VIRŠVALANDŽIAI

Ačiū :)

Neatvykimų metu arba sutrumpiname tomis dienomis apskaitinį laikotarpį (imdami už pagrindą 8 val. darbo dieną), arba laikome, kad tomis dienomis "dirbo" 8 val.

Sveiki,
Iki 2011.11.01 dirbau ind.įm. 4 mėnesius po 13-14 val. per diena 15-16 dienų per mėnesi (vidutiniškai 198 val. per mėn.). Po to dar 6 mėn. dirbau po 14 val. per dieną 15-16 dienų per mėn.(210-224 val. per mėn.) sumoje viršvalandžių gaudavosi nuo 30 iki 56 val. kas mėnesi, nors (jei neklystu) pagal LRV DK įstatymą leidžiama dirbti ne daugiau 168,1 valandų per mėn. esant penkiu d.d. savaitei. Visus tuos 10 mėnesius gaudavau 700Lt. į rankas, nei daugiau, nei mažiau.
Darbo sutartis nekolektyvinė, suminė darbo laiko apskaita, sudarant 5 d.d. darbo savaite slenkanciu grafiku, valandinis mokėjimas 4,85Lt/h.
Dabar darbo sutartis pakeista nuo lapkričio 1d. Viskas, kaip ir priklauso - dirbu ne daugiau 12 val. per dieną, turiu pietų pertrauką ir gaunu minimalų LR nustatytą darbo užmokėstį.
Patarkit ką daryt su tais mano visais nežmoniškais viršvalandžiais. Ar galiu kreiptis dėl to į VDI? Ar darbdavys privalo už tai man kompensuot?
Patarkit žaliam zmogui. Ačiū

P.S. Esu III grupės neįgali, 50% darbinga.

Jūsų viršvalandžių darbadavys niekur nefiksavo, jei mokėdavo jums 700 Lt.
Reikėjo aiškintis su darbdaviu kai tik gavote atlyginimą už pirmą mėnesį.
Kaip įrodysite, kad dirbote viršvalandžius.

Matot, kaip yra. Kada man reikėjo skubiai darbo, o darbdavei pardavėjos, buvo abipusis susitarimas, kad moka 700 ir vežioja į darbą/iš darbo, nes dirbu kaime. Tačiau problėmos prasidėjo kai man buvo pareikšta, kad arba atimam 100Lt. ir vežiojam toliau arba paliekam taip ir eik 10 km. pestute, nes mums truksta mokėsčiams mokėti pinigų.
Kas mėnesį darbdavė pakabindavo ant sienos darbo grafiką, kur aš ir kita pardavėja dirbame po 12 val. plius dar įrašyti darbuotojai, kurie patys įm. nedirba, o dirba tik darbo knygutės.
Aišku aš suprantu, kad net jei visas kaimas tvirtins, kad mes su kita pardavėja dirbom kas tris dienas po 14 val., t.y. kaip dirba parduotuvė - nuo 8:00 iki 22:00 aš galiu nieko neįrodyt, tačiau nejaugi aš nieko visai negaliu padaryt?
O tai, kad dirbau pilną etatą, o Sodrai nurodydavo, kad dirbu tik pusę, ir kad pasirašinėjau algalapy tik už pusę etato algą, gali būti panaudota kaip įrodymas?

Per teismą galbūt viską galima įrodyti. Bet čia jau tik jūsų pasirinkimas. Niekas jums negali to patarti, nes teistis reikės ne mums, nepažįstamiems patarėjams, o jums.
Aš nesiteisčiau. Iš karto reikėjo aiškintis su darbdaviais. Jei netinkamos sąlygos - nedirbti.

Supratau, dėkoju. Ir paskutinis klausymėlis - ar galiu aš su tuo pačiu klausymu kreiptis į VDI? Ar neverta ir jie atsakys tą patį, ką ir Jus?

VDI neatsakys taip kaip aš. VDI ištirs ir parašys jums atsakymą, parašys darbdaviui apie pažeidimus. Bet sumokėti įgalioti gali tik teismas, nebent jūsų darbdaviai išsigastų ir sumokėtų.
Jei nieko nebijot, jei iš kaimo nereikės po to išvažiuoti, rašykit.

Didelis dėkui, tačiau aš tik dirbu kaime, o gyvenu mieste.
Ačiū už pagalbą

O kokius turite raštiškus įrodymus, kad dirbote daugiau valandų, nei numatyta darbo sutartyje? Ar pasirašant ant prekių priėmimo dokumentų rašėte ir valandas?
Manau, kad čia derybų reikalas su darbdaviu. Suprantu,kad nesezonu kaimo parduotuvė neturi lėšų pažadėtajai algai,nes nesukaupė aidėjimų... tai gal geriau išeikite atostogų ir pradėkite ieškoti alternatyvos.
Teismai niekam nieko gero neatnešė, o ir darbdavys tikrai turi didesnes galimybes pasisamdyti advokatus... nebent jau subrendo didelis noras pasibylinėti.
Su VDI visada galite apie tai pakalbėti, bet raštu ir su įrodymais, kuriuos turės pateikti darbdavio buhalterė su darbdavio žinia, juk turbūt neturite visų darbo laiko apskaitos žiniaraščių ir darbo užmokesčio žiniaraščių patvirtintų kopijų...

Nepykit,dazniausia buna taip,kaip norit darbo sutinkat su visomis salygomis,o paskui keliat pretenzijas, kokio velnio dibot tuos visvalandzius?keista. Nedirbkit arba susitarkit,tada nereikes ieskoti ko nepamete,be abejo VDI tik apsidziaugs , juk ju darbo rezultatai geres...

Nepykstu, tačiau aš sažiningas žmogus ir jei jau buvo susitarimas abipusis, tai reikia jo abiem pusėm ir laikytis. Aš laikiausi, o darbdavė ne, pasakė, kad atims iš algos 100 Lt. arba nevežios, o tai jau nesažininga, tai jau ir alga būtu mažiau LR nustatyto minimalaus atlygio! Kadangi man darbo labai reikėjo, o tokiam mieste, kur gyvenu jį susirasti problema, dėl to dirbau ir laikiausi susitarimo.
Na kol kas savo aš laimėjau,nors gaunu dėja tik minimalų d.u.(ne 100 Lt. praradau), bet dirbu tik 12 val. per dieną su pietu pertrauka ir vežioja į darbą. Bet darbdavė man dabar keršija, jeigu aš dirbu iki 21 val. tai turiu sedėt darbe iki 22 val. kol užsidarys parduotuvė ir mane nuveš namo, koks tikslas buvo trumpint tas darbo valandas. Kaltina tuo, kad paskundžiau ją mokėsčiam ir jie avažiavo ją tikrinti, nors to nedariau, kažkoks geradaris ir be manęs atsirado, šmeižia mane, elgiasi su manim, kaip su šiukšle, tyčiojasi iš manęs. Bandžiau paaiškint, kad man nerūpi jos dviguba buchalterija ir pan., jei tai neliečia manęs, kaip ji nori, taip lai gyvena, ji netiki.
Priežasties atleisti iš darbo pagal straipsnį už pražangas arba pačiai prašant, kad nemokėti išeitinės kompensacijos, ji neturi, o aš patyčas kenčiu dantis sukandusi ir elgiuosi, kaip priklauso, todėl kolkas savo iniciatyvos nerodo, tik ieško priežasčių, bet žinau, kad po švenčiu ji griebsis šito rimtai. Aš turiu nors kaip apsiginkluoti.

Bilynėtis su ja nesiruošiu. Žinau, kad ji visvien nenulips nuo manęs, kol neišeisiu iš darbo. Noriu tik kad ją gerokai papurtytu. Aš jau ne pirma pas ją tokia, o gal kokia 30-ta per 12 metų. Visos buvo priverstos išeiti iš darbo savo noru, tiek sugadindavo moterim nervus, kad jos neatlaikydavo. Aš irgi negeležinė, bet užsispyrusi, dirbu gerai, taisyklių prisilaikau, darbe drausminga tiek, kiek dirbant su pijokais gali būti drausmingas, todėl laukiu, kad ji pati parodys iniciatyvą ir paprašys mane iš darbo, tada bent bus priversta sumokėt išeitinę kompensaciją už 4 mėn. Tegul aš nieko labai nepešiu, bet gal ji nuo šiol elgsis su žmonėm sažiningai.
Aišku, kad visų darbo laiko apskaitos žiniaraščių ir darbo užmokesčio žiniaraščių patvirtintų kopijų aš neturiu, viskas pas buchalterę ir panaikint šito visko ji negalėjo, nes rezervinių kažkokių kitų neturi.

sveiki, ar galiu rašyt ėsakyma atitinkamam laikotarpiui, kad darbo laikas pratęsiamas iki 6 (pagal grafiką iki 5), siejant su gamybos apimčių padidėjimu. Ar teisiškai galiu taip daryti?

Ar telpate į viršvalandžių "rėmus"? Jei telpate, ir darbuotojai sutinka, tada galite...
O suminė taikoma?

Ta prasme prisideda po valandą kasdien, sumines netaikome. Darbuotojai sutinka.

Nematau didelio kriminalo. Tik turėkite darbuotojų rašytinį sutikimą, tinkamai žymėkite ir apmokėkite

Be galo dėkinga

Darbuotoja pas mus dirba kas antras ketvirtadienis, atėjo atostogų metas pasiėmė atostogas ir taip išėjo, kad atostogaus visą liepą. Sekančios dienos kada ji turėtų dirbti rugpjūčio 8 ir 22. Atėjus į darbą sužinau, kad ji su direktore susitarė, kad ji dirbs rugpjūčio 1,8,29. Sakykim 22 diena persikelia į 29 (darbuotojos prašymas, įsakymas), o kaip dabar dėl rugpjūčio 1 dienos? Duoti papildomą laisvą dieną už 08.01 neišeina (darbo itin daug).. tai dabar ar gerai suprantu, kad turi būti direktorės įsakymas jai dirbti 08.01 d. (darbuotoja pasirašo, kad susipažino ir sutinka) ir už tą dieną sumoku 1,5 karto daugiau nei įprastai?

Kaip suprantu, tai gaunasi darbas poilsio dieną? Tai tada dvigubai reikėtų mokėti.