbo kodekso 119 str. ir 144 str.

manau tada taip:
jeigu jam išeinant priklauso 2 vdu mėn. išeitinė išmoka.
O jo mėnesio alga nustatyta DS vienoda - 3478,26 eur
tai šitą algą dvigubą išmokate.
Nes būtent jos ir negavo per prastovas ir darbdavio kaltę.
6956,52 eur

O tai kodėl neįtraukėte mokėtos MMA? tai irgi darbuotojo darbo užmokestis.

Ačiū - aišku:)

O jau kai samdo darbuotoją pagal darbo sutartį, tai viskas tada pagal DK kaip visiems kitiems UAB, AB ir kt. darbuotojams.

Aaa - ta prasme, pats savininkas tos MB.
Bet tada jis pats kaip atostogauja? čia kažkaip jas forminasi ar tiesiog, kada nori dirba, kada nori ilsisi:))

Skaitau apie tą MB ir kilo klausimas:
o tai galima įdarbinti darbuotoją pagal darbo sutartį? ir jam viskas pagal DK (darbo laikas, atostogos ir kt.) priklausys?
ar čia kažkaip kitaip pagal civilinę sutartį atlieka darbą?

pagal darbo sutartyje nurodytą atlyginimą.

VDU skaičiavimo tvarkos:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Labas:)
reiktų išmokėti jau 2 VDU, kadangi per įspėjimo laiką atsiranda teisė gauti daugiau.
Čia tas pats ir kai įspėjimo metu sueina amžius, kai jau kokie 1,8 metai iki pensijos lieka, pridedamas dar vienas įspėjimo mėnuo.

Iš viso šitas DK 57 str. labai slidus ir lengvai skundžiamas. Turi būti visi aiškūs ir ekonomiškai įvertinti kriterijai, ar tikrai tas etatas naikinamas, kodėl būtent to darbuotojo ir t.t.

o čia tas atvejis, kai išnaudotas nedarbingumas, toliau nebeduoda, o žmogus dar nedarbingas (gavo neįgalumą ar dar tvarkosi)? Guli slaugoj? tada jau jokio nedarbingumo pažymėjimo neberašo - nei apmokamo, nei tos pažymos apie nemokamą.
Jeigu dar darbuotojas sąmoningas, tai parašo prašymą atostogoms (kasmentinių, nemokamų), jeigu jau nebe - tai sužymime pravaikštas (ir nebaudžiame, pasiaiškinimų neimame) iki dokumentų apie neįgalumą ir negalėjimą dirbti gavimo ir tada forminame DS nutraukimą 60 str. 1 d. 4 p.

na čia tas nubraukimas priklauso nuo datos (pusmečio) kada įsidarbino. Rašo va taip va :
Teisė į sukauptas atostogas prarandama po trejų metų nuo jos įgijimo, pavyzdžiui:
• darbuotojas pradėjo dirbti laikotarpiu nuo 2019 m. 01-06 mėn, teisė pasinaudoti
nepanaudotomis atostogomis už pirmuosius metus būtų prarandama 2023-01-01;
• darbuotojas pradėjo dirbti laikotarpiu nuo 2019 m. 07-10 mėn, teisė pasinaudoti
nepanaudotomis atostogomis už pirmuosius metus būtų prarandama 2024-01-01;


Praktikos taikant DK 127 str. 5 d. kaip suprantu nėra. Kaip ir bijo nubraukinėti šitą dalyką, kad nereiktų atstatyti:))

Gal kas turi pasiruošęs atostogų nubraukimo tvarką ir galėtų pasidalinti kaip pvz.?
nes va konsultaciją tokią turiu:

Norint nurašyti sukauptas atostogas už daugiau nei 3 metus, reikėtų įmonėje pasitvirtinti
atostogų nurašymo tvarką, t.y. kada bus pirmas atostogų nurašymas, kada bus vėliau daromi
nurašymai (pavyzdžiui kiekvienų metų sausio 1 dieną), iki kada darbuotojai gali išnaudoti
sukauptas atostogas, kokiais atvejais atostogų panaudojimo terminas pratęsiamas bei
numatytos visos kitos galimos aplinkybės. Darbuotojai turi būti informuoti apie naujai sudarytą
tvarką ir po ja pasirašyti.

Laba, kilo mintis:)
o gal galima sukurti skaičiuoklę kasmetinių atostogų nurašymui, kas virš 3 metų sukpauta?
kad būtų galima įvesti: kada pradėjo dirbti, kiek dienų atostogų priklauso (20, 25 ir kt.), iki kada turėjo išnaudoti, ir kada jau nusibraukia.

pagal valstybės dienas ir valandas.
Nes ji išleista į VP, jai jau darbo grafikai nebedaromi, Sodra moka išmoką.
(čia kaip ir su biuleteniu, žymimas standartas).

pabandykite suvesti jų ir nurodyti (uždėti taškiuką prie U1.2), kad čia užsienio pilietis.
Arba klauskite Sodros, tai pasakys kas ir kaip:)

tai tada organizuokite darbą padidintu mastu (kad tą patį darbą atlieka ne 1 etatu, o kokių 1,5), o apmokate taip kaip sutarę. Jeigu valandinis atlygis, tai ir mokate už 60 val. darbo. Jeigu mėnesio alga, tai tada sutariate priedą, kiek čia bus daugiau jam pinigų už tą didesnį mastą.

turėtų tikti, jeigu jo mobilaus parašo tiekėjas yra sertifikuotas, patvirtintas ES

žiūrint, kaip suformintas darbuotojas dirbti. Kaip surašyta darbo sutartyje, koks jos darbo laikas.
jeigu nustatyta grafike buvo 52 val., o jis dirbo 60 val., tai čia ne padidintas mastas, o viršvalandžiai 8 val.

na tada susitriate, kad dirbs padidintu mastu, grafikas su padidintom valandom, ir dirba taip - žymite viena eilute dirbtas valandas.
Bet turite išlaikyti darbo ir poilsio laiko normas, kiek galima dirbti su visais viršvalandžiais ir papildomais darbais.

siunčiu kaip tabelis atrodo
(eilučių galima išsiskleisti visokiems darbo laiko apskaitos atvejams)