girdėjote, kaip daro nelegaliai, todėl viešai čia rašyti tokių darymų nereikėtų:)))
Viskas yra įmonės vidaus tvarka. Jeigu nusimatote tokią dovaną, kaip laisvą dieną, tai ir aprašote įmonės vidaus dokumentuose - darbo tvarkos taisyklėse, koletyvinėje sutartyje ar įsakymą tokį išleidžiate.
Tabelyje sutartinį žymėjimą sugalvojate, tarkim KR - kitų rūšių atostogos, kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu (na kaip mamadienis koks). Aptariate, apsirašote ir taip darote.

normas susistato pati įmonė. Tai vidaus reikalas, kuris sutvarkomas vidaus teisės aktais: įsakymais, tvarkomis, taisyklėmis ir pan.

tai sudarote su juo sutartį dėl vairavimo paslaugos teikimo pagal jo tą IDV. Taip pat kaip tarp įmonių.
Darbo sutarties nedarote , nes jis pataptų jūsų įmonės darbuotojų, o ne dirbančiu pagal IDV .

Tai čia Jūs, kaip UAB, samdote kitą UAB su jų mašina ir jų vairuotoju, dirbančių pagal IDV??
tai tada tik paslaugų sutartis tarp Jūsų UAB ir tos kitos UAB dėl krovinių vežimo - ir tiek.

kai gims vaikas, pasibaigs mamos nėštumo ir gimdymo atostogos, tada (gali kelias dienas prieš) tėtis savo darbe rašo prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų nuo kada iki kada, ir pateikia vaiko gimimo liudijimą. O tada jau tėčio darbovietė sutvarko viską ir pateikia Sodrai 9-Sd formą.

Tuo labiau, kad kitame darbe ketinate likti dirbti. Reiškia dirbti galite.
O tik paprasčiausiai norite išeiti iš vieno darbo savo noru ir tiek.

Dėl sveikatos pablogėjimo atleidžiama su 2 mėn. išeitine, kai pristato gydytojų pažymą, kad jau to darbo nebegali dirbti dėl sveikatos, arba neįgalumą gavo. O ne tai, kad sugalvoja, šiandien galvą skauda, tai bloga sveikata, atleiskit su išeitinėm:)))
Tam turi būti svarbi priežastis ir gydytojų išvada, kad nebegalite dirbti. Pvz. dirbate kompu, o jums nupjovė visus pirštus. (Ir tai dar sakytų gali dirbti, nes gali baksnoti ir su likusiu kaulu).

pirmiausia dėl tų "priklausimų". Kokiu straipsniu išeitumėte, visada priklauso išmokėti nepanaudotų kasmetinių atostogų. Šitą kompensaciją gautumėte, jeigu turėjote nepanaudotų atostogų iki išeinat vaiko priežiūros atosotgų. Nes kasmetinės atostogos kaupiasi tik už nštumo ir gimdymo biuletenį, už vaiko priežiūrą neiskaupia.
Jeigu norite išeiši iš darbo dar nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, tai rašote du prašymus:
1. nutraukti vaiko priežiūros atostogas tokią tai dieną.
2. atleisti iš darbo tokią tai dieną (gali būti ta pati, kada nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos).
Suforminamas atleidimas pagla DK 55 str. 1 d. darbuotojo prašymu, ir išmokama nepanaudotų kasmetinių atosotgų kompensacija.

eina atostogų tai dabar. skaičiuojamas vidurkis už 3 mėn. atgal.
Kada kaip dirbo ir už kiek dar peiš nepriklausomybę, jokio skirtumo:)))

pagal darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį - 3 mėn. vidurkį.

Jūsų darbdavys teisus.

Konkrečiai Darbo kodekse nėra numatyta, kaip apmokama šventinės nakties darbas.
Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimas:

Kokiu dydžiu turi būti apmokamas darbas švenčių dienos naktį ir viršvalandinis darbas švenčių dienos naktį?
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis (DK 144 straipsnio 2 dalis), už darbą naktį – ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis (DK 144 straipsnio 3 dalis), už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis (DK 144 straipsnio 4 dalis).
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 144 straipsnyje nėra konkrečiai nustatyta kaip apmokamas darbas švenčių dienos naktį bei viršvalandinis darbas švenčių dienos naktį, todėl reikėtų vadovautis didesniuoju nustatytu dydžiu, t. y. darbas švenčių dienos naktį turėtų būti apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu (kaip darbas švenčių dieną), o viršvalandinis darbas švenčių dienos naktį – ne mažesniu kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu (kaip viršvalandinis darbas švenčių dieną).

tai jau rašiau, kokiu keliu eiti:
pamirštat tą žalą ir siūlote jam rašyti prašymą atleisti iš darbo ir išeina paprasčiausiai pagal DK 55 str. 1 d.
arba siūlote šalių susitarimu ir dar kompensaciją (dėl šventos ramybės ir atsikratymo ir užbaigimo viso šito jovalo) ir atleidžiate pagal DK 54 str.

iš Jūsų klausimų susidaro vaizdas, kad jis iš viso neįformintas dirbo (nei algos, jei pareigų, nei darbo laiko, nei tvarkos nežinojo, nesupažindintas, nepasirašęs), algą juodai mokėjot? tai tiesiog tada, atidarot duris ir išstumiat, kad daugiau nesirodytų ir tokio cirko daugiau neprisidarykit.

Ant atleidimo įrašo darbuotojo parašo gali ir nebūti, bet... ji pasirašyta priimant, ją sudarant - TURI BŪTI.
DU privalote pravesti.
Ar turite įrodymus, kad jis tą žalą padarė? įvertinta, apskaičiuota, kokio ji dydžio? aktai suforminti? darbuotojo paaiškinimai yra?
Abejoju, jeigu jau darbo sutartis net nepasirašyta.

O jeigu ir susitarimu nenorės, tipo lieku dirbti , niekur neisiu.
Tada - gerai... lik... dirbk... bet visus dokumentus pasirašom.
Ir tada.... jau kabliai už reikalą po vsiu katušku atleidimui renkat medžiagą.

jeigu pats neprašo, nerašo prašymo, o atsikratyt jo norite, tai DK 54 str. šalių susitarimu.
Pasiūlote nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada (terminas 5 d.d., per tiek dienų jis turi atsakyti ar sutinka su sąlygomis), ir pasiūlote pinigų kompensaciją - kokio dydžio ir yra susitarimas.

(jaučiu priėmėt fruktą su kiaulės akimis mėgstantį pasipelnyti:))

nu ką - pamoka.... kitus kartus priimdami darbuotoją, žiūrėsit į akis ir visus parašus susirinksit.

neteisingai - turite nenurašyti tos valandos, o ją apmokėti kaip už darbą, visas 8 val.
jeigu "nurašote" ir apmokate tik už 7 val. darbo, reiškia neišdirba pilnai viso nustatyto darbo laiko ir dar neišleidžiate darbuotojo pietų petraukai. Pažeidimas.

Kad nieko nepasirašęs dirbo - irgi pažeidimas.
Reiškia jis su niekuo nesupažindintas: nežino, nei kuo dirba, kokios jo pareigos, nei kokiu laiku dirba, nei kokia darbo tvarka, nei apmokytas saugiai atlikti darbą. Blogai.
Jeigu žmogus konfliktinis ir norite dabar atleisti už darbo drausmės pažeidimą (vagystę), tai nieko nebus. Kur parašyta ir kur jis susipažino, kad negalima vogti????
Tokį atleidžiate tik paprastai jo noru - RAŠO pats prašymą atleisti iš darbo.
Ir dar susitariate, kad neforminsit pažeidimo, o tai reiškia iš darbo biržos gaus iš karto pašalpą (jeigu eis biržon, nes jeigu už drausmines 3 mėn. nieko negautų), bet pasirašo visur, kur nebuvo pasirašęs.

Ir patarimas - peržiūrėkite visų darbuotojų dokumentus, suforminimus, nes kaip supratau, bala ten pas jus su darbo teise:)

šiaip įdomiai, kodėl pradėjo dirbti nepasirašęs darbo sutarties. Tai ir kitų dokumentų turbūt: darbų saugos instruktavimų, pareiginių nuostatų, darbot varkos taisyklių ir t.t.
visi šitie dokumentai pasirašomi dieną prieš įdarbinant (pradedant dirbti).

o tai kuo jis grasina???? kad tipo neatleistumėte už vagystes??? nu ir pirmyn, atleiskit savo noru, tegul nešdinasi.
Jums tai jokio skirtumo, kokiu pagrindu atleisti.
Kad nesuteikiama pietų pertrauka, tai normalu ir nėra kuo grasinti čia. Nes kai darbas nepertraukiamas (parduotuvės, kavinės), tai pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką, o darbuotojas pavalgo ištaikęs laisvesnę minutę.
DK 122 str. 3 d.

tai bent atleidimo įrašą pasirašinės?
(dar galima pasiūlyti per policiją už vagystes gal nori praeiti??? , tai gal pasirašys tada ir priėmimą:))
nu ir dzin, svarbu sodroj yra pranešimas, kad buvo priimtas dirbti, dabar bus pranešimas, kad atleistas už drausmines.

DK 57 str. 4 p. - nutraukiant suėjus terminui priklausytų 1 mėn. VDU išeitinė.
Jeigu išeisite anksčiau susiradusi darbą savo noru, tai jau kitas pagrindas - DK 55 str. 1 d. ir be jokių išeitinių, tik kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, kaip ir bet kuriuo pagridnu nutraukiant sutartį.
DK 137 str. 3 d. suteikiamas nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams.

Bet čia toks truputį kuriozas: "kolegė negrįš į darbą specialiai, kol nenutrauks sutarties su jumis".
Bet Jūsų sutarties terminas, kol grįš į darbą ta kolegė po ligos? tai kaip su Jumis nutraukti sutartį, jeigu ana negrįžo į darbą? Ji turi grįžti ir tą pačią dieną nutrūksta Jūsų darbo sutartis.
Arba - tada lieka tik išėjimas kitu pagrindu - savo noru DK 55. 1 d.

tipo neįformintas???
ar sodrai pranešta 1-SD, dirbo, algą gavo, tik ant darbo sutarties jo parašo nepaėmėt???
Suforminat tarnybinį pranešimą ar aktą (kaip ten užvadinsit) apie tą vagystę, jo pasiaiškinimą, kaip kas buvo.
forminat atleidimą pagal DK 58 str. 2 d. 1 p.
Tuo pačiu metu, kai jis rašo pasiaiškinimą, susipažinimą su tarnybiniu pranešimu ar aktu, duodate pasirašyti ir darbo sutartį abiejose vietose - ir priėmimo, ir atleidimo eilutėje.

2024 m. nusibrauks: dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino 2019m. II pusmetį. vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1d, (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023-01-01, todėl 2024 m. nusibraukia tik 2020 m. neišnaudotos atostogos).
| Visą straipsnį galite rasti: www.tv3.lt/naujiena/verslas/turite-nepana...

tai žinoma.
čia net aprašyti nieko nereiktų atskirai. Tiesiog dabar dirba, atostogų eina dabar (nesvarbu už katruos metus), skaičiuojama iš atgal 3 mėn. vidurkis ir viskas.

tai kad klausimas kažkaip visai ne toje temoje:) sveikatos tikrinimai, darbų sauga būtų, o čia darbo laiko apskaita.

per paiešką paifiltruokit temas "Sveikatos patikrinimas", "Darbų sauga" ir pan.
tax.lt/paieska?q=sveikatos+patikrinimas&order_by=1&commit=Ie%C5%A1koti

O šiaip autobuso vairuotojo, tokie patys, kaip ir paprasto vairuotojo.

Tai numato:
NUTARIMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO ĮGYVENDINIMO
2017 m. birželio 21 d.Nr. 496

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...

Pavertę toliau, atrasite ne tik VDU skaičiavimo tvarką:))

pildykit nutraukimą tą dieną, kada mirė, o nuo sekančios dienos kitą direktorių

miręs gi darbe nesėdėjo:)
ir sodrai atleidimo 2Sd pranešime ir darbo sutartyje, ir visur kitur, kai darbuotojas miršta, tai darbo sutarties nutraukimo diena yra ta mirties diena.
Tai kas,kad gaunasi atbuline data, formianama, kai gaunamas mirties liudiijimas, kad būtų pagrindas.

o kam excelyje, kai yra Tax skaičiuoklė? :))
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

tik pasirnekant, ar sumą raošte ant popieriaus, ar į rankas - ir viską Jums sumeta.

Darbo kodekso 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio dienomis darbo laikas, padaugintas iš šio straipsnio 1 d. nustatyto dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. Darbo kodeksas numato darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi už darbą poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti Darbo kodekso 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.