VIRŠVALANDŽIAI

Mūsų bendrovė nenori priimti naujų darbuotojų, todėl padidėjus darbams, darbuotojai mielai dirba viršvalandžius. Už juos apmokame pagal įstatymus. Patenkintas ir darbdavys ir darbuotojai.
Patarkite, reikia paimti iš darbuotojų PRAŠYMUS, kad jie prašo leisti dirbti viršvalandžius. Kaip tas prašymas turėtų skambėti??? Juk neužtenka vieno darbuotojo sakinio: Prašome leisti dirbti viršvalandžius....".
DĖKOJU IŠ ANKSTO UŽ GREITĄ ATSAKYMĄ

ne jis turi prašyti leisti dirbti, o darbdaviui motyvuotai pasiūlius (pagal DK 151 str.) darbuotojas gali sutikti arba ne.
Atkreipkit dėmesį, kiek tų viršvalandžių dirba pas jus - DK 150str, 152 str.

padėkite prašau ir eisime švęsti švenčių

Ką būtent jums reikia padėt? Juk Elste pasakė pagrindinius dalykus.

Ačiū Elste, tačiau jei vadovas motyvuotai pasiūlys, tai aišku darbuotojui beliks tik sutikti arba ne. O man reikia darbuotojo (pačio) prašymo leisti dirbti. Nes darbo kodekse rašoma: "Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą ARBA RAŠYTINĮ DARBUOTOJO PRAŠYMĄ". Kaip turėtų skambėti prašymas. Ačiū

Gali parašyti tokį sutikimą: "Esant padidėjusiai darbų apimčiai, sutinku dirbti viršvalandžius".
Turite atkreipti dėmesį į šį punktą:
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.

negi nė viena įmonė neprašėte iš darbuotojų prašymų leisti dirbti???? pleasse pasufleruokite ką rašyti darbuotojui prašyme

ačiū Tininga, kaip tik tą ir norėjau išgirsti. Geros tau dienos

...nors tai vistiek bus sutikimas, o ne prašymas

Tininga pasufleravo.
Bet tikrai NIEKDA dar per 14 m. patirtį neteko tokio prašymo "imti" iš darbuotojo

Koks gali būti prašymas? Dirbama, jei yra tam būtinybė, o ne dėl to, kad kažkoks asmuo neturi ką namie veikti arba nori užsidirbti didesnę algą.

Aš sutikčiau kasdien dirbti dar po 2 val., jei man už jas mokėtų kaip už viršvalandžius.
O normaliu darbo laiku sėdėčiau taxe.

Parašysiu direktoriui prašymą.

Pritariu - nesąmonė.
Jeigu prašosi pats viršvalandžių, reiškia nesusitvarko su savo darbu, nesugeba jo atlikti numatytu darbo laiku, arba netinkamai darbus organizuoja darbdavys.
Žodžiu - reikia periūrėti darbų paskirstymą, planavimą ir darbuotojo kompetenciją, o ne prašytis ir leisti dirbti viršvalandžius

Būtent, juk už viršvalandžius daugiau mokama.

Man logiškiau būtų sutikimas, o ne prašymas. Pagal DK, gali būti ir tas, ir tas.
Bet juk nesunku parašyti ir tokį prašymą: "Dėl padidėjusio darbų masto prašau leisti dirbti viršvalandžius".

Arba direktorius parašo įsakymą, kad padidėjus darbų apimčiai, nespėjant vykdyti klinetų užsakymų (ar pan. kas ten pas jus per darbai), skiriu tuos darbuotojus dirbti viršvalandžius tada ir tada.

Ir darbuotojai pasirašo, kad Sutinku, parašas, varas, pavardė.

Sveiki :) Man reikia jūsų pagalbos. Atleidžiu darbuotoją, kuris pagal suminę darbo laiko apskaitą yra perdirbęs septynias valandas. Norėjau paklausti ar skaičiuojant viršvalandžius į su darbu susijusias išlaidas įsiskaičiuoja kompensacija už nepanaudotas atostogas? Ta prasme ne tik nuo etatinio atlyginimo skaičiuotųsi viršvalandžių suma bet ir nuo kompensacijos?

Neįsiskaičiuoja kompensacijos suma už nepanaudotas atostogas.

Sveiki:)

Kaip reikėtų skaičiuoti, siekiant sužinoti, kiek darbuotojas perddirbęs valandų (pagl suminę darbo apskaitą),
jei per suminį laikotarpį jis:
- turėjo nedarbingumą (Dirbama pagal grafiką).
- buvo paėmęs vaiko dieną

- Ar isrinkti tas dienas, kurias jam priklausė dirbti nedarbingumo metu pagal grafiką (ar skaičiuoti nedarbingumo metu po 8 val kasdien)
- ir ar reikia pliusuoti vaiko dieną (8 val)?

Esmė tame, kad seminaruose sako:
Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus ti išimtinais atvejais, kuriuos nustato LR DK 151 str.
Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.

Tad ir man iškilo klausimas, ar kas turi pvz, kaip turi skambėt tas sutikimas? Nes mūsų įmonėje susidaro suminiai viršvalandžiai...

Pas mus dėl to susitarta kolektyvinėje sutartyje. Yra toks darbo pobūdis, tokie grafikai, ir darbuotojai sutinka tokiu režimu dirbti, žinodami, kad už tai bus atitinkamai sumokėta.

O prašymas/sutikimas gali būti paprastas. "Esant didesnei darbų apimčiai ir darbo jėgos poreikiui, sutinku dirbti viršvalandžius. (galima pridėti, kokios kompensacijos už tai pageidauja - papildomo poilsio laiko ar padidinto apmokėjimo)."