turi būti arba prašymai, arba "sutinku". Nes atostogos suteikiamos abiejų šalių susitarimu. Įsakymas yra prievolė (liepimas eiti), ne susitarimas.
Ir dar kiekvienam darbuotojui turi būti nurodoma, už kurį laikotaprį jis čia tas atostogas naudoja.

Ir dar vienas dalykas (tas durniausias Lietuvoje) - duomenų apsauga, todėl tokie bendri įsakymai visiems nelabai gerai atrodo. Reiktų įvardinti darbuotojas Nr. 1, darbuotojas Nr. 2 arba tabelių numeriais užšifruoti. Nes gal kuris nenori, kad kitas žinotų kada aš atostogausiu ir už kuriuos metus dar turiu nepanaudotų atostogų.

:)))) nu irgi gerai, Petronėle.
gali ta sesustė su grąžtu praeit per daktaro žandikaulį, ar kokia dantų plomba akis užlipdyt, nes laaabai nori atostogų:))))

DK 144 str. 3 dalis sako:
Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmoketis.
Tai reiškia darbuotojo darbo užmokestis (kiek būtų jo darbo valanda pagal sutartį).
Jeigu rašytų (kaip už atostogas. ligos 2 dienas, ar mamadienius), kad mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, tai tada reiškia skaičiuojamas 3 mėn. vidurkis.

bus laiminga ir darbo inspekcija:))) nes jūs laimingi ir nesiskųsite jai...
nes inspekcija būna nelaiminga, kai gauna skundus iš darbuotojų ir tada jau tą nelaimę atneša iki jūsų:)))

sugalvota turbūt buvo dėl to, kad atostogos nesikauptų, o darbuotojas atostogautų tais metais, tik kitu laiku. Gal dėl perskaičiavimų, perkėlimų į kitus metus?
šiaip, kad nereiktų atsiminti, kažkur žymėti ir sekti, kas dar neišnaudojo, nusikėlė, tai iš karto po ligos tiek dienų atostogų pridedam, atbūna ir ramu. Nes jau atostoginius būna gavę, o atostogas atbūna vėliau kaip nemokamas jau, tada piktumai, kodėl nesumoka, kad gavę buvo, jau pamiršo ir t.t.
O gydytojui tuo metu priskirti kitą sesutę dirbti:)) nebent jis su ta savo sesute ir dirba, ir atostogauja kartu gyvena :P :)))

vidutinis darbo užmokestis yra su visais gautais priedais ir priemokom.

priklauso nuo įmonės finansinių galimybių:))
kas skiria darbuotojo atlyginimo dydžio išmoką, kas skiria MMA dydžio, kas konkrečią sumą kaip premiją kokius 300 eur.

Čia jau kaip nusimato įmons vidaus tvarka ar kolektyvinėje sutartyje, kiek skiria vestuvių proga, kiek vaiko gimimo, kiek laidotuvėm ir pan.

Aaa, nu jeigu nutrūko ir Sodros pažymėta ir už tą vieną dieną TAIP, ir paskui nuo pirmadienio vėl TAIP.
tada taip: apmokate vieną dieną 07.18
ir apmokate vėl vieną dieną 07.21, nes sekanti diena 07.22 darbuotojo poilsio diena pagal grafiką.

kodėl atskirus?
tai jeigu darbuotojo poilsio diena gaunasi, tai ir apmokama tik už vieną dieną, kita poilsio.
Kaip ir normaliai pilną savaitę 5 d.d. dirbant, kai suserga penktadienį. Tai apmokama tik penktadienis, o šeštadienis poilsio diena.
susirgtų ketvirtadienį, tai būtų 2 apmokamos.
NP-SD pažymite, kad viena diena poilsio diena pagal grafiką.

Kokiam tik norit ir kiek sutinka darbdavys išleisti:))
jeigu su priežastimi, numatyta Darbo kodekse 137 str., tai ten ir nurodyta, kiek dienų tam reikalui PRIVALO suteikti darbdavys.
Ta prasme, kad ne SUTINKA išleisti, o PRIVALO, jeigu darbuotojas prašo.
O šiaip, jeigu darbuotojui reikia nemokamų atostogų kokiem reikalams, tai jeigu tik sutaria, ima kiek nori.
Tik Sodrai 12-SD nepamiršti pranešti

nu tikrai jau dėl 1 ct rašinėt ir galvos skausmus turėt....
tuo labiau, kad apvalinam gi dabar, tai jau to 1 ct ir nebelieka:))) 0,00 pasidarom.

Žinoma gali.
Tai visai nesusiję ir nesiriša atostogos, kad būtinai turi kažkuriomis naudotis.
Kokių nori, tokių eina.

Žemiau Forume, po tamstos klausimu, yra tema "Nemokama apskaitos programa" - gal pagelbėtų?

Lengvatų kaip ir jokių.
Kaip tik daugiau reikia žiūrėti, kad ko nepažeistumėte: viršvalandžius, darbą naktį ir pan.
Atostogų daugiau priklauso, sodroje mokesčių įmokų kitoks procentas, NPD taikymas.

Įsakyme nurodome, kada darbuotojas išleidžiamas atostogų ir kada jam asumokami atostoginiai (jeigu jie mokami ne pagal darbo kodeksą 1 dieną prieš).
Kaip darbuotojas prašė prašyme, taip ir sumokate., taip įsakyme ir parašote, pvz.:

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 126 str. 2 d., bei atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą
suteikiu Varniui Šarkiui kasmetinių atostogų 2025-06-28 - 2025-07-25, atostoginius išmokant kartu su liepos mėn. atlyginimu.
Atostogos suteikiamos už 2023-03-14 - 2024-03-13 darbo laikotarpį.

taip... tų, kurie jau nusvilo nuo neįvertinimo:)))

taip taip... įmonių vadovų nuomone buhalterės ir kiti adminstracijos darbuotojai nieko nedirba, nieko neveikia, tik kavą geria ir pletkina:))) bet kažkaip tai visi darbai atlikti, dokumentai, reikalai sutvarkyti. Aaaii, tiesa, gi dirbtinis intelektas viską padaro - buhalteris tik kompą įjungia, DI mygtuką paspaudžia ir vsio - daugiau nieko nereikia daryti, gali kavą gerti visą dieną kojas ant stalo užsikėlęs:)))))

susirasti advokatą ir viską per jį.

mažai informacijos pateikėte:))
o nuo kada dirba? kiek nepanaudotų atostogų turi? kiek per metus darbuotojui atostogų priklauso?
standartas - 20 d.d.?? darbo laikas koks?? 5 d.d. per savaitę?
ar čia nuo 06.01 - 06.23 reikia tik už šitą laikotarpį.

20 d.d. (per metus) dalinam iš 365 (dienų per metus) ir padauginam iš tiek, kiek dienų - iki 06.23 d. yra 23 k.d.
20/365*23 - priklauso kompensacija už birželio mėn. 1,26 dienos

Žemiau forume yra tema "Nemokama apskaitos programa" - žvilgtelkit:)

tokie dalykai yra mokami ir platinti medžiagą būtų neteisėta.
pasigooglinat ir randate įvairių smurto prevencijos mokymų siūlytojų - pasirenkate.
Net dirbtinis intelektas medžiagos neduoda, tik nuorodas į firmas, kurios tai atlieka.

įsiverinkit, kiek laiko užima vieno kurio dokumento paruošimas. Susižinote, kiek ir kokių (kelių puslapių apimties) dokumentų reikės paruošti, kiek laukti, kokių nors patvirtinimų, atsakymų ir t.t.
išsiskaičiuojate, kiek kainuoja Jūsų darbo valanda pagal dabartinę algą ir primetate, kiek laiko užtruktumėte šitam darbui, ir kiek tai kainuotų. O kadangi darbas nėra buhalerio funkcijoms priskiriamas, tai dar dedat prie viso paskaičiavimo kokį 10% plius kaip moralinę žalą ir tiesioginio darbo trukdymą:)))

reikia surašyti valandas po raidėmis, kad aišku būtų, ar kiek tą dieną buvo valandų, kada poilsio diena.

Laikotarpis atostogoms suteikti pasikeičia.
pradėjo dirbti 2011-04-01, tai buvo laikotarpiai:
2011-04-01 - 2012-03-31
2012-04-01 - 2013-03-31 ir t.t.
tada vaiko priežiūra, tarkim 2020-05-16, tai laikotapriai jau keičiasi,
imamas likutis iki VPA, tarkim 2020-04-01 - 2020-05-16
toliau nuliai, nesikaupia, ir kai grįžta po VPA vėl kitos laikotapris prasideda, tarkim
2021-07-08 - 2022-07-07
2022-07-08 - 2023-07-07
ir atsitinka, kad išdirbo 10 metų ir prisideda 3 d.d. atostogų. (VPA į darbo stažą neįeina, tuos metus minusuojat).
tai laikotapriai vėl keičiasi:
2023-07-08 - 2024-07-07
2024-07-07 - 2024-09-15
ir toliau jau eina 2024-09-16 - 2025-09-15 ...
Ta prasme už darbo stažą pridėjimui, skaičiuojasi nuo darbuotojo atėjimo dirbti dienos, tik išsimeta tas laikas, kada buvo vaiko priežiūros atostogose, nes jų metu darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti nesikaupia.

bet neparašyta, kas toks važiuoja, kaip bus apmokama ir t.t.
Gatvėj radai čekiuką, kad koks kompas pirktas, tai neneši jo darban ir darbdavys pagal jį neapmoka kaip už darbo priemonę.

Ir iš viso žmonės glušiai.. anksčiau tai vaidindavo tuos pakeliui į darbą, darbe nes 100% sodra biuletenį mokėdavo. O dabar praktiškai jokio skirtumo ar liga, ar buityje, ar darbe. Jokio navaro, tai kam dar vaidinti ir kalbėt nesąmones. Tik popierizmo pridaro. Po biuletenio grįžusius tokius bausti:))) pvz. išsukant kitą koją:)))

Sodra, gavusi darbdavio komisijos išvadą, kartu su tabeliu, darbo grafiku, priims sprendimą, kad tai ne draudiminis įvykis pakeliui į darbą ir perkvalifikuos kaip buitinį.

Pala pala...
o kam atostogaas atšaukti????
tada jau nebus, kad atostogų metu susižeidė, bus kad tikrai ėjo į darbą, nes atostogos atšauktos.

Tegu būna tos atostogos, po jų prasitęs tiek dienų, kiek jų sutaps su biuleteniu.

šiaip prieš pasirašant darbo sutarties pakeitimą, turėtų būti rašytinis susitarimas - viena šalis pasiūlo ką ir kaip keisti, kita šalis sutinka (ir prieš protingą terminą, kad būtų laiko pagalvoti). Arba darbuotojas (jeigu taip reikia ir taip nori) parašo prašymą dėl darbo sutarties sąlygų keitmo, o darbdavys pasirašo, kad sutinka keisti. O tada tuo pagrindu surašomas darbo sutarties pakeitimas ir ant jo pasirašoma.

Šiaip iš niekur nieko pakišti pasirašyti DS pakeitimą, tai ir bus traktuojama kaip pakišo pasirašyti. Ir dar danžiausiai post faktum: mokės algą už balandį gegužės mėn. tai pakiša kokią 05.06 d. kad jau pakeista nuo 04.01, nes taigi dar nemokėta alga, dabar mokėsim ir va sutinki. O darbuotojas dirbo visą mėnesį nežinodamas, kad jau dirba už mažiau. Vis dar yra tokių gudručių direktorių...
Jeigu vyksta tokie pakišimai, ir jeigu jau pasirašote, tai prie parašo rašyti ir datą, kada iš tikrųjų pasirašėte. (Apsidraudimui, VMI pateikimui apie teisių pažeidimus ir šiaip direktoriaus paauklėjimui...)

pagal sudarytą jam darbo grafiką. Kiek grafike nurodėte dirbti tą dieną, tiek val. ir rašote.
Tos pačios valandos žymimos faktiškai dirbto laiko eilutėje ir komandiruotės eilutėje, dešinėj pusėj prie komandiuočių stulpelio susisumuos, kiek buvo valandų komandiruotėje