Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27253 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2023-01-30 09:12 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437200
jeigu dirba tą prieššventinę sutrumpintą valandą, tai apmokama kaip viršvalandis.
2023-01-27 13:04 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437180
Darbo sutartyje numatyta, kad alga tarkim 1000 eur už mėnesį.
Darbo laikas sutrumpintas pagal DK 112 str. - 32 val./sav.
Tai reiškia tabelyje rodote, kad privalo išdirbti per menesį ne tarkim 160 val., o 128 val.
tokia darbuotojo darbo valandų norma. per dieną 6,40 val.(jeigu kasdien trumpinate), o ne po 8 žymite
ir jeigu tiek išdirba, tai ir gauna tą 1000 eur.
Kaip ir kitas tą patį dirbą dirbantis 40 val./sav., išdirbęs priklausančias 160 val.
2023-01-24 13:11 Bendra » Atostoginiai » #1437127

Gita1 rašė:


o čia išėjo kažkoks naujas teisės aktas?


jokio naujo teisės akto, tas pats nuo 2017 m. numatytas atostogų nubraukimas, jeigu tris metus neišnaudoji.
Tik va tikslinamasi, ar jau braukti ir nebeduoti atosotgų, ar dar biški duoti smile
2023-01-24 07:07 Bendra » Atostoginiai » #1437115
aišku yra situacijų ir dažnai, kai darbuotojas nenori tų atostogų, bet verčiamas eiti. Yra kuriems pasakai, kad dings atostogos irsutinka, kad jas nubrauktum, nes nu nereikia man tų atostogų, neturiu ką veikti per jas, darbe geriau.
Ir yra žmonių (šiais laikais turbūt didžioji dauguma), kuriems reikai pinigų ir dirba dėl pinigų, tai galėtų ir palikti šitą dalyką, kad išmokėti pinigais už atostogas, jeigu jis jų nepasiėmė per 3 metus. Čia būtų turbūt populiariausiai taikomas dalykas. smile
2023-01-24 07:04 Bendra » Atostoginiai » #1437114
Jeigu jis apsiskųstų už tą nubraukimą, tada reiktų įrodinėti, kad buvo atosotgų grafikai (eilės), bet jis neidavo atostogų. O darbuotojas turėtų rodyti prašymus išleisti atostogų, ant kurių direktoriaus viza "neišleisti".
O šiaip pateisinama priežastis, kad jis negalėjo jomis pasinaudoti: dekretas, ilgalaikė liga.
2023-01-23 11:42 Bendra » Atostoginiai » #1437102
LBAA atkreipia dėmesį, kad nuo 2023 metų sausio 1 d. bus nubrauktos sukauptos atostogos: :

už 2018 ir 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2018 metų antrąjį pusmetį;

už 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2019 metų pirmąjį pusmetį.

LBAA atkreipia dėmesį, kad 2024 metais nusibrauks:

dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos visiems, kurie įsidarbino 2019 metų antrąjį pusmetį;
vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1 d., (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023 metų sausio , 1 d.), todėl 2024 m. nusibraukia tik vienerių (2020 metų) neišnaudotos atostogos.

2023-01-23 10:28 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437096

regina70 rašė:


Pagal DK 112 str. darbo laiko norma keičiasi iš 40 val. į 32 val., ar dar reika tas 8 val. tabelyje žymėti atskiru žymėjimu? Dirbantiems nakties metu ir švenčių dieną įkainis ir bus didesnis? Dar neįsivažiuoju...



apmokėjimas lieka tas pats kaip ir buvo, kaip dirbtų 40 val.
tik darbo laikas trumpinamas iki 32 val.
tai taip ir žymte tabelyje, kad dirbo 32 val. bet turite mintį, kad apmokate už 40 val.
arba įsivedate atitinkamą žymėjimą tabeliui tokio darbo laiko, pvz. AP - apmokama poilsio diena.
ir tada žymite 4 dienas 8 val. , tarkim penktadienį AP, šeštadienį-sekmadienį P.
2023-01-13 07:14 Bendra » Darbo sutartis » #1436994

vilmsta rašė:


Sveiki,

nauja direktorė nori pakeisti darbuotojų senos formos darbo sutartis į naujos, tuo pačiu pakeičiant kelias sutarties būtinas sąlygas, ir sako, kad, gavus darbuotojo sutikimą keisti darbo sutarties formą ir sąlygas, reikės rašyti įsakymą, kad ta forma keičiama. Pasak jos, tai būtina. Nesu apie tai girdėjus. O jūs?



tikrai ne.
Negirdėjus ir nebūtina, ir nereikia keistidarbo sutarčių, dėl formos.
Ta forma nėra privaloma, tik pavyzdinė, kiekviena įmonė pasidaro savo, svarbu, kad būtų būtinosios sąlygos.
O keičiant kažkurią iš būtinųjų sąlygų, daromas tik priedas-pakeitimas DS.
Gal tiesiog naujai jūsų direktorei dizainas negražus, tai todėl nori pakeisti pagal savo skonį.
Bet... ar ilgai ji bus direktore? kiek kartų tada būtų keičiamos visos sutartys pagla kiekvieno direktoriaus skonį??? smile
2023-01-12 15:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436990

Gita1 rašė:


Sutarties nekeičiame, nes čia gal mėnesiui, gal dviem.. gal aštuoniem.. gal keisis įkainis po mėnesio ar mėnesio viduryje persigalvos, kad nori kažkaip kitaip apmokėti.. Darbo sutartis pas mus rimtas dokumentas


tai va būtent, kad tai rimtas dokumentas, tai ir turi būti daromi papildomi susitarimai (priedai, pakeitimai), kai yra priskiriamos papildomos funkcijos, darbo laikas ir darbo apmokėjimas.
Ir nesvarbu, kiek laiko tas pakeitimas truks; dieną, savaitę ar kelis mėnesius.
2023-01-12 15:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436989
taip.
Rašote įsakymą, kuriuo skirate pavaduoti (kad ir tris darbuotojus pasidalinant vieno funkcijas), surašote konkrečiai:
Tokio tai darbuotojo ligos metu nuo tokios datos skiriu tą ir tą laikinai atlikti tokįtai darbą, dirbant tokiu laiku pagal tokį grafiką, apmokant tiek ir tiek už val.

Darbuotojas pasirašo: susipažinau ir sutinku, vardas, pavardė, parašas.
2023-01-12 14:44 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436987
galima darbo sutarties pakeitimo nedaryti, jeigu tai visiškai tas pats darbas (kolegos pavadavimas), ir bus atliekama stik padidintu krūviu. Tada irgi ne daugiau kaip 12 val. per dieną. Rašomas įsakymas pavaduoti. Jame išdėstoma kas, ką, nuo kada iki kada, kokiu laiku ir už kiek pavaduos.
Irgi jokių dvigubų ar viršvalandžinių pamokėjimu. Tiesiog dirba daugiau - gauna daugiau.
2023-01-12 14:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436986

o tai kodėl nekeičiate darbo sutarties, jeigu numatote pavadavimą - papildomą darbą?
viską ir išdėsčiau, kaip yra su viršvalandžiais ar poilsio dienomis, kai suforminamas papildomas darbas.
Jokio žodiško susitarimo darbo teisėje negali būti, viskas turi būti suforminama raštu.
2023-01-12 14:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436984
Kai skiriamas papildomas darbas, tai ir susitariama, kiek valandų dirbs, kuriomis dienomis, ir kiek už tai bus apmokėta.
Tai nėra viršvalandžiai, tai yra papildomas darbas.
Dk 114 str.
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
Vat jeigu sudėjus pagrindinį darbą ir tą papildomą pavadavimo darbą viršitų 12 val./d. tai būtų viršvalandžai.
Ir tai nėra darbas poilsio dieną, jeigu tariantis dėl papildomo darbo, taip ir sutariamas laikas, dienos (pirmadienis, trečiadienis ir šeštadienis).
Vat jeigu dirbtų tą papildomą dieną ketvirtadienį - tai būtų jam darbas poilsio dieną, už kurį reiktų apmokėti dvigubai.
Darbas šeštadienį dar nereiškia, kad tai darbas poilsio dieną.
2023-01-10 07:02 Įvairūs » Užsieniečių įdarbinimas » #1436960

Snaiga rašė:


Laba diena,
ar galite patikslinti kaip pildyti 1-SD pranešimą priimant į darbą užsienietį, kuris turi leidimą gyventi Lietuvoje?
Jeigu šioje formoje pasirenku U1.2 , reikia įvesti ILTU, įvedu leidimo kortelės numerį, bet man išmeta,kad netinka, nes turi prasidėti 9 ir turi būti 11 skaičių. Kitų dokumentų tai nėra. Pagelbėkit prašau.


tai perduotate kaip eilinį paprastą lietuvį - su asmens kodu ir viskas.
tie ILTU ir U1.2 rašomi, kai dar neturi leidimo gyventi Lietuvoje, kai pabėgeliai atvyksta tik su ta migracijos korta
2023-01-03 12:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436876

Vaidicita rašė:


Balsavimo rezultatai : www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=37067&p_bals_id=-47589


Ooooo smile smile smile smile smile
tai vis tik yra blaivių galvų seime smile
neįsigaliojo ir duok die, nesugalvotų vėl prastuminėt smile
2023-01-03 12:19 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1436875

Julyy rašė:


Laba diena,
darbuotojas parase prasyma savo noru nutraukti darbo sutarti, bet ji randasi vaiko prieziuros atostoguose (3 met.).
Ar reikia atsaukti vaiko prieziuros atostogas? Ar galima paprastai nutraukti darbo sutarti ar galima nutraukti tik sioms atostogoms pasibaigus?


savo noru darbuotojas atleidžiamas ir ligos metu.
Tai vaiko priežiūros atosotgų metu irgi galite nutraukti darbo sutartį.
9-SD sodrai apie nutraukimą perduoti reikia.
Šiaip turėtų darbuotojas rašyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir kitą prašymą atleisti iš darbo.
2023-01-03 07:38 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1436870

Panterika rašė:



Elste rašė:


nu taip.
10 metų išdirbo + 3 d.d.
5 metus dar išdirbo + 1 d.d.
ir taip kas 5 metai vis prisideda viena diena.
pvz.:
už metus priklausė 20 d.d., po 10 metų - 23 d.d. penkis metus bus, paskui 24 d.d. penkis metus ir t.t.



Ar reikia šitą 3 d.d. atostogų pridėjimą paminėti DS pakeitimuose? Pvz. 8 punktas?


nereikia.
DS gi įrašoma, kad suteikiamos DK numatyta tvarka ir viskas - to užtenka.
2022-12-29 13:38 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436854
ir pribrendo reikalas pasitvirtinti ar pasipildyti, jeigu jau yra tokia Prašymų priėmimo ir nagrinėjimo tvarka, šituo punkteliu dėl "sveikatos gerinimo" atostogų.
„ 1371 straipsnis. Sveikatos gerinimo atostogos
1. Sveikatos gerinimo atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui jo prašymu sveikatai gerinti. Už sveikatos gerinimo atostogas darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis. Sveikatos gerinimo atostogos darbdavio nustatyta tvarka gali būti suteikiamos ir prašymo pateikimo dieną, jeigu prašymas pateikiamas ne vėliau kaip likus vienai valandai iki darbo pradžios".

nusimatyti, kad tą pačią dieną valandą prieš darbą SMS ir skambučiai nepriimami. smile turi atvykti į darbą ir parašyti prašymą (kad matytume šviesų veidelį, gaivų kvapą ir tvirta (nedrebenčia) ranka atliekamą rašymo veiksmą. smile smile
2022-12-29 13:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436853
pas dantistus, tyrimus atlikti ar vaistų išsirašyti - tai jau planuoti dalykai ir iš anksto užsiregistruojami.
Tam pilnai užtenko DK 137 str. 2 ir 3 dalies.
O čia su tuo paranšimu prieš 1 val., kad neateisiu, nes žinai sveikatą gerinsiu, sumokėk VDU šiandien, reikia bambalį nusipirkt, tai ne kitaip - tik pijokų atostogos smile
ir sugalvoti tokį dalyką ir prastumti seime galėjo tik toks pat su pirmadieniais skaundančia galva smile

P.S. kitų gyvenimų negyvename, neįdomus jie ir nekontroliuojame, kol jie nepradeda trukdyti mūsų gyvenimams ir darbams smile
kai pradės skambinėt 6 val. ryto ir vapaliot, kad suformink jam atostogą - kitaip pradėsite žiūrėti į šitą DK straipsnį smile smile smile
2022-12-29 07:11 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1436845

MillaJ rašė:


Patikslinkite prašau, jeigu darbuotojas turi už 2020 m. nepanaudotų 15 d.d. atostogų, ar 2023 m. galės pasinaudoti jomis ar jas reikės nurašyti? Ačiū.


aišku, kad galės.
Už 2020 m. darbo, turi išsinaudoti per tris metus, tai reiškia 2021, 2022, 2023.
ir 2024 metais, suėjus jo darbo laikotarpiui, dingtų.
2022-12-28 14:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436835
Kaip vertinate pakeitimą nuo 2023-01-01 ir kodeko papildymą 137' straipsniu - sveikatos gerinimo atostogos?
Aš tai tik konkretų pavadinimą turiu tam - pijokų laimė smile
ir kaip čia praneš 1 val. prieš darbą , kad pachmielas neišėjo ir neateisiu į darbą, formink "sveikatos gerinimo" atostogas???
tai SMS parašys??? nes įmonė dar nedirba ir kaip kitaip prieš valandą (kokią 6.00 ryte) priimsi prašymą, kad anus dar neišsipagiriojo smile
(tikras rojus narkomanam ir pijokam su tokia valdžia smile )
2022-12-28 12:27 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1436832
7 padalint iš 0,7 ir priklausys 10 k.d. vietoj 7 d.d.
2022-12-28 09:55 Bendra » Darbo sutartis » #1436831
taip - sodros trumpinys VSDFV
nemanau, kad visus, kam teiksite kokią info, įmanoma numatyti ir surašyti: tai ir soc. skyrius, ir antstoliai, ir bankas, ir VMI, ir VSDFV, ir dar kokiam lizingui darbo sutarties paprašys darbuotojas ir t.t.
Tai jeigu jau rašote ten ką, tai geriau rašyt pagrindą VMI, VSDFV ir kt. juridiniams asmenims, pagal darbuotojo prašymą.
O šiaip gi darbo sutaties forma yra tik pavyzdinė - nėra privaloma. Pasidarote taip, kaip jums reikia, tik būtinosios sąlygos kad būtų pagal DK ir tiek.
2022-12-20 07:29 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1436800
bet išmokama dar 2022 m., tai pagal šitų metų minimumą užtenka.
Manyčiau taip.
2022-12-19 08:54 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1436795
abiejų - jo tokios pajamos buvo tais menesiais, nesvarbu kaip kaitaliojat: pridedat, nuimat, keičiat darbo pareigas ir darbo užmokestį.
2022-12-19 07:41 Bendra » Įsakymas » #1436793
Dokumentų tvirtinimo yra du būdai: tvirtinamas pats dokumentas arba tvirtinamas įsakymu.
taigi todėl yra skirtingai atrodantis ir tvirtinimo rekvizitas.
Kai pats dokumentas (be įsakymo) tvirtinamas:
TVIRTINU
Direktorius
Vardas Pavardė
parašas
data

Kai tvirtinamas dokumentas įsakymu:
PATVIRTINTA
Direktoriaus tokios dienos įsakymu Nr. toks

Taip kad, galite tvirtinti ir be įsakymo ir su įsakymu, kaip jums patogiau ir gražiau smile
2022-12-19 07:36 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1436792

Gita1 rašė:


Gal kas galit įmesti nuorodą apie atostogas su didesne protine įtampa ir pan. Medikams iš esmės domina.. man reikia pačio dokumento.. googlinu ir nerandu.. AČIŪ!


nuo 25 psl. atostogos pailgintos
2022-12-19 07:32 Bendra » Darbo sutartis » #1436791

DainaDB rašė:


Sveiki, Kai nuo 2023m keičiasi MMA ar reikia informuoti darbuotojus raštu? Ar užtenka prie darbo sutarties prirašyti algos pakeitimą ? smile


jeigu sutartyje įrašyta, kad mokamas "LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga", tai nereikia nieko daryti.
Kaip vyriausybė keičia, tiek ir mokama, nereikia jokų DS pakeitimų ar informavimų.
Jeigu įrašyta konkreti suma 730 eur, tai kasmet ir darote tuos DS pakeitimus, nes suma vis kita.
2022-12-16 13:23 Darbo teisė » Darbo laikas » #1436776

Eneta rašė:


DK 112 str. 5 d. turėjau mintyse įsigaliosiant nuo 2023-01-01 biudžetininkams, auginantiems vaikus iki 3 m. dėl 32 val. darbo laiko normos (tada tekstas apie šventines dienas pasislinks į 6 dalį). Tai turbūt taip: jei darbuotoja dirbs 32 val. per 5 d. savaitę (kasdien eis namo anksčiau) - atostogos bus suteikiamos darbo dienomis. Jei norės 4 dienas dirbti, tada savaitėmis.


taip smile
2022-12-15 15:47 Darbo teisė » Darbo laikas » #1436765

Eneta rašė:


Sveiki, pagal DK 112 str. 5 d. formuluotę suprantu, kad auginančiai vaiką iki 3 m. nebūtinai turi būti 4 darbo dienų savaitė, o 32 val. norma - t.y. ji gali dirbti ir 5 dienas, jei nori. Tada sutrumpinti jai darbo valandas, kad tos 32 per savaitę išsidėliotų? O jei dirbs 4 d. per savaitę, tai atostogas reikės suteikinėti darbo dienomis ar savaitėmis? Tabelio žymėjimas - ar kaip apmokamą poilsio dieną žymėti? Gal aš nerandu kažkokio papildomo įstatymo, kur būtų paaiškinta?


DK 112 str. 5 d. sako: Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus (t.y. 112 str. 4 d. numatytiems netrumpinama prieš šventes).
priklausančias dirbti valandas galite išdėlioti kitaip per dienas. Atostogos suteikiamos savaitėmis. Tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienuios, bet apmokėsite tik už darbo dienas.
Žymite kada darbo dienos - valandas, kada poilsio dienos P. pvz. pirmadienis-ketvirtadienis 7 val., penktadienis-sekamdienis P.

Tas pakeitimas nuo naujų metų dėl darbo laiko normos turmpinimo, auginantiems vaikus iki 3 m. - tik teisė į tai (ne privaloma), ir tik dirbantiems biudžetinėse įstaigose.
www.lrytas.lt/verslas/mano-pinigai/2022/11/25/news/nuo-nauju-metu-svarbus-darbo-kodekso-pakeitimai-ypac-aktualu-auginantiems-vaikus-25285508

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Venatores, MB
Kaunas Partizanų g. 27E-14 		2020 - 2021 -
Žyrona, UAB - -
VILKARAGIS, UAB
Visagino sav. Visagino m. Veteranų g. 9 		2014 - 2021 2018 - 2022
YCL decoration, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Vytauto Žalakevičiaus g. 16-18 		2014 - 2021 2018 - 2022
Burbulio ūkis, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Švitrigailos g. 11K-109 		2019 - 2021 -
Labdaros ir paramos fondas Svyruonėlis
Vilnius Girulių g. 10 		2020 - 2020 2022 - 2022
Šiaulių folkloro klubas Čiutulis
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Dainų g. 7 		2019 - 2019 -
L. Lukšienės individuali įmonė
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Baltijos pr. 91-51 		- 2018 - 2020
Parduodama įmonė, UAB
Akmenės r. sav. Naujosios Akmenės m. Respublikos g. 3-41 		- 2018 - 2020
Ued Petrokhem EOOD filialas - -
MPA, UAB - -
Vilniaus reviu, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. K. Sirvydo g. 6 		2016 - 2021 2018 - 2022
Tomo Paškevičiaus IĮ - -
A. Bardzilauskienės mikrobiologijos laboratorija, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. P. Kavoliuko g. 24-12 		2014 - 2021 2018 - 2022
Epinera, UAB
Kauno r. sav. Muniškių k. Konstancijos Zaleskienės g. 24 		2014 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių