vidaus tvarka gali įmonė nusistatyti, kad apmoka:))
bet... šiaip tai čia kariuomenės reikalas, jeigu kvietiesi, tai ir apmokėk.
Tai ji paprašydavo darbuotojo D.U. pažymos ir apmokėdavo darbuotojui.
Paskutiniu metu, čia pernai, mūsų darbuotojui tai pažymos neprašė (gal iš sodros gauna duomenis), bet apmokėjo.
O gal kaip kompensaciją tik kokį minimalų sumoka?

Valioooo!!! :)))

Pasidarote kopiją to kvietimo, kad Jums būtų pagrindas, tabelyje žymite VV (ar kaip pas jus sutarta ir nustatyta), visuomeninių pareigų vykdymas. Atlyginimas už tą dieną nemokamas, tai pranešate Sodrai 12-SD forma ir pasirenkate priežastį
05 - administracijai leidus arba 99 - kiti atvejai.

Matau, kad vis dar pasirėmus pro langą grožiesi žiema:))))

Kaip laikotės nuo pajūrio?? po šitokių anomalijų, audrų ir žaibų:)

paskui užsinorės, kad įrašytumėte, kaip skaičiuojate ir apmokate atostogas, kaip viršvalandžius, kaip dar ką nors:)) tai į darbo sutartį visko ir nesurašysite, ir nesutalpinsite.
Todėl rašykit taip:
"mokamas 0000 eur atlyginimas per mėnesį ir priedai, premijos, priemokos, dienpinigiai pagal įmonėje patvirtintus darbo apmokėjimo nuostatus ir kitas tvarkas".

Oo....
Kaip pati laikaisi, Tininga? :)) seniai matyta, girdėta.

Su Naujais visus dar čia užklystančius!!! Sveikų ir ramių metų!

Va būtent:))
Naujai pradedantiems, tai akys didelės, viskas neaišku. Gal ir juokingai paprastas klausimas atrodo mums, bet jeigu jis kyla, reiškia neaišku.
Juk visi kažkada pradėjom nuo nulio, visi kažkada buvom kaip pieva - žali žali:))

Yra čia tokia tema:
"Blevyzgos"
Šis forumas skirtas diskusijoms visiškai nesusijusioms su buhalterine apskaita arba mokesčiais. Tai gali būti anekdotai, juokeliai, filosofiniai apmastymai, vakarėlių aptarimas, politika ir t.t.

ieškokite per Forumas-> Blevyzgos

taip pat yra temų ir apie augalus, ir apie gyvūnėlius, ir šiaip visokių tokių ne darbinių:))

Taigi... specializuota yra gerai. Viską tos srities vienoje vietoje gali rasti.
O kai reikia pieno ieškoti daržovių ar batų parduotuvėje, tai ne kažką:)))

Liūdna:( smagu buvo, virdavo diskusijos, gyvenimas, klausimai sprendžimai šia ir dabar:))

tiesiai Tomukui parašyt, kad priminimą atsiųstų į kitą paštą:)

Aš tai buvau kelis metus darbo profilį truputį pakeitusi, tai rečiau užsukdavau čia.
Bet kai grįžau vėl pas savo arkliuką - darbo teisę, tai pradėjau lankytis vėl Taxe,
ale žiūriu - visai ne tas, pamiręs koks tai...

Plojam plojam:)))) pirma sugrįžusi!
Tai galima gal paspaust "priminti slpatažodį" ir Tomukas primins:)

... ir nėra pykčių jau:)))

Uo... geras:))
tai kokio velnio ten pyksta??? tegul grįžta, čia smagu buvo:))
aš galvojau, kad į kitus tinklus išėjo tos, kuriom netiko čia pasišpilkavimai (tipo pikti ir puola), ar jumoro jausmo neturinčios ...
o pasirodo - pikčiurnos išėjo:)))

Taip, išmokos lieka, atleistiems pagal vadinamą aetatų mažinimą, o nuo 2025-01-01 dar ištas išmokas taikys ir bankroto/lividavimo atveju.
Įmetu pakeitimo formuluotę:

Darbuotojo garantijos darbdavio bankroto atveju
Lig šiol darbdavio bankroto atveju, priešingai nei darbdavio likvidavimo atveju, ilgalaikio darbo išmokos atleidžiamiems darbuotojams nebuvo išmokamos. Darbo kodekso pakeitimu yra įtvirtinama, kad darbdavio bankroto atveju atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį, t. y. jei iki atleidimo dėl darbdavio bankroto darbuotojas dirbo:
• nuo 5 iki 10 metų – darbuotojui priklauso 77,58 % vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio dydžio išmoka;
• nuo 10 iki 20 metų – 77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka;
• nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.

Ot parazitkos:)))

tai čia šitas dalykas naujai DK pakeitimuose nuo 2025-01-01, kad ir bankroto atveju taikys šitą sodros išmoką.

Iš SODROS puslapio: www.sodra.lt/lt/situacijos/noriu-gauti-ilga...

Turite teisę gauti išmoką, jeigu:

buvote atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
iki atleidimo pas darbdavį nepertraukiamai buvote išdirbęs 5 ar daugiau metų (įskaitant perkėlimo atvejus);
per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbinate pas tą patį darbdavį;
nebuvote biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
kreipėtės dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo (prašymo nereikia teikti, jeigu jau esate pateikęs prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros” mokamą išmoką).
Kokio dydžio išmoka priklauso?


Jei iki atleidimo dirbote:

nuo 5 iki 10 metų Jums priklauso 77,58 % vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio* dydžio išmoka;
nuo 10 iki 20 metų – 77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka;
nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.


* Vidutinis mėnesio asmens darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių, buvusių prieš darbuotojo atleidimo iš darbo mėnesį, pas tą darbdavį priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių mokamos įmokos „Sodrai“, vidurkį „iki mokesčių“.

Pavyzdžiui, pas darbdavį dirbote 15 metų, Jūsų vidutinis mėnesio užmokestis buvo 1500 €. Tokiu atveju, Jums priklauso 77,58 % 2 vidutinių mėnesinių Jūsų darbo užmokesčių dydžio išmoka. Tai būtų 1500 € x 2 x 77,58 % = 2327,40 €.

O ko taip "numirė" Taxas?... nukonkuravo kiti soc.tinklai? ar iš darbo išėjo jau:)))
šitaip virdavo gyvenimas čia:)

aga:)) bijojo kiti naudoti, nes ten mano;) tai vis dar yra keli, Ir magnetukas vis naudojamas, prispausti kokį nors svarbų popierėlį:))

Pas mane dar vis ant šaldytuvo yra magnetukiniai užrašų lapeliai su TAX pėdytėm:))) kurių metų nebepamenu, gal kokių 2012, iš to susitikimo, kur buvo pionierių stovykla ir valgėm stručio kiaušinius:))))

O jeee.... kai seniai ir fainai visa tai buvo:))

Tokiu pačiu būdu, kaip ir su pirminiais paruoštais buvo supažindintas.
Patvirtinami nauji nuostatai ir po jais duodama pasirašyti darbuotojams, kurie pagal juos dirbs.
Rašo: susipažinau vardas, pavardė, parašas, data.
Nuostatų kopija įteikiama darbuotojui, kad žinotų, ką ir kaip turi daryti.

kaip ir niekur daugiau.
Prieš darbinant užimtumo tarnyboj reikėjo pasidomėt, gal dar vis jie remiami, pusę algos ir sodros mokesčių.

galima nepasirašyti, neigu tai Jūsų netenkina ir nebuvo iš anksto aptarta, suforminta, kad kažkas keisis.
Dėl atleidimo - žiūrint, koks tai keitimas daromas. Vėl gi, ar buvote infomuotas, įspėtas, kad keisis darbo sutarties sąlygos.
Daug niuansų, iš vieno parašymo, negali nustatyti, kas ir kaip ten daroma.

jeigu įmonė gyvuotų ir dirbtų toliau, ir tik mažintų darbuotojų skaičių ar pan., tada turėtumėte pirmenybę prieš kitus darbuotojus likti darbe. Bet kai įmonė uždaroma, likviduojama, perduodama ir jos tiesiog nelieka, tai kuroj vietoj Jūs liekate dirbti iki vaikui sueis 3 metai???
Šitas dalykas, kad negali nutraukti darbo sutarties su vaiko priežiūroje esančiu darbuotoju, tai yra, kad negali kitais DK pagrindais darbdavys savo iniciatyva atleisti (DK 61 str. 3 d. paaiškina, kad negali atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 1-3 p.), bet ... Jūsų atveju, kai įmonė reorganizuojama, prijungiama, periimama kitos, patenkante po DK 57 str. 1 dalies 4 punktu - nutraukiama darbo sutartis, kai darbuotojas nesutinka su darbo sąlygų tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju.

Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose ir įmonę perkelia su visais darbuotojais, o Jums netinka sąlygos, pareigos, funkcijos ar dar kažkas, tai koks Jums DABAR skirtumas?? juk nedirbsite pagal tas sąlygas, būsite vaiko priežiūroje. O kai po jų grįšite į darbą, tada ir žiūrėsite, kas ten tinka, o kas ne. Gal tuo metu bus visai kitos sąlygos, darbdavys, vadovas, kolegos ir pan. Ir viskas tiks tada. Arba tada derinsitės, kur ir kokiomis sąlygomis liksit dirbti, ar išeisit:)

Kadangi tai yra reikšmingos ekonominio, organizacinio ar gamybininio būtinumo priežastis (vienas darbovietė, perima kitą). Ir Jūs nesutikate su tokiu pakeitimu, tai darbdavys Jus gali atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., išmokant 2 mėn. VDU, jeigu esate toje įmonėje išdirbusi daugiau kaip 2 metus. O kitą išmoką jau išmoka Sodra, priklausomai nuo to, kiek metų išdirbote toje įmonėje. Mažiausiai 5 metai. nes jeigu iki 5 metų, tai sodra neprimoka.
Likti darbe pirmenybė, auginantiems vaikus iki 14 m. Bet čia ne tas atvejis. Jeigu būtų mažinami etatai, tai tada turėtumėte pranašumą prieš kitus darbuotojus (jeigu kvalifikacija, įdirbis, sugebėjimai ir pan. tokie patys). Bet čia yra kaip reorganizacija įmonės - perima kita įmonė, o Jūs nenorite. Nu tai jau pačios problemos, kaip sakoma. Nori, nenori, nereikia:)

gali darbuotojas ir parašyti prašymą, kad jau nuo tos dienos atsisako papildomo darbo (prašo nutraukti jį). Galima susitarus žodžiu pasirašyt darbo sutarties pakeitimą apie paildomo darbo nutraukimą.
Jokių įspėjimo terminų nėra, nes či ane atleidimas iš darbo, o tik darbo sąlygų keitimas, funkcijų pridėjimas/nuėmimas.