2024 m. nusibrauks: dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino 2019m. II pusmetį. vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1d, (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023-01-01, todėl 2024 m. nusibraukia tik 2020 m. neišnaudotos atostogos).
| Visą straipsnį galite rasti: www.tv3.lt/naujiena/verslas/turite-nepana...

tai žinoma.
čia net aprašyti nieko nereiktų atskirai. Tiesiog dabar dirba, atostogų eina dabar (nesvarbu už katruos metus), skaičiuojama iš atgal 3 mėn. vidurkis ir viskas.

tai kad klausimas kažkaip visai ne toje temoje:) sveikatos tikrinimai, darbų sauga būtų, o čia darbo laiko apskaita.

per paiešką paifiltruokit temas "Sveikatos patikrinimas", "Darbų sauga" ir pan.
tax.lt/paieska?q=sveikatos+patikrinimas&order_by=1&commit=Ie%C5%A1koti

O šiaip autobuso vairuotojo, tokie patys, kaip ir paprasto vairuotojo.

Tai numato:
NUTARIMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO ĮGYVENDINIMO
2017 m. birželio 21 d.Nr. 496

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...

Pavertę toliau, atrasite ne tik VDU skaičiavimo tvarką:))

pildykit nutraukimą tą dieną, kada mirė, o nuo sekančios dienos kitą direktorių

miręs gi darbe nesėdėjo:)
ir sodrai atleidimo 2Sd pranešime ir darbo sutartyje, ir visur kitur, kai darbuotojas miršta, tai darbo sutarties nutraukimo diena yra ta mirties diena.
Tai kas,kad gaunasi atbuline data, formianama, kai gaunamas mirties liudiijimas, kad būtų pagrindas.

o kam excelyje, kai yra Tax skaičiuoklė? :))
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

tik pasirnekant, ar sumą raošte ant popieriaus, ar į rankas - ir viską Jums sumeta.

Darbo kodekso 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio dienomis darbo laikas, padaugintas iš šio straipsnio 1 d. nustatyto dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. Darbo kodeksas numato darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi už darbą poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti Darbo kodekso 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.

tai jeigu buvo atiduota kita poilsio diena, tai ir dirbta diena, ir poilsio diena apmokama viengubai įprastai.
Jeigu būtų dirbęs poilsio dieną ir kita diena neatiduota, tada dvigubai apmokama dirbta diena.
Kadangi viskas išsilygino ir pagal grafiką išdirbo tiek, kiek ir turėjo, tai ir apmokate viską įprastai.

Tai ir turite atleisti dar nesuėjus išbandymo terminui.
Nes jeigu jau atleisti norėsite paskutines išbandymo termino dienas, tai reikš, kad jis išlaikė bandomąjį.
turi maždaug per vidurį bandomojo, padirbus 1 -2 mėn., kai jau pamatote kad š... čia bus su juo, surašyti Aktą, ko jis nesugeba, ką netinkamai daro ir pan. Jį supažindinti pasirašytinai, kad žinotų dėl ko atleidžiamas, ko nesugeba ir dėl ko netinka. Ir suforminate atleidimą kaip neišlaikius bandomojo pagal DK 36 str. 3 d.

Aktą surašote (ką ne taip daro, dėl ko netinka), paskutinis sakinys -Išvada: išbandymo rezulatatai nepatenkinami, siūloma 2024-06-20 atleisti iš darbo kaip neišlaikiusi bandomojo termino.
Surašoma prieš 3 d.d. (toks įspėjimo terminas), pasirašo 3 darbuotojai.

O pirmiausai, tai pasiklausiate valstybinio (savivaldybės) archyvo, į kurį jums priklausytų dokumetus priduoti, ką reikia priduoti, ko nereikia. Ir viską konkrečiai jums pasakys, kokius dokumentus atnešti ir kaip sutvarkytu bei aprašytus.

tai tada ir grūpuoti nereikia:))) tiesiog sumetat į vieną dėžę ir viskas. Užrašot tokios tai įmonės popieriai:)))
dokumentai turi būti išrūčiuoti pagal metus, pagal jų rūšį, saugojimo terminą ir pan.
Tvarkingai aiškiai užrašytos antraštės, kokie tai dokumentai ir kokių metų susegti ir t.t.
Iš kur paskui žinoti, kai reikės ieškoti po 32 metų kokios darbo sutarties, kad ji prisegta prie kokių sodoros deklaracijų.

O šiaip į rajono archyvą valstybiniam saugojimui priduodami tik ilgo saugojimo dokumentai (personalo, įmonės steigimo/likvidavimo, įsakymai).
Asmens bylos iš viso nevedamos (ten gi vien kopijos dokumentų, jeigu segate, kol žmogus dirba, kad visa info būtų vienoj vietoj) - tam yra darbo sutartis.

šiaip tai būna bylų ir su vienu lapuku:)
bet kadangi vienas darbuotojas, tai galite susegti tuos 3 lapus į vieną bylą ir ribas taip ir užrašyti 2017-2019 metai, saugoti 50 metų. iki 2070 m.

pagal maždaug vidurkį, o paskui kai algą mokėsite, patikslinsit.

Arba prašote , kad pateiktų visus dokumentus, ką ir kiek dirbto.
O dar geriau, prašyme atostogų nurodfo, kad atostoginius išmokėti kartu su 05 mėn. alga.
Kai eina atostogų nuo pirmų dienų, tai visada gęeriau tokį prašymą paimti ir ramu

pasiteiraukite Sodros, kaip su toms vaiko priežiūros atostogom tuo laikotarpiu, kai verčia tėvus imti. Ar jas reikia nutraukti ir paskui vėl formintis, ar kaip?
Nes kol Jūs esate vaiko priežiūros atostogose, tai kitokios rūšies atostogų nesuteikia.
Reikėtų tada nutraukti vaiko priežiūros atostogas, tada tartis su darbdaviu, kad nenorite tuo laiku dirbti ir prašotte atostogų kasmetinių (jeigu turite, tai dar būtų apmokamos), arba nemokamų. Po jų vėl prašotės išleisti vaiko priežiūros atosotgų.

Įsagamas gulsčias kaip A4 lapas, uželnkiamas iki pusės A4 ir atlenkiamas atgal iki A4 lapo krašto - kaip garmoškė :))

Kodais tai būtų atitinkamai:

13 pr. 2 lent. 4.2.1.p.
13 pr. 2 lent. 4.2.3.p.
13 pr. 2 lent. 3.2.p.
13 pr. 2 lent. 3.3.p.
13 pr. 2 lent. 4.2.2.p.
13 pr. 2 lent. 1.27.p.
13 pr. 2 lent. 3.7.3.p.
7 pr. 1 lent. 3.3.p.

Kaip ir eiliniam vairuotojui (nesvarbu, kokios transporto priemonės):

Krovinių tvarkymas rankomis;
Darbo poza, periodiškai esant nepatogioje, fiksuotoje padėtyje;
Vibracija, veikianti rankas ir visą žmogaus kūną;
Akustinis triukšmas, kai kasdienio veikiančio triukšmo lygis viršija arba gali viršyti 80 dB (A);
Stereotipiniai (nuolat pasikartojantys) darbo judesiai, dalyvaujant plaštakos ir pirštų, rankų ir pečių juostos raumenims;
Dulkės;
Oro temperatūra, dirbant lauko sąlygomis (Šiltuoju metu laiku daugiau +30C, šaltuoju metu laiku žemesnė -10 C );
Transporto priemonės vairavimas.

bent dar popierinį prašymą turėsit, kad prašėsi atleidžiamas.
Dabar gali parašyti tik SMS - kad nebedirbu, atleiskit, atstokit ir viskas, ir tai teisinis pagridnas.
Ir forminsit atleidimus.

tai va būtent - nei atidirbti nėra kam, nei tų darbų perduoti/perimti nėra iš ko.
Tai kam tą terminą tempti???
atleidžiat, pravaikštas pranešat už tas tris dienas ir viskas.
Tvarkotės, organizuojatės darbus viduj kažkaip, be to išėjusio, neatėjusio, neperdavusio.

"DK 55.1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis gali būti nutrauktos darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti".

Žodžio "atidirbimas" nėra ir niekada nebuvo.
o po 2017 m. atsiradęs prierašas, kada galima netaikyti termino jau oficialiai, nes ir šiaip jo praktiškai netaikydavo.

Galima, bet kas jums iš to, jeigu jis vis tiek nesirodys ir nedirbs, ir neperduos darbų niekam?
tai kam laikyti tas 20 dienų? Iš viso šitie vadinami "atidirbimai" bereikalingi. Net jeigu ir eitų į darbą - iš išeinančio žmogaus daugiau bęėdos, negu naudos. Darbas atmestinis, per prievartą, o dažnai net ir kenksmingas pačiam atliekama darbui, aplinkinių nuteikinėjimui ir pan.

Įdinga nuomonė "Turėjo atidirbti po preiškimo pateikimo". Nieko darbuotojas neturi daryti, jis tik įspėja prieš 20 dienų, kad ketina išeiti iš darbo, o jeigu jau pripaišote tas 20 dienų jam dirbti, tai jis jų neprivalo dirbti - gali pravaikštas daryti (jaud irbti kitur), gali biuletenį pasiimti ir pan. bet nedirbti.

Tą įmestą prašymą atleisti iš darbo (kad ir su sena data) užregistruojate pas save sistemoje šiandien.
Atleidimui visuoti galite bent 3 d.d. (jeigu apsireišktų ir apsigalvotų, atsiimtų prašymą. Pagal Darbo kodeksą tokią teisė turi).
Jūsų tos 3 d.d. būtų kaip tas vadinamas "atidiribimas". Per tą laiką, pabandote dar susisiekti su juo.
Nepavykus, tą trečią dieną forminate jo atleidimą pagal DK 55 str. 1 d. pačiam prašant. Surašote aktą, apie situaciją, kad nepasirodė, neatsiliepė ir t.t., biuletenio sodros sistemoje nėra. Ir už tas tris dienas tabelyje žymte pravaikštas, Sodrai 12-sd forma apie jas pranešate.

Jeigu telefonu neatsiliepia, parašykite jam SMS, kad prašymas rastas pašto dėžutėje, užregistruotas, atleidimas iš darbo bus suformintas tokią dieną.
(kad būtų užfiksuota, jog bandėte susisiekti, apie atleidimą išnformavote).

Su buhalterių diena !!!
jeigu yra čia šiandien gyvų buhalterių :)))

Nesvarbu, kiek sutarčių ir kokio tipo jos vienoje ir toje pačioje darbovietėje.
Šiaip tai įmonėje sudaroma viena darbo sutartis ir jos priedai daromi dėl papildomų kitokių darbų.
Atostogos kaupiasi taip pat, kaip dirbant pagal vieną sutartį - nes tai vienas darbuotojas. Jeigu priklauso 20 d.d. per metus, tai tiek ir priklauso. Nebus taip, kad dar už kitą sutartį + dar 20 d.d. atostogų.

O apmokėjimas pagal 3 mėn. atgal vidutinį darbo užmokestį.
Kokia Jūsų alga buvo prieš vaiko priežiūros atostogas (su visais papildomais darbais), tokį vidurkį kasmetinėms atostogoms ir paskaičiuos.

visada buvo galima rinktis dokumentų arcyvavimo būdą: pagal datą, pagal koresondentą, pagal dokumento rūšį ir pan.
Saugomu iki 10 m. (kas yra praktiškai visi buhalterijos dokumentai), nereikia nei lapų numeruoti, nei perseginėti pagla datą nuo 01 dienos iki 31 dienos.
Kaip buvo sekagami metų eigoje - apatinis seniausias (sausio mėn.) viršuje naujausias (gruodžio mėn.), taip ir palikti.
Tik taupant storus segtuvus ir pasiliekant kitiems dokumentams segti, galima išsegti į kartoninius archyvinius.

o tas, kad jeigu turi 0,97 darbo dienos ir dar atostogų neišleisim, nes neužsidirbo, daugiau negu juokingas.
Tai gali palaukt prie stalo kokias 6-8 min. darbo ir jau bus užsidirbęs, o dar kol prašymą parašys, tai ir visai virš 1 d.d. bus:))))

visą gyvenimą apvalindavom į didesnę pusę.
O kai buvo 2017 m. Darbo kodekso keitimas ir iš kalendorinių dienų vertimas į atostogų suteikimą darbo dienomis, tada buvo nurodymas skaičiuoti darbuotojo naudai į didesnę pusę, tai taip ir darome toliau.

Šiaip tai į darbuotojo pusę apvalinima jau nuo pirmų skaičių po kablelio.

taigi rodant atostogų liktį 26,982 d.d. ,
einant atostogauti - išleidžiama būtų 27 d.d.
atleidžiant mokama kompensaciją už 26,98 d.d.

Variantas įmanomas ir būtinas, ir sveikntinas.
Darbo sutartyje numatote darbo pobūdį, kad tai nuotolinis darbas, darbo vieta - laisvai pasirenkama, bet kuri patogi darbuotojui vieta.
Ir dar galite konkrečiai nustatyti, kuriomis mėnesio ar savaitės dienomis, nuo kelintos iki kelintos valandos privalo būti ofise, tokiu tai adresu.

Viskas - jokių komandiruočių nieko.

Iš kurios pasaulio dalies, ar Lietuvos kaimo, ar iš kitos gatvės prisistatysi - ne darbdavio reikalas.