nieko taistyti nereikia.
Atleidimo momentu tą minutę ir valandą nedarbingumo neturėjo ir įforminote atleidimą. Kad sugalvojo ir vakare ar po pietų pasiėmė biuletenį, jau ne darbdavio bėdos.
Niekur neparašyta, kiek darbdavys turi laukti, ar darbuotojas nesugalvos susirgti:))) iki darbo galo ir paskui po darbo dirbant viršvalandžius keliems darbuotojas forminti, skaičiuoti, mokėjimus daryti???? ar parą laukti, ar pusantros????

:))) nu ir toliau kriuksėsim

Ahaa:))))

O dabar, pofig, nieko nėėėėra čia:))) mes pačios norim drebiam bele ką:)

O šiaip ir buvo čia užvesta diskusija - pafilosofuokim, kiek ir kaip galima dirbti per kelis darbus. Tai va ir pafilosofavom, ir nuklydom, ir sugrįžom:)))

O šiaip turbūt būtų taip:
1. nuotolinis darbas - tiems, kas darbo nekenčia ir dirba tik dėl pinigų.
2. normalus darbas ofise - tiems, kas myli savo darbą, darbas yra hobis ir dirba iš pašaukimo.

:)))))))
nuotoliniu sirgdamas pavemi, darbe dirbdamas nuo kolegų snukių supykina:))
tai kaip ir tas pats kokiu būdu dirbti:))))))

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS APRAŠAS
(...)
2. Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų pagalbos mokiniui specialistai, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
(...)

Ką veikia, kai mokinys atostogauja ar serga? kažkokį kitą nekontaktinį darbą. Ruošiasi programas, metodiką, priemones mokinio pagalbai, bendrauja su tėvais ir pan. Tvarkosi dokumentaciją, ataskaitas, planus...

Kristiana, išduosiu paslaptį:) tik niekam nesakyk, gerai? :))))
aš irgi nuotoliniu nedirbu ir pritariu visam tam, ką išsakei:) ir pasitempti reikia, ir oro įkvėpti ir pėstute pasivaikščioti į darbą anksti ryte yra puiku!!!

o dėl nuotolinio pamąstyk:) keista atrodė kažkada. Bet... pandemija privertė ir nuotolinius susiorganizuoti, ir elektornines dokumentų valdymo sistemas įsidiegti mygom:)))
ir visai gerai iš tikrųjų.
Nei kolegų skersų snukių matyt, nei ruoštis, rengtis varyt kažkur. Kojas iš lovos nuleidai ir jau darbe:))
Ramiai, tykiai dirbi ir žyyymiai daugiau pasidarai, ir laiko sutaupai.

:))) o tai ką ne taip??? va irgi rašei, kad vos arbata nepaspringai skaitydama mano žinutes Taxe :) kuo ne tas pats - kava ir delfis?????

taigi viskas nuotoliniu dabar:)) tai būdama namie gali atsidaryti kelias įmones. tik grafikiuką pasaidarai - pirmadieniais ir trečiadieniais tvarkau šitas 12-ką įmonių (nu 12 val./d.), antradieniais ir ketvirtadieniais kitas 12-ką. Penktadienį toks poilsiukas, nu nebent kažką dar prisiminiau, gal dar kažką patvarkau tarp nagų darymosi ir kirpyklos:)))

ir turbūt ne apie akmenų skaldymą kuju 8 val. ir dar norėti 6 val. pasimosikuot:))

Nes, pvz., buhalteriai gali dirbti ir 15, ir 25 įmonėse. Atsidarei kompe kelis langus ir tvarkai, čia biški vienos, čia kitos kokį reikaliuką:)) vis toje pačioje vietoje, nei lėkt kur į kitą miesto galą, nei ką.

Kol niekas nesiskundžia ir neatsitinka koks nelaimingas atsitikimas ir nereikia pateikti dokumentų sodrai ir darbo inspekcijai, tai praktiškai ir nesuriša niekas tų įmonių ir valandų.
Jeigu kitas darbas yra kokia nors tarnyba (policija, krašo apsauga, kalėjimų departamentas), suseka ir greitai. Ir tada gaunamas raštas, kad keičiate darbo sutartį.

Idividuali įmonė pagal DK.
jeigu pagal verslo liudijimą (vadinamą patentą), tai taip gali dirbti arti dieną naktį, kol kraujai iš nosies pasipils.
tik ar verta bus????
Visa bėda ir yra tame, kad amžinai mažai pinigų ir žmogus patampa jų vergu.

Taip, teisingai:)

Palyginau labai gerai ir draugiškai:))) įstatymo pažeidimas yra pažeidimas, nesvarbu ar baudžimojo kodekso, ar darbo kodekso.

savo individualioj dirbant irgi reikia laikytis DK normų.
Tik klausimas, kas ir kaip laikosi.
Gydytojai prisiformina po visas Lietuvos ligonines po 1-2 val. kad dirba, taip ir gaunasi, kad išsitenka 12 val. per dieną:)))
Buhalteriai yra darboholikai, jiems patinka kapstytis visą parą)))
Aš irgi namie galvoju apie darbą, kaip čia ką suforminti, sutvarkyti reikės, kaip čia kokiam paaiškinti išsamiau ir vaizdžiau, kas galima ir ko negalima:))) dar ir naktim pasapnuoju kokią darbo situaciją - bet tai nereiškia, kad dirbu 24 val./parą...

Yra kas sugeba nuslpėti ir žmogžudystę, ir vagystę, ir dar kažką...
bet nereiškia, kad taip galima elgtis, ir kad tai leidžia įstatymai.

Maža, kok kas nori... nori iš per miestą per patį piką pralėkt gal 180 km/val greičiu, o ne 50
Tvarka yra tvarka.
O norinčių pažeisti, nepaisyti, kitiap išsidirbinėti (iki tam tikro laiko) visada bus...

Negali, nes tai jau viršija 12 val. per dieną su visais viršvalandžiais, papildomais darbais ir kitais darbais kitose įmonėse.
DK 114 str.

Nebent dirba papaminomis, pagal suminę darbo laiko apskaitą. Tą dieną bus 8 val. ir kitoje 6 val., o sekanti diena poilsio diena - nedirbs nei vienoje.

vidaus tvarka gali įmonė nusistatyti, kad apmoka:))
bet... šiaip tai čia kariuomenės reikalas, jeigu kvietiesi, tai ir apmokėk.
Tai ji paprašydavo darbuotojo D.U. pažymos ir apmokėdavo darbuotojui.
Paskutiniu metu, čia pernai, mūsų darbuotojui tai pažymos neprašė (gal iš sodros gauna duomenis), bet apmokėjo.
O gal kaip kompensaciją tik kokį minimalų sumoka?

Valioooo!!! :)))

Pasidarote kopiją to kvietimo, kad Jums būtų pagrindas, tabelyje žymite VV (ar kaip pas jus sutarta ir nustatyta), visuomeninių pareigų vykdymas. Atlyginimas už tą dieną nemokamas, tai pranešate Sodrai 12-SD forma ir pasirenkate priežastį
05 - administracijai leidus arba 99 - kiti atvejai.

Matau, kad vis dar pasirėmus pro langą grožiesi žiema:))))

Kaip laikotės nuo pajūrio?? po šitokių anomalijų, audrų ir žaibų:)

paskui užsinorės, kad įrašytumėte, kaip skaičiuojate ir apmokate atostogas, kaip viršvalandžius, kaip dar ką nors:)) tai į darbo sutartį visko ir nesurašysite, ir nesutalpinsite.
Todėl rašykit taip:
"mokamas 0000 eur atlyginimas per mėnesį ir priedai, premijos, priemokos, dienpinigiai pagal įmonėje patvirtintus darbo apmokėjimo nuostatus ir kitas tvarkas".

Oo....
Kaip pati laikaisi, Tininga? :)) seniai matyta, girdėta.

Su Naujais visus dar čia užklystančius!!! Sveikų ir ramių metų!

Va būtent:))
Naujai pradedantiems, tai akys didelės, viskas neaišku. Gal ir juokingai paprastas klausimas atrodo mums, bet jeigu jis kyla, reiškia neaišku.
Juk visi kažkada pradėjom nuo nulio, visi kažkada buvom kaip pieva - žali žali:))

Yra čia tokia tema:
"Blevyzgos"
Šis forumas skirtas diskusijoms visiškai nesusijusioms su buhalterine apskaita arba mokesčiais. Tai gali būti anekdotai, juokeliai, filosofiniai apmastymai, vakarėlių aptarimas, politika ir t.t.

ieškokite per Forumas-> Blevyzgos

taip pat yra temų ir apie augalus, ir apie gyvūnėlius, ir šiaip visokių tokių ne darbinių:))

Taigi... specializuota yra gerai. Viską tos srities vienoje vietoje gali rasti.
O kai reikia pieno ieškoti daržovių ar batų parduotuvėje, tai ne kažką:)))

Liūdna:( smagu buvo, virdavo diskusijos, gyvenimas, klausimai sprendžimai šia ir dabar:))

tiesiai Tomukui parašyt, kad priminimą atsiųstų į kitą paštą:)

Aš tai buvau kelis metus darbo profilį truputį pakeitusi, tai rečiau užsukdavau čia.
Bet kai grįžau vėl pas savo arkliuką - darbo teisę, tai pradėjau lankytis vėl Taxe,
ale žiūriu - visai ne tas, pamiręs koks tai...