Kristiana__ rašė:
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką." - reikia suprast, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, t.y. faktiškai dirbo 7 dienas.
Tačiau jei neatidirbta dėl ligos ar atostogų, tai nėra laikoma neatidirbimu dėl grafiko, todėl šis punktas netaikomas.
Plius logiką įjunkit :)
Jeigu su Jūsų logika, nepriklausomai sirgau, buvau atostogose, galų gale padariau pravaikštą ir vis tiek gaunu fiksuotą DU 1500 EUR - noriu dirbti pas Jus, bet nedirbsiu niekada :) Sergu, gaunu iš sodros ir dar iš Jūsų 1500 EUR, atostogauju visą mėn., gaunu atostoginius ir dar algą 1500 EUR. Gyvenimas pasaka :)
"išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus"
Kokie tie punktai ?
"5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos"
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų"
Tai 5 p., kaip ir aiškinau, liga, atostogos ir kiti pateisinami veiklos periodai, nesusiję su darbu nėra laikytini neatidirbimu dėl grafiko.
Dėkoju jums.
lamuska rašė: O tai kaip suprasti DK 115 str. 7 p.