Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
L
2025-11-17 17:30
lamuska
Sveiki. Kaip suminėje DLA skaičiuoti DU, kai nustatyta fiksuota alga, tarkim 1500, bet dirbo 7 dienas, o kitas dienas sirgo ir atostogavo. Ar vis tiek 1500 ar už faktiškai dirbtą laiką?
Kristiana__
8855
2025-11-17 17:42
Kristiana__
Oho, kaip dosniai norit paskaičiuoti :)
Aišku, kad tik už 7 dirbtas dienas :)
Už dienas, kur sirgo, jeigu sutapo su darbo grafiku, už pirmas 2 dienas paskaičiuoja iš įmonės lėšų nedarbingumą ir atatinkamai atostoginius paskaičiuojate už tiek dienų, kiek atostogavo, o už darbą tik už tas dienas, kurias dirbo.
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip suminėje DLA skaičiuoti DU, kai nustatyta fiksuota alga, tarkim 1500, bet dirbo 7 dienas, o kitas dienas sirgo ir atostogavo. Ar vis tiek 1500 ar už faktiškai dirbtą laiką?
Aišku, kad tik už 7 dirbtas dienas :)
Už dienas, kur sirgo, jeigu sutapo su darbo grafiku, už pirmas 2 dienas paskaičiuoja iš įmonės lėšų nedarbingumą ir atatinkamai atostoginius paskaičiuojate už tiek dienų, kiek atostogavo, o už darbą tik už tas dienas, kurias dirbo.
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip suminėje DLA skaičiuoti DU, kai nustatyta fiksuota alga, tarkim 1500, bet dirbo 7 dienas, o kitas dienas sirgo ir atostogavo. Ar vis tiek 1500 ar už faktiškai dirbtą laiką?
L
2025-11-17 19:36
lamuska
Kristiana__ rašė:
Oho, kaip dosniai norit paskaičiuoti :)
Aišku, kad tik už 7 dirbtas dienas :)
Už dienas, kur sirgo, jeigu sutapo su darbo grafiku, už pirmas 2 dienas paskaičiuoja iš įmonės lėšų nedarbingumą ir atatinkamai atostoginius paskaičiuojate už tiek dienų, kiek atostogavo, o už darbą tik už tas dienas, kurias dirbo.
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip suminėje DLA skaičiuoti DU, kai nustatyta fiksuota alga, tarkim 1500, bet dirbo 7 dienas, o kitas dienas sirgo ir atostogavo. Ar vis tiek 1500 ar už faktiškai dirbtą laiką?
O tai kaip suprasti DK 115 str. 7 p.
Kristiana__ rašė:
Oho, kaip dosniai norit paskaičiuoti :)
Aišku, kad tik už 7 dirbtas dienas :)
Už dienas, kur sirgo, jeigu sutapo su darbo grafiku, už pirmas 2 dienas paskaičiuoja iš įmonės lėšų nedarbingumą ir atatinkamai atostoginius paskaičiuojate už tiek dienų, kiek atostogavo, o už darbą tik už tas dienas, kurias dirbo.
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip suminėje DLA skaičiuoti DU, kai nustatyta fiksuota alga, tarkim 1500, bet dirbo 7 dienas, o kitas dienas sirgo ir atostogavo. Ar vis tiek 1500 ar už faktiškai dirbtą laiką?
O tai kaip suprasti DK 115 str. 7 p.
Kristiana__
8855
2025-11-18 08:47
Kristiana__
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką." - reikia suprast, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, t.y. faktiškai dirbo 7 dienas.
Tačiau jei neatidirbta dėl ligos ar atostogų, tai nėra laikoma neatidirbimu dėl grafiko, todėl šis punktas netaikomas.
Plius logiką įjunkit :)
Jeigu su Jūsų logika, nepriklausomai sirgau, buvau atostogose, galų gale padariau pravaikštą ir vis tiek gaunu fiksuotą DU 1500 EUR - noriu dirbti pas Jus, bet nedirbsiu niekada :) Sergu, gaunu iš sodros ir dar iš Jūsų 1500 EUR, atostogauju visą mėn., gaunu atostoginius ir dar algą 1500 EUR. Gyvenimas pasaka :)
"išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus"
Kokie tie punktai ?
"5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos"
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų"
Tai 5 p., kaip ir aiškinau, liga, atostogos ir kiti pateisinami veiklos periodai, nesusiję su darbu nėra laikytini neatidirbimu dėl grafiko.
lamuska rašė: O tai kaip suprasti DK 115 str. 7 p.
Tačiau jei neatidirbta dėl ligos ar atostogų, tai nėra laikoma neatidirbimu dėl grafiko, todėl šis punktas netaikomas.
Plius logiką įjunkit :)
Jeigu su Jūsų logika, nepriklausomai sirgau, buvau atostogose, galų gale padariau pravaikštą ir vis tiek gaunu fiksuotą DU 1500 EUR - noriu dirbti pas Jus, bet nedirbsiu niekada :) Sergu, gaunu iš sodros ir dar iš Jūsų 1500 EUR, atostogauju visą mėn., gaunu atostoginius ir dar algą 1500 EUR. Gyvenimas pasaka :)
"išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus"
Kokie tie punktai ?
"5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos"
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų"
Tai 5 p., kaip ir aiškinau, liga, atostogos ir kiti pateisinami veiklos periodai, nesusiję su darbu nėra laikytini neatidirbimu dėl grafiko.
lamuska rašė: O tai kaip suprasti DK 115 str. 7 p.
L
1
2025-11-18 09:35
lamuska
Kristiana__ rašė:
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką." - reikia suprast, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, t.y. faktiškai dirbo 7 dienas.
Tačiau jei neatidirbta dėl ligos ar atostogų, tai nėra laikoma neatidirbimu dėl grafiko, todėl šis punktas netaikomas.
Plius logiką įjunkit :)
Jeigu su Jūsų logika, nepriklausomai sirgau, buvau atostogose, galų gale padariau pravaikštą ir vis tiek gaunu fiksuotą DU 1500 EUR - noriu dirbti pas Jus, bet nedirbsiu niekada :) Sergu, gaunu iš sodros ir dar iš Jūsų 1500 EUR, atostogauju visą mėn., gaunu atostoginius ir dar algą 1500 EUR. Gyvenimas pasaka :)
"išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus"
Kokie tie punktai ?
"5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos"
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų"
Tai 5 p., kaip ir aiškinau, liga, atostogos ir kiti pateisinami veiklos periodai, nesusiję su darbu nėra laikytini neatidirbimu dėl grafiko.
Dėkoju jums.
lamuska rašė: O tai kaip suprasti DK 115 str. 7 p.
Kristiana__ rašė:
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką." - reikia suprast, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, t.y. faktiškai dirbo 7 dienas.
Tačiau jei neatidirbta dėl ligos ar atostogų, tai nėra laikoma neatidirbimu dėl grafiko, todėl šis punktas netaikomas.
Plius logiką įjunkit :)
Jeigu su Jūsų logika, nepriklausomai sirgau, buvau atostogose, galų gale padariau pravaikštą ir vis tiek gaunu fiksuotą DU 1500 EUR - noriu dirbti pas Jus, bet nedirbsiu niekada :) Sergu, gaunu iš sodros ir dar iš Jūsų 1500 EUR, atostogauju visą mėn., gaunu atostoginius ir dar algą 1500 EUR. Gyvenimas pasaka :)
"išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus"
Kokie tie punktai ?
"5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos"
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų"
Tai 5 p., kaip ir aiškinau, liga, atostogos ir kiti pateisinami veiklos periodai, nesusiję su darbu nėra laikytini neatidirbimu dėl grafiko.
Dėkoju jums.
lamuska rašė: O tai kaip suprasti DK 115 str. 7 p.
L
2025-11-24 20:20
lamuska
Sveiki. Kas galėtų paaiškinti apie padidinto masto darbus? Kaip praktiškai įgyvendinama? Kai kada per 7 dienų laikotarpį susidaro 60 dirbamų valandų. Nors bendros menesio normos nevišyja. Ar yra kažkoks papildomas žymėjimas grafike/tabelyje? Kaip su apmokėjimu ir pan.
Elste
27539
2025-11-25 07:22
Elste
lamuska rašė:
Sveiki. Kas galėtų paaiškinti apie padidinto masto darbus? Kaip praktiškai įgyvendinama? Kai kada per 7 dienų laikotarpį susidaro 60 dirbamų valandų. Nors bendros menesio normos nevišyja. Ar yra kažkoks papildomas žymėjimas grafike/tabelyje? Kaip su apmokėjimu ir pan.
Pasirašomas susitarmas su darbuotoju, kad jis sutinka dirbti padidintu mastu (pavaduoti kitą darbuotoją kurį laiką), jame surašoma, kiek valandų dirbs, kiek už tą darbą gaus.
Tabelyje žymimos faktšikai dirbto laiko eilutėje jau padidintos valandos, o papildomo darbo eilutėje, kiek tų valandų prisideda prie pagrindinio darbo.
Sakykim, kasdiena pagal darbo sutartį sulygta ir darbuotojas dirba 8 val., o paskui susitaria kokią savaitę dirbti padidintu mastu dar 3 val. tai ir žymima tabelio pirmoje eilutėje jau su padidintu mastu 11 val., žemiau (eilutėje papildomas darbas) 3 val. Kad būtų aišku iš kur čia jos atsirado ir pagal grafiką ir sutarimą darbo sutartyje dirba daugiau tą savaitę.
Apmokate taip, kaip susitarėte dėl darbo padidintu mastu: ar tai už valandą atlygis, ar priedas koks.
lamuska rašė:
Sveiki. Kas galėtų paaiškinti apie padidinto masto darbus? Kaip praktiškai įgyvendinama? Kai kada per 7 dienų laikotarpį susidaro 60 dirbamų valandų. Nors bendros menesio normos nevišyja. Ar yra kažkoks papildomas žymėjimas grafike/tabelyje? Kaip su apmokėjimu ir pan.
Pasirašomas susitarmas su darbuotoju, kad jis sutinka dirbti padidintu mastu (pavaduoti kitą darbuotoją kurį laiką), jame surašoma, kiek valandų dirbs, kiek už tą darbą gaus.
Tabelyje žymimos faktšikai dirbto laiko eilutėje jau padidintos valandos, o papildomo darbo eilutėje, kiek tų valandų prisideda prie pagrindinio darbo.
Sakykim, kasdiena pagal darbo sutartį sulygta ir darbuotojas dirba 8 val., o paskui susitaria kokią savaitę dirbti padidintu mastu dar 3 val. tai ir žymima tabelio pirmoje eilutėje jau su padidintu mastu 11 val., žemiau (eilutėje papildomas darbas) 3 val. Kad būtų aišku iš kur čia jos atsirado ir pagal grafiką ir sutarimą darbo sutartyje dirba daugiau tą savaitę.
Apmokate taip, kaip susitarėte dėl darbo padidintu mastu: ar tai už valandą atlygis, ar priedas koks.
L
2025-11-25 09:43
lamuska
Bandau prikabinti tabelio žymėjimą. Ar aš taip suprantu, tą savaitę, kur susidarė 60 val, tai 8 val (60-52)parašau kaip padidintą mastą apačioje? Ir grafike taip pat?
Elste
27539
2025-11-25 09:49
Elste
2025-11-25 09-52
lamuska rašė:
Bandau prikabinti tabelio žymėjimą. Ar aš taip suprantu, tą savaitę, kur susidarė 60 val, tai 8 val (60-52)parašau kaip padidintą mastą apačioje? Ir grafike taip pat?
na taip. Kai jau sustariate su darbuotoju ir pasirašote darbo padidintu mastu susitarimą, sudarote tam darbuotojui darbo grafiką, kaip jis dirbs, kurią dieną, kiek valandų, nuo kelintos iki kelintos.
Tada rašomas tabelis (sakykime pavaduos 5 d.d.)
pirma eilutė (faktiškai dirbtas laikas): 11 11 11 11 11 ir toliau susisumuoja per mėn. dirbtos valandos 55
ir antrą eilutę (papildomas darbas): 3 3 3 3 3 o iš jų, kiek dirbta pavaduojant valandų 15
Jeigu suminė apskaita, tai neišskiriat tų papildomų valandų. Pagal susitarimą sutiko daugiau dirbti, sudarėt grafiką, kad daugiau dirbs tuo metu. Ir tabelyje surašote pagal grafiką.
lamuska rašė:
Bandau prikabinti tabelio žymėjimą. Ar aš taip suprantu, tą savaitę, kur susidarė 60 val, tai 8 val (60-52)parašau kaip padidintą mastą apačioje? Ir grafike taip pat?
na taip. Kai jau sustariate su darbuotoju ir pasirašote darbo padidintu mastu susitarimą, sudarote tam darbuotojui darbo grafiką, kaip jis dirbs, kurią dieną, kiek valandų, nuo kelintos iki kelintos.
Tada rašomas tabelis (sakykime pavaduos 5 d.d.)
pirma eilutė (faktiškai dirbtas laikas): 11 11 11 11 11 ir toliau susisumuoja per mėn. dirbtos valandos 55
ir antrą eilutę (papildomas darbas): 3 3 3 3 3 o iš jų, kiek dirbta pavaduojant valandų 15
Jeigu suminė apskaita, tai neišskiriat tų papildomų valandų. Pagal susitarimą sutiko daugiau dirbti, sudarėt grafiką, kad daugiau dirbs tuo metu. Ir tabelyje surašote pagal grafiką.
L
L
2025-11-25 09:55
lamuska
Pas mus čia labiau gaunasi pastovus padidintas mastas, net ne pavadavimas. Viršyjamos tos 52 val.
Elste
27539
2025-11-25 09:57
Elste
siunčiu kaip tabelis atrodo
(eilučių galima išsiskleisti visokiems darbo laiko apskaitos atvejams) tabelis_pm.xlsx
(eilučių galima išsiskleisti visokiems darbo laiko apskaitos atvejams) tabelis_pm.xlsx
Elste
27539
2025-11-25 10:00
Elste
lamuska rašė:
Pas mus čia labiau gaunasi pastovus padidintas mastas, net ne pavadavimas. Viršyjamos tos 52 val.
na tada susitriate, kad dirbs padidintu mastu, grafikas su padidintom valandom, ir dirba taip - žymite viena eilute dirbtas valandas.
Bet turite išlaikyti darbo ir poilsio laiko normas, kiek galima dirbti su visais viršvalandžiais ir papildomais darbais.
lamuska rašė:
Pas mus čia labiau gaunasi pastovus padidintas mastas, net ne pavadavimas. Viršyjamos tos 52 val.
na tada susitriate, kad dirbs padidintu mastu, grafikas su padidintom valandom, ir dirba taip - žymite viena eilute dirbtas valandas.
Bet turite išlaikyti darbo ir poilsio laiko normas, kiek galima dirbti su visais viršvalandžiais ir papildomais darbais.
L
Elste
27539
2025-11-25 10:07
Elste
lamuska rašė:
Tai ar aš gerai suprantu, kad virš 52 val ir bus tas padidintas mastas?
žiūrint, kaip suformintas darbuotojas dirbti. Kaip surašyta darbo sutartyje, koks jos darbo laikas.
jeigu nustatyta grafike buvo 52 val., o jis dirbo 60 val., tai čia ne padidintas mastas, o viršvalandžiai 8 val.
lamuska rašė:
Tai ar aš gerai suprantu, kad virš 52 val ir bus tas padidintas mastas?
žiūrint, kaip suformintas darbuotojas dirbti. Kaip surašyta darbo sutartyje, koks jos darbo laikas.
jeigu nustatyta grafike buvo 52 val., o jis dirbo 60 val., tai čia ne padidintas mastas, o viršvalandžiai 8 val.
L
2025-11-25 10:07
lamuska
Ar mano atveju už tas 8 val turiu apmokėti kažkokį sutartą papildomą priedą?
L
2025-11-25 10:12
lamuska
Darbo grafike taip ir buvo numatyta, kaip tabelyje. Tiesiog per 7 dienų laikotarpį susidaro 60 val., nors pagal DK galima tik 52 val. Kitaip tenka organizuoti darbus padidintu mastu.
Elste
27539
2025-11-25 11:53
Elste
lamuska rašė:
Darbo grafike taip ir buvo numatyta, kaip tabelyje. Tiesiog per 7 dienų laikotarpį susidaro 60 val., nors pagal DK galima tik 52 val. Kitaip tenka organizuoti darbus padidintu mastu.
tai tada organizuokite darbą padidintu mastu (kad tą patį darbą atlieka ne 1 etatu, o kokių 1,5), o apmokate taip kaip sutarę. Jeigu valandinis atlygis, tai ir mokate už 60 val. darbo. Jeigu mėnesio alga, tai tada sutariate priedą, kiek čia bus daugiau jam pinigų už tą didesnį mastą.
lamuska rašė:
Darbo grafike taip ir buvo numatyta, kaip tabelyje. Tiesiog per 7 dienų laikotarpį susidaro 60 val., nors pagal DK galima tik 52 val. Kitaip tenka organizuoti darbus padidintu mastu.
tai tada organizuokite darbą padidintu mastu (kad tą patį darbą atlieka ne 1 etatu, o kokių 1,5), o apmokate taip kaip sutarę. Jeigu valandinis atlygis, tai ir mokate už 60 val. darbo. Jeigu mėnesio alga, tai tada sutariate priedą, kiek čia bus daugiau jam pinigų už tą didesnį mastą.
N
2025-11-26 20:47
nauja25
Laba diena. Gal pagelbėtimėt dėl DU sumininkams. Lapkričio mėn. vienai pamainai gaunasi dirbti pagal sudarytą grafiką 156 val. (norma pagal valstybės val. būtų 160 val.). Tai ar mes vis tiek turime mokėti pilną algą pagal darbo sutartį, pvz. 1150 eur ar tik už 156 val., o gruodį skaičiuotume viršvalandžius arba neišdirbį
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui