Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27058 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2021-04-22 11:48 Įvairūs » Apvalus antspaudas » #1431005
apvalus:)
tik gal kiek mažesnio skersmens.
Tinka visiems dokumentams.
Aišku būna, kad kai kurie reikalauja būtent to pagrindinio antspaudo smile
2021-04-22 09:46 Įvairūs » Apvalus antspaudas » #1430992

Saule65 rašė:


Neteko susidurti. Įmonė turi įmonės antspaudą ir dar pasidariusi papildomai apvalų antspaudą su užrašu "DOKUMENTAMS" kam jis naudojamas, ar yra privalomas?


gali ir dar daugiau būti: "SUTARTIMS", "PERSONALO DOKUMENTAMS" ir pan.
jie turi vienodą galią.
Čia, kad nereiktų dėl kiekvieno popierėlio lakstyti pas direktorių (sekretorę) antspaudo.
Parengiama tvarka, kokiems dokumentams, kokie antspaudai naudojami, kuris darbuotojas juos saugo ir kuris teisę turi dėti ir dėliojame
2021-04-20 09:50 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1430949

pele-pelyte rašė:


Sveiki, patarkite prašau, jei darbuotoja, būdama vaiko priežiūros atostogose susilaukia antro vaiko, ar nėštumo ir gimdymo nedarbingumas įsiskaičiuoja į stažą ir nepan. atpstogas atleidimo atveju?


taip- į darbo stažą įsiskaičiuoja, atostogos kaupiasi
2021-04-16 12:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430921
o kažin parašius raštą į gydymo įstaigą, gal išduotų pažymą (raštą), kad toks žmogus nedarbingas visiškai.
Ir pagal ją galima būtų nutraukti darbo sutartį.
Nes šiaip tai, "daržove" žmogus gali būti ir 10 metų, tai negi taip ir skaitysis darbuotoju ir dar atostogos kaupsis viskas, darbo vieta užimta ir pan.
2021-04-16 12:38 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430920
nu jo.. - ir kabės taip, nei šiaip, nei taip. Ir dar vis sodrai 12-sd reikės pranešti, nes gi nedirba, algos nebus.
tai kokį ND žymėti ir pranešinėti
2021-04-16 11:50 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430918
o tai ką tabelyje žymėti patarė VDI? ligos nėra, į darbą neina smile
o kitą žmogų įdarbinat terminuotai, nurodant terminą kol grįš į darbą ta slaugomoji. Nerašant ar po ligos, ar po ko ji grįš.
2021-04-16 10:18 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1430915
Darbo pozą rašome tada, kai pastoviai sėdimas darbas; kai dirba gamyboje ir atlieka pastovias darbo operacijas vienoda poza, pvz. pasilenkęs pakuoja prekes, kasa griovius mojuodamas kastuvu ir pan.
o jeigu ta poza keičiaisi - biški pasėdėjo, biški pavaikščiojo, biški pastovėjo - tai ji nėra pastovi darbo poza visą darbo dieną
2021-04-16 10:12 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430914
o terminą sutarties pasibaigimo jau pražioplinot?
nes kai žmogus serga, jį galima atleisti jam prašant arba suėjus terminui.

Dabar tada priimant kitą žmogų rašyti, kad priimamas tol. kol grįš į darbą vardukas pavardukas.

Bet... tada jeigu jau sodroje nėra biuletenio, tai ką Jūs žymite tabelyje????

slaugos dokumentas yra pagrindas nutraukti sutartį pagal DK 60 str. 1 d. 4 p.
2021-04-15 08:31 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1430895

regina70 rašė:


Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai smile



pagal DK 57 str. 9 d. papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka atsižvelgiant į stažą. Šitą išmoką moka Sodra.
2021-04-14 11:47 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1430878
tai reikia mokėti, ji gi jūsų darbuotojas ir jau grįžęs į darbą - ir jeigu biuletenis prasidėjo sekančią dieną po vaiko priežiūros pasibaigimo.
2021-04-14 11:34 Bendra » Įsakymai » #1430877
bet turite apsirašyti Dokumentų valdymo tvarką. Kas kokius dokumentus ruošia, su kuo derina, kaip pateikia, kas vykdo, kaip dokumentai saugomi.
Kaip viską nusimatote tvarkoje, taip dokumentus ir tvarkote.
2021-04-14 11:31 Bendra » Įsakymai » #1430875
Taip - tokia forma yra siekiamybė dokumentų valdyme. Visi judam link to, kad mažiau popieriaus naudotume, mažiau parašų rinktume:)
Jeigu pagal Jūsų įmonės tvarką nusistatyta, kad to užtenka, kad išleidžia atostogų ar mamadienių tiesioginis vadovas, tai viskas gerai.
Perduodama informacija buhalterijai (irgi per sistemą, daromas parteikimas, ar nukreipimas, ar nurodomas kas atsakingas, žiūrint kokia pas Jus dokumentų valdymo sistema) skaičiuoti ir viskas tinka.
2021-04-14 08:55 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1430868

judaskinas rašė:


Laba diena,
darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose. Siandien turejo baigtis atostogos, bet susilauze ranka ir nedarbinguma pasieme. Kaip dabar tokioj situacijoj mum elgtis? Kokias formas teikti? Po nedarbingumo, kai sugis ranka, ji iseis is imones su visam savo noru.


baigėsi atostogos iki kada ir buvo perduotos sodrai? ar anksčiau nutraukė. Jeigu anksčiau laiko nutraukia, tai sodrai perduodate 9-sd formą, kad nutraukta vaiko priežiūra. ir nuo sekančios dienos biuletenis žymimimas ir sodra moka už jį.
jeigu baigėsi, kaip ir buvo perduota sodrai, tai nieko perduoti nereikia. Žymimas biuletenis, sodra moka. Griš į darbą po biuletenio arba paskutinę biuletenio dieną atleisite iš darbo, jeigu taip ji parašys prašymą atleisti.
2021-04-14 08:52 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1430867

681202 rašė:


keičiasi įmonės pavadinimas, ar reikia perrašyti darbo sutartį


manau užtenka prie įmonės pavadinimo prirašyti, kad pagal tokį tai dokumentą, nuo tada pavadinimas toks.
(kaip daroma, kai keičiasi darbuotojo pavardė po santuokos).
2021-04-14 08:51 Bendra » Įsakymai » #1430866
aš tai manau, kuo mažiau visokių tvarkų, taisyklių ir pan. kurios tik tam, kad būtų.
Reikalinga perduoti materialines vertybes iš vieno kitam darbuotojui. Tai galima sutvarkyti tik įsakymu.
Jame nurodoma kas kam perduoda, paskiriama komisija ir surašoma, ką iki kada ir kokiu aktu tai padaro.
viskas - vienas dokumentas, darbas atliktas.
2021-04-14 07:09 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1430864

Caskada rašė:


Sveiki,ar būtina keisti MB nuostatus Registrų centre, jeigu reikia įtraukti dar vieną veiklos rūšį?


daromas nuostatų papildymas - priedas. ir pateikiamas registrų centrui
2021-04-14 07:08 Bendra » Įsakymai » #1430863

Romute31 rašė:



Romute31 rašė:


Laba diena,
Gal kas galėtumėte pagelbėti. Neturiu dokumentu komisijos nuostatu. gal kas galėtų pasidalinti. Kažkaip išrašinėjom tą komisiją bet nieko daugiau. Odabar kaip pradejau skatinėti jog ir nuostatų šios komisijos reikia smile smile


PADEKITE


nemačiau tokių nuostatų.
Bet jeigu reikia, susirašykite tvarką, kaip ta komisija atlieka savo darbą: kaip ir iki kada sutikrina, kokius dokumentus supildo ir pan. Grynai viskas taip, kaip daroma iš tikrųjų ir pagal buhalterinius teisės aktus.
2021-04-14 07:06 Bendra » Atostoginiai » #1430862
Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip viena diena prieš išeinant atostogų. Galima išmokėti ir kartu su atlyginimu, bet darbuotojas tai turi parašyti prašyme.
O išleisti per du mėnesius tikrai gali, nėra jokių apribojimų dėl to, bet... gal tingi dirbti, gal kažkaip sudėtingiau skaičiuoti, kai yra suminė ar pan.
Kitas dalykas - atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai kaip sutariate, taip ir einate atostogauti.
2021-04-13 15:37 Bendra » Įsakymai » #1430856

Patricija rašė:


Laba,

Mūsų įmonė ruošia įsakymus dėl kasmetinių apmokamų ir neapmokamų atostogų, tėvadienių ir tėvystės atostogų. Taip pat komandiruočių. Galbūt kas žinosite ar visi šie įsakymai yra vis dar privalomi?

Iš anksto dėkoju,


Įsakymai nėra privalomi ir nebuvo. Na nebent tada, kai dar nebuvo darbo sutarčių, o tai reiškia iki 1992 m. smile
nei DK, nei kiti teisės aktai nenurodo, kokia forma, kokiu dokumentu įforminami darbo santykių klausimai.
taigi, tikrai užtenka, pvz. tik darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad suderinta tiesioginio vadovo, direktoriaus rezoliucija, kad išleidžia atostogų, suteikia mamadienį ar pan. pagal tai buhalterija paskaičiuoja apmokėjimą, pažymima DLAŽ
2021-04-06 08:46 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1430759
niekas negali be Jūsų pasakyti, kokias pareigas, darbus atlieka ir už ką atsako būtent Jūsų įmonės vadybininkas.
negali būti standarto visiems vienodo.
Įmetu ekspedicijos vadybininko (tai labai panašu). persivadinkit ir pasikoreguokit pagal savo įmonės atliekamus darbus.
2021-01-13 15:06 Bendra » Įsakymai » #1428781
komisija būna ta, kuri paskirta pastovi - atsakinga už ilgalaikį-trumpalaikį turtą.
Tas, kuris išeina neturi būti komisijoje, jis suinteresuotas žmogus, jis tas kurį tikrina, ar viską palieka
2021-01-13 14:20 Bendra » Įsakymai » #1428776
Išeinant iš darbo tokiam tai darbuotojui,
pavedu tokiai komisijai atlikti tokių tai vertybių perdavimą-priėmimą
2021-01-12 07:10 Darbo teisė » Atostogos » #1428742

leliuks rašė:


Na dabar programoje nesuprantu, kodėl rodo nkažkokius laikotarpius nuo 2019.01.11 iki 2020.01.10?, nors priėmimo data 2010.04.11?


reikia žiūrėti, gal turėjo vaikų iki 14 m. ir augino vienas, gal neįgalumas buvo, gal vaiko priežiūra buvo....
2021-01-11 14:53 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428722
būtent smile
2021-01-11 14:21 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428718
aš jau išsitraukiau ir LAT ir VDI išaiškinimus, kad tai yra trumpalaikis papildomas darbas ir netraktuojamas kaip viršvalandžiai.
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą smile
2021-01-11 13:09 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428712
Laba,
kaip su tais trumpalaikiais pavadavimais atostogų ir ligos metu?
Darbuotojas pavaduoja kolegą, visiškai analogiškas darbas, tik padidėja darbų apimtis ir darbo valandų prisideda (bet neviršija 12 val. per dieną).
tai už tą papildomą krūvį ir darbo laiką apmokame proporcingai dirbtam laikui vidutiniu darbo užmokesčiu,
ar 1,5 karto kaip už viršvalandžius?

Dar naujiena išgirdau, kad jeigu darbuotojas prašymą rašo leisti pavaduoti, tai bus ne viršvalandžiai, nereikia apmokėti, o jeigu ant tarkim Tarnybinio pranešimo, kad vienas susirgo ir siūlau skirti pavaduoti kitą, tas kitas darbuotojas parašo: Sutinku pavaduoti ir pasirašo, tai jau reikės kaip viršvalandžius apmokėti smile smile
2020-12-14 15:42 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1428195
aš rašau pažymą, kad toks ir toks dirba pas mus tokiame mieste, tokioje savivaldybėje
2020-12-14 15:40 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1428194
Laba:)

o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
2020-11-16 11:43 Blevyzgos » Blevyzgos » #1427634

Serebro rašė:


Mielos moterys, kreipiuosi į jus (nes dažniausiai jūs tvarkote namus smile ). Gal žinote kokiu skysčiu plauti matinį laminatą? Plaunant paprastai su vandeniu lieka plovimo žymės.


tai gal per šlapiai plaunama smile smile sausiau biski, sausiau ir nebus tų plovimo žymių smile
iš kitos pusės - gi gerai, kad jos matosi, tada mato kiti, kad va tvarkaisi vis tik smile smile smile smile
2020-11-16 11:37 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1427633

Aukse15 rašė:


Sveiki. Gal kas galit patarti, kaip pildyti Atleistų darbuotojų darbo sutarčių apyrašą? Vienoje byloje įrištos 15 darbo sutarčių. Pvz. bylos pavadinimas.: 2018 m. Atleistų darbuotojų darbo sutartys A-L. Ar reikia išvardinti visas darbuotojų pavardes ir jų sutarčių chronologines ribas? Gal užtenka tik įrašyti 2018m. ir lapų apimtį (13-22)?



išvardijus - tvarkingiau, aiškiau ir tikrai žinai, kad tokia sutartis ten įsegta, vien pažiūrėjus į turinį


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR