Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27190 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2022-02-10 14:54 Įvairūs » KARO PRIEVOLE » #1434371

Snaiga rašė:


Laba diena,

išleidžiam darbuotoją pakartotinei karo prievolei trims sasavaitėms, kaip praktiškai susitvarkote apskaitoje: žymėjimas tabeliuose, ar pranešimas sodrai ar dar kas nors?


Tabelyje KT
sodrai 12-sd
2022-02-03 12:19 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1434256

Irinkaa17 rašė:



tyliu rašė:


Išeinant į pensiją darbuotojas rašo prašymą pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p. ir išeitinės jam priklauso 2 mėn.


Darbadavys nenori mokėti išeitinės, ar gali pensininkas gauti iš Sodros Ilgalaikio darbo išmoką ?
Sodros psl. nurodyta DK 57 str.
Ačiū


pagal 57 atleidžiant irgi reikės mokėti išeitinę.
ir dar kiek popierizmo tvarkyti, terminai įspėjimo ir t.t.
Tai ar ne paprasčiau paleisti žmogų į pensiją, kai jis pats dar prašosi???
O darbdavys gal ir algos nenori mokėti, mokesčių, PVM ar dar ko - bet kas priklauso pagal įstatymą, tas priklauso
2022-02-03 12:17 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1434255
Rašyti sodrai e-mailu, gal greičiau atsakys, nei konsultantai atsilieps smile
2022-01-26 15:39 Gyventojų pajamų mokestis » darbo sutartis su direktoriumi » #1434043
Darbo sutarčių registravimo žurnalas nebeprivalomas.
taigi...
galite savo numeraciją įsivesti, gali ji būti ne tęstinė, o kiekvienais metais vėl nuo 01.
tai ir ta direktoriaus sutartis gali būti, pvz. 001 smile
2022-01-05 15:04 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433686
viskas ten teisingai:)))
perdaryta skaičiuoklė iš dar litais buvusios į darbo dienomis skaičiuojamas.
formulės teisingos, nieko dauginti nebereikia.
Toje eilutėje (mėlynai) nu irgi pasitaisykit K.D. į D.D. ir vsio
2021-12-28 10:36 Įvairūs » Invalidumas » #1433558
Išvada, ką galite dirbti ir kokį darbą galite dirbti reikalinga darbdaviui.
pagal ją mato, ar iš vis gali priimti dirbti ir kokį darbą dirbti gali priimti.
2021-12-28 10:34 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1433557
Taip, prašymą atleisti gali rašyti ir ligos, ir atostogų metu.
Atleidimas galimas ligos metu.
forminti atleidimą galima paskutinę ligos ar atostogų dieną.
Tada jokios darbo dienos nebus.

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Ar jam koks grafikas sudarytas? dirba pamainomis, slenkančiu ar kokiu grafiku, kad jam yra nustatyta poilsio diena?
Kadangi atgaline data nelabai jau sutvarkysit atleidimo, tai tada atleidžiate tą dieną, kada atleidžiate. Jeigu nenorite mokėti net už vieną valandą darbo, galite forminti 12-sd pranešimą sodrai, kada nedirbo tą dieną.
2021-12-27 11:09 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1433540
darbuotojo prašymu galim atleisti ir ligos metu. Taigi atleidimą galėjote suforminti ir 12.23 dieną.
Šiandien žymite tabelyje darbo kokią 1 val. ir viskas, kol pasirašė dokumentus, atsiskaitė su įmone.
ir suforminat atleidimą.
2021-12-23 10:54 Įvairūs » Invalidumas » #1433535

Monopolis rašė:



Bėje, labai svarbu, ar reikia rašyti, pildant CV, aprašyme, biržos puslapyje, kad darbingumas 20 %?



turėtumėte klausti biržos, ką ir kaip reikia nurodyti.
Šiaip tai tikslinga būtų pažymėti, kad tik tiek darbingas. Nes praktiškai nelabai ir yra kokį darbą siūlyti. Ypač neturint įgūdžių, kvalifikacijų. Dar reikia žiūrėti, kokios išvados darbo sąlygoms, ką iš vis leidžia dirbti ir ką draudžia.
2021-12-22 15:55 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433528

Baziukas10 rašė:


Jei darbuotojas išdirbo 13 darbo dienų ir išeina iš darbo savo noru, ar jam priklauso atostoginiai?


nu taip - vis dalelę užsidirbo.
Tarkim priimtas 12.01, atleidžiamas 12.13
tai 0,71 d.d. nepanaudotų priklauso


VDI:
DK 127 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Taigi, tuo atveju, jeigu darbuotojas dirbo per trumpai ir nesukaupė visos darbo dienos trukmės kasmetinių atostogų, nutraukiant darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas neprivalo būti mokama. Pažymėtina, kad tuo atveju, jeigu darbuotojas išnaudojo dalį savo kasmetinių atostogų ir neišnaudotų kasmetinių atostogų likutis nesiekia visos darbo dienos, kompensacija mokama už tiek kiek darbuotojas turi sukaupęs neišnaudotų atostogų, jų neapvalinant. Paminėtina, kad darbdavys, gerindamas darbuotojo padėtį, galėtų suapvalinti nepanaudotų atostogų likutį iki pilnos dienos.
2021-12-22 14:50 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433525
tai nepanaudotų 2021-07-01 dienai 103,67 d.d.
jeigu aklai žiūrint, gali turėti ne daugiau kaip 3 metus, už metus priklauso 29 d.d., tai dauginam iš 3, gaunasi kad likutį gali turėti 87 d.d., tai tik 16 dienų viršija.
Leiskit atostogų ir išlyginsit:)

p.s. bet kad jis ten eina pastoviai tų atostogų, tai jokių čia nurašymų nėra
p.s.s. kol dirba žmogus, tol ir leidžiat gražiai jį atostogų, vis nurašydami jas nuo seniausių darbo metų. Kai jau norės išeiti iš darbo, tada ir žiūrėsit, už kiek metų jam kompensaciją atostogų mokėti, kiek nubraukti

pridedu skaičiuoklę
2021-12-20 15:20 Darbo teisė » Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo » #1433501
Argi darbdaviui darbuotojas yra žmogus...
jam darbuotojas - tai tik priemonė gauti pelną
2021-12-20 12:28 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433494

danguteka rašė:


Taip ,jūs teisi, nes tik ką perskaičiau...o dėl nusibraukimo pagal 127 str 5d tai tik tuomet kai yra objektyvios darbuotojo priežastys, t.y. išskirtinais atvejais.
Mano atveju laikotarpis :
2018.01.12 - 2019.01.11
2019.01.12 - 2020.01.12
2020.01.12 - 2021.01.11.
2021.01.12 - 2021.12.17.
priskaičiuota 80 d.d. atostoginių - 31 atostogautų dienų = 49 NA



Nu kodėl 80 d.d. priskaičiuota???
2018.01.12 - 2019.01.11 - 20
2019.01.12 - 2020.01.11 - 20
2020.01.12 - 2021.01.11 - 20
2021.01.12 - 2021.12.17 - bet čia tai tik 18,63
tai viso 78,63 atimt atostogautas dienas 31 kompensaciją išmokėti už 47,63 d.d.
2021-12-20 09:02 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433488

Gita1 rašė:


Elste, taip lengvai įkeliat įstatymus, tai kreipsiuos :) Sakot, kad jeigu už kablelio bent vienas skaičiukas ir imama visa diena. Pamenu, gal iš kokio seminaro, kad žiūrim tik į sveikus skaičius, jeigu eina atostogų, net jeigu tai 7,99, tai priklauso atostogų tik 7 dienos, nes 8 jis nėra užsidirbęs. Kompensacijai imam viską po kablelio, bet ne atostogoms.


tai aš tą ir sakiau, kad kompensacijai nepanaudotas skaičiuoti su kableliu:)
O kai eina atostogauti, tai apvalinam, nes 0,3 dienos gi neatostogaus.
bet.... tikrai į didesnę pusę smile apvalinama darbuotojo naudai (tikrai VDI atsakymas buvo, paieškosiu)

iš VDI:
DK 127 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Taigi, tuo atveju, jeigu darbuotojas dirbo per trumpai ir nesukaupė visos darbo dienos trukmės kasmetinių atostogų, nutraukiant darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas neprivalo būti mokama. Pažymėtina, kad tuo atveju, jeigu darbuotojas išnaudojo dalį savo kasmetinių atostogų ir neišnaudotų kasmetinių atostogų likutis nesiekia visos darbo dienos, kompensacija mokama už tiek kiek darbuotojas turi sukaupęs neišnaudotų atostogų, jų neapvalinant. Paminėtina, kad darbdavys, gerindamas darbuotojo padėtį, galėtų suapvalinti nepanaudotų atostogų likutį iki pilnos dienos.
2021-12-17 12:59 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433478
2017-01-12 - 2018-01-11 = 20 d.d.
2018-01-12 - 2019-01-11 = 20 d.d.
2019-01-12 - 2020-01-11 = 20 d.d.
2020-01-12 - 2021-01-11 = 20 d.d.
2021-01-12 - 2021-12-17 = 18,63 d.d.

Atostogavo 2019 metais 11 d.d. už 2017-2018, liko 9 d.d.
Atostogavo 2020 metais 20 d.d. už 2017-2018 tas 9 d.d. ir už 2018-2019 tada 11 d.d., lieka 9 d.d.

tada kompensacijai išeinant:
2018-2019 = 9 d.d.
2019-2020 = 20 d.d.
2020-2021 = 20 d.d
2021- iki atleidimo dienos = 18.63
ir viso už 67,63 d.d.

pagal 127 str. 5 d. nenusibraukia jam jokie laikotarpiai
2021-12-17 12:43 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433476

danguteka rašė:


2018 metais neatostogavo o 2019 metais atostogavo tik 11 darbo dienų. Todėl ir liko NA 9 dienos. Ar vėl kažką ne taip suprnatu?


nu bet 2019 metais atostogavo už... kurį laikotarpį? išeina, kad už 2018, o gal net 2017 metus.
taigi:
žmogus dirba nuo 2017-01-12.
tai jo darbo laikotarpiai:
2017-01-12 - 2018-01-11
2018-01-12 - 2019-01-11
2019-01-12 -2020-01-11 ir išleidžiamas atostogų 11 dienų
tai tos 11 d.d. atosotgų nusiskaičiuos ne nuo 2019-2020 metų, o nuo 2017-01-12 -2018-01-11 metų
2021-12-17 12:33 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433474
tas atostogautas 11 d.d., paskui 20 d.d. turėjote nuskaičiuoti nuo 2017 metų, 2018 metų.
o ne nuo tų metų, kada jis faktiškai ėjo atostogų.
Taigi, gaunasi, kad jis neturi tų laikotarpių, už kuriuos nusibrauktų nepanaudotos atostogos.
ir šiai dienai, atleidžiant iš darbo jam priklausytų 68,23 d.d. kompensacija
2021-12-17 12:26 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433473

danguteka rašė:


Dar kartą tik šį kartą jau po DI trumpo paaiškinimo:
skaičiuojama tik už praėjusius tris metus, vadinasi :
2018 m. nuo 2018.01.12 iki 2018.12.31 yra : 243 d.d.x20/251 d.d. = 19,36 d.d NA
2019 m. 20 d.d. priklausančių atostogų - 11 d.d. atostogauta = 9d.d.NA
2020 m.20 d.d.atostogauta nebuvo = 20 d.d.NA
2021 m. 20 d.d. atostogauta 20 d.d. = 0 d.d.NA


kodėl šitas 9 dienas nuskaičiavote nuo būtent šitų darbo metų, o ne nuo seniausių, už kuriuos dar nebuvo visos atostogos išnaudotos???
2021-12-17 12:24 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433472

danguteka rašė:


Dar kartą tik šį kartą jau po DI trumpo paaiškinimo:
skaičiuojama tik už praėjusius tris metus, vadinasi :
2018 m. nuo 2018.01.12 iki 2018.12.31 yra : 243 d.d.x20/251 d.d. = 19,36 d.d NA
2019 m. 20 d.d. priklausančių atostogų - 11 d.d. atostogauta = 9d.d.NA
2020 m.20 d.d.atostogauta nebuvo = 20 d.d.NA
2021 m. 20 d.d. atostogauta 20 d.d. = 0 d.d.NA



kodėl toks laikotarpis imtas???
jo darbo laikotarpis, už kurį skaičiuojasi atostogos yra 2018-01-12 - 2019-01-11, 2019-01-12 - 2020-01-11 ir t.t.
2021-12-17 12:23 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433471

danguteka rašė:


Labai Jums ačiū,
nedrįstu neigti, tačiau pagal DK 127 str.5 d. išaiškinimą aš supratau būtent taip.
O gal aš labai klystu?


Dk 127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
va čia ir klausimas, ar darbuotojas pats nenorėjo eiti atostogų, ar darbdavys neišleido??? smile
2021-12-17 12:19 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433470

danguteka rašė:


Nuoširdžiai Jums ačiū, vadinas dėl dienų skaičiaus aš teisi, tik dėl apvalinimo suabejojau. Ačiū :). Norėčiau dar Jūsų paklausti o išeinant iš darbo savo noru ar išeitinė kompensacija neskaičiuojama?


žinoma ne.
nebent savo noru su priežastim pagal 56str. (į pensiją, dėl sveikatos)
2021-12-17 12:06 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433468

danguteka rašė:




VISO nepanaudotų atostogų = 48,36 d.d.
Kaip manot, kokia Jūsų nuomonė? 48 ar 49 d.d



nei 48, nei 49 d.d.
o 48,36 d.d. atostogų kompensacijai atostogų dienos skaičiuojamos po kablelio du skaičiai.
Jeigu eitų atostogauti, tai suteiktumėte 49 d.d., nes nors truputėlis po kablelio - apvalinamas į didesnę pusę.
2021-12-17 10:21 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1433460

danguteka rašė:


Labas rytas.
Labai tikiuosi, labai prašau pagalbos.
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.01.12 . ir 2021.12.17. bus atleidžiamas savo noru pagal 127 str.
2017 m. ir 2018 m. neatostogavo. 2019 metais atostogavo 11 darbo dienų. 2020 m. neatostogavo o 2021 metais atostogavo 20 d.dienų.
Aš paskaičiavau, kad jam priklauso kompensacija už 69 dienas. Ar teisingai? Su nekantrumu laukiu pagalbos...




127 str. kalba apie teisę į atostogas ne apie atleidimą.
šiuo metu nuo 2017 m. atleidimas savo noru 55 str. 1 d.
Atostogų kompensacija su kableliu 69,08 d.d.
2021-12-16 08:14 Darbo teisė » Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo » #1433426

Miglute rašė:


Sveiki.
...
Labai trūksta informacijos kaip elgtis įmonėje. Su darbuotojais. Dirbam ofise, nenuotoliniu būdu. Visi darbuotojai pasiskiepiję 2 kartus. Dabar dėl trečios dozės laužosi ir nebenori skiepytis. ...


tikrai geras išsireiškimas smile
o gal rūpinasi savo sveikata ir gyvybe, o ne kaip vykdant nesąmoningus reikalavimus, žalojant save atlikti jūsų įmonei reikalingą darbą smile
2021-10-26 15:50 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1433075
Atsakymai visi čia:
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyventojams/noriu-gauti-motinystes-arba-tevystes-ismoka
2021-10-26 08:07 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1433070

MonikaBl11 rašė:


o tuomet po tėvystės atostogų papildomo prašymo nereikia rašyti, kad nori pasiimti VP atostogas?


reikia - tai skirtingos atostogos.
Gali tą pačią dieną parašyti du prašymus.
vieną - suteikti tėvystės atostogas nuo ... iki...
kitą - suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo... iki ...
2021-10-20 12:51 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1433035

Serebro rašė:


Kai tėvystės atostogų išeina žmogus, kuris užsiima individualia veikla, sav pateikti ir sumokėti reikia mėnesį prieš. Bet pasimečiau su terminais. Tai pvz kovą jei gimsta ir kovo mėnesį nori išeiti: tai sumokėti reikia iki 03-15 už vasarį ir pateikti atitinkamai sav. Ar reikia iki 02-15 pateikti ir sumokėti už sausį.


o dirbantiems pagal individualią veiklą taikomas Darbo kodeksas?
2021-10-20 12:48 Darbo teisė » Dėl darbo grafiko keitimo » #1433034

Oneofthe rašė:


Sveiki dirbam pagal sumine 3 menesiu darbo laiko apskaita. Esant darbuotojo ligai keiciamas grafikas pries dvi dienas iki jo isigaliojimo. As nesutinku dirbti per savo poilsio laika taigi darbdavys pagal ex officio mane pastato i susirgusio darbuotojo vieta ir turi apmoketi pagal DK 144str. 1d. Kokios formos man reiketu prasyti darbdavio irodancios kad mam uz ta pamaina bus mokamas dvigubas atlygis. Gal galite pateikti pavyzdi. Ačiū smile


Kam ką norite įrodyti?
sudarė grafiką, dirbsite pagal jį, už viršytą darbą apmokės viršvalandžius pagal DK
2021-10-15 07:41 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1432997
bet... kompensuojama už visas nepanaudotas atostogas viskas.
Nes dažniausiai kodėl darbuotojas neišeina atostogų??? todėl, kad vadovas neišleidžia, tai nėr kam dirbt, tai užsakymas dega, tai dar kas. Geriausiu atveju - savaitę išleisiu.
2021-10-15 07:39 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1432996
Dk 127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Šviestuvai, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
2016 - 2017 2018 - 2022
Addere, UAB
Trakai Gedimino g. 26A
2015 - 2020 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Jaunimo forumas - -
Palendrių šv. Benedikto vienuolynas
Kelmės r. sav. Palendrių k.
- 2018 - 2022
EXPEDICIJA, UAB
Kauno r. sav. Jadagonių k.
2015 - 2019 2018 - 2022
Pagramdų kaimo melioracijos sistemų naudotojų asociacija - -
Tabesco, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Baltijos pr. 14-314
2018 - 2021 2018 - 2022
Morris MH, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Vilkpėdės g. 22
2019 - 2021 2020 - 2022
Stetava, UAB
Akmenės r. sav. Kivylių k. Parko g. 9
2018 - 2021 2018 - 2022
Thinking Organisations, UAB
Vilnius Videniškių g. 1-8
2015 - 2021 2018 - 2022
SIG Projektai LT 5, UAB
Vilnius Gedimino pr. 44A-501
- 2022 - 2022
Odinės ranginė, MB
Kelmės r. sav. Aunuvėnų k. Luokės g. 26
2018 - 2021 -
Paslaugų idėja, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Europos pr. 69
2015 - 2021 2018 - 2022
LEA lpg, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Lazdynų g. 21
2015 - 2021 2018 - 2022
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija ROTORIUS - -